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2017년까지 청년 일자리 20만개 창출

사상 최악의 청년 실업난 속에 정부가 오는 2017년까지 청년 일자리 기회 20만개 이상을 만들겠다는 청사진을 제시했다. 공공부문에서 5만3천명, 민간에서 16만명의 청년 일자리 기회를 창출하겠다는 복안이다. 최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 27일 대한상공회의소에서 열린 청년 고용절벽 해소를 위한 민관합동회의에서 청년 고용 종합대책을 발표했다. 올해 4만개, 내년 7만8천개, 2017년에는 9만3천개 등 3년 동안 총 21만여개의 청년 일자리 기회를 제공하겠다는 목표다. 21만3천개의 일자리 중 8만8천개는 정규직 수준의 채용이 이뤄진다. 우선 초ㆍ중등 교원의 명예퇴직을 확대, 1만5천명가량의 신규 채용 여력을 확보하고 추가경정예산 집행을 통해 어린이집 보조ㆍ대체교사가 1만3천여명 추가된다. 보건분야에서도 포괄간호서비스 조기 확대 등을 통해 1만여명을 채용한다. 올해부터 임금피크제가 도입되는 공공기관은 절감된 인건비를 활용해 청년고용 8천명을 확충하고 공무원 시간선택제 제도 또한 개선해 4천500명을 새로 뽑는다. 민간부분에서는 청년 정규직을 신규 채용한 기업에 1인당 연간 1천80만원을 2년 동안 지원하는 세대 간 상생고용 지원제도를 통해 채용인원을 3만여명 늘린다는 계획이다. 이밖에 해외취업 인력도 2017년까지 연 5천명에서 1만명 수준으로 늘릴 방침이다. 신규채용을 제외한 나머지 12만5천명은 청년인턴, 직업훈련, 일학습병행제 등을 통해 제공되는 일자리 기회를 얻게 된다. 강소ㆍ중견기업을 중심으로 청년인턴제 대상을 확대해 7만5천명을 확충하고 IT와 바이오 등 유망ㆍ성장직종을 중심으로 2만명의 직업훈련 자리를 만든다. 여기에 재직자 위주로 운영되던 일학습병행제 대상을 재학 단계로 확산시켜 3만명가량 대상자를 늘린다. 최경환 부총리는 산업현장을 중심으로 인력을 양성해 수급상의 미스매치를 해소하고 청년 고용지원 인프라도 효율적으로 재편해 나가겠다고 강조했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-07-27 21:50

코앞에 닥친 ‘청년 고용절벽’ 해결책 어떻게?…최경환 "청년에게 ‘내 일’ 찾아줘야 ‘내일’ 있다"

