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[샐러리맨 Talk! Talk!] ‘열정페이’ 눈물 삼켰던 인턴시절 생각나네…

인턴 경험이 있는 직장인들이 꼽은 최악의 인턴경험은 열정페이라는 명목의 적은 월급인 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 인턴 경험이 있는 직장인 407명을 대상으로 인턴 경험에 대해 설문한 결과를 보면, 직장인의 평균 인턴 경험은 1.65회였다. 53.1%가 1회의 인턴 경험이 있었고 29.7%는 2회, 12.8%는 3회의 인턴십을 경험했다. 인턴으로 근무한 기업의 형태는 중견ㆍ중소기업이 66.1%로 가장 많았다. 이어 대기업(22.9%), 공기업ㆍ공공기관ㆍ협회(20.4%), 벤처기업(14.0%), 외국계 기업(4.7%) 등 순이었다. 인턴 경험을 하면서 겪은 악조건은 너무 적은 월급(44.0%)이 꼽혔다. 아르바이트와 다를 바 없는 잡무 배당(39.3%)과 체계 없는 인턴프로그램(28.5%), 짐짝 취급하는 선배(23.6%), 버거운 업무 강도(22.1%) 등도 인턴십 참여의 어려움으로 꼽혔다. 반면 다양한 업무 경험(44.7%)이나 적성ㆍ장단점 발견(32.9%) 등은 인턴 경험의 장점으로 조사됐다. 인턴 생활이 직장 생활에 도움이 됐느냐는 질문에는 긍정적인 답변이 조금 더 많았다. 직장인 2명 중 1명은 인턴십이 도움이 됐다(54.8%)고 응답했다. 이와 함께 인턴십 프로그램 운영에 대해서는 ▲하나의 프로젝트를 위임받아 처음부터 끝까지 직접 부딪히며 깨달아 가는 형태(22.6%) ▲기본업무가 있으나 자신의 능력에 따라 업무를 발전시키거나 창의력을 발휘할 수 있는 형태(20.8%) ▲부서별 단순 업무 경험 뒤, 스스로 원하는 부서에 자원하는 형태(18.7%) 등으로 이뤄져야 한다고 내다봤다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-06-09 11:40

대기업 직장인 연봉, 남성이 여성보다 평균 3천만원 많아

국내 대기업에 근무하고 있는 남녀 직장인들의 연봉격차가 3천여만원에 달하는 것으로 나타났다. 8일 취업포털 잡코리아가 국내 매출액 상위 100대 기업 중 금융감독원에 2014년 사업보고서를 제출한 90개 기업을 대상으로 직원 현황을 분석한 결과를 보면, 지난해 대기업 직장인 평균 연봉(근로소득공제 반영 전 근로소득 기준)은 7천500만원으로 조사됐다. 성별로 보면 남성은 8천66만원, 여성은 4천933만원으로 3천100여만원의 차이를 보였다. 남성의 1인 평균 연봉이 가장 높은 곳은 1억1천500만원의 코리아리재보험(코리안리)이었다. 이어 삼성화재(1억1천200만원), 삼성전자(1억1천200만원), 한화생명(1억800만원), SK텔레콤(1억600만원), KEB외환은행(1억500만원), 삼성생명(1억500만원), KB국민은행(1억400만원), 한국씨티은행(1억300만원), 신한은행(1억300만원) 등도 평균 연봉 1억이 넘었다. 여성 직장인의 연봉이 가장 높은 기업은 남성과 마찬가지로 코리안리(7천900만원)였다. 다음으로 SK텔레콤(7천500만원), 기아자동차(7천500만원), 삼성전자(7천400만원), 현대자동차(7천400만원), 삼성물산(6천600만원), 삼성화재(6천500만원), 현대모비스(6천400만원) 등 순이었다. 대기업이 고용한 직원수(계약직 포함)는 88만7천636명으로 남성이 75.1%, 여성이 24.9%를 차지해 여전히 남성의 비율이 높았다. 여성직원 비율이 가장 높은 기업은 롯데쇼핑(68.1%)이 차지했다. 이어 이마트(63.4%), 하나은행(61.8%), 동부화재(69.0%), 아시아나항공(54.8%) 등 순으로 나타났다. 반면 현대위아(98.1%), 여천NCC(97.7%), 동국제강(97.3%) 등은 남성 비율이 압도적으로 높았다. 이와 함께 대기업 재직자 평균 근속연수는 11.7년으로 남성은 12.6년, 여성은 7.9년으로 집계됐다. 남성 근속연수가 가장 긴 곳은 KB국민은행(21.9년), 여성 근속연수는 KT(17년)가 수위에 올랐다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-06-08 18:24

