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취업해도 학자금 못갚는 '흙수저' 젊은이들…3년새 8배 급증

취업을 해도 학자금 빚을 제때 갚지 못하는 젊은이들이 매년 큰 폭으로 늘고 있다. 31일 국세청 통계를 보면 '취업 후 학자금 상환' 제도를 통해 대학 학자금을 대출받은 이들 중 8만6천715명이 지난해 상환 대상이 됐다. 학자금 대출자 중 연간 종합소득, 근로소득, 연금소득, 양도소득 등이 1천856만원 넘게 발생한 경우 상환 대상이 된다. 작년 상환 대상 가운데 돈을 갚지 못한 이는 7천912명으로 전년보다 49.5% 급증했다. 미상환 금액은 65억5천900만원에 달했다. 학자금 대출 미상환자는 2012년 1천104명에서 이듬해엔 2천722명, 2014년에는 5천294명으로 늘었고 지난해에는 8천명에 육박하고 있다. 불과 3년 사이에 8배로 늘어난 것이다. 이는 2010년 처음 도입된 '취업 후 학자금 상환' 제도의 시행 기간이 길어지면서 전체 상환 대상자가 크게 늘어나고 있기 때문이다. 2012년 1만명 수준이었던 상환 대상은 매년 큰 폭으로 증가해 지난해 8만명을 넘어섰다. 취업 후에도 학자금 대출을 미처 갚지 못하는 이들이 앞으로도 계속 증가할 전망이어서 신용등급 하락으로 신용불량자가 양산될 수 있다는 우려도 나온다. 국세청 관계자는 "미상환자 증가는 전체 상환 대상이 늘어나는데 따른 것으로, 미상환자 비율 자체는 조금씩 낮아지는 것 같다"면서도 "미상환자 숫자는 앞으로도 당분간 늘어날 것으로 보인다"고 말했다.연합뉴스

