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“어르신은 근무하고 젊은이는 놀고”…60세 이상 취업자가 20대 추월하는 등 엎치락뒤치락 계속

취업자 60세 이상 20대.

취업·창업 허행윤 기자 2016-07-20 11:41

[인재를 찾습니다] ㈜유라코퍼레이션 R&D부문 신입사원 채용 外

▲ ㈜유라코퍼레이션 R&D부문 신입사원 채용 ( ~7/24)㈜유라코퍼레이션에서 R&D 분야 신입사원을 모집한다. 모집부문은 와이어링설계, 전장제어기, 자동차 기능안전 관리 등이다. 기계, 전기ㆍ전자, 자동차 관련 전공자를 우대한다. 영어 TOEIC 700점 이상 또는 중국어 新HSK4급 이상 보유자, 상기 조건에 상응하는 공인어학 성적을 보유하거나 기타 외국어(독일어, 일본어, 스페인어, 러시아어, 프랑스어 등) 가능자로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다. 입사 후 3개월간 인턴(수습) 근무 후 결격사유가 없으면 정식 채용된다. 전형절차는 서류전형→ 1차면접→ 2차면접→ 신체검사→ 최종합격 등 순이다. 접수는 당사 홈페이지(http://www.yuracorp.co.kr)에서 온라인 접수하면 된다. 자세한 사항은 인재육성팀(recruit@yura.co.kr)으로 문의하면 된다. ▲램리서치코리아 2016 신입/경력 엔지니어 모집 ( ~7/31)램리서치코리아에서 신입 및 경력 엔지니어를 모집한다. 모집부문은 장비엔지니어 신입ㆍ경력, 공정엔지니어 경력을 모집한다. 자격조건은 장비엔지니어 신입의 경우 반도체 관련 전공자, 경력의 경우 EtchㆍDeposition 3년 이상 경력자로 공히 영어가 가능해야 한다. 신입 전형절차는 서류전형→ 전화영어테스트→ Job Cafe+Screening 면접→ 1차면접→ 온라인 인적성검사→ 2차면접 → 최종합격 순이다. 접수방법은 당사 홈페이지(https://lamresearch.saramin.co.kr)에서 온라인 접수하면 된다.

취업·창업 경기일보 2016-07-19 14:37

평균수명 80대 시대, 빨라지는 은퇴… 중장년 재취업 위한 6계명은?

