하남문화재단(이사장 이현재)은 영락사회복지재단과 문화소외계층의 문화 향유 기회 확대를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 15일 밝혔다. 협약식에는 하남문화재단 장소영 대표이사와 영락사회복지재단 박홍준 이사장 등 양 기관 관계자들이 참석했다. 양측은 문화소외계층의 문화 향유 기회 확대 및 복지 증진을 위해 적극 협력할 것을 약속했다. 협약의 주요 내용은 ▲문화예술 접근성 향상 및 문화 격차 해소를 위한 상호 협력 ▲문화소외계층의 문화복지 증진을 위한 상호 협력 ▲상호 협력 업무 추진을 위한 인적·물적 네트워크 구축 등이다. 하남문화재단 관계자는 “영락사회복지재단과 함께 문화소외계층이 문화예술을 통해 행복한 삶을 누릴 수 있도록 다양한 기회를 마련해 문화복지 증진에 힘쓰겠다”고 말했다.
하남시의회 자치행정위원회 소속 임희도 의원이 서울시의 기후동행카드 시책에 하남시의 동참을 적극 촉구하고 나섰다. 임 의원은 15일 개최된 제327회 임시회에서 5분 자유발언을 통해 “월 6만5천원으로 서울 시내 대중교통을 무제한 이용할 수 있는 기후동행카드가 출시 15일 만인 지난 7일 현재 33만장 발급되는 등 큰 호응을 얻고 있다”며 “서울과 인접한 인천, 김포를 시작으로 최근 군포, 과천까지 서울시와 업무협약을 체결, 기후동행카드에 참여하고 있다”면서 이처럼 밝혔다. 그러면서 “하남시는 서울로 출퇴근하는 시민 비율이 47.6%로 경기도 내 3위다. 기후동행카드를 도입하면 시민들의 출퇴근 교통비 부담을 완화할 수 있다”고 설명했다. 기후동행카드는 오세훈 서울시장의 교통정책으로 서울시 대변인을 지낸 이창근 국민의힘 국회의원 예비후보까지 나서 하남시의 빠른 동참을 촉구한바 있다. 임희도 의원은 “하남시의 수송부문 온실가스 배출량은 2050년에는 2018년 대비 약 51% 증가할 것으로 예상된다”면서 “기후동행카드 참여로 대중교통 이용률을 높여 하남시민들의 교통비를 절감시켜드리고, 탄소 배출 감축을 이뤄야 한다”고 주장했다. 기후동행카드는 1회 요금 충전으로 30일 간 대중교통(지하철, 버스), 따릉이를 무제한 이용할 수 있는 대중교통 통합 정기권이다. 서울시가 지난해 9월 발표한 대중교통 통합 정기권 교통카드로 지난달 23일 모바일 및 실물 카드가 출시되고, 같은 달 27일부터 오는 6월 30일까지 기간으로 서울지역 지하철, 서울특별시 면허 시내버스(심야버스 포함) 및 마을버스, 따릉이를 이용범위로 시범사업이 개시됐다.
하남시 상산곡동을 비롯해 초일동, 초이동, 광암동 등지의 16.599㎢가 토지거래허가구역으로 재지정됐다. 교산신도시 개발에 따른 기업이전대책용지가 포함된 곳으로 앞으로 1년간 토지거래계약 시 일정 규모 이상은 허가를 받아야 한다. 하남시는 부동산거래신고법 시행령 제7조 제1항 제3호(공공주택지구 관련)에 따라 지난 13일 상산곡동 등 네 곳을 토지거래 허가구역으로 재지정하고 향후 1년간 해당 지역에서 도시지역 내 주거지역 60㎡ 초과, 녹지지역 200㎡를 초과하는 토지에 한해 토지거래 계약허가를 받도록 했다. 토지거래 허가구역에서 사전에 허가받지 않고 계약하거나 부정한 방법으로 허가를 받으면 2년 이하의 징역 또는 계약 체결 당시 개별공시지가에 따른 해당 토지 가격의 100분의 30에 해당하는 금액 이하의 벌금이 부과된다. 토지거래 허가를 받더라도 일정 기간 허가받은 목적대로 이용해야 하며 위반 시 취득가액의 10% 범위의 이행강제금이 매년 부과된다. 시 관계자는 “해당 지역 일원의 지가 급등 및 투기 우려를 방지하고 부동산시장 안정화를 위해 토지거래계약허가 업무 추진에 만전을 기하겠다”고 말했다.
