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韓 노동시간 OECD 2위…그러나 日보다도 2개월여 더 근무하고 임금은 고작 日의 4분의 3 수준

韓 노동시간 OECD 2위.

취업·창업 허행윤 기자 2016-08-15 11:17

청소년 진로찾기 도우미...경기농협 '의정부 파이낸싱 꿈의 학교' 성료

금융권에서 일하기를 희망하는 청소년들에게 다양한 금융의 세계를 알려주고자 마련된 ‘의정부 파이낸싱 꿈의 학교’가 지난 12일 성공적으로 끝났다. 경기도교육청(교육감 이재정)에서 주최하고 NH농협은행 경기영업본부(본부장 최광수)가 주관한 ‘의정부 파이낸싱 꿈의 학교’는 지난 7월 ‘수원 파이낸싱 꿈의 학교’에 이어 두 번째로 열린 프로그램이다. 농협은행의 마케팅 전문 강사들이 청소년을 대상으로 금융, 경제, 진로 교육을 체계적으로 진행해 청소년들의 진로 찾기 등에 도움을 주는 프로그램이다. 5일(20시간) 동안의 교육과정으로 진행해 31명의 학생이 수료했다. 특히 전문적이고 체계적인 금융 교육으로 학생들의 만족도가 높았다. 은행원이 꿈인 김지은 학생(경민비즈니스고ㆍ1년)은 “파이낸싱 꿈의 학교를 통해 저축과 투자의 차이점과 투자의 중요성을 알게 됐다”면서 “외환과 펀드 등 금융 지식을 확대할 수 있는 계기가 돼 매우 감사하다”고 말했다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2016-08-14 16:20

서울시, 고용노동부의 구직자에 대해 청년수당 지급 방침에 “어째서 청년수당만 선심성이냐?”

구직자 청년수당 지급.

취업·창업 허행윤 기자 2016-08-14 10:13

[인재를 찾습니다] 한국씨아이엠(주) BIM 엔지니어 신입/경력 모집

▲한국씨아이엠(주) BIM 엔지니어 신입/경력 모집( ~8/21) 한국씨아이엠㈜이 BIM 엔지니어 신입 및 경력 직원을 모집한다. 모집부문은 인턴(3개월 인턴 후 평가를 통해 정규직 전환 예정)과 경력직 BIM 사업본부 건축, MEP 분야 직원을 모집합니다. 지원자격은 건축, 기계, 전기 관련학과 재학생 또는 졸업생으로, 경력의 경우 건축, MEP설계 경험자로 AutoCAD 또는 BIM Tool 사용 가능자를 우대한다. 전형절차는 서류전형→ 1차면접→ 2차면접→ 최종합격 순이다. 접수방법은 사람인 홈페이지(http://www.saramin.co.kr)에서 온라인 지원하면 된다.

