피아스톤 이옥자 대표 "중증장애인 생산품 구매하면 나눔에 참여하는 것"

중증장애인생산품을 구매하면 나눔에 참여하는 거예요. 국내 최초로 보건복지부 지정을 받아 중증장애인생산품을 생산하는 피아스톤(PiASTONE) 이옥자 대표(69)의 말이다. 피아스톤은 설계에서 생산까지 장애인이 함께 참여하는 콘크리트 토목자재 생산업체로 콘크리트 호안 및 옹벽블록, 보차도용 콘크리트 블록 등을 생산한다. 피아스톤은 이 대표를 포함한 18명의 임직원 중 14명이 장애인이지만, 투박하고 거친 콘크리트에 색을 입히고 상식을 깨는 디자인 개발로 시장을 개척하고 있다. 특히, 최근 일본에서 기술을 도입한 후 국내 최초로 자동화 생산시설로 생산하는 6연식 콘크리트 팽이파일은 시장 개척의 주력 상품이다. 이 대표는 20여 년 전 남편이 운영하던 콘크리트 회사에서 근무했던 경험이 지금의 회사운영으로 이어졌다. 판교에 본사를 두고 잘 나가던 회사가 경영 악화로 문을 닫았지만, 지인의 도움으로 지금의 사회적기업 피아스톤을 설립했다. 직원 중 중증장애를 지닌 장애인은 주변정리 등 단순업무를 먼저 배우고 익숙해지면 구멍을 뚫고 고리를 끼우는 등 작업의 범위를 넓혀간다. 지게차 운전과 서류 업무 등은 경증장애인과 비장애인이 함께한다. 정신지체 장애를 지닌 일부 직원은 정신연령이 7세 정도 수준이라 회사에서 출ㆍ퇴근을 시켜준다. 처음 업무를 접했을 때는 수시로 화장실을 가는 등 적응에 어려움을 겪었지만, 익숙해지자 업무능력이 향상되는 것을 느끼면서 자부심으로 이어진다. 버는 만큼 서로 나눠쓴다는 이 대표는 이들 장애직원에게 180만~200만 원의 급여를 지급해 늘 안타까워한다. 그는 10여 명의 직원은 처음부터 함께하고 있지만 3~4명은 유동적이다. 직원 채용도 만만치 않지만, 비장애인 직원을 1명 채용하려면 3명의 장애인을 채용해야 한다는 규정에 발목을 잡히기도 한다고 말했다. 이 대표는 많은 중증장애인생산품 업체가 열악한 경영환경으로 정부의 다각적인 지원이 필요한 상황이지만, 공공기관 구매량이 저조해 장애인들에게 큰 경제적 도움이 되지 못하고 있는 게 현실이라며 장애인생산품 소비 확대는 매출로 이어지고 매출증가는 더 많은 장애인 고용창출로 이어질 수 있다고 강조한다. 이옥자 대표는 경영에 어려움이 있지만, 이들과 함께하는 시간은 무엇과도 바꿀 수 없이 소중하다며 경쟁력 향상과 매출증대로 더 많은 장애인의 사회참여를 이끌어 낼 수 있도록 노력하겠다고 포부를 밝혔다. 광주=한상훈기자

광주도시관리공사, 코로나19 예방 전사적 총력 대응 실시

광주도시관리공사(사장 유승하)는 전국적으로 확산되고 있는 코로나 바이러스 감염증 19(이하 코로나19)의 예방을 위해 비상대책본부를 구축해 전사적 대응체계를 갖추고 총력 대응에 나서고 있다. 12일 비상대책본부는 코로나19 현황파악과 대책수립, 예방활동의 일일 확인을 통해 실시간 대응을 강화하고, 전 사업장(본사, 맑은물복원센터 등)에 대한 일제 방역을 실시했다고 밝혔다. 또, 임직원의 코로나19 대응 비상근무지침을 마련하여 시행하고 있다. 특히 맑은물복원센터 내 확진자가 발생될 경우 시설물이 폐쇄되어 하수처리에 심각한 타격을 줄 것에 대비해 직원간 감염을 최소화하고자 분산ㆍ교차근무에 돌입, 비상근무체제를 가동 중이다. 맑은물복원센터간 교차인력 배치 등 사업 부서별 근무인력을 2~3개조로 나눠 각기 다른 장소에 분산 배치했다. 코로나19 확진자 발생으로 한 곳의 운영인력이 집단 격리되더라도 다른 장소에서 근무하고 있던 직원이 투입되어 계속적으로 정상운영될 수 있도록 장소를 이원화 한 것이다. 또 휴관 중인 문화스포츠센터와 시민체육관 유휴공간을 대체근무지로 활용하고 있으며 ▲매일 아침 출근시 체온 확인 ▲근무시간 중 손소독제 및 마스크 사용 ▲구내식당 좌석수 축소 및 이용시간 분리 운영 ▲유연한 휴가사용 권장 ▲사내회의 및 출장 자제 ▲회식 금지 ▲대면보고 최소화 등 회사내 코로나19 감염이 발생되지 않도록 다양한 노력을 기울이고 있다. 유승하 사장은 코로나19 위기 경보가 심각 단계로 격상됨에 따라 지역사회 확산방지를 위한 사회적 거리두기 캠페인에 동참하고, 직원간 업무적 거리두기를 통한 임직원의 건강과 안전을 지키고자 이 같은 조치를 결정했다며 몸은 멀리두되 마음은 가까이하여 지속적으로 코로나19의 확산 차단을 위해 강력 대응하겠다고 말했다. 한편, 광주도시관리공사는 자녀가 다니는 학교의 개교 연기와 유치원의 임시 휴업 등으로 인해 자녀에 대한 긴급 돌봄이 필요한 직원에 대하여 최대 10일 가족돌봄휴가(무급)를 주고, 임신부는 재택근무 우선 대상자로 결정하는 등 코로나19 극복을 위한 직원들의 복무관리 방안을 적극 시행중이다. 광주=한상훈기자