하남지역 기업인들이 3기 신도시로 개발 중인 하남 교산지구 기업 이전을 둘러싸고 ‘선이주-후철거’ 원칙 준수를 거듭 촉구하고 나섰다. 또 교산지구 기업이전부지 외 추가부지 조성과 함께 중소기업 운영자금 지원 정책 확대도 요구했다. (사)하남시기업인협의회(회장 이희근)는 지난 13일 창우동 소재 벤처센터 미디어홀에서 하남시의회와 가진 간담회를 통해 이런 내용의 건의 사항을 전달하고 중소기업 현안 해소를 위해 시의회가 앞정서 줄것을 요구했다고 14일 밝혔다. 제9대 의회 출범 처음으로 개최된 시의회-기업인들과의 간담회는 어려운 여건 속에서도 한결같이 기업 활동에 매진하고 있는 하남 관내 기업인들을 만나 그간의 노고를 격려하고 (사)하남시기업인협의회 2024년 중점 추진 사항과 애로 사항을 시의회 차원에서 청취하기 위해 마련됐다. 이날 협의회는 3기 신도시 하남 교산지구 기업이전 등 선이주-후철거 원칙 준수를 강하게 요구하는 한편, 교산지구 내 기업이전부지 외 추가부지 조성, 지식산업센터 주차난 해소, 중소기업 운영자금 지원 정책 확대, 관내 업체 관급공사 및 물품 우선 구매 운영 활성화, 초이공업지구 내 산업시설용지 입주 업종 확대 등을 현안으로 건의했다. 이희근 회장은 “제9대 하남시의회가 지역에서 기업 활동을 하기가 얼마나 어려운지를 경청하고, 지역경제에 활력을 제고하기 위한 방안을 함께 고민했다는 점에서 고무적이었다”며 “앞으로 관내 기업들의 든든한 버팀목이 돼 주고, 간담회에서 나온 과제들이 적극 반영될 수 있길 기대한다”고 말했다. 이에 강성삼 의장은 “기업하기 좋은 도시를 만들고, 실질적이고 효과적인 관내 기업 지원책이 마련될 수 있도록 앞으로 기업 관계자들과 더 자주 만나 소통하고 협력하겠다”면서 “기업들이 어려운 경제 상황을 버티며, 나아가 지역경제에 활력을 불어넣을 수 있도록 지자체와 의회 그리고 기업이 힘을 합쳤으면 좋겠다”고 밝혔다.
하남 검단산에서 빙판길에 쓰러진 등산객이 구출됐다. 14일 소방당국 등에 따르면 전날 오후 1시20분께 하남 소재 검단산 정상을 지나다 빙판길에 넘어져 쓰러져 있던 30대 남자 등산객이 구조헬기로 구조됐다. 사고가 난 등산로 곳곳은 빙판길로 구조대원 조차 현장 접근이 어려운 상황이었다. 등산객은 쓰러지면서 우측 어깨 등을 심하게 다쳐 거동이 불가능한 상태로 현장에 출동한 하남소방서 119 구조대는 곧바로 환자 수송을 위한 구조 헬기를 요청한 것으로 나타났다. 김종일 하남소방서 119구조대장은 “현장은 빙판길로 접근은 물론 하산조차 어려워 구조헬기를 요청했고 환자가 안전하게 이송돼 구조될수 있었다”면서 “안전한 산행을 위해 아이젠 등 산악용품을 잘 착용하고, 특히 야간 산행을 자제해 달라”고 밀했다.