청년 고용절벽. 코앞에 닥친 청년 고용절벽 해결책은 어떻게?최경환 "청년에게 내 일 찾아줘야내일 있다" 강조 정부가 청년 고용절벽 해결을 위해 경제계와 머리를 맞댔다. 최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 27일 청년 고용절벽 문제는 우리 사회가 시급히 해결해야 할 국가적 과제라며 우선 단기적인 고용충격을 완화하는 데 주력하겠다고 말했다. 이어 "(청년 고용절벽문제 해소를 위해) 앞으로 34년은 청년층의 일자리 찾기가 더욱 쉽지 않을 것으로 예상된다.새로운 일자리 창출을 위해 세제 및 예산 지원을 과감하게 늘리겠다"고밝혔다. 최 부총리는 이와 함께노동시장 개혁과 대학교육 체질개선 등 구조개혁을 성공시키겠다고 강조했다. 그는 이날 대한상공회의에서 유관 부처 장관들과 허창수 전국경제인연합회 회장 등 경제 6단체장이 참석한 청년 고용절벽 해소를 위한 민관합동 대책회의를 주재한 뒤 합동브리핑을 열고, 이처럼 밝힌 뒤,요즘 청년들 일자리 구하기가 갈수록 힘들어지고 있다며 앞으로 34년은 더욱 울 것으로 예상한다고 말했다. 최 부총리는 베이비부머 자녀 세대, 일명 에코세대의 영향으로 20대 인구와 대학 졸업자가 오히려 증가하고 있다며 여기에 내년부터 정년연장이 시행되면 새로운 일자리를 구하기가 더욱 어려울 것이라고 청년취업난 가중의 배경을 설명했다. 정부는 이날 합동브리핑에 앞서 재계와의 협력을 통해 오는 2017년까지 총 20만개 이상의 청년 일자리 기회를 만든다는 내용의 청년고용 대책을 발표했다. 이날 발표된 내용이 임기응변식 단기대책 위주라는 지적에 대해 최 부총리는 정년 연장에 따라 내년부터 34년에 걸쳐 30만40만명이 노동시장에 더 머무는 반면 에코세대가 10여만명 추가로 노동시장에 진입할 것이라며 가뜩이나 청년취업이 어려운 상황에서 어려움이 가중되는 만큼 단기 대책이 필요하다고 설명했다 최 부총리는 이와 별도로 노동시장의 구조개혁 등 더욱 근본적인 과제를 하반기부터 확고한 의지를 갖고 추진할 방침이라고 강조했다. 박용만 대한상공회의소 회장도 취업문제를 해결하기 위해서는 장기적인 어젠다를 통한 구조개혁이 필요하다는데 대부분 공감하고 있다며 그러나 장기적인 문제만을 갖고 논의하기에는 지금은 너무 시급한 상황이라고 설명했다. 그는 이어 민간 부문도 오늘 논의한 프로그램이 성과를 낼 수 있도록 가급적 많은 기업들의 참여를 이끌어 내겠다며 단기적인 파고를 함께 넘어가자며 오늘 경제단체들도 함께 의지를 표명한 것이라고 덧붙였다. 최 부총리는 한편 대기업과 창조경제혁신센터가 함께 협력해 직업훈련 프로그램을 신설해 대기업 및 협력사 취업으로 이어지도록 하겠다면서 SK그룹과 LG그룹의 사례를 직접 소개하기도 했다. SK그룹의 경우 자체 교육 프로그램을 활용해 취업희망자를 상대로 직업교육을 실시하고 중소벤처기업에 취업을 알선한 뒤 3년 후 근무성과가 좋은 인재에 대해서는 대기업 채용을 우대하는 내용의 프로그램을 가동키로 했다. LG그룹은 지역에 있는 전문대학 계약학과에 교수를 파견하고 교육과정을 개발하는 등의 맞춤형 교육을 통해 인재를 양성하고, 졸업 후 계열사나 협력사에 취업할 수 있도록 돕는 프로그램을 운영하기로 했다. 최 부총리는 오늘 발표한 협력선언은 정부와 경제계의 협의로 일차적으로 시행할 수 있는 내용들이라며 앞으로 더 추가해야 할 노동시장의 구조개혁 문제는 당연히 노사정 간 대화를 통해 협의해 나가겠다고 말했다. 대학교육 개혁 차원에서 정부가 제시한 전공별 인력수급전망이 인문학 관련 학과의 구조조정을 위한 것 아니냐는 우려에 대해 최 부총리는 너무 앞서 나간 해석이라고 일축했다. 최 부총리는 현재의 대학 인력수급 전망은 6개 분야만으로 포괄적으로 하고 있어 요즘같은 직업 세분화 시대에는 부적합하다며 인력수급 전망을 35개 분야로 확대해 방향성만 제시하는 것이고 대학이 사정에 따라 활용하는 것이기 때문에 인문학을 줄이려 하는 것 아니냐는 해석은 너무 앞서 나가는 것이라고 지적했다. 최 부총리는 정부 대책은 실제로 일자리를 만들어내는 경제계의 협력 없이는 실천이 불가능하다며 우리 청년에게 내 일(my job)을 찾아줘야 청년들의 내일(future)이 있고 우리 경제의 내일도 밝아질 수 있다고 말했다. 허창수 전국경제인연합회 회장은 이어 경제계가 일자리를 많이 만들려면 반드시 정부의 지원이 뒷받침돼야 한다며 하반기 노동개혁이 원만히 추진되면 청년 일자리도 많이 늘어날 것으로 기대한다고 말했다. 온라인뉴스팀