취업·창업 연합뉴스 2016-10-31 06:08

"한달에 이틀 쉽니다" 홀로 학교 지키는 70대 당직기사

경기도 한 초등학교 학교경비(당직 기사)로 근무 중인 A(79)씨는 시청 공무원 출신이다. 정년퇴직 후 재취업 직장을 알아보던 중 구인 전단에서 우연히 발견한 학교경비 모집에 응해 이 일을 시작한 지가 어언 5년이 넘었다. 그의 일과는 교직원이 퇴근하는 오후 4시30분 학교로 출근하는 것으로 시작해 이튿날 오전 8시30분에 퇴근하는 것으로 마무리된다. 학교 본관 1층에 있는 당직실이 그의 사무실이다. 오후 7시가 되면 학교 건물을 비롯한 정문 후문을 모두 걸어 잠가 외부인 출입을 막는다. 오후 10시가 되면 무인경비를 작동하고 혹시 모를 때를 대비해 학교 건물을 순찰하거나 당직실 책상에 있는 여러 대의 CCTV 화면을 살핀다. 언제 올지 모르는 비상 전화나 외부 침입에 대비해 잠잘 때에도 신경을 바짝 세워야 한다. 날이 어두워지면 운동장으로 모여드는 소위 '비행청소년'의 선도도 비공식적 업무가 됐다. 그는 "처음 이 학교에 왔을 때만 해도 날이 어두워지면 학교 운동장 구석에 중고등학생들이 모여 담배를 피우거나 술을 마시곤 했다. 내가 직접 파출소에 순찰을 요청해 다시는 이런 문제가 생기지 않게 했다"는 자랑을 늘어놓았다. 이어 "내가 근무하던 중 무슨 일이 생기면 모두 내 책임이라고 생각하며 일한다"며 "내 나름대로 기준을 갖고 일하다 보니 질서가 생겼고, 어느새 교장이 3번이나 바뀌었다"고 뿌듯해했다. 그러나 어려운 점을 묻는 질문엔 학교 경비로서의 책임감으로 반짝거리던 A씨의 눈이 한순간 어두워졌다. 그는 "한 달에 이틀, 그러니까 딱 두 번 쉰다"며 "그날을 제외하고는 매일 나와야 하는 게 힘들다. 괜히 '불평 많은 사람'이라고 찍혀 직장을 잃을까 봐 이런 고충은 말도 못한다"고 조심스럽게 입을 뗐다. 월급도 턱없이 부족하다고 했다. A씨는 "한 달에 받는 돈이 100만원 남짓이다. 직급도 없고 호봉도 없다. 야간근무나 공휴일에 대한 수당도 없다"며 "많은 돈을 달라는 게 아니라 일한 만큼은 줘야 한다고 생각한다. 그런 의미에서 조금 섭섭한 마음"이라고 하소연했다. 계약관계에 대한 불만도 털어놓았다. 그는 "학교와 근로자가 직접 계약하는 게 아니라 중간에 용역업체가 끼어 있다. 학교는 용역업체에 내 임금을 주고, 용역업체는 일정 수수료를 떼고 나에게 돈을 주는 것 같다"고도 했다. 이어 "나같이 나이 많은 사람들이 경비 말고 무슨 일을 할 수 있겠느냐"며 "봉급이 낮아도 불평 못 하고 갑에게 유리한 근로계약서에 서명할 수밖에 없는 우리의 약점을 이용하는 것"이라고 지적했다. 경기도 내 학교경비 상당수가 A씨와 같은 열악한 조건에 놓여있다. 27일 경기도교육청이 파악한 '2016년 당직 기사 채용 및 근로조건 현황' 자료를 보면 고용노동부가 제시한 위탁경비 근로자 기본 시급(단순노무 종사원 시급×수의계약 낙착률) 7천203원에 미달하는 학교는 1천934개 학교 중 489곳(25%)에 달한다. 이 가운데 6곳은 올해 최저 시급 6천30원을 겨우 충족했다. 또 전체 학교 중 대부분인 96%에서 당직 기사들이 대체 근로자가 없는 '나 홀로 근무'로 격무에 시달리고 있다. 게다가 경비 10명 중 7명은 70세 이상 고령이다. 이들 대부분 '월 2회 휴무'로 근무하고 있으며, 그나마 사정이 좋은 경우는 '월 4회 휴무' 또는 재단이 같은 이웃한 학교경비와 '격일 근무' 정도다. 학교의 위탁용역 계약을 지도, 감독하는 경기도교육청은 "근로 시간이나 형태 등이 근로기준법에는 어긋나지 않아 계약관계에 문제는 없는 것으로 보인다"고 설명했다. 도교육청 재무담당관 한 관계자는 "학교경비는 현행 근로기준법 제63조 '감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자'에 해당해 주 40시간, 하루 8시간 근무 지침 등 일반 근로자에게 적용되는 근로기준 제외대상"이라고 말했다. 이 관계자는 "다만 고용노동부가 제시한 위탁경비 근로자의 기본급 기준이나 휴게시간 기준 등은 따라야 하는 게 순리"라며 "현장점검을 통해 이 기준에 미달하는 학교에 대해선 시정조치 하도록할 것"이라고 설명했다. 그러나 '나홀로 근무' 등 고용 형태에 대해서는 "2명 이상 경비를 두려면 결국 인건비 부담이 2배로 늘어나는 것인데, 매년 운영비 부족에 시달리는 학교들이 경비 여러 명을 채용한다는 건 현실적으로 어려운 일"이라며 "용역업체와 근로자 간 계약관계 부분은 우리가 관여할 권한이 없다"고 말했다. 연합뉴스

