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경기도 올 상반기 취업실적 쑥쑥

경기도는 경기일자리센터의 올 상반기 취업실적이 지난해 동기 대비 29.5% 증가했다고 28일 밝혔다. 올 상반기 센터(6월 말 기준)를 통해 취업한 구직자 수는 15만991명으로 지난해 상반기 11만6천596명보다 3만4천395명(29.5%) 늘었다. 특히 정규직 취업이 15만138명으로 전체 취업자의 99.4%를 차지하는 성과를 거뒀다. 연령별로는 60대 이상이 4만6천616명으로 가장 많았고, 50대 3만1천253명, 40대 2만7천563명, 20대 2만3천560명, 30대 2만1천999명 등이 뒤를 이었다. 직종별로는 여행, 요식업 등 서비스직 5만931명, 사무직 3만660명, 건설ㆍ환경ㆍ안전 2만3천315명, 의료ㆍ사회복지 1만6천82명, ITㆍ웹통신장비 1만1천703명 등의 순으로 나타났다. 성별로는 여성 취업자가 8만4천729명으로 남성 6만6천262명보다 1만8천467명(12.2%) 많았다. 박덕진 경기일자리센터장은 “앞으로도 현장 중심의 맞춤형 취업지원을 강화해 민선 6기 경기도정의 목표인 70만개 일자리창출에 큰 역할을 해내겠다”고 말했다. 김창학기자

도·의정 김창학 기자 2016-07-28 18:50

취준생 10명 중 4명 ‘취업스터디’ 모집마저 탈락 경험

취업준비생 열명 중 네 명은 취업스터디 모집에서 탈락한 경험이 있는 것으로 나타났다. 27일 취업포털 인크루트가 취준생ㆍ직장인ㆍ개인사업자 등 593명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면, 취업준비생의 62%는 ‘취업스터디 가입에 진입장벽이 있다’고 응답했으며, 실제로 40%는 자격미달 등으로 가입 못한 경험이 있다고 답했다. 스터디 가입에는 몇 가지 자격요건이 있는 것으로 밝혀졌는데, ‘멤버 선정시 가장 중요하게 생각하는 조건이 무엇인지’에 대한 질문에는 ‘희망하는 직무 또는 직종’이 28%로 가장 많은 응답률을 기록했다.이어 ‘희망기업 및 거주지역’(각 14%), ‘학점, 자격증 보유현황, 어학성적’(8%) 등이 뒤를 이었다. ‘희망 기업의 규모 및 형태’(7%), ‘학력’(6%), ‘지난 공채에서의 전형별 성적’(3%)을 따지는 취준생도 있었다. 이런 가입조건 때문에 탈락했다고 밝힌 전체 응답자의 40%는 본인의 탈락 이유로 ‘취업준비경험이 부족했기 때문’(16%)이라고 응답했다. ‘나이가 너무 많은 것 같아’(12%) 떨어졌다고 보는 응답자도 적지 않았고, ‘학교나 어학성적이 가입 조건을 충족하지 못했기 때문’(10%)이라고 보는 입장도 있었다. 또 69%의 취준생들은 취업스터디의 진입장벽에 대해 회의적인 입장을 나타냈다.특히 ‘취업스터디마저 자격요건을 따지는 현실이 안타깝다’는 의견이 43%로 가장 많았고, ‘취업 준비 전부터 취준생들의 자신감을 떨어뜨릴 수 있는 요인’이라고 보는 입장이 15%로 나타났으며, ‘취업과 스펙은 무관하다’고 보는 입장도 11%나 됐다. 한편 응답자들은 취업스터디에 가입하는 주목적으로 ‘희망 직무 및 직종, 기업에 대한 양질의 정보를 획득할 수 있어서’(22%)를 꼽았다 이광석 인크루트 대표는 “인기 있는 취업스터디에 들어가는 것도 좋지만 자신이 관심을 갖고 있는 직무나 기업 탐구에 적합한 취업스터디를 찾는 것이 가장 중요하다”고 강조했다. 유병돈기자