취업·창업 온라인뉴스팀 2015-07-27 17:26

[취업톡톡] 구직자들의 오해와 진실

취업에 있어 스펙이나 경력도 중요하지만 이에 못지않게 신경을 써야 하는 부분이 있다. 바로 정보다. 그러나 취업난이 가중되면서 부정확한 정보나 선입견도 쏟아지고 있다. 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 216명을 대상으로 취업 소문의 거짓과 진실에 대해 조사했다. 구직자들이 잘못 알고 있는 취업 정보는 과연 무엇일까. 우선 구직자들이 잘못 알고 있는 소문으로는 졸업자보다 졸업예정자가 유리(42.1%ㆍ복수응답)하다는 말이 가장 많이 꼽혔다. 학생신분을 유지해야 취업에 유리할 것 같아 졸업유예를 선택하는 대학생들이 많아지고 있는 가운데 뒤통수(?)를 때리는 말이다. 학생이든 졸업생이든 구직자로서 어떤 역량을 갖추었는지가 중요하다는 것이다. 다음으로 지원서는 일찍 접수할수록 유리하다(34.7%)가 차지했다. 일찍 접수하는 것보다 중요한 것이 바로 꼼꼼한 확인이다. 지원서 및 자기소개서의 완성도가 높아야지 단순히 빨리 지원한다고 유리한 게 아니란 말이다. 다만 채용공고에 면접을 수시로 진행한다고 돼 있으면 일찍 접수해야 기회를 놓치지 않을 수 있는 만큼 미리미리 지원서의 완성도를 높여놓는 것이 좋다. 이어 자소서는 다 읽지 않음(33.3%), 솔직한 것보다 거짓이라도 원하는 답변이 유리(32.9%), 학벌은 좋을수록 유리(32.4%), 서류 평가와 관계없이 면접만 잘 보면 합격(31%), 외국어 능력은 필수(28.7%), 연봉 등 조건 질문은 금기(27.3%), 인맥도 능력, 청탁효과 있음(25.9%) 등이 대표적인 취업 관련 오해로 꼽혔다. 반면 진실에 가까운 소문으로는 면접 지각하면 탈락 확률 높음(46.3%ㆍ복수응답)이라는 응답이 가장 많았다. 실제 사람인 조사 결과, 대부분(97%)의 기업이 비매너 응시자에게 불이익을 주고 있는데, 1위 유형이 바로 면접 지각자였다. 나이가 많을수록 불리(38.4%), 취업 공백기가 길면 불리(32.4%), 호감 가는 인상이면 합격 가능성 증가(32.4%), 경력, 활동 등이 일단 많을수록 유리(28.7%), 기업명 잘못 기재하면 탈락(23.6%), 필수자격조건으로 서류전형 필터링(23.1%) 등 또한 단순한 소문이 아닌 것으로 조사됐다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-07-21 20:51

[인재를 찾습니다] 애경㈜, 국내영업·사업지원 분야 신입 外

애경㈜, 국내영업(특판영업)사업지원(물류DM) 분야 신입 애경(주)에서 신입(인턴)사원을 공개 채용한다. 모집분야는 국내영업(국내ㆍ특판영업)ㆍ사업지원(물류, DM) 분야다. 응시자격은 4년제 대학 이상 기졸업자 및 2016년 2월 졸업 예정자로 국외여행에 결격 사유가 없어야 한다. 전형절차는 서류전형 1차 면접(실무진 면접) 인성검사 2차 면접(관리자 면접) 건강검진 순이다. 원서접수는 7월27일(월) 밤 11시까지다. 접수방법은 애경(주) 채용 홈페이지(recruit.aekyung.co.kr)에서 온라인 지원하면 된다. 기타 사항은 채용 홈페이지 채용문의를 이용하면 된다. 공무원연금공단, 일반 사무전산 분야 신입고졸 인턴사원 공무원연금공단에서 신입사원과 고졸 인턴사원을 공개 채용한다. 모집분야는 신입사원은 일반사무, 전산직이고 고졸 인턴은 일반사무 분야다. 응시자격은 신입은 성별, 연령, 학력 제한이 없으나 전산분야는 정보처리기사 이상 보유자 지원 가능하다. 고졸 인턴은 상업, 정보계열의 특성화 고등학교 등 졸업자로 학교장 추천을 받아야 한다. 전형절차는 신입은 서류전형 필기시험 서류확인 면접 순이며 고졸 인턴은 서류전형 서류확인 면접 순이다. 원서접수는 7월29일(수) 오후 6시까지다. 접수방법은 공무원연금공단 홈페이지(www.geps.or.kr)에서 온라인 지원하면 된다. 기타 사항은 채용 홈페이지 채용문의를 이용하면 된다.