[샐러리맨 Talk! Talk!] 산더미 업무… 동료와 대화 나눌 시간도 없네~

바쁜 업무 속에 직장인들은 동료와 제대로 된 소통을 하지 못하는 것으로 나타났다. 취업포털 인크루트에서 최근 직장인 618명을 대상으로 동료와의 대화시간에 대해 설문한 결과, 직장인 2명 중 1명은 동료들과 10분도 제대로 대화하지 못하는 것으로 조사됐다. 직장인들이 업무와 관련해 얼굴을 보고 대화를 나눈 상대는 하루 평균 5명 미만(50.5%)이었다. 이어 5~10명(35.1%), 10~20명(11.1%) 등 순이었다. 업무와 관련 없이 대화를 나눈 상대 또한 하루 평균 5명 미만(30.4%)이 가장 많았다. 평균적인 대화 시간도 짧아 10분 미만(51.8%)이 가장 높았다. 이와 함께 같은 팀원임에도 하루 종일 대화하지 않는 경우에 대한 질문에는 가끔 그렇다는 답변이 34%에 달했다. 그 이유로는 개인적으로 부딪치고 싶지 않은 성향 때문에, 팀 내에서도 업무 접점이 없다, 각자 일정 때문에 어쩔 수 없다 등이 각각 24%씩 꼽혔다. 더불어 공사 구분에 따른 철저히 사무적인 관계여서(16.6%)라는 답변도 있었다. 한편 직장인들은 얼굴을 보지 않고 업무를 처리할 때 주로 전화(359명)를 이용했으며, 이메일(221명)과 메신저(208명)를 사용하기도 했다. 또한 얼굴을 보고 일하는 것과 그렇지 않은 경우 중 일 처리가 더 편한 상황으로는 얼굴을 대하고 일하는 것이라고 답한 응답자가 32.8%로 얼굴을 대하지 않고 일하는 것이라고 답한 23.1%의 응답자보다 높은 수치를 기록했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-06-02 20:33

[인재를 찾습니다] 이랜드 외식사업부, 패밀리 레스토랑 운영 신입 매니저 外

이랜드 외식사업부, 패밀리 레스토랑 운영 신입 매니저 이랜드파크 외식사업부가 14일까지 FR운영 매니저 1기 신입사원을 공개 채용한다. 채용분야는 신입 FR(Family Restaurant)홀, 주방 운영 신입 매니저다. 응시 자격은 전공은 무관이며 18세 이상(2015년 8월 졸업예정자 가능)의 해외 여행에 결격 사유가 없는 자여야 한다. 전형절차는 서류전형 직무적성검사 1차면접 현장인턴 3주 최종면접 순이며 접수는 14일까지다. 접수는 당사 인터넷 홈페이지(www.elandscout.com)를 통해 온라인 지원하면 되며 기타 사항은 홈페이지 채용안내를 참고하면 된다. 교통안전공단, 관리행정기술연구교수직 신입 및 경력 교통안전공단이 오는 15일까지 신입 및 경력사원을 공개 채용한다. 모집분야는 관리, 행정, 기술, 연구교수직으로 응시자격은 분야별 해당 요건 중 하나 이상을 만족해야 한다. 전형절차는 서류심사 필기시험 면접시험 순이며 접수는 15일 오후 4시까지다. 접수방법은 채용 홈페이지(www.ts2020.kr)를 통해 온라인 지원하면 되며 기타 사항은 인재개발처(☎ 054-459-7192, 7199)로 문의하면 된다. 동화그룹, 영업무역경영지원생산 등 하계 인턴십 사원 동화그룹이 오는 8일까지 하계 인턴십 사원을 공개 채용한다. 모집분야는 영업, 무역, 경영지원, 생산, 안전관리 등으로 응시자격은 2015년 8월 혹은 2016년 2월 졸업예정자 및 기졸업자로 공인어학성적(토익, 오픽 등)이 반드시 있어야 한다. 전형절차는 서류전형 인적성검사 직무면접 인성면접 순이며 접수는 오는 8일(월) 오후 5시까지다. 지원은 채용 홈페이지(http://www.dongwha.co.kr)를 통해 하면 되며 기타 사항은 인사팀(☎ 02-2122-0678, 0564)로 문의하면 된다. 아이마켓코리아, 영업 마케팅구매경영관리 신입사원 아이마켓코리아가 초대졸 신입사원을 공개 채용한다. 모집분야는 영업마케팅, 구매, 경영관리 등으로 응시자격은 국내외 2~3년제 대학 졸업자 및 2016년 2월 이전 졸업예정자로 전 학년 평균 평점이 3.0 이상이어야 한다. 전형절차는 서류전형 인적성검사 면접전형 신체검사 순이며 원서접수는 7일(일) 오후 11시까지다. 접수방법은 당사 채용홈페이지(www. imarketkorea.com)에서 온라인 지원하면 되며 기타 사항은 홈페이지 채용 안내를 참고하면 된다. 박민수기자