취업·창업 유병돈 기자 2016-07-27 15:05

[인재를 찾습니다] ㈜동양건설산업 신입 및 경력사원 채용 공고 外

▲㈜동양건설산업 신입 및 경력사원 채용 공고 ( ~8/2) ㈜동양건설산업에서 신입 및 경력사원을 모집한다. 모집부문은 경력직 건축, 전기, 설비, CS(하자보수 관리), 신입직 건축, 토목부문 등이다. 지원자격은 경력의 경우 해당부문 관련업무(공사, 공무) 4년 이상자로, 관련 기술자격증 소지자(소방설비기사 등)여야 한다. 공동주택(아파트 등) 시공 경험자와 기술사 자격증 소지자는 우대한다. 신입의 경우 대졸 또는 8월 졸업(예정)자로 해당관련 기술자격증 소지자와 전역 장교를 우대한다. 전형절차는 서류전형→ 면접전형→ 신체검사→ 최종합격자 순이다. 접수는 당사 홈페이지(www.dongyangex.co.kr)에서 하면 된다. 자세한 사항은 인력관리팀(02-3420-8058)에 문의하면 된다. ▲한국필터텍㈜ 2016년 신입사원 공개 채용( ~8/1) 한국필터텍㈜에서 신입사원을 공개 채용한다. 모집부문은 Application Engineer(기술영업)다. 자격요건은 8월 졸업예정자 및 기졸업자(4년제 대졸 이상)로 재료공학, 기계공학 전공자, 영어 말하기 공인시험 점수 보유자, 운전면허증 보유자를 우대한다. 전형절차는 서류전형→ 인성검사→ 실무진 면접→ 임원면접→ 채용검진→ 최종합격 순이다. 접수는 사람인(http://www.saramin.co.kr)에서 온라인 지원하면 된다. 자세한 사항은 채용담당(nayoung@kimfiltertek.co.kr, 02-2185-0063)에게 문의하면 된다.

취업·창업 경기일보 2016-07-26 14:08

바늘구멍 취업난 뚫은 상반기 신입사원 평균 스펙은?

극심한 구직난 속 상반기 취업에 성공한 신입사원들의 스펙은 어느 정도일까. 온라인 취업포털 사람인이 상반기 신입사원을 채용한 기업 153개사를 대상으로 ‘신입사원 합격 스펙’을 조사해 26일 발표한 결과를 보면, 평균학점은 3.5점(4.5 만점), 토익 747점, 자격증 2개를 보유한 것으로 나타났다. 먼저 신입사원 학점 평균은 3.5점(4.5점 만점 기준)으로 지난해 하반기와 동일한 수준을 유지했다. 구간별로는 ‘3.0~3.3점 미만’(30.1%)이 가장 많았고, 이어 ‘3.3~3.6점 미만’(27.5%), ‘3.6~3.9점 미만’(19.6%), ‘3.9~4.2점 미만’(13.7%) 등 순이었다. 채용 시 학점에 제한을 둔 기업은 69.9%였으며, 학점 평가 방식은 ‘일정 학점 이상이면 동일하게 평가한다’는 응답이 86%로 ‘학점이 높을수록 우대한다’(14%)보다 6배 이상 많았다. 외국어 능력은 전년대비 상승세를 보였다. 토익 성적 보유자의 평균점수는 작년 하반기(721점)보다 26점 상승한 747점이었다. 구간별로 살펴보면 ‘750~800점 미만’(22.3%)이 가장 많았고, ‘700~750점 미만’(17%), ‘800~850점 미만’(11.7%) 등 순이었다. 어학성적의 평가 반영 여부에 대해서는 69.9%가 ‘무관하다’라고 밝혔다. 평가에 반영하는 기업의 경우도 52.2%는 ‘일정 점수만 넘기면 동일하게 평가한다’라고 응답했다. 신입사원이 자격증을 보유하고 있다는 응답은 86.3%였으며, 평균 2개의 자격증을 보유하고 있었다. 종류는 ‘전공ㆍ직무 관련 자격증’(65.9%ㆍ복수응답)이 가장 많았다. ‘OA 관련 자격증’은 41.7%, ‘IT관련 자격증’은 25%, ‘회계사 등 전문 자격증’은 6.8%가 보유하고 있었다. 이와 함께 기업들이 꼽은 올 상반기 당락에 큰 영향을 미친 스펙은 ‘전공’(37.3%ㆍ복수응답)이었다. 다음으로 ‘보유 자격증’(26.1%), ‘인턴 등 기업 직무 경험’(14.4%), ‘외국어 회화 능력’(13.1%), ‘대외활동 경험’(10.5%), ‘토익 등 어학성적’(10.5%), ‘인턴 외 아르바이트 경험’(10.5%) 등이 영향을 미쳤다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-07-26 10:18

