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불황의 늪… ‘외벌이 소득’ 3분기째 감소세

지난해 외벌이 가구 소득이 사상 처음으로 3분기 연속 감소했다. 경제 침체가 이어지면서 소득이 줄어드는 가구도 점차 늘어나고 있다. 8일 통계청에 따르면 지난해 3분기 맞벌이 외 가구 소득은 1년 전(377만 원)보다 1.6% 감소한 371만 원이다. 맞벌이 외 가구는 동일가구 내에서 가구주와 배우자가 모두 취업한 경우를 제외한 가구로, 외벌이뿐만 아니라 부자(父子) 취업, 1인 가구, 무직 등을 포함하며 전체 가구의 절반이 넘는 62%를 차지한다.맞벌이 외 가구 소득은 2003년 관련 통계가 작성된 이후 처음으로 지난해 1분기 이후 3분기 연속 하락했다. 지난해 1분기 소득은 1년 전보다 2.6% 줄며 사상 최대 감소 폭을 기록했다. 2분기에는 0.1% 줄어들며 부진을 만회하는 듯했지만 3분기 다시 감소로 돌아섰다. 맞벌이 외 가구 소득이 줄어든 데에는 근로소득 감소 영향이 컸다. 2003년 이후 2009년 금융위기 당시 1, 3분기와 유럽 재정위기였던 2013년 1분기 등 3회에 걸쳐 반짝 감소하는 데 그쳤지만 2015년 4분기 이후 4분기 연속 줄어드는 기록을 세웠다. 더 큰 문제는 소득이 감소하는 가구 범위가 점차 확대되고 있다는 점이다. 소득이 가장 안정적인 계층인 가구주 연령이 40∼49세인 가구의 월평균 소득은 지난해 3분기 1년 전보다 0.03% 줄어들며 사상 처음으로 감소했다.금융위기 당시에도 40대 가구는 증가 폭만 둔화했을 뿐 전 연령대 중 유일하게 증가하면서 전체 소득의 낙폭을 줄이는 역할을 했지만 경기불황에 결국 소득이 꺾이고 만 것이다. 소득이 줄면서 이는 내수 부진으로 연결되고 다시 생산·투자 위축으로 이어질 수 있어 총체적인 위기 징후가 될 수 있다는 지적이 나온다. 유선엽기자

취업·창업 유선엽 기자 2017-01-08 18:21

취업 한파 이겨낸 신입사원 스펙은?

지난해 좁은 취업의 문을 뚫고 합격의 기쁨을 맛본 신입사원들의 스펙은 어떻게 될까. 4일 취업포털 사람인에 따르면, 지난해 하반기 신입사원을 채용한 기업 123개사를 대상으로 설문한 결과 합격자들은 평균 학점 3.5점, 토익 724점, 자격증 2개를 보유한 것으로 나타났다. 대졸 신입사원들의 학점 수준은 ‘3.3~3.6점 미만’(29.1%), ‘3.6~3.9점 미만’(28.2%), ‘3.0~3.3점 미만’(28.2%) 등이었다. 이에 응답 기업의 79.2%는 ‘일정 학점 이상이면 동일하게 평가했다’고 답했다. 토익 점수는 상반기 평균 747점보다 23점 낮았다. 반면 토익 스피킹 평균 레벨은 5.6점으로 상반기와 같았다. 그러나 기업들에 어학 성적을 평가에 반영하느냐고 물었을 때 ‘무관하다’는 답이 78.9%로 상반기(69.9%)보다 다소 많았다. 신입사원이 주로 보유한 자격증은 전공 관련 자격증(58.7%ㆍ복수 응답)이 가장 많았다. 이어 OA 관련 자격증(41.3%), IT 관련 자격증(30.8%) 순으로 조사됐다. 자격증 보유 여부를 평가에 반영한 직무로는 ‘재무ㆍ회계’(22.5%, 복수응답), ‘연구개발’(21.3%), ‘제조ㆍ생산’(20.2%), ‘영업ㆍ영업관리’(15.7%), ‘ITㆍ정보통신’(15.7%), ‘인사ㆍ총무’(14.6%) 등이 있었다. 신입사원 중 인턴 경험자가 있었다는 기업은 55.2%였으며, 정규직 근무 경력을 가진 ‘올드루키’ 신입사원이 있다는 곳도 62.7%에 달했다. 하반기 신입사원 채용 시 스펙과 인성의 평가 비중은 평균 4대6으로 나타나 신입사원 당락에는 스펙보다 인성이 더 중요하게 작용하는 것으로 나타났다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2017-01-04 18:51

