[우리동네 일꾼] 임희도 하남시의원 “기후동행카드 빠른 동참을”

하남시의회 자치행정위원회 소속 임희도 의원이 서울시의 기후동행카드 시책에 하남시의 동참을 적극 촉구하고 나섰다. 임 의원은 15일 개최된 제327회 임시회에서 5분 자유발언을 통해 “월 6만5천원으로 서울 시내 대중교통을 무제한 이용할 수 있는 기후동행카드가 출시 15일 만인 지난 7일 현재 33만장 발급되는 등 큰 호응을 얻고 있다”며 “서울과 인접한 인천, 김포를 시작으로 최근 군포, 과천까지 서울시와 업무협약을 체결, 기후동행카드에 참여하고 있다”면서 이처럼 밝혔다. 그러면서 “하남시는 서울로 출퇴근하는 시민 비율이 47.6%로 경기도 내 3위다. 기후동행카드를 도입하면 시민들의 출퇴근 교통비 부담을 완화할 수 있다”고 설명했다. 기후동행카드는 오세훈 서울시장의 교통정책으로 서울시 대변인을 지낸 이창근 국민의힘 국회의원 예비후보까지 나서 하남시의 빠른 동참을 촉구한바 있다. 임희도 의원은 “하남시의 수송부문 온실가스 배출량은 2050년에는 2018년 대비 약 51% 증가할 것으로 예상된다”면서 “기후동행카드 참여로 대중교통 이용률을 높여 하남시민들의 교통비를 절감시켜드리고, 탄소 배출 감축을 이뤄야 한다”고 주장했다. 기후동행카드는 1회 요금 충전으로 30일 간 대중교통(지하철, 버스), 따릉이를 무제한 이용할 수 있는 대중교통 통합 정기권이다. 서울시가 지난해 9월 발표한 대중교통 통합 정기권 교통카드로 지난달 23일 모바일 및 실물 카드가 출시되고, 같은 달 27일부터 오는 6월 30일까지 기간으로 서울지역 지하철, 서울특별시 면허 시내버스(심야버스 포함) 및 마을버스, 따릉이를 이용범위로 시범사업이 개시됐다.

하남 기업인, 교산지구 기업이전 ‘선이주-후철거’ 촉구

하남지역 기업인들이 3기 신도시로 개발 중인 하남 교산지구 기업 이전을 둘러싸고 ‘선이주-후철거’ 원칙 준수를 거듭 촉구하고 나섰다. 또 교산지구 기업이전부지 외 추가부지 조성과 함께 중소기업 운영자금 지원 정책 확대도 요구했다. (사)하남시기업인협의회(회장 이희근)는 지난 13일 창우동 소재 벤처센터 미디어홀에서 하남시의회와 가진 간담회를 통해 이런 내용의 건의 사항을 전달하고 중소기업 현안 해소를 위해 시의회가 앞정서 줄것을 요구했다고 14일 밝혔다. 제9대 의회 출범 처음으로 개최된 시의회-기업인들과의 간담회는 어려운 여건 속에서도 한결같이 기업 활동에 매진하고 있는 하남 관내 기업인들을 만나 그간의 노고를 격려하고 (사)하남시기업인협의회 2024년 중점 추진 사항과 애로 사항을 시의회 차원에서 청취하기 위해 마련됐다. 이날 협의회는 3기 신도시 하남 교산지구 기업이전 등 선이주-후철거 원칙 준수를 강하게 요구하는 한편, 교산지구 내 기업이전부지 외 추가부지 조성, 지식산업센터 주차난 해소, 중소기업 운영자금 지원 정책 확대, 관내 업체 관급공사 및 물품 우선 구매 운영 활성화, 초이공업지구 내 산업시설용지 입주 업종 확대 등을 현안으로 건의했다. 이희근 회장은 “제9대 하남시의회가 지역에서 기업 활동을 하기가 얼마나 어려운지를 경청하고, 지역경제에 활력을 제고하기 위한 방안을 함께 고민했다는 점에서 고무적이었다”며 “앞으로 관내 기업들의 든든한 버팀목이 돼 주고, 간담회에서 나온 과제들이 적극 반영될 수 있길 기대한다”고 말했다. 이에 강성삼 의장은 “기업하기 좋은 도시를 만들고, 실질적이고 효과적인 관내 기업 지원책이 마련될 수 있도록 앞으로 기업 관계자들과 더 자주 만나 소통하고 협력하겠다”면서 “기업들이 어려운 경제 상황을 버티며, 나아가 지역경제에 활력을 불어넣을 수 있도록 지자체와 의회 그리고 기업이 힘을 합쳤으면 좋겠다”고 밝혔다.