대학생 취업 사교육비 연평균 '223만원'

대학생들이 취업 사교육비에 지출하는 비용이 연 평균 200만원을 훌쩍 넘는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아와 알바몬이 최근 국내 4년제 대학 3ㆍ4학년 재학생 993명을 대상으로 ‘취업사교육 경험과 비용’에 대해 설문한 결과, 대학생 1인당 지출한 연평균 취업 사교육비는 223만원으로 집계됐다. 이는 지난 2013년 같은 조사보다 16만원 오른 수준이다. 취업 사교육을 받은 종류로는 영어와 자기소개서 첨삭 등이 주를 이뤘다. 토익ㆍ토플 등 어학성적 취득을 위한 사교육을 받았다는 응답이 33.1%로 가장 많았고, 자기소개서 첨삭 등 취업컨설팅(32.6%)이 근소하게 뒤를 따랐다. 또 전공분야 자격증 취득(27.6%), 컴퓨터 처리능력(13.8%) 등을 위한 사교육도 받은 것으로 조사됐다. 이와 함께 이번 여름방학의 취업준비 방법으로도 ‘어학학원을 수강한다’(46.3%ㆍ복수응답)는 응답이 절반에 달했다. 이어 ‘전공자격증 취득 준비’(41.5%), ‘컴퓨터 학원 수강’(18.8%) 등 순으로 나타나 취업 사교육을 받은 종류와 비슷한 결과를 보였다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-07-26 10:18

공공기관 채용 ‘스펙 빼고 능력 위주’로 갈까?

정부가 국가직무능력표준(NCS)를 확정ㆍ고시하면서 ‘스펙 위주 인재 채용’에서 ‘직무 능력 중심 인재 채용’로의 변화를 예고했지만 그 실효성에 의문이 제기되고 있다. 고용노동부가 지난 22일 24개 직업 분야에 대한 국가직무능력표준(NCS)을 확정ㆍ고시하면서 NCS가 법적 지위를 갖추고 공공기관 등에 도입되는 것이 유력해졌다. 이에 따라 정부는 일부 공공기관에서 어학 성적 등을 지원 자격으로 내세우며 행해지던 ‘스펙 중시’ 채용 현상이 사라질 것으로 기대하고 있다. NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식ㆍ기술ㆍ태도 등의 내용을 국가가 체계화하고, 각 직무 별로 필요한 직업기초능력과 직업수행능력을 정하고 이 기준에 맞는 인재를 채용하는 방식이다. 고용노동부는 기존 직업교육이 산업 현장과 연관되지 못했던 ‘비효율적인 인력 운영’을 해소하기 위해 NCS를 개발했다. 정부도 NCS를 전문대학과 기업, 공공기관 교육 과정에 적극 적용하고 올해 230개 기관, 내년까지 321개 전 기관으로 확대할 예정이다. 하지만 정부의 이 같은 발표에도 불구하고 NCS가 제대로 효과를 발휘할 수 있을지는 미지수다. 각 공공기관이 NCS 기반 채용 시스템을 적용하기 위해서는 해당 직무 별로 어떤 항목을 적용시킬지 직무 분석이 이뤄져야 하는 데다가 취업 준비생들의 반발도 만만치 않기 때문이다. 심지어 지난해 이미 NCS를 도입한 한국전력공사는 여전히 채용 공고에 어학점수 하한선을 두면서 정부가 외치는 ‘스펙 타파’의 외침과는 평행선을 달리고 있어 제도 자체가 무용지물임을 반증하고 있다. 이외에도 한국시설안전공단 등 일부 공공기관 또한 어학점수를 요구하고 있는 실정이다. 상황이 이렇자 취업 준비생들은 물론 공공기관 인사담당자들까지 불만을 터뜨리고 있다. 공공기관 취업을 준비하는 성훈태씨(27)는 “소문만 무성하던 NCS 도입이 확정되면서 준비해야 할 것이 오히려 늘어났다”면서 “이제는 고 스펙이 우대 사항이 아니라 오히려 기본 요건이 돼 버려 더욱 막막하다”고 목소리를 높였다. 한 공공기관 관계자도 “지원자들로부터 자격 요건이 너무 까다롭다는 항의를 많이 받고 있다”며 “채용을 해야 하는 우리 입장에서도 준비해야 할 부분이 늘어난 셈”이라고 말했다. 이에 대해 고용노동부 관계자는 “NCS가 도입됐다고 해서 공공기관의 채용 과정을 한가지 유형으로 통일시켜야 하는 것은 아니다”면서 “각 기관별로 요구하는 최소 요건까지 일일이 관여하기에는 무리가 있다”고 밝혔다. 유병돈기자