큐넷, 오늘(4일)부터 2017년 정기 기능사 1회 및 2017년 정기 기술사 111회 필기접수

취업·창업 박화선 기자 2017-01-04 09:31

최저 임금·근로계약서… 취업 前 꼭 알아야할 법! 경기경총, 노동관계법·직장문화 교육

경기경영자총협회(이하 경기경총)가 도내 대학 재학생 및 직업훈련기관 훈련생을 대상으로 노동관계 법률과 직장문화 교육 사업을 시작했다.올해 하반기부터 진행된 해당 교육 사업은 경기도가 지원하는 것으로 이전까지는 고교 3학년 학생들을 대상으로 했지만, 올해부터는 대학생과 직업훈련기관 훈련생까지 확대했다. 경기경총은 이번 사업에서 △최저임금 위반 여부 판정법 △근로계약서 작성법 △근로시간 산정법 △퇴직금 산정법 △부당해고 구제방법 등 직장인으로서 알아야 할 노동관계 법령에 대한 강의를 제공하고 있다.또 기업대표와 인사담당자 시각에서 신입사원들이 잘 모를 수 있는 직장 문화에 대한 소개, 기본적인 예절 교육을 전달함으로써 올바른 직업관을 가질 수 있도록 도와주는 수업도 진행하고 있다. 26일 현재 강남대 외 도내 정규대학 4곳, 대한상공회의소 경기인력개발원 외 직업훈련기관 7곳에서 교육을 총 43회 진행했으며 교육 수강 인원은 약 2천 명에 이른다. 수강생들의 만족도도 높다. 수강생들을 대상으로 강의 만족도에 대한 설문조사를 진행한 결과 ‘매우 우수’ 또는 ‘우수’하다고 답한 학생은 전체 98%에 달하는 것으로 나타났다.경기경총 관계자는 “기존에는 전문계 고등학생을 대상으로 교육이 이뤄졌는데, 아무래도 미성년자라는 점에서 직장에 대한 경험이 적을 수밖에 없었다”면서 “대학생ㆍ직업훈련기관 훈련생은 대부분 성인이라서 그런지 아르바이트 등 직장 경험이 있는 경우가 상당수라 수업 효과가 더 큰 것 같다”고 말했다. 경기경총은 해당 교육 사업을 지속적으로 확대해 선진국 수준까지 끌어올린다는 방침이다. 선진국에서는 이미 직장생활에서 필요한 기본소양이나 노동관계 법률에 대한 교육이 활발히 이뤄지고 있다. 독일의 경우 직업진로, 노동권ㆍ노사 관계 등의 교육이 초등학교부터 시작되며, 미국은 지역노조와 전문가들이 협력해 개발한 관련 프로그램을 운영, 이를 교육으로 제공하고 있다.오기섭 경기경총 상임부회장은 “본회는 도내 기업대표 및 인사담당자를 대표하는 사용자단체로 노사관계에 대한 전문가 집단이라는 점에서 교육의 효과성 또한 매우 높은 것으로 나타났다”며 “앞으로도 사업을 지속적으로 확대해 나가겠다”고 밝혔다. 조성필기자

취업·창업 조성필 기자 2016-12-26 21:07

법무보호복지공단 경기지부, 보호관찰대상자 취업 돕는 '허그일자리 취업박람회' 개최

“보호관찰대상자들이 안정적인 일자리를 얻어 사회에 적응할 수 있도록 기회를 제공하는 것이 무엇보다 중요합니다.” 한국법무보호복지공단 경기지부(지부장 김영순)와 수원보호관찰소(소장 이형섭)는 보호관찰대상자 일자리 창출을 위한 ‘제3회 허그일자리 취업박람회’를 개최했다고 25일 밝혔다. 지난 23일 오전 10시30분 수원보호관찰소 대강당에서 열린 이날 행사는 보호관찰대상자에게 구인구직 만남의 장을 마련해 취업기회를 부여, 취업난과 실업을 해소해 안정적인 사회 복귀를 추진하고자 마련됐다. 이번 행사에는 매출액 1천억 원이 넘는 선영화학(대표 김철환)과 자강산업(대표 민택규) 등 중견기업을 비롯해 우수 중소기업 10개 업체가 참여, 구직을 희망하는 50명의 보호관찰대상자들과 취업을 위한 면접을 진행했다. 특히 출소자를 대상으로 일자리를 제공하는 협약을 맺은 기업들이 참여한데다 업체 대표들이 직접 면접에 참석해 취업문을 보다 넓히는 기회가 됐다. 행사에 참석한 보호관찰대상자들은 기업별로 마련된 테이블에서 업체들의 업종과 규모, 필요한 직종 등 세부적인 정보를 얻고 취업문을 두드렸다. 이와 함께 신용회복위원회 수원시지부에서는 신용이 좋지 못한 보호관찰대상자에게 신용회복의 길을 열어주기 위한 상담을 진행해 호응을 얻었다. 김영순 지부장은 “보호관찰대상자들을 대상으로 취업기회를 부여하는 것은 생산적 복지를 실현하고 더 나아가 건강한 사회를 만드는 일”이라며 “앞으로도 이 같은 취업박람회를 지속적으로 열어 출소자들의 안정적인 사회 복귀를 지원해 나갈 것”이라고 강조했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-12-25 15:50