취업·창업 경기일보 2016-08-10 09:24

올 하반기 채용시장 키워드는… NCS, 탈스펙, 자체면접

취업준비생들에게 채용시장 최대어는 상ㆍ하반기 ‘공채 시즌’이다. 굵직굵직한 주요 기업들의 채용이 몰리는 공채 시즌에 구직자들은 사활을 걸 수밖에 없다. 올해 하반기 채용 시즌도 성큼 다가왔다. 취업포털 인크루트가 ‘2016 하반기 취업 필승 전략’을 공개하고 하반기 채용시장의 키워드로 ‘직무능력평가(NCS)’와 ‘탈스펙’, ‘자체면접’을 꼽았다. 키워드별로 구직자들이 준비해야 할 맞춤형 전략을 소개한다. ■NCS 도입 확산, 직무능력 ‘대세’ 인크루트는 하반기 채용 트렌드로 먼저 직무역량을 들었다. 공기업 등으로 시작된 NCS 기반 채용 시스템이 사기업으로까지 확대되고 있다는 점이다. 이러한 경향은 실제 NCS 기반 자기소개서를 도입한 모두투어를 비롯해 아모레퍼시픽, 현대자동차, KT 등 주요 대기업에도 반영됐다. 직무에 대한 이해가 없다면 ‘지원하는 직무에 대한 지원자의 강점 소개’ 등 항목에 대한 작성이 힘들어졌다는 평이다. ■무스펙ㆍ탈스펙 채용 이어져 상반기 채용에서는 ‘더 많은 지원자들에게 공정한 기회를 제공’하자는 취지 하에 지원자의 역량 및 회사에 대한 관심도를 중점으로 평가하겠다는 기업들의 의사가 명확히 표출되었다. KT ‘스타오디션’, SK그룹 ‘바이킹 챌린지’ 등이 그 예시다. 모바일 게임 개발사 에이스프로젝트는 ‘창조직무채용’이라는 새로운 채용 전형을 개발하기도 했다. 지원자 본인이 잘할 수 있는 일을 회사에 역제안하는 형태로, 지원 방법까지도 지원자가 스스로 선택해야 한다. 이 같은 스펙 평가 없는 채용전형은 하반기 더욱 확대될 것으로 전망된다. ■기업별 ‘특성화 면접’ 준비해야 기업별로 면접 방식을 특성화한 점도 하반기 구직자들이 유념해야 할 사항으로 꼽혔다. 지원자와 면접관 사이에 토론을 붙이는 삼성의 ‘창의성 면접’, 현대차그룹의 영어면접 및 역사에세이 등은 이미 해당 기업에 취업하려면 반드시 통과해야 하는 관문이 됐다. 자신의 생각을 명확한 의견으로 표현하는 구직자가 그만큼 취업 확률이 높아질 수밖에 없다. 최경호 인크루트 취업학교 대표강사는 “취업에 있어서 구직자들은 철저히 기업과 평가자에 맞춰 자신의 역량을 드러낼 준비가 돼 있어야 한다”면서 “합격이 100% 보장되는 자기소개서와 면접은 없는 만큼 실패를 두려워하지 않는 도전적인 자세로 성실한 준비가 필요하다”이라고 강조했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-08-10 09:24

“만 60세 이상만 지원해 주세요”…고용 취약계층 일자리 제공 나선 외식업계 프랜차이즈

일자리 부족으로 경력단절 여성과 노인, 장애인 등 고용 취약계층의 어려움이 더욱 커지는 가운데, 외식 프랜차이즈 업계가 고용 취약계층 맞춤형 일자리 제공에 적극적으로 나서고 있어 눈길을 끌고 있다. 2일 프랜차이즈 주스전문점 쥬스식스에 따르면, 최근 가맹점에서 과일 등 식재료 관리 담당 직원을 채용하면서 “만 60세 이상만 지원해 주세요”라는 머리글을 채용 공고로 내걸었다. 담당 업무는 가맹점에서 매일 수급되는 과일 등의 식재료 관리, 손질이다. 쥬스식스는 매장 내 시니어층의 고용 방안을 찾은 결과 주부경력을 가진 60세 이상 여성들의 경험과 노하우를 활용하기에 식재료 관리가 적합하다고 판단했다.취업을 원하는 여성 노년층에게는 맞춤형 일자리를 제공할 수 있어 가맹점에 이들의 채용을 장려, 현재 수십 개 가맹점에서 채용을 진행 중이다. ㈜이랜드파크는 지난 3월 한국장애인고용공단과 협약을 맺고 애슐리, 자연별곡 등의 브랜드를 통해 장애인 고용을 확대하고 있다. 지난 2013년부터 장애인 고용을 시작해 지난해에는 장애인 의무고용률(2.7%)을 훨씬 웃도는 3.65%까지 장애인 직원의 비율을 높였다.올해엔 장애인 고용률을 4%까지 올린다는 계획이다. 또한, 스타벅스는 지난 2013년부터 육아로 퇴사한 경력단절 여성을 다시 채용하는 ‘리턴맘 프로그램’을 진행해 현재까지 70여명의 여성들이 재취업에 성공했다. 리턴맘은 스타벅스에서 근무했던 여성이 육아 등의 문제로 퇴사하고 나서 다시 근무를 원하면 시간 선택제나 정규직으로 복귀할 수 있는 제도다.회사로서는 재교육 등의 투자 없이 현장에 바로 투입될 수 있는 능숙한 인재를 채용할 수 있고, 경력단절 여성은 경력을 모두 인정받고 안정적으로 재취업 할 수 있어 호응을 얻고 있다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2016-08-02 19:53

구직에 실패한 가장 큰 원인? 2030 “내 탓” vs 4050 “사회 탓”