취업·창업 유병돈 기자 2016-07-26 10:18

정규직 어려워… 아르바이트 구하는 '40대 중년 여성' 늘었다

아르바이트를 구하는 40대 이상의 중년 여성이 많아진 것으로 나타났다. 중ㆍ장년층의 일자리 수요는 갈수록 늘고 있지만, 정규직 취업이 힘들어 아르바이트를 택한 것으로 보인다.특히 ‘경단녀(경력단절여성의 약자)’들이 일자리를 찾으려고 대거 아르바이트 구직활동을 벌이는 것으로 분석됐다. 25일 아르바이트 포털 사이트 알바몬에 따르면, 최근 4년간 ‘아르바이트’ 일자리를 원하는 구직자들의 이력서를 분석한 결과 아르바이트를 구하는 40대 이상의 중년층 숫자가 지난 2012년 2만9천명에서 지난해 6만4천명으로 두 배 이상 증가했다.아르바이트의 구직자는 여전히 20대(80.1%)와 30대(10.7%) 등의 젊은층이었지만, 중년층 구직자들이 늘어나면서 비중은 지난 2012년 8%에서 지난해 9.3%로 확대됐다. 특히 40대 이상의 아르바이트 구직자들은 남성보다 여성의 비중이 월등히 높았다.지난해 아르바이트 구직자를 연령대ㆍ성별로 분석한 결과, 40대 이상 구직자 중 여성의 비율은 73%, 50대 이상 구직자 가운데 여성의 비율은 68%로 남성보다 압도적으로 많았다. 20대에서는 여성 아르바이트 구직자가 56.9%, 30대에선 56.3%인 것과 비교해도 눈에 띄게 높은 수치다. 이영걸 알바몬 상무는 “경기침체와 고령화의 영향으로 일자리를 찾는 고령인력이 증가하고 있지만, 정규직 취업에 어려움을 겪는 많은 이들이 아르바이트 구직에 나서는 것으로 보인다”면서 “특히 출산과 육아로 경력이 단절된 중년 여성들이 대거 아르바이트 구직에 나서는 것으로 풀이된다”고 말했다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2016-07-25 18:27