취업·창업 박민수 기자 2015-06-02 20:33

여성 직장인 10명 중 8명, "육아휴직 쓰기 부담스럽다"

저출산 문제가 심각한 가운데 여전히 여성 직장인 10명 중 8명은 육아휴직을 사용하는 것에 부담을 느끼고 있다는 조사 결과가 나왔다. 온라인 취업포털 사람인이 1일 여성 직장인 255명을 대상으로 육아휴직 사용에 대한 부담감에 대해 조사한 결과를 보면 80%가 육아휴직을 쓰는데 부담을 느낀다고 응답했다. 그 이유로는 복귀가 어려울 것 같아서(65.2%ㆍ복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 이어 회사에서 눈치를 줘서(44.6%), 쉬는 동안 경제적 부담이 커서(37.7%), 동료들에게 불편을 끼쳐서(33.8%) 등 순이었다. 직장 생활을 하면서 느끼는 현실적인 부담감이 고스란히 반영된 것이다. 특히 육아휴직을 사용한 적이 있는 기혼 여성 직장인 중 41.7%는 법적으로 보장된 기간(출산휴가 90일, 육아휴직 1년)을 다 쓰지 못하고 평균 3개월밖에 휴가를 쓰지 못한 것으로 집계됐다. 이에 미혼 여성 직장인 중 65.9%는 결혼을 하더라도 출산을 미룰 계획을 갖고 있었다. 출산을 늦추는 이유로도 돈을 더 모으고 싶어서(52.7%ㆍ복수응답), 출산으로 인한 경력공백이 부담돼서(42.9%) 등이 꼽혔다. 더불어 기혼 여성 직장인의 66.7%가 현재 직장생활 때문에 자녀계획을 뒤로 미룬다고 밝히는 등 워킹맘이 되는 것에 대한 부담감이 반영된 것으로 풀이된다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-06-01 17:58