광주시, 공유토지분할에 관한 특례법 오는 5월 22일까지 운영

광주시는 2012년 시행된 공유토지 분할에 관한 특례법이 오는 5월22일까지 운영된다고 12일 밝혔다. 시에 따르면 현행법상 건축물이 있는 토지를 2인 이상이 공동으로 소유ㆍ등기하고 있는 경우 공유자 전원의 동의가 있어야 분할을 신청할 수 있을 뿐만 아니라 건축법 등 관계법령에 저촉돼 토지를 분할할 수 없어 재산권 행사에 상당한 제약을 받고 있다. 이러한 소유권행사와 토지이용의 불편을 해소하기 위해 지난 2012년 공유토지 분할에 관한 특례법을 제정, 오는 5월22일까지 8년간 한시적으로 시행하고 있다. 공유토지 분할 대상은 공유자 총수의 3분의 1이상이 그 지상에 건물을 소유하는 방법으로 1년 이상 자기지분에 상당하는 토지부분을 특정해 점유하고 있는 등기된 토지가 대상이다. 분할신청 방법은 공유자 총수의 5분의 1이상 또는 공유자 20인 이상의 동의를 받아 광주시청 토지정보과 지적관리팀에 신청하면 된다. 신청된 서류는 광주시 공유토지분할위원회의 심의를 거쳐 최종 결정하며 결정된 토지는 분할 정리 후 단독소유로 등기할 수 있게 된다. 시 관계자는 공유토지 분할 대상 토지를 소유하고 있는 시민이 특례법 적용으로 재산권행사에 대한 불편이 해소될 것으로 기대된다고 말했다. 한편, 공유토지 분할 신청과 관련, 문의사항이 있을 경우 광주시청 토지정보과 지적관리팀으로 문의하면 된다. 광주=한상훈기자

광주시, DB인재개발원숙소... 코로나19 자가격리시설로 사용

광주시가 도척면에 위치한 DB인재개발원 숙소를 자가 격리자를 위한 시설로 활용한다. 12일 시는 코로나19 확진자 가족 등 밀접 접촉자의 추가 감염 예방을 위해 DB인재개발원 숙소를 코로나19 확산방지를 위한 격리시설로 사용키로 했다고 밝혔다. 격리시설 지정에 앞서 지역 주민들과 개최한 감담회를 개최했다. 이날 오전 10시50분께 현장에서 열린 감담회에는 신동헌 광주시장을 비롯 DB인재개발원 관계자와 이장협의회 총무, 주민자치위원장 등 20여명이 참석했다. 간담회에서 주민들은 당연히 협조해야 하는 사항이다. 어려움을 함께 나누자며 흔쾌히 협조 의사를 밝힌 것으로 전해졌다. 신동헌 광주시장은 자가격리중에 있는 분들은 확진자가 아닌 밀접접촉자다. 가족과 함께 생활하는 상황에서 자가격리는 현실적으로 쉽지 않은 부분이다라며 지역내 감염차단과 불안감 해소에 도움이 될것으로 기대한다고 말했다. 이어 1차 입소 대상자들은 자가격리 중에 있는 분들 중 입소의사를 밝힌분이다. 흔쾌히 협조해 준 DB인재개발원과 주민들에게 감사드린다고 말했다. 자가격리시설로 이용하는 DB인재개발원 숙소는 광주시 도척면 방도리에 위치하고 있다. 시설은 숙소, 대강당, 대강의장, 중강의장, 소강의장, 식당 등을 갖추고 있으며 총 120실의 숙소에서 하루 최대 452명을 수용할수 있다. 자가격리가 필요하지만 자가격리가 어려운 밀접 접촉자 등이 대상이다. 코로나19 자가격리자를 위한 입소자는 1인 1실 입소가 원칙으로 26㎡(7평)규모의 객실을 사용한다. 시는 단장을 포함 20여명을 5반으로 편성했다. 주간에는 간호사를 포함 11명이 인력이 투입되고, 야간에는 6명이 근무한다. 하루 1~2회, 특이사항 및 주요동향 등을 살피며 24시간 상황을 유지한다. 2주간 감염의심이 없다고 판단하면 격리해제 한다. 1차 시설 입소일인 13일 오후 2시 입소예정자는 5명이다. 지난 6일부터 11일까지 확진자와의 밀접 접촉자다. 광주=한상훈기자

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