취업·창업 연합뉴스 2016-10-27 07:03

국내 근로자 절반은 한 달에 200만 원도 못 받는다

1천947만 명의 임금근로자 가운데 절반 가까운 이들이 한 달에 200만 원의 월급도 못 받는 것으로 나타났다.특히 자영업자가 많은 숙박ㆍ음식업의 경우 종사자 10명 중 8명 이상이 200만 원 미만을 받고 있다. 실업난이 심한 청년층은 월급이 상대적으로 적은 음식점ㆍ주점업 종사자 비율이 다른 연령층에 비해 훨씬 높았다. 26일 통계청이 발표한 ‘2016년 상반기 지역별 고용조사’에 따르면 전체 임금근로자 중 월급이 200만 원 미만인 사람은 45.8%로 집계됐다. 이는 2014년 상반기 49.7%, 2015년 상반기 48.3%에서 다소 줄어든 수치지만 여전히 절반 가까운 근로자가 박봉에 시달리고 있는 셈이다. 월급이 ‘100만~200만 원 미만’인 근로자가 34.6%로 가장 많았으며 ‘200만~300만 원 미만’(25.6%), ‘300만~400만 원 미만’(14.4%), ‘400만 원 이상’(14.2%), ‘100만 원 미만’(11.2%)이 뒤를 이었다.이 가운데 숙박 및 음식업 종사자는 100만 원 미만이 30.1%, 100만~200만 원 미만이 50.3%로 종사자의 80.4%가 월급이 200만 원이 채 안됐다. 이 수치는 전 업종 가운데 농림어업(83.4%) 다음으로 높은 수치다. 연령별로는 일자리를 구하기 어려운 청년층(15~29세)의 경우 음식점 및 주점업에 종사하는 비율이 13.0%로 가장 높았다. 30~49세는 이 비율이 6.0%, 50대 이상은 8.2%에 불과했다. 반면 고임금 근로자가 가장 많은 분야는 변호사, 회계사, 연구ㆍ개발자 등이 포함된 전문ㆍ과학 및 기술서비스업과 금융ㆍ보험업으로 월 400만 원 이상을 받는 비율이 각각 33.4%와 33.1%로 나타났다.지역별 취업자 특성을 따져보면 안산은 청년취업자 비중이 18.1%로 가장 높았는데 광ㆍ제조업 비율이 32.5%에 달했다.동두천과 과천은 시 지역 고용률 면에서 50%대로 하위권에 자리했다. 다만 이들 지역은 실업률이 높은 의왕ㆍ부천ㆍ수원ㆍ안양 등과 함께 사업ㆍ개인ㆍ공공서비스업의 비중이 높았다. 특히 과천은 관리자ㆍ전문가 및 관련 종사자(44.7%)와 사무종사자(25.6%) 비율이 전국에서 가장 높게 기록됐다. 시도별로 보면 경기ㆍ인천ㆍ서울ㆍ대구ㆍ광주는 소매업(자동차 제외)이 가장 높았고 전남ㆍ경북ㆍ전북ㆍ제주는 농업 비중이 최대였다.

취업·창업 유병돈 기자 2016-10-26 18:07

성인남녀 52%, "직업에도 귀천이 있다"

‘직업에는 귀천(貴賤)이 없다’는 말이 통용되고 있지만, 현실에서는 성인남녀의 절반 이상이 ‘직업에 귀천이 있다’고 생각하는 것으로 나타났다.취업포털 사람인이 성인남녀 2천236명을 대상으로 ‘직업에 귀천이 있다고 생각하느냐’는 물음에 절반 이상인 52.1%가 ‘있다’ 답했다고 25일 밝혔다. 직업의 귀천을 나누는 가장 큰 기준은 ‘사회적 인식’(35.7%)이었다. 이어 ‘소득 수준’(26.1%), ‘업무 환경’(11.9%), ‘직업 안정성’(7.2%), ‘전문직 등 진입장벽’(6.4%), ‘비전, 성장 가능성’(6.1%), ‘스트레스 수준’(3%), ‘사회적 기여’(2.1%) 등이 꼽혔다. 특히 소득 수준을 선택한 응답자들(304명)이 귀한 직업이라고 생각하는 연봉 수준은 평균 1억 2천만 원 이상인 것으로 집계됐다. 직업에 귀천이 있다고 생각하는 이유로는 ‘직업에 따라 경제적 수준의 차이가 나서’(54%ㆍ복수응답)가 가장 많았다. 이어 ‘직업에 따라 대우가 달라서’(44.7%), ‘직업에 따라 삶의 만족도 차이가 커서’(38.8%), ‘사회에 미치는 영향력 수준이 달라서’(19.6%) 등의 답변이 이어졌다. 반면, 직업의 귀천이 없다고 생각하는 응답자들(1천71명)은 그 이유로 ‘어떤 직업이든 저마다 가치가 있어서’(64.5%ㆍ복수응답)를 가장 많이 꼽았고, ‘개인마다 적성에 맞는 직업이 달라서’(43%), ‘일에 대한 만족은 마음먹기에 따라 달라서’(35.1%), ‘일을 하는 것만으로도 의미가 있어서’(18%) 등의 의견이 나왔다.