대한상공회의소 충남인력개발원 '2017년 채용 예정자 과정' 신입생 모집

대한상공회의소 충남인력개발원은 2017년도 채용 예정자과정 신입생을 모집한다고 25일 밝혔다. 채용예정자 모집과정은 ▲3차원 기계설계제작(기계분야) ▲반도체장비설비 실무(전기ㆍ전자분야) ▲자동화 설비보전 실무(자동화 분야) 총 3개 과정이다. 과정별로 30명의 신입생을 모집하고 만 15세 이상의 취업을 희망하는 사람이면 누구든 지원할 수 있다. 인문계 대졸자는 우선 선발한다. 내년 1월부터 시작하는 충남지역 소재 기업체 채용 예정자 과정은 ‘기계설계, 제작, 반도체장비설비, 자동화 설비보전 등’ 미래 4차 산업혁명을 이끌 산업 기술을 기반으로 구성됐다. 특히 모든 과정에 국가직무능력표준(NCS)를 적용해 기업과 교육생의 만족도를 높이는데 역점을 뒀다. 교육 입학생은 실습에 최적화된 최신식 교육 환경에서 10개월간 맞춤형 실무기술 교육을 받게 된다. 교육 이수 80% 시점부터는 대한상공회의소가 제공하는 취업 프로그램을 통해 취업의 문을 두드릴 수 있다. 신청은 오는 1월 10일까지 충남인력개발원 홈페이지에서 하면 된다. 교육과정은 국비로 운영돼 전액 무료이며 교육비와 식비, 기숙사를 지원한다. 월 20만 원의 훈련수당도 지급해 경제적인 부담없이 취업 준비를 할 수 있다. 자세한 내용은 대한상공회의소 충남인력개발원 홈페이지(http://cn.korchamhrd.net/) 또는 대표전화(041-850-9500)로 문의하면 된다. 한편, 충남인력개발원은 2016년 직업능력개발 훈련기관 인증평가에서 최고 등급을 받은 최우수 교육훈련 기관이다. 지난 20년간의 직업훈련 노하우를 바탕으로 매년 400명의 수료생을 중견ㆍ강소 기업체에 취업시키고 있으며 지난해 취업률은 88%, 자격증 취득률은 111%에 달한다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2016-12-25 15:42

하반기 채용 시장 트렌드는? '직무 중심 채용 강화'

올 하반기 채용시장의 추세는 ‘직무중심 채용 강화’였던 것으로 조사됐다. ‘채용 규모 감소’를 꼽은 기업도 많아 장기 불황의 여파로 채용시장이 위축된 것으로 보인다. 19일 취업포털 사람인에 따르면 기업 인사담당자 181명을 대상으로 ‘올 하반기 채용시장 특징’을 조사한 결과, ‘직무중심 채용 강화’가 21.5%로 1위를 차지했다.탈스펙 채용 흐름이 이어지는 가운데, 직무수행에 직접적으로 도움되는 역량이나 기술을 강조하는 기업이 느는 것으로 보인다. 이어 ‘채용 규모 감소’(21.0%)가 꼽혔다. 경직된 채용시장이 쉽게 완화되지 못한 것으로, 이는 내년에도 크게 달라지지 않을 것으로 전망된다.3위는 ‘경력직 채용 확대’(12.2%)다. 불황기에는 훈련 과정이 필요한 신입 사원보다 투자 대비 효율성이 좋은 경력직 채용을 선호하는 기업들이 많은 점이 반영된 것으로 보인다. 내년도 상반기 채용시장의 예상되는 특징 역시 ‘직무중심 채용 강화’(30.4%, 복수응답)의 응답률이 가장 높았으며, ‘채용규모 감소’(26.5%), ‘경력직 채용 확대’(21%)가 각각 2, 3위를 차지해 올해와 크게 다르지 않을 전망이다.이밖에 ‘기업 간 채용 양극화’(11%), ‘수시채용 확대’(8.8%), ‘인적성 검사 변화’(7.7%), ‘채용규모 증가’(6.6%), ‘추천, 소개 채용 확대’(6.1%) 등이 상위 10위에 올랐다.정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2016-12-19 18:29