하남시가 취약계층 중심으로 무료 법률서비스인 ‘법률홈닥터’ 사업을 본격 추진한다. 그동안 법률상담 사각지대에 처해 있던 취약계층에게 큰 도움이 될 것으로 기대된다. 하남시는 지난해 12월 법무부 주관 법률홈닥터 사업에서 일선 지자체 배치 기관으로 선정된 후 최근 법무부로부터 변호사를 파견 받아 지난 8일부터 본격 서비스에 나섰다. 연말까지 취약계층에 대한 법률상담창구 역할이 기대되는 ‘법률홈닥터’ 변호사는 시청 내 별도 사무실에서 토·일·공휴일을 제외하고 매일 오전 10시~오후 5시 근무하며 법률복지 서비스를 제공한다. 대상은 기초생활수급자와 차상위계층을 비롯해 장애인, 결혼이주여성, 범죄피해자, 법정 한부모가족, 국가유공자, 북한 이탈주민, 사례관리 대상 주민, 긴급복지지원 대상 주민 등이다. 상담 분야는 ▲채권·채무 ▲임대차 ▲근로 관계·임금 ▲이혼·친권·양육권 ▲손해배상 등으로 직접적인 소송수행 및 법률문서 직접 작성 등은 지원하지 않는다. 이현재 시장은 “앞으로 사회적 약자에 대한 법률서비스 사각지대를 해소하는 데 총력을 기울여 시민들이 원하는 시기에 필요한 법률서비스를 받을 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
하남소방서(서장 최덕호)는 겨울철 화재취약지대인 오피스텔을 대상으로 화재예방 활동에 주력한다고 13일 밝혔다. 1인 가구가 증가하는 가운데 많은 수의 오피스텔이 있는 하남시의 경우 지난해 14건의 오피스텔 화재가 발생하고 소방서 추산 총 4천300만원대의 재산 피해가 났다. 하남소방서는 미사역 인근 오피스텔 밀집 지역을 찾아 안내문을 배부하는 등 홍보 및 안내를 위한 캠페인을 진행했다. 앞으로 오피스텔 현장지도를 비롯 화재안전 당부 서한문 발송, 사회관계망서비스(SNS) 등을 활용한 홍보를 이어간다. 하남소방서 관계자는 “오피스텔에서 사용하는 전기레인지(인덕션 등) 터치식 스위치를 고양이 등 반려동물이 접촉해 화재가 나는 경우가 많다”며 “외출 시에는 전기레인지의 전원코드를 뽑아두거나 스위치를 가리는 등의 조치를 부탁드린다”고 당부했다.
하남경찰서 덕풍지구대는 ‘설 명절 특별방범대책’의 일환으로 덕풍 전통 재래시장과 주택가 등 범죄 취약지역를 대상으로 민·경 합동순찰을 실시했다고 12일 밝혔다. 이날 합동순찰에는 덕풍지구대 소속 생활안전협의회 유병해 회장 등이 참석했으며 순찰은 전통시장 일대의 이상동기 범죄와 강·절도 범죄를 예방하기 위한 선제적 목적도 담고 있다. 덕풍지구대는 앞으로 지역특성에 맞는 범죄예방 활동을 위해 112신고 다발지역 및 범죄취약지점을 분석해 집중적인 도보순찰 및 가시적 순찰 활동을 펼쳐 나갈 방침이다. 하남경찰서 관계자는 “시민의 불안감 해소를 위해 지속적으로 민·경 합동순찰 등의 방법으로 건강한 지역사회 민생치안확립에 최선을 다하겠다”고 말했다.