취업·창업 경기일보 2015-07-21 20:51

상반기 채용 성공한 신입사원의 스펙은?

극심한 실업난 속에서 좁은 문을 뚫고 상반기 취업에 성공한 신입사원들의 스펙이 공개됐다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)은 16일 상반기 신입사원을 채용한 기업 121개사를 대상으로 실시한 신입사원 합격스펙 및 평가방식 조사 결과를 발표했다. 우선 신입사원의 평균 학점은 3.4점(4.5 만점)이었다. 세부적으로 3.0~3.3점 미만(38%), 3.3~3.6점 미만(21.5%), 3.6~3.9점 미만(19.8%), 3.0 미만(9.9%) 등 순으로 나타났다. 채용 시 학점에 제한을 둔 기업은 53.7%로 절반이 넘었고, 평균 3.1점 이상의 학점을 요구했다. 자격증의 경우 필수조건(33.3%)보다는 우대조건(66.7%)으로 반영하는 기업이 다수였다. 신입사원 45%는 자격증을 보유하고 있었고, 자격증 개수는 평균 2개였다. 보유 자격증 종류로는 전공ㆍ직무 관련 자격증(65.7%)이 가장 많았다. 반면 어학성적의 비중은 작아지는 추세를 보였다. 기업의 52.9%는 영어 능력을 반영하지 않는다고 응답했으며, 일정 점수만 넘기면 동일하게 평가한다는 기업도 23.1%였다. 점수가 높을수록 우대한다는 기업은 24%에 불과했다. 신입 사원들의 토익 평균점수는 731점으로 집계됐다. 특히 두드러진 것은 올드루키의 강세였다. 신입사원 5명 중 1명(22.2%)은 경력이 있으면서도 신입사원으로 다시 지원한 것으로 조사됐다. 인턴경력 보유자는 평균 19.2%로 올드루키보다 적었다. 한편, 기업들은 채용 당락에 영향을 미친 스펙으로는 전공(38.8%ㆍ복수응답)을 최우선으로 꼽았다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-07-16 18:22