하남지역 장애인 등 취약계층 법률상담 손쉽게 받는다…‘법률홈닥터’ 시행

하남시가 취약계층 중심으로 무료 법률서비스인 ‘법률홈닥터’ 사업을 본격 추진한다. 그동안 법률상담 사각지대에 처해 있던 취약계층에게 큰 도움이 될 것으로 기대된다. 하남시는 지난해 12월 법무부 주관 법률홈닥터 사업에서 일선 지자체 배치 기관으로 선정된 후 최근 법무부로부터 변호사를 파견 받아 지난 8일부터 본격 서비스에 나섰다. 연말까지 취약계층에 대한 법률상담창구 역할이 기대되는 ‘법률홈닥터’ 변호사는 시청 내 별도 사무실에서 토·일·공휴일을 제외하고 매일 오전 10시~오후 5시 근무하며 법률복지 서비스를 제공한다. 대상은 기초생활수급자와 차상위계층을 비롯해 장애인, 결혼이주여성, 범죄피해자, 법정 한부모가족, 국가유공자, 북한 이탈주민, 사례관리 대상 주민, 긴급복지지원 대상 주민 등이다. 상담 분야는 ▲채권·채무 ▲임대차 ▲근로 관계·임금 ▲이혼·친권·양육권 ▲손해배상 등으로 직접적인 소송수행 및 법률문서 직접 작성 등은 지원하지 않는다. 이현재 시장은 “앞으로 사회적 약자에 대한 법률서비스 사각지대를 해소하는 데 총력을 기울여 시민들이 원하는 시기에 필요한 법률서비스를 받을 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

'선거구 획정' 언제쯤… 분구 예정 하남, 혼란 가중 [4·10총선]