22대 총선을 앞두고 분구지역으로 분류된 하남시 선거구가 선거구 획정이 늦어지면서 혼란과 혼전을 거듭하고 있는 모양새다. 여·야 후보 난립속에 각 출마자마다 선거구별 표심을 공략할 수 있는 맞춤형 선거전(선택과 집중)을 제대로 진행할 수 없기 때문이다. 여기에다 경선과 전략 등 후보 선정을 둘러싼 지역 내 확인되지 않은 후문이 나돌면서 각 예비후보마다 힘든 선거전을 치르고 있다. 12일 하남지역 정가에 따르면 이날 현재 22대 총선을 맞아 중앙선거관리위원회에 등록한 하남시 선거구 여·야 예비후보는 더불어민주당 6명, 국민의힘 11명, 진보당 1명, 자유통일당 1명 등 총 19명에 달하고 있다. 이는 기존 단일선거구 기준으로는 도내 최고 경쟁률을 기록하지만 선거구 획정을 통한 갑·을 분구시, 사정은 다르다. 이날 현재, 더불어민주당은 강병덕·오수봉 예비후보 등이 원도심(갑)에서, 추민규·박경미·민병선 예비후보 등이 미사(을) 표심 공략에 부산한 모습이다. 또 국민의힘은 이창근·이용·김기윤·윤완채·유성근·구경서 예비후보 등이 원도심에서, 현영석·송병선·김도식 예비후보 등이 미사에서 각각 경합을 벌이고 있다. 진보당에서는 이현심 예비후보(전 5·6대 하남시의원)가, 자유통일당은 김종휘 예비후보(하남시 당협위원장)가 이번 총선에 도전했다. 이런 가운데 이날 현재까지 국회의원 선거구 획정이 늦어지면서 혼란과 혼전이 가중되고 있는 모양새다. 각 예비후보 마다 출마지역을 특정, 표심을 공략 중이나 최종 선거구 획정에서 변동 가능성을 배제할 수 없는 등 변수가 많기 때문이다. 여기에다 분구와 맞물려 각 당별 경선과 전략 등 후보선정 셈법이 복잡하게 얽히면서 예비후보의 선거전이 녹록지 않은 상태다. 각 후보마다 치열한 눈치 선거전에 나서면서 선택과 집중을 통한 지역별 맞춤형 선거전을 펼치는데 어려움을 겪고 있다는게 각 예비후보의 하소연이다. 더불어민주당 추민규 예비후보는 “하남시가 선거구 획정이 지연되는 상황이다 보니, 지역별 이슈와 공약 정책들이 대거 갈팡질팡하는 등 논란의 소지가 지속화되는 듯해 당황스럽다”면서 “또 지역에 선거를 위한 출전병들이 대거 하남시에 내려와 선거 홍보를 하다 보니, 너도 나도 시민은 뒤로 한 채, 자신의 안위만을 위한 전략을 준비하는 것 같아 마음 아프다”고 말했다. 국민의힘 현영석 예비후보는 “선거구 획정이 늦어져 마음이 착잡하고 지역민에 대한 정책 대안도 늦어져 마음이 다급하다”면서 “누가 되느냐가 중요한 게 아니라 지역에 오래 살면서 지역민을 위한 봉사를 하는 정치인이 대거 출전해야 하는데 요즘 정치는 그렇지 않은 듯 해 아쉬운 마음이 든다”고 밝혔다.
하남시가 내년부터 상향식 등 다면평가 중심의 능력을 우선한 인사로 혁신행정 동력을 확보한다. 12일 하남시에 따르면 시는 민선 8기 3년 차인 내년부터 인사운영계획을 통한 인사제도 개선으로 시민이 만족하는 혁신행정 동력을 마련한다. 주요 골자는 공정한 평가를 통한 능력 중심 인사와 성과 공직자에 대한 공정한 보상이다. 세부 내용을 보면 능력 중심 인사를 위한 공정한 평가를 위해 직급별 제도를 도입하기로 했다. 과장급 공직자를 대상으로 직무역량 평가를 도입, 기존의 상급자 중심 하향적 평가를 지양하는 대신 함께 근무한 상급자나 동급자, 그리고 하급자 등 다면 평가를 통해 각종 인사운영 참고자료로 활용한다. 시는 이 같은 내용의 직무역량 평가를 통해 관리 공직자에 대한 업무 추진 능력 향상은 물론 세대 갈등 등 내부 조직관리에서 드러나는 부작용을 최소화할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 팀장급 성과상여금제도 운영 측면에선 통합성과관리 팀별성과 평가 결과를 20% 반영해 산정하고 7급 이하 주무관 전보 시 직원과 부서장 의견을 반영한 희망보직제와 직원추천제 등을 시행한다. 숨어 있는 인재를 발굴하고 적재적소 인력 배치로 인사운영 만족도를 높이기 위한 고육책이다. 성과에 따른 공정한 보상체계 도입도 주목된다. 전반적 세수 감소로 재정이 녹록지 않은 사정을 감안, 국·도비 확보 등을 통해 재정 운영에 도움을 제공하는 공직자에게 인사가산점을 주는 방안을 확대한다. 지난해 도입한 특별승급제를 연 1회로 정례화해 적극 행정에 대한 정당한 보상책도 도입한다. 이현재 시장은 “연공서열보다는 일하는 조직에 방점을 두고 시민이 만족할 수 있는 행정서비스를 구현하겠다”고 말했다.