취업·창업 정자연 기자 2016-10-25 18:46

취업자 10명 중 7명 '인턴 활동' 취업에 도움돼

스펙 보다는 실무역량을 갖춘 인재를 선호하는 기업이 늘면서 인턴활동이 취업 필수코스로 자리 잡고 있다. 실제 직장인 10명 중 7명은 취업 전 인턴활동 경험을 한 것이 도움된다고 생각하고 있었다. 25일 취업포털 사람인에 따르면, 최근 인턴 경험이 있는 직장인 709명을 대상으로 ‘인턴 경험의 취업 도움 여부’를 조사한 결과 76.2%가 ‘취업에 도움됐다’고 답했다. 취업에 도움된 부분은 절반 이상(61.7%ㆍ복수 응답)이 ‘실무 경험 어필’을 꼽았다.이어 ‘조직생활 경험 어필(45.2%)’, ‘직무 적성 부합 확인(38.1%)’, 비즈니스 매너(17.4%)’, ‘선배 등의 인맥 도움을 받음(13.5%)’등으로 나타났다. 인턴으로 근무한 회사에서 정규직 취업을 한 응답자도 36.7%에 달했다.이들은 취업 비결에 대해 ‘근무 및 생활태도(55.8%)’가 좋았던 것으로 생각하고 있었다. ‘책임감, 성실성(46.2%)’, ‘조직 적응력(35.4%)’, ‘업무 습득 속도(32.3%)’, ‘업무 성과(29.6%)’, ‘열정(24.2%)’, ‘업무 적성 일치(21.5%)’ 등의 응답이 뒤를 이었다. 응답자의 인턴 경험 횟수는 평균 1.4번, 총 근무 기간 평균은 6개월인 것으로 집계됐다. 업무 영역은 ‘정규직과 같은 업무(51.3%, 복수응답)’가 가장 많았다. 이어 ‘문서 정리 등 사무 업무(49.2%)’, ‘서류 복사, 짐 나르기 등 단순 잡무(33.3%)’, ‘단기 프로젝트 보조(24.5%)’, ‘아이디어 구상 등 기획 업무(11.1%)’, ‘리서치, 판매 등 현장 실시 업무(7.8%)’ 등으로 조사됐다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2016-10-25 09:40

경기도교육청, 장애인 의무고용 미달 불명예 기관에 선정

경기도교육청이 국가 및 지방단체 기관으로 도내에서는 유일하게 장애인 공무원 고용률이 극히 저조한 불명예를 안았다. 또 대기업 군에는 현대산업개발, 대한항공, GS건설, (주) 대우건설 등이, 금융기관으로 (주)하나금융투자, 신한생명보험(주), KEB하나은행, (주)우리은행이 불명예 대상 범주에 포함됐다. 고용노동부는 2015년 12월 기준으로 장애인 고용 실적이 현저히 낮은 국가·자치단체(8곳), 공공기관(11곳), 민간기업(571곳) 등 총 590곳의 명단을 24일 발표했다. 공표 대상은 장애인 공무원 고용률이 1.8% 미만이거나 장애인 근로자(비공무원)고용률이 1.35% 미만인 국가·자치단체, 장애인 고용률이 1.8% 미만인 공공기관, 1.35% 미만인 민간기업이다. 고용부는 지난해 12월 조사를 토대로 장애인 고용 저조 기관 1천82곳을 선정한 후 이들에 공표 대상임을 알려 장애인 의무고용을 이행토록 지도했다. 그 결과 492개 기관이 장애인 신규 채용 등에 나섰으나, 최종 공표 대상에 포함된 590곳은 끝내 장애인 고용을 확대하지 않았다. 우선, 14회 연속 장애인 의무고용인원을 채우지 못한 사업장으로 상시근로자 440명중 장애인 의무고용인원이 11명이나 한명도 채용하지 않은 지오다노를 비롯 엘브이엠에치코스메틱스(주), 에이에스엠엘코리아(주), 휴먼테크원 등 4개 사업장이 이름을 올렸다. 이어 국가·자치단체에서는 국회와 경기도교육청(의무고용수 2천772명 중 1천422명 채용, 고용률 1.45%) 등 7개 교육청이 포함됐다. 인천광역시교육청도 670명 의무고용수에 고용 인원이 301명에 그쳐 1.35%로 의무고용 인원을 채우지 못했다. 공공기관에서는 서울대병원, 국방과학연구소 등 주로 의료·연구개발(R&D) 기능을 수행하는 ‘기타 공공기관’이 포함됐다. 또 민간기업에서는 1천인 이상 기업 124곳이 포함되는 등 대기업이 높은 비율을 차지했다.특히 사회적 책임 이행에 앞장서야 할 30대 그룹의 장애인 고용이 여전히 저조했다. 6개 그룹(삼성·롯데·한화·CJ·에쓰오일·동국제강)을 제외한 24개 그룹 계열사 53곳이 포함됐다. 한진(6곳)·GS(5곳) 순으로 포함된 계열사가 많았다. 장애인식 개선 교육, 장애인 교원 양성 등에 있어 주도적 역할을 해야 할 교육 관련 기관도 다수 포함됐다. 장애인을 한 명도 고용하지 않은 곳도 39곳이나 있었다. 반면에 장애인 고용 노력으로 이번 공표 대상에서 제외된 기업도 눈에 띤다. SK하이닉스는 자회사형 표준사업장 설립 협약 등의 방법으로 장애인 근로자를 채용, 이번 공표에서 제외됐다.박성희 고용부 고령사회인력정책관은 “이번부터는 지방고용청 홈페이지에도 명단을 게시하는 등 공표의 실효성을 높일 계획”이라며 ‘내년부터 의무고용률이 상향되는 만큼 기업이 더 많은 장애인을 고용할 수 있도록 자회사형 표준사업장 확대, 훈련 인프라 확충 등을 추진하겠다“고 밝혔다. 장애인 고용 저조 기관 명단은 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr), 한국장애인고용공단 홈페이지(www.kead.or.kr), 관보 등에서 볼 수 있다.