나날이 심화되는 구직난 속에 청년층과 장년층이 바라보는 구직 실패 원인에 차이가 있는 것으로 나타났다. 취업포털 인크루트(대표 이광석)가 최근 회원 1천303명을 대상으로 구직에 실패한 원인에 대해 설문한 결과, 응답자의 35.56%가 ‘스펙 부족’을 꼽았다. 이어 ‘고용시장 불안문제’가 22.69%로 나타났고 ‘잘못된 고용정책’이 16.35%, ‘인적 네트워크의 부족’이 9.09%로 뒤를 이었다. 이를 연령대별로 살펴보면 재미있는 현상이 발견됐다. 젊은 층일수록 취업 실패 이유를 ‘스스로의 노력 부족’에서 찾고 있으며, 중장년층으로 거슬러 올라갈수록 ‘고용시장 불안’과 ‘인적 네트워크 부족’ 등 외부 요인을 지목했다. 응답자들은 구직과정에서 가장 어려웠던 점으로 ‘취업문턱 자체가 높다’(36.15%)고 답변했다. 이어 ‘이상과 현실의 괴리’(31.93), ‘불합리한 채용과정’(12.86%), ‘준비비용 등 금전적인 문제’(8.70%) 등 순이었다.특히 10대(50%)와 20대(41.42%)의 절반 가량이 노동시장의 높은 진입장벽을 체감한 것으로 집계됐다.반면 대부분 직장생활을 하고 있는 30ㆍ40대는 ‘이상과 현실의 괴리’를 가장 큰 어려움으로 꼽았으며, 세대별로는 30대의 37.26%, 40대의 34.78%가 이상과 현실 사이에서 혼란을 겪고 있다고 답변했다. 김대선 인크루트 브랜드커뮤니케이션 팀장은 “사회적 환경에 따라 세대별로 체감하는 취업 난이도는 달라질 수밖에 없다”면서 “그 어느 때보다 열심히 사는 청년층의 고충을 덜어줄 수있는 사회적 해결책이 도출돼야 한다”고 밝혔다. 유병돈기자

취업·창업 유병돈 기자 2016-08-02 17:56

알바 시즌 여름방학, 돈도 벌고 직무능력도 쌓는 '꿀알바' 없을까?

대학생들에게 여름방학은 ‘알바 시즌’이기도 하다. 대다수가 학비나 용돈을 벌기 위해 아르바이트에 나서고 있지만, 잘만 찾아보면 구직에 필요한 직무경험을 쌓을 수 있는 일도 만날 수 있다. 특히 취업을 앞둔 고학년 대학생이나 신입직 구직자들의 경우 단순한 알바보다 직무별 알바에 나서는 것이 도움이 된다. 아르바이트 전문포털 알바몬이 알려주는 직무별 ‘꿀알바’를 소개한다. ■광고ㆍ홍보ㆍ마케팅, ‘현장 경험 쌓아라’ 광고ㆍ홍보ㆍ마케팅 분야는 직원을 선발할 때 지원자의 실무경험을 무엇보다 중요하게 본다. 행사 진행 시 다양한 변수로 인해 예기치 못한 상황이 발생할 가능성이 크기 때문에, 현장 경험을 높이 평가하는 것이다. 이에 이벤트 회사나 동종업계의 행사 보조 업무를 경험해보는 것이 유리하다. 또 자료수집과 분석 업무도 많은 만큼 이 분야의 알바 경험을 하는 것도 도움이 된다. 리서치회사에서 설문조사와 코딩 알바를 하거나 기업의 언론기사 스크랩 및 자료수집 알바를 통해 실무에 도움이 되는 경험을 쌓을 수 있다. ■재무ㆍ회계 , ‘소득공제ㆍ종합소득세 신고 시즌을 노려라’ 재무나 회계는 알바로 직무를 경험해보기 어려운 직무다. 한 기업당 직원 수가 타 직무에 비해 상대적으로 적고 직무 특성상 이동이 잦지 않기 때문이다. 그러나 이들 직무에서 알바 수요가 발생하는 시즌이 있다. 일반 기업에서는 직장인들의 소득공제 기간인 연초에 과대한 업무량으로 인해 알바 직원을 뽑기도 한다. 또 개인사업자들의 종합소득세 신고 기간에는 세무사 사무소에서 알바 직원을 뽑기도 한다. ■경영기획ㆍ인사, ‘기업 사무보조, 관공서 알바, 법무사 사무실 알바 등 찾아라’ 기획안, 보고서 등 서류작업이 많은 기획, 인사 직무의 취업을 준비한다면 서류작성 보조업무를 해볼 수 있는 알바를 찾는 것이 좋다. 취업 후 실제 기획안이나 보고서 작성 시에는 작성 실력보다 내용이 더욱 중요하겠지만, 서류작업 보조를 통해 기획안을 위한 자료수집이나 서류작성 노하우를 배울 수 있다. 서류작업 경험은 일반 기업의 사무보조나, 관공서 알바 등을 통해 경험해볼 수 있다. 이외에도 법무사사무실이나 변호사사무실, 스타트업 회사에서의 사무보조 알바를 통해 문서작성이나 자료수집 등의 업무를 경험해볼 수 있다. ■디자인, ‘알바로 구성하는 다양한 포트폴리오’ 디자인 직무는 실력을 보여줄 수 있는 포트폴리오가 무엇보다 중요하다. 일부 기업에서는 채용 시 포트폴리오 제출은 물론 실제 필기(드로잉) 평가를 하기도 한다. 작은 기획사나 광고홍보 에이전시에서 업무 보조 일을 하며 포트폴리오를 풍성하게 만들 수 있다. 학교에서 배웠던 이론과 현장에서의 차이를 경험해보고, 어떤 일을 위해 어떤 보조일을 했는지 정리하면서 포트폴리오를 구성해보자. ■ITㆍ정보통신ㆍ기술직 ‘AS센터, 모니터링, 코딩 등 다양한 알바 가능’ ITㆍ정보통신ㆍ기술직은 상대적으로 상대적으로 직무를 경험해볼 수 있는 알바 기회가 많다. 취업하고 싶은 분야의 기업에서 알바를 해본다면 자신에게 맞는 업무 방식이나 분위기를 갖고 있는 기업도 스스로 선택할 수 있어 도움이 될 것이다. 특히 동종업계라면 향후 취업 면접에서 많은 질문을 받을 수 있을 것이다. html 코딩, 콘텐츠 제작, 게임 모니터링, 배송관리, AS센터 업무보조, 기사보조 등 직무도 다양하다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-08-02 10:35

