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뚝심·실무능력·글로벌 인재… 성공 건설업계 취업 '5계명'

본격적인 하반기 공채 시즌이 시작됐다. 제조업과 건설업 등 전통적인 업종에 대한 관심이 예년보다 낮아지긴 했어도 취업을 원하는 구직자들은 여전히 많다.특히 부동산 시장이 호조를 보이면서 건설업체에 대한 주목도도 높아지고 있다. 건설업의 경우 건축, 토목, 기계 등 기술인력 수요가 많은데다 전공을 살릴 수 있는 기회도 많다. 건설사 취업준비에 한창인 구직자들을 위해 건설취업 전문포털 건설워커(www.worker.co.kr)가 제시하는 ‘건설기업 성공취업 5가지 전략’을 소개한다. ■조직 친화력ㆍ뚝심 부각 건설업은 협동작업을 해야 하기 때문에 조직 친화력이 필요하다. 아파트, 빌딩, 도로, 교량, 터널, 플랜트 등 각종 건설ㆍ건축물들은 수많은 사람의 땀과 노력이 모여 만든 결실이다. 회사 내부의 친화력 뿐 아니라 일용직 노동자들과 융화할 수 있는 능력도 중요하다. 고되고 험한 일이 많기 때문에 힘든 일을 뚝심을 갖고 이겨낸 경험이 있다면 좋은 평가를 받을 수 있다. ■실무능력은 필수 최근 채용의 트렌드는 바로 ‘직무능력’이다. 건설업도 예외는 아니다. 특히나 업종의 특성상 현장중심의 실무형 인재를 선호할 수밖에 없다. 스펙이 다소 부족하더라도 실무능력을 인정받으면 충분히 경쟁력이 있다. 실무경험이 없는 신입 구직자는 인턴, 현장아르바이트, 현장계약직, 프로젝트 전문직 등을 통해 건설업계의 분위기를 익히고 현장경험을 쌓으면 좋은 평가를 받을 수 있다. ■한걸음 앞선 직무 자격증 취득 기술력을 중시하는 업종 특성상 직무 자격증을 갖추는 것도 중요하다. 건축기사, 토목기사, 건설안전기사, 건설재료시험기사 등은 건설회사 취업에 유용한 기술자격증이다. 일정 경력이 쌓이면 도전해 볼만한 자격증은 건축사와 기술사가 있다. ■그림자채용을 노려라 그림자 채용이란 구인광고를 내는 대신 추천, 헤드헌팅, 이력서검색 등을 통해 필수 인력만 몰래 뽑는 ‘비공개 채용방식’을 말한다. 현장별로 소수 인력을 급하게 채용하는 경우가 많은 건설업은 그림자 채용이 빈번하다. 사내외 인맥, 전문취업사이트, 취업카페, SNS 등 모든 자원을 동원해 그림자 채용을 찾아내는 노력이 필요하다. ■글로벌 인재임을 어필하라 국내 시장의 성장한계에 봉착한 건설사들의 해외시장 진출 확대는 선택이 아니라 필수가 되었다. 외국어 말하기 능력, 글로벌 경험, 세계 시장을 향한 넓은 시야와 열린 마음, 도전정신, 열정 등을 바탕으로 글로벌 마인드와 역량을 갖춘 인재임을 적극적으로 어필해야 한다. 유종욱 건설워커 총괄이사는 “건설사들은 한마디로 ‘건설통’ 인재를 원한다”며 “현장경험, 조직적응력, 적극성 등을 사례위주로 정리한 뒤 이를 바탕으로 자신만의 스토리텔링을 한다면 건설기업 인사담당자의 마음을 움직일 수 있을 것”이라고 조언했다.이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-08-30 10:29