취업·창업 김동수 기자 2016-10-24 13:58

3분기 취업자수 절반이 수도권에 몰렸다

올해 3분기 취업자 수의 절반은 수도권에 몰린 것으로 조사됐다. 취업포털 사람인은 통계청의 경제활동인구조사를 토대로 지역별로 취업자수를 분석한 결과 올해 3분기 취업자수 2천655만4천명 중 50.1%인 1천329만1천명이 수도권에 취업한 것으로 나타났다고 20일 밝혔다. 구체적으로 보면 경기도가 24.9%(661만2천명), 서울 19.4%(514만1천명), 인천은 5.8%(153만 8천명)로 집계됐다. 작년 같은 기간과 비교하면 경기도는 3%, 인천은 2.5%가량 늘었다. 서울은 0.3% 줄었다. 수도권 이외 지역의 3분기 취업자수를 보면 경남(169만7천명), 부산(166만1천명), 경북(143만4천명), 충남(126만8천명), 대구(125만1천명)에서 100만명을 넘겼다. 이밖에 전남(95만5천명), 전북(93만6천명), 충북(84만6천명), 대전(77만6천명), 강원도(76만7천명), 광주(74만1천명), 울산(57만5천명), 제주(35만6천명) 순이었다. 작년보다 취업자수의 증감률이 가장 높았던 지역은 제주도로, 5.3%(33만8천명→35만6천명) 증가했다. 가장 낮은 지역은 75만3천명에서 74만1천명으로 1.6% 감소한 광주광역시였다. 취업자의 연령대를 보면 전국적으로 40~49세(666만3천명), 50~59세(612만6천명), 30~39세(562만8천명), 60세 이상(408만5천명), 20~29세(379만6천명) 등의 순이었다. 40대 이상의 중장년층이 많고 청년층인 20대가 가장 적었다. 지역별로 보면 서울은 유일하게 30~39세 비중이 24.1%로 가장 높았다. 다른 지역은 모두 40~49세(9개 지역)와 50~59세(4개 지역), 60세 이상(2개 지역)의 중장년층 이상의 비중이 큰 것으로 나타났다.연합뉴스

취업·창업 연합뉴스 2016-10-20 10:06

직장 생활 중 가장 억울하거나 답답할 때는?