82세, 지난해 세계보건통계에 나타난 한국인의 기대수명이다. 이처럼 평균 수명은 늘고 있지만, 반대로 은퇴시기는 빨라지고 있다. 그만큼 퇴직 후 재취업을 원하는 중장년층도 증가하고 있다. 실제 통계청이 발표하는 고용동향에 나타난 연령대별 취업자 수를 보면, 매달 20여만명의 60세 이상 중장년층이 새로운 일자리를 얻고 있다. 성공적인 중장년 취업은 어떻게 해야 할까. 온라인 취업포털 사람인에서 공개한 중장년층 성공 재취업 6단계 전략을 소개한다. ■구직 사실, 널리 알리세요 신입 구직자와 달리 중장년층에게는 직장 생활을 하면서 쌓아온 인맥이라는 강력한 무기가 있다. 자존심 때문에 주변에 퇴직 사실을 감추는 것만큼 안타까운 일은 없다. 이전 직장에서 함께 일했던 상사, 동료, 후배는 물론 거래처 직원 등도 모두 재취업을 도와줄 자신만의 소중한 자산이다. 현재 구직 중이라는 사실을 널리 알리면서 자신이 갖추고 있는 역량과 원하는 직무 분야를 함께 어필해 최대한 많은 기회를 노려보자. ■구직활동은 신세대처럼 주로 오프라인을 통해 취업을 했던 중장년층에게 온라인, 모바일로 진행되는 구직 형태는 낯설게 느껴질 수 있다. 그러나 온라인을 이용하면 자신에게 맞는 일자리를 손쉽게 찾을 수 있는 것은 물론이고 이력서 작성 등 여러 도움을 받을 수 있어 유용하다. 특히 중장년 구직자들의 경우 실력이나 업무 경력이 부족하기 보다는 재취업에 필요한 정보를 몰라서 구직에 어려움을 겪는 경우가 많다. 자녀나 주위 지인들을 활용해 온라인에 올라오는 정보를 수시로 확인한다면 좋은 성과를 거둘 수 있다. ■자기계발로 완성하는 자신의 가치 해당 분야에서 수십 년의 경력을 쌓았다고 하더라도 관련 교육 이수나 자격증 취득 등을 통해 최신 트렌드를 파악하고, 관련 지식을 쌓는다면 경력 지원자들 사이에서 차별화된 경쟁력을 갖출 수 있다. 또, 자기계발을 통해 새로운 직업을 찾는 등 취업 영역을 확장하는 것도 가능하다. 취업기관들에서 다양한 맞춤형 교육과정을 제공하고 있는 만큼 이를 활용하면 도움을 받을 수 있다. ■전문성, 성과를 강조해라 사람인이 기업 인사담당자를 대상으로 40대 이상 직원 채용 시 중요 평가 요소를 조사한 결과 ‘전문성ㆍ성과’가 1위를 차지했다. 즉, 자신의 업무 전문성을 부각시켜야 재취업 확률이 높아진다는 뜻이다. 이를 위해서는 업무 경험, 성과 등을 세세하고 구체적으로 기록해두는 것이 좋다. 또, 퇴직 후 관련 교육을 이수했거나 자격증을 취득했다면 이를 통해 얻은 역량도 포트폴리오 형식으로 함께 정리해 두자. ■자존심 대신 자존감을 찾자 중장년 채용에 부정적인 기업들은 그 이유로 업무 지시의 어려움이나 사내 분위기의 경직성 등을 꼽는다. 과거의 경험에 치우쳐 자기 주장만 하다 보면 함께 일하는 동료 및 후배들과의 관계에서 문제가 생겨 회사생활이 어려워질 수 있다. 자신의 경험과 노하우를 최대한 발휘할 수 있는 일을 통해 전문성을 강화하고 기업에 기여하겠다는 마음가짐으로 근무한다면 더 좋은 기회를 잡을 수 있을 것이다. ■현실에 맞게 눈높이를 조정해라 중장년층이 재취업을 할 경우 연봉, 근무조건 등이 이전보다 낮아지는 경우가 대부분이다. 이전에 다녔던 회사의 규모, 직위 등과 비교해 자존심 상해하지 말고, 현실에 맞춰 자신이 가고 싶은 곳이 아닌 갈 수 있는 곳을 공략하는 자세가 요구된다. 현실에 눈높이를 맞춰야 취업의 문이 넓어지는 것은 물론 입사 후 적응에도 도움이 된다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-07-19 09:37

정부는 '스펙타파' 외치는데 공공기관은 '어학성적' 요구…취준생 불만 가중

정부가 취업난 해소를 위해 능력 중심의 인재 채용을 주도하는 가운데 일부 공공기관이 여전히 일정 ‘스펙’(어학 점수 및 자격증 등 취업에 도움이 되는 이력)을 요구하고 있어 개선이 시급하다는 지적이다. 18일 정부와 공공기관 등에 따르면 정부는 취업준비생들의 지나친 스펙 과열을 방지하기 위해 국가직무능력표준(NCS)을 만들고 지난해부터 이를 기반으로 한 능력중심채용을 본격적으로 도입했다. 또 적성이나 특기, 능력 등을 주로 보는 ‘스펙초월 전형’을 적극적으로 지원하면서 공기업을 시작으로 금융권 대기업까지 스펙타파 움직임이 확산되고 있다. 그러나 일부 공공기관은 아직도 어학 점수와 특정 자격증을 요구하고 있다. 이날 신입 채용을 마감한 한국전력공사는 서류전형에서 토익 700점에 준하는 어학성적을 요구했다.한국시설안전공단과 국립암센터, 한국보건의료연구원 역시 어학성적증명서를 필수로 제출하게끔 하고 있다. 한국원자력의학원은 신규 간호사 채용하면서 공인 영어성적을 제출하면 우대해주는 상황이다.한 공공기관 관계자는 “수만명의 지원자를 일일이 살펴볼 수 없어 변별력을 두기 위해 어학점수를 기준으로 삼은 것”이라며 “조건이 까다롭지 않고 최소한의 지원 요건이며 지원자들에게도 사전에 공고해 문제 될 것이 없다”고 말했다. 또 다른 공공기관 관계자도 “어학 점수가 낮다고 해서 불이익을 받지는 않는다”며 “단순 우대사항일 뿐”이라고 설명했다. 정부와 공공기관의 이 같은 엇박자 행보에 취업준비생들의 혼란만 가중되고 있다. 취업준비생 박모씨(27)는 “정부는 스펙이 없어도 된다고 하는데, 막상 공공기관들의 채용 공고에는 여전히 스펙을 요구하고 있다”면서 “어학 시험이나 자격증을 준비해야 하는지, 역량을 키우기 위해 인턴 경험을 쌓아야 하는지 갈피를 못 잡겠다”고 불만을 토로했다. 상황이 이렇지만 이에 대한 마땅한 제도적 장치가 마련되지 않아 정부의 NCS 제도가 정착할 때까지 공공기관의 스펙 요구는 지속될 전망이다.김대선 인크루트 브랜드커뮤니케이션팀장은 “공공기관들이 어학 점수를 비롯한 스펙을 보는 것은 일종의 관습”이라면서 “정부의 NCS 제도가 완전히 자리잡지 못한 상황에 명확한 가이드라인도 없어서 모든 공공기관이 NCS를 도입하려면 상당한 시일이 걸릴 것”이라고 전망했다. 유병돈기자