기업 10곳 중 6곳 추석상여금 지급…직원 1인 평균 71만원

기업 10곳 중 6곳은 직원들에게 추석 상여금을 지급할 계획이 있는 것으로 나타났다. 직원 1인당 상여금은 평균 71만원이었다. 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 최근 국내 기업 1천706개사를 대상으로 ‘추석 상여금 지급 계획’을 조사한 결과, 56.7%의 기업이 상여금을 지급한다고 응답했다. 상여금 지급액은 기업 규모별로 차이가 있었다. 대기업의 1인당 평균 상여금은 146만원으로 중견기업(87만원), 중소기업(69만원)과 비교해 두배 가까이 많았다. 상여금을 지급하는 이유로는 ‘직원들의 사기를 높이기 위해’(47.5%ㆍ복수응답)라는 답변이 가장 많았다. 이어 ‘정기 상여금으로 규정돼 있어서’(37.1%), ‘직원들의 애사심을 높이기 위해’(18.6%), ‘추석 비용 부담을 줄여주기 위해’(16.1%) 등 순이었다.상여금 지급 방식은 ‘별도 상여금으로 지급’(48.9%), ‘정기 상여금으로 지급’(48.5%), ‘정기 상여금, 별도 상여금 동시 지급’(2.6%) 등으로 조사됐다. 이와 함께 기업 71.7%는 추석 선물을 증정할 계획이 있다고 밝혔다. 직원 1인당 추석 선물 예산은 평균 5만5천원이었다. 선물 종류로는 ‘햄, 참치 등 가공식품’(43.5%ㆍ복수응답), ‘비누, 화장품 등 생활용품’(23%), ‘배, 사과 등 과일류’(15%), ‘한우 갈비 등 육류’(6.8%), ‘홍삼 등 건강보조식품’(4.4%) 등이 꼽혔다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-08-30 10:29

[인재를 찾습니다] DSD신입/경력사원 공개 채용

▲DSD신입/경력사원 공개 채용 (~09/02) DSD에서 신입 및 경력사원을 공개 채용한다. 모집부문은 부동산개발 및 인허가, 부동산개발, 부동산개발금융ㆍ회계 등이다. 근무지는 수원으로 자격요건은 남자의 경우 병역필 또는 면제자여야 하며 해외여행에 결격사유가 없어야 한다. 직무관련 자격증 소지자를 우대한다. 전형절차는 서류전형→ 면접전형→ 신체검사→ 합격자발표 등 순이다. 입사지원은 당사 홈페이지 (http://www.idsd.co.kr)를 통해 온라인 지원하면 된다. 자세한 사항은 총무부(031-231-3535, 3521, 3522)로 문의하면 된다.

취업·창업 경기일보 2016-08-30 10:29

알바로 향하는 중장년층…청소년 아르바이트 부작용 답습 우려

청년층의 전유물로 여겨졌던 편의점과 패스트푸드점 아르바이트에 일자리를 찾으려는 중장년층이 몰리고 있다. 빠른 명예퇴직과 힘든 재취업 등 불안정한 고용시장의 현실을 반영하는 만큼, 중장년층의 고용안정을 위한 장기적인 대책 마련이 필요하다는 목소리도 커지고 있다. 23일 아르바이트 구인ㆍ구직 포털사이트 알바천국에 따르면, 지난해 50대 이상 구직자의 아르바이트 구직 이력서 등록 건수는 2만4천682건이다. 지난 2010년 3천232건과 비교해 5년 만에 7배 이상 증가했다. 아르바이트 자리를 찾는 중장년층이 늘면서 패스트푸드업체와 편의점 등에서도 50대 이상의 아르바이트 채용을 확대하는 추세다.한국 맥도날드는 55세 이상의 ‘시니어크루’ 320명을 고용해 시간제 매장에서 근무하도록 하고 있다. 이날 알바천국에서 도내 편의점 아르바이트를 모집하는 채용 공고는 총 6천498건으로 이 가운데 절반 이상(3천274건)이 50대 이상도 응모할 수 있도록 하는 등 중장년층의 아르바이트가 늘어나고 있다. 아르바이트 시장으로 향하는 중장년층이 늘어나는 만큼 전문가들은 청년층 아르바이트 문제와 마찬가지로 이들의 고용 문제에 대해서도 관심을 두고 살펴봐야 한다고 말한다. 박정훈 알바노조 위원장은 “구직 기회가 많은 젊은 세대와 비교해 구직 기회를 많이 얻을 수 없는 중장년층이 최저 시급의 아르바이트로 몰리는 것은 씁쓸한 현상”이라면서 “젊은 세대가 아르바이트 시장에서 겪는 근로기준법 미준수, 인격 모독 등 부작용을 중장년층이 그대로 겪을 수도 있다”고 우려했다. 중장년층 일자리에 대해 장기적인 대책 마련이 필요하다는 지적도 나온다. 지난 1일부터 시행된 ‘실업크레딧(비자발적 실업으로 생계유지의 어려움을 겪어 보험료 납부가 어려워진 상태에서 본인이 보험료 납부를 희망할 경우, 본인이 국민연금 보험료를 25%만 내면 국가가 나머지 75%를 지원해주는 제도)’과 같이 퇴직 등으로 생계가 불안정하지 않도록 고용 안전망이 필요하다는 것이다.성재민 한국노동연구원 동향분석실장은 “조기 퇴직이 되는 현실에 비해 실업급여 등의 제도가 부족해 저임금 일자리로 내몰리는 만큼, 실업 이후에도 안정적인 생활을 할 수 있도록 정부차원에서의 자금 지원정책 마련이 시급하다”고 조언했다. 여승구기자