‘우리나라 직장인들이 가장 화를 느끼는 순간은 언제일까?’ 취업포털 사람인은 직장인 1천8명을 대상으로 ‘직장생활 중 억울하거나 답답한 순간’에 대해 설문한 결과 ‘별것 아닌데 트집잡힐 때(47.8%ㆍ복수 응답)’를 1위로 꼽았다고 19일 밝혔다.이어 ‘불합리한 일을 당하고도 바꿀 수 없을 때’(41.6%), ‘억울하게 혼날 때’(39.5%), ‘인격모독 발언을 들을 때’(38.6%), ‘부당한 업무 지시를 받을 때’(37.4%), ‘야근, 주말근무 등 초과업무를 해야 할 때’(36.5%), ‘독단적인 결정에 따라야 할 때’(33.5%), ‘성과나 능력을 과소평가 받을 때’(31.3%), ‘휴일에 회사 행사 등에 동원될 때’(28.3%), ‘원치 않는 회식에 강제로 참여해야 할 때’(23.6%), ‘업무 외 개인적인 부탁을 들어줘야 할 때’(20.6%) 등의 답변이 나왔다. 화를 나게 하는 대상은 상사(77.4%ㆍ복수응답)가 압도적으로 많았다.이어 CEOㆍ임원(29.4%), 거래처·협력사(21.7%), 고객(15.9%), 동기(11.5%), 후배(9.8%) 등의 순이다. 화가 날 때는 ‘참고 표현하지 않는다’(46.3%ㆍ복수응답)고 응답한 사람이 가장 많았다. ‘정색하며 표정을 굳힌다’(37%), ‘질문에 대답하지 않는 등 말을 안 한다’(18.8%), ‘욕을 한다’(6.4%), ‘운다’(3.5%), ‘소리를 지른다’(3.1%) 등의 답변도 나왔다.직장 내에 스트레스 등의 고민을 털어놓을 상대가 있다는 직장인은 55.5%였으며 동료 외에는 친구(60.5%ㆍ복수응답), 연인 혹은 배우자(42.7%), 부모님(26.5%), 선후배(13.6%)에게 고민을 상담하는 것으로 나타났다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2016-10-19 17:43

한수원, 대졸수준 인턴사원 채용…오늘 오후 3시까지 원서접수

한수원, 대졸수준 인턴사원 채용…오늘 오후 3시까지 원서접수

취업·창업 박화선 기자 2016-10-19 13:33

기업 10곳 중 7곳, 재입사한 직원 있다

경력사원 채용 시 이전에 근무했던 우수 직원에게 러브콜을 보내거나 혹은 떠났던 직원이 스스로 돌아오기도 한다. 실제로 기업 10곳 중 7곳은 퇴사 후 재입사한 직원이 있는 것으로 나타났다. 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 최근 기업 760개 사를 대상으로 ‘재입사한 직원 여부’를 조사한 결과를 살펴보면, 전체 응답자의 69.7%가 ‘있다’고 답변했다. 재입사한 직원의 직급은 ‘대리급’(36.8%)이 가장 많았고, ‘과장급’(34%), ‘사원급’(24.2%), ‘부장급’(3%), ‘임원급’(2.1%) 순이다.이들은 퇴사 후 평균 1.2년 안에 다시 돌아온 것으로 집계됐다. 기업 형태를 보면 ‘대기업’(92.6%)이 가장 많았고 ‘중견기업’(74.5%), ‘중소기업’(67.8%)이 뒤를 이었다. 재입사 경로는 ‘사내 추천 및 회사의 러브콜’(52.5%)이 ‘본인 스스로 입사지원’(47.5%)한 것보다 더 많은 것으로 조사됐다.기업들은 다시 부르고 싶은 직원의 유형으로 ‘해당분야 전문성을 갖춘 직원’(42.9%)을 꼽았다. ‘근면 성실한 직원’(38.6%), ‘우수한 성과창출 경험이 있는 직원’(10.4%), ‘거래처 등 인맥이 많은 직원’(2.6%) 등도 다시 부르고 싶은 이유에 포함됐다. 실제로 재입사 러브콜을 보낸 경험이 있는 기업은 전체의 절반가량(49.1%)으로 나타났다. 재입사 요청 이유로는 ‘그만한 인재가 없어서’(35.1%ㆍ복수응답), ‘갑자기 생긴 빈자리를 메우기 위해서’(33.2%), ‘추가 검증이 필요 없어서’(29.5%), ‘CEO가 원해서’(16.9%) 등을 선택했다.러브콜을 보낼 때 제시한 대가로는 ‘연봉 인상’(46.9%, 복수응답), ‘직급 상승’(17.2%), ‘주요 업무 권한’(13.4%), ‘근무환경 개선’(11.3%) 등이다. 임민욱 사람인 팀장은 “적합한 인재를 채용하는 것이 쉽지 않은 경력 채용에서는 재입사에 대해 비교적 호의적”이라며 “재입사자의 경우 이미 역량에 대한 검증이 됐을 뿐 아니라 조직문화에 대한 이해도가 높아 신규채용에 비해 리스크가 낮기 때문에 기업입장에서는 좋은 대안이 될 수 있다”고 설명했다. 유병돈기자

취업·창업 유병돈 기자 2016-10-18 15:38

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