“계약직 전환 믿고 힘든 줄도 몰랐는데…” 어느 청년 인턴의 눈물

지난해 11월24일, 하늘엔 먹구름이 드리우고 한두 방울씩 비마저 떨어지는 궂은 날씨였지만 직장으로 향하는 A씨의 발걸음은 무척이나 가벼웠다. 비록 5개월간의 청년인턴이라 할지라도 당당히 서류와 면접전형을 뚫고 공공기관인 소상공인시장진흥공단에서 일할 소중한 기회를 얻었기 때문이다. 특히 이번 청년인턴은 체험형 인턴과는 달리 인턴종료 후 평가에 따라 계약(무기계약)직으로 전환될 수 있는 전환형 청년인턴이었다. 함께 입사한 17명의 동기와 함께 A씨는 성공을 다짐하며 파이팅을 외쳤다. 동기들은 모두 소진공 지역본부나 지역 소상공인지원센터로 배치됐다. A씨도 B지역본부 C소상공인지원센터로 발령받았다. 그가 맡은 일은 소상공인 상담 업무직 보조. 소진공의 지원정책에 대해 문의하는 소상공인들의 전화를 받고 상담하거나 센터를 찾는 민원인들을 안내하는 것이 A씨의 주요 업무였다. 오전 9시부터 오후 6시까지 매일 수시로 걸려오는 전화와 민원인을 상대하면서 한 달에 130만원이라는 아르바이트 수준의 월급을 받았지만, A씨는 힘든 줄 몰랐다. 최악의 청년 실업난 속에 공공기관 무기계약직이라는 소중한 기회를 잡을 수 있는 기회라고 생각하면 전화 저편에서 들려오는 욕설까지도 달콤한 충고로 받아들여졌다. 그러나 이러한 기대는 잠시뿐이었다. 청년인턴 계약 기간 만료 날짜가 가까이 다가왔지만, 무기계약직으로 전환된다는 소식은 좀처럼 들리지 않았다. 17명의 다른 동기들도 상황은 마찬가지였다. 지푸라기를 잡는 심정으로 A씨는 인턴계약 기간을 2개월 연장했다. A씨처럼 계약을 연장한 청년인턴은 모두 11명. 다른 동기들은 소진공을 떠났다. 계약 연장기간 동안 날마다 마지막이라는 심정으로 일했지만 결국 연장이 만료된 지난 6월23일까지 11명 중 누구 하나 계약직으로 전환된 청년인턴은 없었다. 인턴 평가도 일절 없었다. 소진공의 문을 나서는 순간 무기계약직 전환을 꿈꾸던 A씨의 바람은 산산조각났다. 부풀었던 꿈은 이내 좌절과 분노로 바뀌었다. A씨는 소상공인을 위한다는 공공기관에서 엄연히 공고를 통해 전환형 인턴임을 밝혀놓고서 결과적으로는 체험형 인턴으로 운영한 꼴이 됐다면서 취업준비생에게는 비록 무기계약직이라도 소중한 기회인데, 사회적 책임을 가진 공공기관이 청년의 꿈을 짓밟았다고 분개했다. 이에 대해 소진공은 당시 공고에 나온 평가라는 말이 추후 계약직 등을 채용할 시 서류전형 평가에서 우대한다는 의미였다고 밝혔다. 소진공 관계자는 평가를 거친다는 말은 직무평가가 아니라 나중에 채용 시 가점을 주는 형태를 말한다며 문맥상 오해의 소지가 있을 수 있다는 점을 인정하고 추후 공고에서는 오해의 소지가 없는 표현을 사용하겠다고 해명했다. A씨를 채용할 당시 소진공의 청년인턴 모집공고를 보면, 근로조건에 인턴종료 후 평가 등을 통한 계약(무기계약)직으로 전환 가능이라고만 명시돼 있다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-07-15 21:46

“내 능력 알아봐주는 알짜 中企!” 구직자 10명 중 7명 입사 긍정적

구직자들이 생각하는 중소기업 이미지가 긍정적으로 변화하고 있다. 취업포털 커리어가 최근 구직자 910명을 대상으로 중소기업에 대한 이미지에 대해 설문한 결과를 보면, 구직자 73.8%가 중소기업 입사에 대해 긍정적으로 바라봤다. 취업을 준비하면서 구직자들의 중소기업에 대한 이미지도 변화했다. 취업 준비 전에는 중소기업을 근무 환경이 열학한 기업(32.3%) 또는 대기업에 탈락하면 가는 기업(6.2%) 등 부정적으로 바라보는 시각이 상당수를 차지했다. 또 경력을 쌓기 위한 과정으로 가는 기업(10.77%) 등 부정적이지는 않으나, 단순히 잠깐 거쳐 가는 기업 정도로 생각하는 경우도 있었다. 그러나 취업 준비 과정에서 구직자 10명 중 6명은 중소기업을 바라보는 시각이 바뀐 것으로 나타났다. 특히 구직자 66.7%는 중소기업 이미지가 긍정적으로 바뀌었다고 응답했다. 그 이유로는 몰랐던 좋은 기업을 알게 돼서(31.3%), 내 능력을 발휘하는 만큼 평가를 받을 수 있을 것 같아서(29.2%), 대기업보다는 경쟁이 치열하지 않을 것 같아서 (22.9%), 다양하고 전문적인 직무가 많아서 (14.6%) 등이 꼽혔다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-07-14 13:26