취업·창업 여승구 기자 2016-08-23 17:40

국내 100대기업 직원 월평균 보수 604만원… 등기임원은 7천360만원 '12.2배 차이'

올 상반기 국내 100대 기업 직원의 평균 월급은 604만원인 것으로 집계됐다. CEO급에 해당하는 등기임원은 직원 평균보다 12.2배 많은 월평균 7천360만원을 받았다. 한국2만기업연구소(소장 오일선)는 이 같은 내용의 ‘상반기 국내 상장 100대 기업 등기임원 및 직원 평균보수 비교 분석’ 결과를 발표했다. 등기임원과 직원보수는 각 기업 반기보고서를 기준으로 분석했다. ■직원 보수 많은 곳은 ‘SK텔레콤’…매월 평균 1천120만원 올 상반기 100대 기업 중 직원 보수가 가장 높은 곳은 SK텔레콤이었다. SK텔레콤의 올 상반기 6개월간 직원 1인당 평균 보수는 6천700만원으로 집계됐다. 월평균으로 환산하면 1천120만원으로, 통상적으로 하반기 급여는 연말 상여금 등이 포함되기 때문에 SK텔레콤의 올해 평균 연봉은 1억원을 넘길 가능성이 높아졌다. 메리츠종금증권(1천90만원)과 미래에셋대우(1천20만원) 또한 올 상반기 직원 평균 월급여가 1천만원을 넘었다. 이어 SK하이닉스(920만원), 코리안리재보험(850만원), 현대증권(월 830만원), SK가스ㆍNH투자증권(800만원), 삼성증권(월770만원) 등이 10위권 내에 이름을 올렸다. 특히 10곳 중 6곳이 금융업종으로 나타났다. ■등기임원 월평균 보수 삼성전자 3위…1위는 ‘GS리테일’ 올 상반기 사내이사 등기임원 1인당 평균보수가 가장 높은 기업은 GS리테일이었다. 3명의 등기이사에 총 80억3천100만원이 지급됐고, 이를 월봉으로 환산하니 4억4천600만원으로 나타났다. 2위는 3명의 등기이사에 총 39억9천600만원을 지급한 LG유플러스가 차지했다. 월평균 3억3천300만원을 받은 셈이다. 삼성전자는 4명의 사내이사에 총 74억2천만원을 지급했다. 월평균 보수로 환산하면 3억900만원이었다. 권오현 부회장이 29억원으로 가장 많이 받았고, 신종균 사장 16억5천800만원, 윤부근 사장 16억4천400만원, 이상훈 사장 12억1천800만원으로 확인됐다. 100대 기업 전체의 올 상반기 등기임원 1인당 월평균 보수는 7천360만원이었다. 직원들의 월평균 보수는 604만원으로 나타나 등기임원과 직원간 보수 격차는 평균 12.2배였다. 특히 15배 이상 차이가 벌어진 기업도 26곳이나 됐다.오일선 한국2만기업연구소장은 “우리나라 기업 환경에서는 등기임원 평균 보수가 직원 평균 보수보다 15배 이상 많이 받으면 고액 보수로 분류될 수 있다”면서 “상당수 기업은 오너에 의해 경영자 보수가 결정되는 형편인데, 상장 기업과 주주가 많은 회사인 경우 별도의 보수위원회를 통해 객관적으로 경영자 보수를 결정하는 것이 바람직하다”고 밝혔다.이관주 기자

취업·창업 이관주 기자 2016-08-23 17:16

[인재를 찾습니다] 한국토지주택공사 토지주택연구원 연구직 공개채용

▲한국토지주택공사 토지주택연구원 연구직 공개채용(~8.31) 한국토지주택공사(LH)에서 토지주택연구원 연구직을 공개 채용한다. 채용분야는 금융시장, 주택금융, 해외개발금융, 금융법제도 분야로, 모집ㆍ지원자격은 부동산개발금융관련 유관기관에서 3년 이상 부동산개발금융 실무경험을 보유한 석사 학위 소지자 또는 공고문 내 채용 및 수행업무 관련 분야 박사학위 소지자다. 채용직급은 연구직 4급 또는 3급이다. 전형절차는 서류 및 자격심사→ 역량 및 면접 심사→ 최종합격자 발표→ 신체검사 및 임용 순으로 진행된다. 접수방법 및 자세한 사항은 토지주택연구원 홈페이지 참조하면 된다.