취업·창업 유병돈 기자 2016-07-18 19:22

내년도 최저임금 6천470원…노동계·경영계 모두 반발

내년도 시간당 최저임금이 올해보다 440원 오른 6천470원으로 결정됐다. 그러나 노동계와 경영계 모두 반발하면서 양측의 대립은 지속되고 있다. 최저임금위원회는 지난 15일 14차 전원회의를 통해 이 같은 내년 최저임금 인상안을 의결했다고 17일 밝혔다. 인상 폭은 지난해 8.1%(450원)보다 더 낮아진 7.3%에 그쳤다.최저임금 시급을 월급으로 환산하면 135만2천230원(월 209시간 기준)이다. 최저임금위원회는 “내년 인상률 7.3%는 유사 근로자 임금인상률 3.7%, 노동시장 내 격차해소분 2.4%, 협상 조정분 1.2%를 더해 산출됐다”고 설명했다. 이번 협상에서 노동계는 내년 최저임금을 시급 1만원으로 인상하는 안을 제시한 반면 경영계는 동결을 주장, 양측의 주장이 팽팽히 맞서면서 이견을 좁히지 못했다. 이에 따라 공익위원들이 제시한 심의 촉진구간 6천253원(3.7% 인상률)∼6천838원(13.4%)의 중간치에 가까운 6천470원이 투표에 부쳐져 확정됐다. 가까스로 최저임금이 의결됐지만 노동계와 경영계 양측 모두에서 불만이 터져 나왔다. 노동계 측은 저임금 노동자들의 생계난을 외면한 결과라며 강력 비판했다.한국노총과 민주노총은 공동 성명서를 내고 “최저임금 1만원이라는 500만 저임금 노동자들의 바람을 저버린 결정”이라며 “노동자를 등지고 사용자 편에 서 있는 완전히 기울어진 구조를 바꿔내기 위한 전면적인 제도개선 투쟁에 나서겠다”고 목소리를 높였다.반면 소상공인연합회는 논평을 통해 “소상공인에 대한 배려 없이 결정된 최저임금액에 강한 유감과 실망을 밝힌다”면서 “영세한 소상공인에 사회적 부담을 지운 것으로, 생존권 사수를 위한 집단행동도 고려하겠다”고 주장했다. 한편 이번에 의결된 최저임금은 20일간 노사 이의제기 기간을 거쳐 고용노동부 장관이 다음달 5일까지 확정ㆍ고시할 예정이다. 이관주ㆍ유병돈기자