22대 총선을 앞두고 분구지역으로 분류된 하남시 선거구가 선거구 획정이 늦어지면서 혼란과 혼전을 거듭하고 있는 모양새다. 여·야 후보 난립속에 각 출마자마다 선거구별 표심을 공략할 수 있는 맞춤형 선거전(선택과 집중)을 제대로 진행할 수 없기 때문이다. 여기에다 경선과 전략 등 후보 선정을 둘러싼 지역 내 확인되지 않은 후문이 나돌면서 각 예비후보마다 힘든 선거전을 치르고 있다. 12일 하남지역 정가에 따르면 이날 현재 22대 총선을 맞아 중앙선거관리위원회에 등록한 하남시 선거구 여·야 예비후보는 더불어민주당 6명, 국민의힘 11명, 진보당 1명, 자유통일당 1명 등 총 19명에 달하고 있다. 이는 기존 단일선거구 기준으로는 도내 최고 경쟁률을 기록하지만 선거구 획정을 통한 갑·을 분구시, 사정은 다르다. 이날 현재, 더불어민주당은 강병덕·오수봉 예비후보 등이 원도심(갑)에서, 추민규·박경미·민병선 예비후보 등이 미사(을) 표심 공략에 부산한 모습이다. 또 국민의힘은 이창근·이용·김기윤·윤완채·유성근·구경서 예비후보 등이 원도심에서, 현영석·송병선·김도식 예비후보 등이 미사에서 각각 경합을 벌이고 있다. 진보당에서는 이현심 예비후보(전 5·6대 하남시의원)가, 자유통일당은 김종휘 예비후보(하남시 당협위원장)가 이번 총선에 도전했다. 이런 가운데 이날 현재까지 국회의원 선거구 획정이 늦어지면서 혼란과 혼전이 가중되고 있는 모양새다. 각 예비후보 마다 출마지역을 특정, 표심을 공략 중이나 최종 선거구 획정에서 변동 가능성을 배제할 수 없는 등 변수가 많기 때문이다. 여기에다 분구와 맞물려 각 당별 경선과 전략 등 후보선정 셈법이 복잡하게 얽히면서 예비후보의 선거전이 녹록지 않은 상태다. 각 후보마다 치열한 눈치 선거전에 나서면서 선택과 집중을 통한 지역별 맞춤형 선거전을 펼치는데 어려움을 겪고 있다는게 각 예비후보의 하소연이다. 더불어민주당 추민규 예비후보는 “하남시가 선거구 획정이 지연되는 상황이다 보니, 지역별 이슈와 공약 정책들이 대거 갈팡질팡하는 등 논란의 소지가 지속화되는 듯해 당황스럽다”면서 “또 지역에 선거를 위한 출전병들이 대거 하남시에 내려와 선거 홍보를 하다 보니, 너도 나도 시민은 뒤로 한 채, 자신의 안위만을 위한 전략을 준비하는 것 같아 마음 아프다”고 말했다. 국민의힘 현영석 예비후보는 “선거구 획정이 늦어져 마음이 착잡하고 지역민에 대한 정책 대안도 늦어져 마음이 다급하다”면서 “누가 되느냐가 중요한 게 아니라 지역에 오래 살면서 지역민을 위한 봉사를 하는 정치인이 대거 출전해야 하는데 요즘 정치는 그렇지 않은 듯 해 아쉬운 마음이 든다”고 밝혔다.

하남시 조직운영 내년부터 달라진다…상향식 평가 등 능력위주 우선인사

하남시가 내년부터 상향식 등 다면평가 중심의 능력을 우선한 인사로 혁신행정 동력을 확보한다. 12일 하남시에 따르면 시는 민선 8기 3년 차인 내년부터 인사운영계획을 통한 인사제도 개선으로 시민이 만족하는 혁신행정 동력을 마련한다. 주요 골자는 공정한 평가를 통한 능력 중심 인사와 성과 공직자에 대한 공정한 보상이다. 세부 내용을 보면 능력 중심 인사를 위한 공정한 평가를 위해 직급별 제도를 도입하기로 했다. 과장급 공직자를 대상으로 직무역량 평가를 도입, 기존의 상급자 중심 하향적 평가를 지양하는 대신 함께 근무한 상급자나 동급자, 그리고 하급자 등 다면 평가를 통해 각종 인사운영 참고자료로 활용한다. 시는 이 같은 내용의 직무역량 평가를 통해 관리 공직자에 대한 업무 추진 능력 향상은 물론 세대 갈등 등 내부 조직관리에서 드러나는 부작용을 최소화할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 팀장급 성과상여금제도 운영 측면에선 통합성과관리 팀별성과 평가 결과를 20% 반영해 산정하고 7급 이하 주무관 전보 시 직원과 부서장 의견을 반영한 희망보직제와 직원추천제 등을 시행한다. 숨어 있는 인재를 발굴하고 적재적소 인력 배치로 인사운영 만족도를 높이기 위한 고육책이다. 성과에 따른 공정한 보상체계 도입도 주목된다. 전반적 세수 감소로 재정이 녹록지 않은 사정을 감안, 국·도비 확보 등을 통해 재정 운영에 도움을 제공하는 공직자에게 인사가산점을 주는 방안을 확대한다. 지난해 도입한 특별승급제를 연 1회로 정례화해 적극 행정에 대한 정당한 보상책도 도입한다. 이현재 시장은 “연공서열보다는 일하는 조직에 방점을 두고 시민이 만족할 수 있는 행정서비스를 구현하겠다”고 말했다.

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