취업·창업 경기일보 2016-08-23 10:16

하반기 신입 채용 계획 확정 중소기업, 10곳 중 3곳에 그쳐

하반기 대졸 신입직 채용 계획을 확정한 중소기업은 10곳 중 3곳에 불과한 것으로 나타났다. 17일 취업포털 잡코리아가 최근 실시한 ‘하반기 대졸 신입직 채용계획 조사결과’를 살펴보면, 전체 응답 기업 416개사 가운데 하반기 대졸 신입직 채용 계획이 있는 곳은 34.1%에 그쳤다. 26.7%는 ‘채용계획이 없다’고 답했고, 39.1%는 ‘하반기 채용 계획을 아직 수립하지 못 했다’고 답했다. 채용 계획이 있는 기업들은 채용 직무로 영업직(44.1%ㆍ복수응답), 생산 현장직(42.7%), 영업관리직(30.8%), 연구 개발직(24.5%), 마케팅직(23.1%)을 꼽았다. 또 ‘신입직원 채용 시 우대 요인’으로 ‘직무분야에서 일해 본 경험자를 우대한다’고 답한 곳이 49.4%로 가장 많았다.이어 ‘채용하는 직무 분야의 전공자를 우대’하는 기업이 48.0%였다. 인사담당자들을 대상으로 올해 하반기 채용경기가 작년 하반기에 비해 나아질지를 묻는 말에는 절반 이상(50.6%)이 ‘작년 하반기보다 채용을 더 적게 할 것 같다’고 응답했다.이어 ‘작년 하반기와 비슷할 것 같다’가 39.4%, ‘작년보다 채용을 더 많이 할 것 같다’는 10.0%에 그쳤다. 유병돈기자

취업·창업 유병돈 기자 2016-08-17 20:24

상반기 국내 기업街에 감원 칼바람 몰아쳤다…10대 그룹 상장사 직원 4천700여명 벌써 떠났다

상반기 감원 칼바람.

취업·창업 허행윤 기자 2016-08-17 11:12

하반기 채용 특징, '직무 적합성'·'인성' 갖춰야…실무 면접이 당락 좌우

하반기 공채까지 남은 시간은 그리 길지 않다. 올 하반기 기업들의 채용 동향은 어떨까. 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 147명을 대상으로 ‘하반기 채용 특징’을 조사해 16일 발표했다. 하반기 취업문을 뚫는 핵심은 역시나 ‘직무역량’이었다. ■하반기 채용, 합격 열쇠는 ‘직무 적합성’ 인사담당자들이 꼽은 하반기 채용의 가장 큰 특징은 ‘직무 적합성 평가 강화’(44.2%ㆍ복수응답)였다. 기업에 따라 직무 적합성을 평가하는 방법은 다소 차이가 있으나, 대부분 서류와 면접에서 지원자가 보유한 전공ㆍ경험ㆍ자격증 등 다양한 조건을 토대로 직무를 잘 수행할 수 있는지를 평가하는 만큼 너무 어렵게 생각하지 않아도 된다. 일부 대기업과 공기업은 NCS나 에세이 등 따로 직무적합성 평가를 위한 필기시험을 실시하고 있어 기존 기출 문제를 참고하고 최근 이슈나 업계 동향을 바탕으로 모의 테스트를 해보는 것도 도움이 된다. ■실력만으론 부족…‘인성’ 뒷받침돼야 기본적인 인성이 갖춰지지 않은 지원자에 대해서는 좋은 점수를 주지 않는 기업이 많다. 인성 평가의 1차 관문은 인성 검사다. 주로 객관식으로 일정한 문제를 풀게 하는 기업이 대다수다. 인성검사 시 가장 중요한 것은 솔직함이다. 하나의 성격적 특성을 알아보고자 다양하게 변형시킨 문제를 내기 때문에 문제마다 다른 답을 내놓는다면 허위 반응으로 탈락하기 쉽다. 임원급 이상이 참관하는 인성면접의 형태로 평가하는 기업도 많다. 면접 시 너무 긴장한 나머지 시선이 흔들리거나 자기도 모르게 다리를 떠는 등의 행동은 신뢰도를 떨어뜨리는 만큼 절대 금물이다. ■당락은 실무 면접에서 결정된다! 이번 설문에서 하반기 채용 전형에 ‘변화가 있다’라고 밝힌 기업(47개사)들은 ‘면접전형 변화’(76.6%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 구체적인 변화로는 ‘면접 시 직무 역량 평가 강화’(63.9%ㆍ복수응답), ‘실무진 면접 강화’(33.3%), ‘면접 시 인성 평가 강화’(22.2%), ‘경영진 면접 강화’(19.4%), 등 순으로 나타났다. 그만큼 실무 면접에 당락이 좌우될 것으로 예상된다. 기업에 따라 PT, 토론 등 다양한 형태의 실무 면접을 시행하는 경우도 있으므로 사전에 자신이 지원하는 기업이 어떤 형태로 면접전형을 치르는지 파악하는 것이 기본이다. ■본선 위한 ‘예선’, 서류전형에서 가장 많이 보는 것은? 인사담당자들은 올 하반기 공채 서류 평가 시 가장 중요한 평가 항목으로 ‘인턴 등 실무경력’(33.3%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘전공’(20.4%), ‘자격증’(8.8%), ‘외국어 회화 능력’(6.8%), ‘대외활동 경험’(4.8%), ‘거주지역’(3.4%) 등이 있었다. 그만큼 자기소개서도 이를 유념해 작성해야 한다. 단순한 경험의 나열이 아니라 자기만의 이야기로 왜 해당 직무에 지원했는지, 어떤 점에서 적임자인지 인사담당자를 설득할 수 있도록 써내야 한다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-08-16 10:36