[인재를 찾습니다] 한국전자통신연구원, 연구직·기술직 등 정규 사원 外

▲한국전자통신연구원, 연구직기술직 등 정규 사원 한국전자통신연구원에서 정규사원을 공개 채용한다. 모집분야는 일반 연구직, 전문연구요원 신규편입, 기술직 분야다. 응시자격은 각 분야 전공자 이어야 한다. 전형절차는 서류전형 전공면접 종합면접(인적성검사 포함)순이며 원서접수는 8월12일(수) 오후 6시까지다. 접수방법은 한국전자통신연구원 홈페이지(www.etri.re.kr)에서 온라인 지원하면된다. 기타 사항은 인사관리팀(042-860-5331)에 문의할 수 있다. ▲LG그룹, 홍보 분야 온라인 커뮤니케이션 신입사원 LG그룹에서 온라인 커뮤니케이션 시입사원을 공개 채용한다. 모집분야는 홍보 분야다. 응시자격은 4년제 대학이상 졸업자 및 2015년 8월 졸업예정자로 소셜미디어 커뮤니케이션 감각 보유자 및 기술 보유자 이어야 한다. 전형절차는 서류전형 인적성검사 1차면접 2차면접 건강검진 순이며 원서접수는 7월19일(일) 밤 11시 까지다. 접수방법은 LG그룹 채용전용 홈페이지(http://Careers.lg.com)에서 온라인 지원하면된다. 기타 사항은 채용 홈페이지 채용문의 게시판에서 문의할 수 있다.

취업·창업 경기일보 2015-07-14 13:26

“고용 稅혜택? 금시초문” 中企 일자리 활성화 ‘조세지원 정책’ 헛바퀴

청년층의 중소기업 취업을 장려하고자 도입된 중소기업 취업 청년 소득세 감면 제도의 활용이 저조(본보 5월14일자 8면)한 가운데 중소기업 고용 촉진을 위해 도입된 조세 정책의 실효성이 떨어지는 것으로 나타났다. 중소기업연구원이 12일 발표한 조세지원을 통한 중소기업 고용 활성화 방안 보고서에 따르면, 중소기업 고용과 관련한 조세지원 제도의 지난해 실적은 당초 전망치 대비 38.2%에 불과했다. 특히 중소기업 취업자가 취업일로부터 3년간 받는 근로소득에 대해 소득세의 50%를 감면해주는 중소기업 취업자 소득세 감면 제도의 지원 실적은 전망치 대비 4.8%에 그쳤다. 지난해 정부의 혜택 전망치는 747억원이었으나, 실제 실적치(잠정)는 36억원뿐이었다. 이는 지난 2013년의 전망치 대비 실적치 비율 12.0%보다도 더욱 떨어진 것이다. 이와 함께 상시근로자 수가 줄어들지 않은 중소기업에 50% 소득공제 혜택을 주는 고용유지 중소기업 등에 대한 과세특례 제도와 고용이 늘어난 중소기업의 사회보험료를 공제하는 중소기업 고용증가 인원에 대한 사회보험료 세액공제 제도의 실적치 또한 지난 2013년 기준으로 전망치 대비 각각 21.3%, 54.7%에 머물렀다. 이같이 조세지원 제도의 활용도가 떨어지는 이유로는 정책에 대한 중소기업의 낮은 인지도가 꼽힌다. 연구원이 중소기업 200개사를 대상으로 조사한 결과를 보면, 중소기업 31.5%가 고용지원 조세정책에 대해 전혀 알지 못하고 있는 것으로 조사됐다. 세부 정책별로는 절반 이상의 기업이 각각의 제도에 대해 모른다고 응답했다. 다만, 중소기업들은 고용지원 조세정책의 기여도에 대해서는 긍정적으로 평가했다. 1개 이상 제도를 활용한 중소기업의 78.4%는 경영성과에 도움이 됐다고 응답했다. 보고서는 현재의 낮은 제도 활용도를 높이기 위해 △중소기업 고용지원 조세정책 일몰기한 연장 및 홍보강화 △지방 중소기업 근로자 고용조세 감면비율 확대 △고용지원 조세정책 우대적용 요건(최저임금 130%) 완화 등이 필요하다고 강조했다. 노민선 연구위원은 제도 활용기업의 만족도는 높은 반면 정책에 대한 인지도와 활용도는 매우 낮은 수준이라며 제도 활용도 제고를 위한 중소기업 차원의 적극적인 참여와 해당 정책을 안정적으로 운용할 수 있도록 정부의 대책 마련이 필요하다고 말했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-07-12 20:20