[통계청 ‘고용동향’] 얼어붙은 고용시장… 청년실업률 13년 만에 ‘최악’

기업 구조조정이 본격화하고 대내외 경제 여건이 악화하면서 고용 한파가 몰아치고 있다.제조업 취업자는 5개월 연속 감소했고, 취업자 수 감소로 20대 고용률이 9개월 만에 하락했다. 청년실업률도 같은 달 기준으로 13년 만에 가장 높게 나타났다. 통계청이 14일 발표한 ‘11월 고용동향’을 보면 11월 취업자는 2천659만 2천 명으로 지난해 11월 보다 33만 9천 명 늘었다.취업자 증가 폭은 메르스(중동호흡기증후군) 기저효과가 나타난 8월에 38만 7천 명 증가했다가 9월 26만 7천 명으로 떨어진 이후 두 달째 20만 명대에 머물렀지만 이번에 다시 30만 명대로 확대됐다. 일자리 증가는 5060세대가 주도했다. 50대에서 11만 3천 명, 60대 이상에서 31만 6천 명 늘어났다. 반면, 40대(-4만 5천 명), 30대(-2만 6천 명), 20대(-1만 6천 명)는 모두 감소했다.특히 20대 취업자 수는 1만 6천 명 줄면서 전 연령대 중 유일하게 1년 전보다 고용률(-0.6%p)이 떨어졌다. 취업난이 심각해지면서 청년 실업률도 1년 전보다 0.1%p 상승한 8.2%를 기록했다.청년실업률은 11월 기준으로 지난 2003년(8.2%) 이후 13년 만에 가장 높은 수치다. 아르바이트를 하면서 다른 직장을 구하는 취업 준비자와 입사시험 준비자 등 사실상 실업자를 고려한 체감실업률(고용보조지표 3)은 9.9%였다. 이처럼 청년 일자리가 급감하는 것은 제조업 위축이 주요한 원인으로 꼽힌다. 지난달 제조업 취업자 수는 조선업 구조조정, 수출부진의 영향이 계속되면서 10만 2천 명이나 줄었다. 제조업 취업자 수는 지난 7월 4년여 만에 처음으로 감소세로 돌아서고 나서 5개월 연속 내리막길이다.반면 비정규직이나 저임금 노동자가 많은 숙박음식업 취업자는 7만 4천 명이 늘었고, 자영업자도 14만 1천 명이 증가해 일자리 질이 악화하고 있는 것으로 분석된다.전체 실업률은 3.1%로 1년 전과 같았다. 경기도의 고용률은 1년 전보다 0.4p 오른 61.5였으며, 실업률은 3.3으로 전년과 같았다. 기획재정부 측은 “일자리 중심의 국정 운영을 흔들림 없이 추진하고 청년ㆍ여성 등 취약계층의 일자리 연계 노력을 강화하겠다”고 밝혔다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2016-12-14 21:00