하반기 공채 시즌 본격 시작… 현대차 8월30일~9월9일 서류접수

안정적인 직장을 찾고자 공무원ㆍ공기업에 대한 인기가 높아졌다고 하지만, 대졸 취업준비생들에게 대기업은 여전히 매력적인 직장이다. 국내 주요 대기업들이 이달 말부터 신입사원 채용에 들어가면서 본격적인 하반기 공채 시즌이 시작된다. 올 하반기 취업을 노리는 구직자라면 놓칠 수 없는 기회다. 가장 먼저 채용 계획을 밝힌 곳은 현대자동차다. 현대차는 이달 30일부터 다음 달 9일까지 개발, 플랜트, 전략지원 분야에서 하반기 신입채용 및 동계 인턴 모집을 시작한다. 서류접수 이후 내달 중 인적성검사(HMAT), 1ㆍ2차 면접, 12월 신체검사 등을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 이에 앞서 현대차는 25~26일 서울 동대문디자인플라자(DDP)에서 ‘잡페어’(채용박람회)를 개최한다. ‘What makes you move? 당신과 함께 세상을 움직입니다’라는 주제로 열리는 이번 박람회는 현대차 직원의 비전과 가치를 전달하는 자리로 마련된다. 특히 서류전형 면제 혜택 기회를 제공하는 ‘자기 PR 프로그램’을 비롯해 인재채용팀 직원과의 ‘채용 토크’ 등 다양한 정보를 얻을 수 있는 만큼 현대차 취업을 꿈꾸는 구직자에게 소중한 자리가 될 것으로 기대된다. 삼성그룹의 채용일정은 아직 정해지지 않았으나 예년은 9월 초부터 서류 지원을 받은 점에 비춰보면 올해도 비슷할 것으로 전망된다. 삼성은 지난해 하반기부터 학점 제한을 없애는 한편, 직무적합성평가를 통과한 경우에만 삼성직무적성검사(GSAT)에 응시할 수 있는 자격을 부여했다. 같은 접수기간에는 하나의 계열사에만 지원할 수 있다는 점에 유념해야 한다. SK그룹은 올해 대졸 신입사원으로 2천600명을 선발할 예정이다. 9월 초 접수에 들어가 필기전형을 거쳐 10~11월 계열사별 면접, 합격자 발표 등 순으로 진행된다. SK는 입사 지원서에서 외국어 성적, IT 활용능력, 해외경력, 수상경력 등 스펙과 관련된 항목을 대폭 삭제했다는 점이 특징이다. 이와 함께 채용을 앞두고 채용 담당자와 선배 합격자들이 채용 정보를 제공하는 ‘탤런트 페스티벌’을 개최할 예정으로, SK 채용에 관심 있는 구직자라면 놓쳐서는 안 될 기회가 될 것이다. LG그룹 또한 내달 중 대졸 신입사원 채용 전형을 시작한다. 계열사별로 10월 중 인적성검사 결과를 발표하고, 12월까지 면접을 진행해 최종 합격자가 선정된다. 주목할 부문은 인적성검사 ‘LG 웨이핏(Way Fit)’이다. 한국사와 한자 등 인문역량 검증까지 이뤄지는 만큼 구직자들의 사전 준비가 필요하다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-08-16 10:30

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