[인재를 찾습니다] 우미건설㈜ 경력 및 신입사원 채용공고

▲ 우미건설㈜ 경력 및 신입사원 채용공고( ~8/16) 우미건설㈜에서 경력 및 신입사원을 모집한다. 모집부문은 경력 부대토목, 현장 AS, 신입은 인사총무팀, 정보시스템팀, 건축, 마케팅팀 등이다. 지원자격은 부대토목 경력의 경우 공동주택 경력 5년 이상으로 토목기사 자격증 소지자여야 한다. 정비사업 및 LH공사 경험자는 우대한다. 현장 AS는 초대졸 학력자로 아파트 하자보수 근무경력 2년 이상이어야 한다. 모집부문별 지원 자격이 상이하므로 상세요강을 참고하는 것이 좋다. 전형절차는 서류전형→ 인적성검사→ 면접전형→ 신체검사→ 최종합격 순이다. 접수는 당사 채용 홈페이지(https://woomi.recruiter.co.kr)에서 온라인 접수하면 된다. 자세한 사항은 인사팀(031-728-1878)에 문의하면 된다.

취업·창업 경기일보 2016-08-02 10:35

신협, 신입 직원 공동채용… 수원중앙신협 등 19개 조합 40명 내외

신용협동조합중앙회는 인천경기지역본부 등 전국 19개 조합에서 근무할 40명 내외의 신입 직원을 공동채용한다. 그동안 전국 906개 신협 조합들은 신입 직원을 개별 채용했지만, 올해 상반기부터 신협중앙회가 조합의 신청을 받아 채용 공고부터 서류전형, 필기시험 등 각종 입사전형을 공동으로 진행하고 있다. 채용 절차는 서류전형과 필기시험, 면접시험 및 신체검사 순으로 진행되며, 해당 지역 거주자와 지역 내 고등학교 또는 대학교 졸업자(졸업예정자 포함)를 우선 채용할 예정이다. 연령이나 학력, 전공, 학점, 어학 점수 제한은 없다. 원서 접수는 내달 1일부터 5일까지 취업포털 사람인 홈페이지를 통해 진행한다. 서류전형 합격자 발표일은 8월 17일이며, 필기시험은 8월 27일이다. 이번에 채용되는 직원들은 수원중앙신협, 인천 미추홀신협 등 각 지역 조합에서 근무하게 된다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2016-07-29 13:11

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