내년 취업시장도 한파 이어지나… 기업 정규직 신입사원 채용 계획 65.3%

경기 악화와 정국 불안 등으로 내년 취업시장에서 정규직 일자리를 더욱 찾기 어려워질 전망이다. 취업포털 사람인은 기업 378개사를 대상으로 내년 채용 계획을 설문한 결과 내년에 정규직 신입이나 경력을 뽑는 기업은 올해보다 줄어들 것으로 조사됐다고 13일 밝혔다. 내년에 정규직 신입사원을 채용할 계획이 있다고 밝힌 기업은 65.3%로, 올해 신입을 채용했다는 응답(70.1%)보다 4.8%p 감소했다. 계획 중인 신입사원 채용 방식은 수시(61.9%), 공채ㆍ수시 모두(25.1%), 공채(13%)의 순으로 나타나 신입 채용에서도 수시 채용이 공채보다 많을 것으로 예상됐다. 채용 예정 분야는 제조ㆍ생산(30.4%ㆍ복수응답)이 가장 많았다. 이어 영업ㆍ영업관리(23.1%), 서비스(16.6%), 연구개발(15%), 재무·회계(12.6%), ITㆍ정보통신(10.1%), 구매ㆍ자재(9.3%), 인사·총무(7.7%), 디자인(6.9%), 마케팅(6.1%), 기획ㆍ전략(4.9%), 광고ㆍ홍보(4%) 순이었다. 내년도 신입사원들의 초봉(4년제 대졸 기준)은 평균 2천373만 원으로 예상됐다.경력직 채용 역시 올해보다 줄어들 것으로 보인다. 내년에 정규직 경력사원을 채용할 계획이 있다고 응답한 기업은 56.1%였다. 올해 경력직을 채용했다는 기업(59.8%)보다 3.7%p 낮은 수치다. 선호하는 경력 연차는 평균 3.4년으로 집계됐다. 한편, 전체 기업 중 과반수(54.8%)는 내년 우리나라 경기 전망에 대해 ‘악화할 것’이라고 전망했다. ‘올해와 비슷할 것’이라는 답변은 39.2%, ‘좋아질 것’은 6.1%에 그쳤다. 내년 채용시장 경기에 대해서는 ‘악화할 것’(55.3%), ‘올해와 비슷할 것’(39.2%), ‘좋아질 것’(5.6%)으로 답해 대체로 부정적이었다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2016-12-13 19:04

하반기 공채 끝? 취업문 활짝 여는 인턴 프로그램 알아보기

주요 기업의 하반기 공채가 끝났다. 취업 문턱을 넘지 못했다 해서 낙담할 필요는 없다. 한화그룹과 포스코, 두산, 남양유업 등 기업의 동계인턴 모집이 시작됐다. 직무역량이 취업시장에서 주요 평가 잣대로 자리를 잡은 만큼, 인턴 경력으로 직무 역량을 쌓아 내년 상반기 공채를 노릴 기회가 남아있다.12일 취업포털 인크루트가 전한 채용 연계형 인턴, 프로젝트형 인턴, 스펙초월형 인턴 등 다양한 인턴십 프로그램을 알아본다. ■일만 잘하면 정규직 전환, 채용 연계형 인턴 채용 연계형 인턴은 일정 기간 업무를 수행하고서 평가가 좋으면 정규직으로 전환된다. 신입 공채를 노리는 대학생들은 상반기와 하반기 두 번의 기회만 있지만, 채용 연계형 인턴을 잘 활용하면 취업의 문이 활짝 열릴 수 있다.대표적으로 두산의 ‘두타피아 인턴십’과 남양유업의 인턴십이 채용 연계형 인턴을 모집하고 있다. 두산은 2개월 인턴 근무 후 평가를 통해 정규직으로 전환된다. 남양유업은 3개월 인턴 근무 후 우수자에게 정규직 채용 기회를 준다. ■프로젝트를 잘 수행하면 공채 서류전형이 면제…프로젝트 인턴 프로젝트 인턴은 회사에 실질적인 도움이 되는 프로젝트를 수행하는 인턴이다. 프로젝트 주제에 따라 콘텐츠 기획 및 제작을 수행해 기업에 필요한 사항을 제안하는 역할을 한다. 지원자들은 프로젝트 인턴을 직접 경험하면서 직무에 대한 이해도를 높이고, 신입 공채에도 직무 역량을 호소할 수 있다.프로젝트 인턴을 채용하는 전형은 한화그룹 HMP(Hanwha Membership Program)이다. 지원자들이 인턴 활동을 활발하게 할 수 있도록 활동비도 지급하고 있다. 인턴을 하고 나서 관련 직무 입사 지원 시 서류전형 면제 혜택도 제공한다. ■스펙 걱정하지 마세요, 스펙초월형 인턴 기업의 인턴 공고 중에는 직무에 따라 특정한 전공이나 학력을 요구해 취업 준비생들이 기업에 지원할 기회가 적어지기도 한다. 최근 학력과 전공에 무관하게 지원할 수 있는 스펙초월 인턴 채용이 속속들이 등장했다. 포스코에서는 학년 및 전공, 학점, 어학성적에 관계없이 지원 가능한 스펙초월 인턴을 채용하고 있다. 인턴십 우수 수료자는 앞으로 신입사원 공개채용 전형에서 우대할 계획이다. 이광석 인크루트 대표는 “최근 소개되고 있는 신조어 중에 티슈처럼 쓰고 버린다는 ‘티슈인턴’과 오랜 시간 인턴 경력만 쌓은 ‘부장인턴’이 있다”며, “단순 스펙을 쌓으려고 인턴을 하는 것보다는 취업준비생 자신이 주체적으로 업무를 하는 것이 중요하다”고 조언했다.정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2016-12-12 11:33

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