취업·창업 이관주 기자 2016-07-17 16:49

“부모님 수입 얼마냐?” 아직도 묻는 기업들

지난 5월 도내 한 은행의 채용형 인턴에 지원한 J씨(27)는 이력서를 쓰면서 찜찜한 기분을 떨쳐버릴 수가 없었다.제시된 이력서에는 체중과 혈액형 등 업무와 관련 없는 개인정보 뿐만 아니라 가족의 학력과 연령, 근무처, 직위, 심지어 월수입까지 필수항목으로 작성해야 했기 때문이다.J씨는 “개인의 능력이 아니라 부모님의 학력과 현재 직업, 수입이 주요한 평가가 되는 것 같아 기분이 상당히 나빴다”면서 “집안 사정이 어려우면 취업도 되지 않는다는 현실만 실감한 것 같아 속이 상한다”고 토로했다. 정부와 기업계, 경제단체가 지난 3월 ‘능력중심채용 실천선언 선포식’을 개최하는 등 개인의 능력을 우선하는 채용 바람이 불고 있지만, 여전히 기업 상당수가 이력서에 업무와 관련없는 개인 정보를 요구하는 것으로 드러났다. 지원자들은 개인정보 유출 우려는 물론 입사지원 과정에서 모멸감까지 느끼면서도 울며 겨자 먹기로 입사지원서를 작성할 수밖에 없다고 입을 모았다. 14일 주요 채용사이트를 통해 최근 모집공고를 낸 사업장의 이력서를 확인한 결과 도내 사업장 상당수가 이력서에 지원자의 개인 신상부터 가족의 학력, 직업 등 업무와 관련없는 개인정보를 요구하고 있었다.국내 유수의 교육업체인 A업체는 최근 안양서 홈스쿨 교사를 모집하면서 이력서에 혈액형과 신장, 종교를 써넣도록 했고, 용인의 B제조 업체는 가족의 직업을 필수사항으로 작성토록 했다. 가족과 관련된 구체적인 정보를 요구하는 곳도 있었다. 국내 대형보험사인 C보험사 부천지사는 최근 콜센터 상담사를 모집하면서 이력서에 지원자의 본적과 종교 등 개인정보는 물론 가족의 나이와 학력, 직장명, 직위까지 기재하도록 했다. 이처럼 개인의 직무와 관련없는 정보를 요구하는 것은 개인의 정보유출 우려가 있을 뿐만 아니라, 개인의 능력 이외의 요소로 차별을 받을 수 있다는 해석이 지배적이다.국가인권위원회는 지난 2003년 ‘입사지원서 차별항목 개선안’을 발표하면서 기업에 체중 등 신체사항과 가족 성명ㆍ연령ㆍ직위ㆍ월수입 등 가족관계를 포함해 총 36개 사항을 지원서 항목에서 제외하라고 권고한 바 있다.고용노동부 역시 지난 2007년 성별이나 빈부 격차, 외모, 혼인 여부 등에 응시자가 차별받지 않고 직무 능력을 중심으로 선발될 수 있도록 ‘표준 이력서’를 만들어 정부와 공공기관, 1천명 이상의 사업장에 보급했으나 역시 권고에 지나지 않아 상당수 업체가 이를 무시하고 있는 실정이다. 인권위 관계자는 “기업이 채용과정에서 학력이나 학벌, 성별, 사회 신분 등을 이력서 항목에 넣는다면 이는 명백한 차별사유에 해당한다”면서 “관행적으로 이어지는 이러한 사례가 하루빨리 개선돼야 한다”고 말했다. 여승구기자

취업·창업 여승구 기자 2016-07-14 20:56

취업자 늘고 실업률 떨어졌는데…제조업 취업 둔화·청년 실업률은 최고치

지난달 전국 취업자 수는 전년과 비교해 증가했지만 주력산업인 제조업 취업자 증가세가 둔화되고 청년 실업률은 또다시 최대치를 기록하는 등 경기 침체를 여실히 반영했다. 통계청이 13일 발표한 ‘2016년 6월 고용동향’을 보면, 지난달 취업자 수는 총 2천655만9천명으로 전년 같은 기간과 비교해 35만4천명 증가했다.지난 4월(25만2천명)과 5월(26만1천명) 연속으로 20만명대 증가에 그쳤지만 3개월 만에 다시 30만명대를 회복했다. 지난해 메르스 여파 등으로 침체됐던 음식ㆍ숙박업 등에서 취업자가 큰 폭으로 증가했기 때문으로 분석된다. 전체 실업률 또한 3.6%로 지난해 대비 0.3%p 내려갔다. 전체적인 수치만 놓고 보면 고용 상황이 개선된 것처럼 보이지만, 세부적으로 보면 경기침체와 청년고용 불안은 심화됐다.수출과 내수가 동반 부진하면서 주력산업인 제조업의 고용이 둔화됐다. 지난달 제조업 취업자는 작년 대비 1만5천명 증가에 그친 449만3천명으로 집계돼 2013년 8월 이후 34개월 만에 가장 적은 증가폭을 기록했다.지난해 제조업 또한 메르스로 타격을 입으며 채용을 줄였다는 점을 반영하면 경기침체가 가속화 된 것으로 보인다. 청년(15~29세) 실업률은 더욱 심각했다. 지난달 청년 실업률은 10.3%로 올해 들어 6개월 연속 상승세를 이어나갔다. 더구나 취업 경험이 없는 실업자 수는 11만8천명으로 전년과 비교해 1만9천명(19.7%) 늘었다. 신규 고용시장이 빠르게 위축되고 있다는 분석이 나오는 이유다. 정부 관계자는 “서비스업 중심으로 고용이 확대됐지만 구조조정이 본격화돼 고용 증가세를 제약할 우려가 있다”면서 “추경 예산을 신속히 편성하고 경제정책방향을 속도감 있게 추진해 고용 리스크에 적극 대응하겠다”고 말했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-07-13 18:23