"외동아들은 성격 나쁜데…" 아직도 이런 '진상' 면접관

최근 한 제약회사의 공개채용 임원 면접 중 일어난 일이다. 면접관은 "'외동아들은 바로 누워도 꼬라지(?)'라는 말이 있다"며 의견을 물었다. 당황한 면접자에게 그는 재차 "일반적으로 외동은 성격이 나쁘다. 그런데 자소서에 보면 외동인데 타인을 배려하는 성격이라고 썼는데, 거짓말이 아닌가."라고 말했다. 열심히 설명하는 면접자에게 그는 "아 됐다"고 했다. 끝이었다. 직장인들의 자발적인 기업 평가를 모은 소셜미디어 잡플래닛에 올라온 면접 후기 중 하나다. '상식 이하'의 면접 경험담은 쉽게 찾아볼 수 있다. "콧대가 낮으면 관상학적으로 별로인데, 수술할 생각은 없나", "지지하는 정당은 어디인가", "혈액형이? A형은 소심하지 않나?", "지인 중 사회경제적으로 성공한 인물의 이름을 대라", "자네 언니는 왜 아직 결혼을 안 했나". 실제 기업 면접장에서 나온 질문들이다. 한 제조업체의 면접관은 "학교는 왜 '그런 곳'을 갔나?" "'못사는 동네'라 도로명을 바꾼 것 아닌가"라는 질문을 연거푸 던지기도 했다. 12일 채용업계에 따르면 한때 면접의 트렌드였던 '압박면접'은 최근 들어 주춤한 추세다. 그러나 의도적이든 그렇지 않든 이 같은 '압박적인' 장면은 쉽게 찾아볼 수 있다고 구직자들은 전한다. 애초 압박면접은 지원자의 약점을 꼬집거나 당황스러운 질문을 던져 지원자의 대처능력과 순발력, 창의성 등을 보겠다는 의도로 활용됐다. 그러나 정도를 넘어선 질문으로 이어지면서 상대적 약자인 지원자에 대한 '갑질' 논란까지 불러일으켰다. 최근에는 "압박면접은 사회에서 합법적으로 인정하는 구조적 폭력인 것 같다"고 한 방송인 김제동의 발언이 화제가 되기도 했다. 실제로 취업포털 사람인이 구직자 676명을 대상으로 한 조사에 따르면 면접 경험이 있는 구직자의 절반(52.8%)은 면접관의 질문을 받고 불쾌하거나 황당했던 적이 있었다. 이 중 면접관에게 불쾌감이나 황당함을 면접관에게 표현했다는 이는 32.5%에 그쳤다. 이런 현실에 구직자들은 '모욕스터디'까지 만들었다. '멘탈 갑(甲)'이 돼야겠다며 자발적으로 모욕적인 상황을 만들어 대처 방법을 연습하는 것이다. 그러나 구직자들도, 인사 담당자들도 차츰 달라지고 있다. 구직자들은 인터넷 게시판이나 SNS 등에 면접 경험 등을 공유하면서 '당당한 자세'를 촉구하는 등 목소리를 높이고 나섰다. 기업들도 이들이 면접장을 나서는 순간 '구직자'에서 '고객'이 된다는 사실을 인식하기 시작했다. 인성평가 명목의 압박면접보다는 깊이 있는 역량평가에 집중하는 것이 효과적이라고 보는 것이다. 한 대기업 관계자는 "'문제적' 질문은 면접관이 충분히 준비가 안 된 상황에서 벌어지는 일"이라고 했다. 이 관계자는 "면접 전 면접관에 대한 사전교육을 충분히 한다"며 "실제 상황에서도 지원자를 다그치는 것보다는 경청을 강조하고 있다"고 설명했다. 기업공공기관의 HR 서비스를 대행하는 인크루트의 관계자는 "면접 시간이 충분치 않기 때문에 미리 질의 내용과 순서 등을 미리 정해 역량평가에 최대한 집중하도록 한다"며 "압박면접은 순발력 등을 평가하려는 것인데 기업 현장에서 순발력을 역량으로 원하는 것 자체가 별로 없다"고 말했다. 연합뉴스

취업·창업 연합뉴스 2015-07-12 07:00

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