취준생 10명 중 4명은 ‘공시생’, 2명 중 1명은 휴학경험

취업준비생 10명 가운데 4명은 공무원 시험을 준비하는 ‘공시생’인 것으로 나타났다.취업난이 심해지면서 대학 휴학 경험자는 늘어났고, 대학을 졸업할 때까지의 시간과 첫 취업까지 걸리는 시간도 길어졌다. 또 주된 일자리를 그만둘 당시의 평균연령은 만 49.1세로 사오정(45세 정년)을 실감 나게 했으며, 주된 직장을 나와서 재취업에 성공한 이는 절반인 50.2%에 그쳤다. 21일 통계청이 발표한 ‘2016년 5월 청년층 및 고령층 부가조사 결과’에 따르면, 올해 5월 기준 청년층(15~29세)이 최종학교를 졸업하고 첫 일자리를 얻는 데 걸리는 기간이 11.2개월로 조사됐다. 지난해 조사(11.0개월)보다 0.2개월 늘었다.특히 3년 이상 걸렸다고 응답한 경우가 8.7%, 2~3년 걸렸다고 답한 경우가 7.3%로 지난해보다 각각 0.2%p, 1.0%p 많아졌다. 반대로 6개월 미만이 소요됐다는 응답은 지난해 64.6%에서 올해 64.4%로 소폭 줄었다. 경기불황으로 취업 시장이 얼어붙으면서 안정적인 일자리에 대한 선호가 커지고 그만큼 취업 준비 시간도 길어진 것으로 풀이된다. 취업이 어려워지면서 취업ㆍ자격시험 준비를 위해 휴학을 하는 대학생들도 많이 늘어났다. 대졸자(293만2천명) 중 휴학경험자의 비중은 지난 5월 기준 44.6%로 대학생 2명 가운데 1명이 휴학을 한 것으로 나타났다. 이는 관련 조사가 시작된 지난 2007년 이후 가장 높은 수치다. 취업준비생 10명 가운데 4명은 공무원 시험을 준비하는 ‘공시생’이었다. 청년층 중 취업시험 준비자는 지난해 63만3천명에서 올해 65만2천명으로 증가했는데, 이 중 일반직공무원을 준비하는 사람이 39.3%로 가장 많았다. 일반기업체 준비자(21.5%)가 그 다음이다.일반직 공무원과 교원임용(5.0%) 준비자를 합한 비율만 43.3%(28만9천천명)에 달해, 고시 및 전문직(8.7%) 준비자로 분류된 인원 중 사법시험과 행정고시 준비 인원을 더하면 전체 ‘청년 공시족’은 30만명을 넘는 셈이다. 고령층(55~79세)의 경제활동참가율은 55.1%로 전년 동월 대비 0.1%p 하락했다. 고용률은 0.2%p 떨어진 53.7%였다. 고령층 고용률이 떨어진 것은 2008년 49.9%에서 2009년 48.9%로 하락한 이후 7년 만이다. 주된 일자리를 그만둘 당시 평균연령은 만 49.1세였으며 이들 중 50.2%만 재취업에 성공한 것으로 집계됐다.주된 구직경로는 ‘친구, 친지 소개 및 부탁’이 10명 중 4명인 40.8%를 차지해 여전히 고령층 일자리 지원이 부족한 것으로 나타났다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2016-07-21 18:59

지난해 근로자 평균 연봉 3천281만원…대기업과 중소기업 격차는 커져

우리나라 근로자의 지난해 평균연봉은 3천281만원으로 조사됐다. 대기업 정규직 평균연봉과 중소기업 정규직 평균연봉은 2배 가까이 차이가 났다. 전국경제인연합회가 20일 발표한 ‘2015년도 소득 분위별 근로자 연봉 분석’ 결과에 따르면, 고용주와 자영업자 등을 제외한 임금근로자 평균연봉은 2014년 3천234만원에서 지난해 3천281만원으로 1.5% 증가했다. 중위연봉(중간수준에 해당하는 연봉)은 2014년도 2천465만원에서 지난해 2천500만원으로 1.4% 올랐다. 대기업과 중소기업 간의 평균연봉 격차는 더욱 커졌다. 지난해 대기업 정규직 평균연봉은 6천544만원, 중소기업 정규직 평균연봉은 3천363만원으로 집계됐다. 대기업 정규직 평균연봉은 2014년 대비 4.2%, 중소기업 정규직 평균연봉은 1.2% 오른 수치다.연봉금액별 근로자 수 분포를 보면 연봉이 ‘1억원 이상’인 근로자는 39만명(2.7%), ‘1억원 미만∼8천만원’은 41만명(2.8%), ‘8천만원 미만∼6천만원’은 96만명(6.5%), ‘6천만원 미만∼4천만원’은 203만명(13.8%)으로 나타났다. 또 ‘4천만원 미만∼2천만원’은 554만명(37.7%), ‘2천만원 미만’은 535만명(36.5%)으로 다수를 차지했다. 송원근 전경련 경제본부장은 “중국발 경기침체와 내수부진 등 대내외적 악재 속에서도 2015년도 근로자의 연봉은 대체로 전년 대비 상승했다”며 “특히 대기업 정규직 근로자의 연봉이 큰 폭으로 올라 대기업과 중소기업의 임금 격차가 더욱 커졌다”고 말했다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2016-07-20 18:11

60세 이상 취업자 직종?…비정규직ㆍ숙박ㆍ도소매업 종사원 등 質 좋지 않은 업종 위주로 늘어

취업자 60세 이상.

취업·창업 허행윤 기자 2016-07-20 15:40

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