청년 창업인 맞춤형 '창업지원주택', 판교 창조경제밸리에 200가구 첫선

청년 창업인들을 위한 ‘창업지원주택’이 판교 창조경제밸리에 첫선을 보인다. 국토교통부는 ‘창업지원주택’ 선도사업을 판교 창조경제밸리 내에 200가구 규모로 추진한다고 13일 밝혔다. 창업지원주택은 청년 창업인들이 안정적으로 거주하면서 창업에 도움을 주는 다양한 시설과 서비스를 결합한 맞춤형 공공임대주택이다. 행복주택 또는 매입임대주택을 활용해 공급되며, 회의실ㆍ사무기기 등이 배치된 공간과 개발 프로그램 등을 테스트할 수 있는 공간 등 창업지원시설이 함께 조성된다. 입주 대상은 ‘1인 창조기업 육성법령’에 따른 창업자, 지역전략산업 등을 위해 정하는 (예비)창업자 등으로 소득ㆍ자산이 행복주택 등의 입주기준을 만족해야 한다. 임대료는 행복주택 활용 시 시세의 60~80%, 매입임대주택 활용 시 50% 이하 수준으로 시세보다 저렴하게 공급된다.위치는 판교창조경제밸리 내 성장공간이며 창업기업 200여개가 입주할 창조공간(기업지원허브)이 인근에 있어 다양한 창업 기반시설을 연계해 활용할 수 있다. 국토부는 내년 착공해 2018년 입주를 목표로 사업을 추진한다는 계획이다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-07-13 18:02

6월 청년실업률 10.3%로 5개월 연속 당월 기준 최고에 IMF 위기 이후 17년 만에 최대…대책은?

청년실업률 10.3%.

취업·창업 허행윤 기자 2016-07-13 11:24

지역 소상공인·알바생들이 생각하는 적정 최저임금은 '8천원'

2017년도 최저임금 인상안을 두고 노동계와 경영계가 대립하는 가운데 경기지역 소상공인들과 아르바이트생들이 생각하는 최저임금은 8천원 정도인 것으로 나타났다. 12일 최저임금위원회에 따르면 올해 시간당 최저임금은 6천30원이다. 이런 가운데 내년도 최저임금을 두고 노동계는 1만원으로 인상할 것을 주장하는 반면, 경영계는 6천30원 동결을 주장하며 첨예하게 맞서고 있다. 이에 대해 지역 소상공인들과 아르바이트생들은 노동계와 경영계가 각각 주장하는 최저임금이 터무니없다면서 적정선에서 최저임금이 확정돼야 한다고 목소리를 냈다.수원시 영통구에서 서빙 아르바이트를 하는 조모씨(24)는 “최저임금이 1만원이 된다면 좋겠지만 8천원이 적당하다고 생각한다”며 “매년 처음부터 큰 금액 차이를 주장하니 제대로 된 답안이 나오지 않는 것 같다”고 지적했다. 실제 지난달 아르바이트 포털 알바몬이 아르바이트생 1천598명을 대상으로 조사한 결과에서도 아르바이트생들이 생각하는 내년도 적정 최저시급 수준은 평균 7천742원인 것으로 집계됐다. 소상공인들의 의견 또한 비슷했다. 용인의 한 편의점 점주 송모씨(47ㆍ여)는 “최저임금이 올라간다면 당장은 힘들겠지만 크게 봤을 때 경제가 활성화될 것이라는 의견에는 공감한다”면서도 “1만원은 부담되고 8천원 정도면 그렇게 큰 부담이 되지 않을 것 같다”고 말했다. 일부 소상공인들은 최저임금 인상에 대한 부담감을 내비치면서도 일정 정도 인상은 불가피하다고 내다봤다. 수원 정자동에서 빵집을 운영하는 윤모씨(52ㆍ여)는 “업주 입장에서 물론 동결되면 좋겠지만 물가가 올라가는 만큼 최저임금 또한 올라가는 것은 당연하다”고 주장했다. 유병돈기자

취업·창업 유병돈 기자 2016-07-12 19:21

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