이 회사 연봉이… No! 乙도 甲의 스펙 따진다

구직자들이 취업을 위해 쌓는 스펙은 구직자들에게만 적용되는 사항은 아니다. 반대로 구직자 역시 취업할 기업을 선택할 때 기업의 스펙을 따지는 것으로 나타났다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 구직자 514명을 대상으로 입사 희망 기업을 선택할 때 따져보는 조건 여부를 조사한 결과, 82.1%의 구직자가 기업의 스펙을 보는 것으로 조사됐다고 27일 밝혔다. 구직자들이 가장 중요하게 보는 조건은 연봉(25.8%)이었다. 이어 기업 성장 및 안정성(15.6%), 복리후생(14.9%), 회사의 위치 및 거리(12.6%) 등이 꼽혔다. 구체적으로 구직자들은 연봉이 평균 2천630만원 이상이면 지원할 생각이 있었다. 학력에 따라서는 고졸 이하(2천226만원), 2ㆍ3년제 대학(2천327만원), 4년제 대학(2천750만원), 대학원 이상(3천80만원)으로 차이를 보였다. 기업 성장 면에서는 불황을 타지 않는 기업(32%ㆍ복수응답), 재무성과가 뛰어난 기업(31.5%), 연구개발 투자를 아끼지 않는 기업(25.8%) 등이면 지원하겠다고 응답했다. 이와 함께 복리후생 조건으로는 연월차 등 휴가제도(60.2%ㆍ복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 주말ㆍ야근수당(45.7%), 보너스 지급(38.6%), 사내식당 및 식비지원(36.5%) 등의 순으로 나타났다. 출퇴근 소요시간은 편도 기준 30분~1시간 미만이면 지원하겠다는 응답이 절반 이상(59.7%)이었다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-05-27 20:46

[인재를 찾습니다] (주)오뚜기, 전역(예정) 장교·대졸 신입사원 공개 채용 外

㈜오뚜기, 전역(예정) 장교대졸 신입사원 공개 채용 (주)오뚜기가 다음달 5일까지 전역(예정)장교 및 대졸 신입사원을 공개 채용한다. 채용분야는 영업, 홍보영양, R&D, 제조 및 QC 등으로 응시자격은 2015년 6월 전역 예정 장교 및 기 전역장교, 2015년 8월 졸업 예정자 및 기졸업자로 학점이 3.0 이상인 자 등이다. 전형절차는 서류전형 인적성 및 직무능력검사 1차면접(실무)전형 2차면접(임원) 등으로 진행되며 접수는 다음달 5일 오후 6시까지다. 원서 접수는 당사 인터넷 홈페이지(www.ottogi.co.kr)를 통한 온라인 지원과 우편을 통한 제출 두가지 모두 해야 한다. 기타 사항은 당사 인사팀(☎02-2010-0742 또는 recruit@ottogi.co.kr)으로 문의하면 된다. 대한조선㈜, 전산설계생산관리 분야 등 신입경력 대한조선(주)가 다음달 14일까지 신입 및 경력사원을 공개 채용한다. 모집분야는 신입의 경우 전산, 설계, 생산관리, 사업관리품질 등이며 경력은 지원, 전산, 구매, 생산관리, 품질관리, 영업, 설계 분야 등이다. 응시자격은 신입의 경우 4년제 대학(원) 2015년 8월 졸업예정자 및 기졸업자로 해당 직무 전공계열 전공자로 공인어학성적 보유자여야 하며 경력직은 해당분야 경력 3년~10년 이상이어야 한다. 전형절차는 서류전형 인적성검사 면접 신체검사 순이며 접수는 다음달 14일까지다. 접수방법은 당사 채용 홈페이지(www.daehanship.com)를 통해 온라인 지원하면 되며 기타 자세한 사항은 인사팀 (☎061-531-0212 또는 ljs0116@daehanship.com)으로 문의하면 된다. 한국투자증권, 지점영업본사영업리서치 분야 대졸 신입 한국투자증권이 다음달 1일까지 대졸 신입사원을 공개 채용한다. 모집분야는 지점영업, 본사영업, 리서치 등으로 응시자격은 4년제 대학(원) 2015년 8월 및 2016년 2월 졸업예정자로 해외여행에 결격사유가 없어야 한다. 전형절차는 서류전형 직무검사 1차면접 2차면접 인턴 최종면접 순이며 접수는 다음달 1일 오후 6시까지다. 접수방법은 채용 홈페이지(http://www.truefriendrecruit.com)를 통해 온라인 지원하면 되며 기타 사항은 인사부(☎02-3276-6311, 6316, 6325)로 문의하면 된다. 한국타이어, 신입 및 경력산학장학생해외유학생 공채 한국타이어가 신입경력, 인턴, 산학장학생, 해외유학생 등을 공개 채용합니다. 모집분야는 연구개발, 경영지원, 마케팅 등으로 공통 응시자격은 전 학년 평균 평점 3.0점 이상인 자로 각 분야별 지원자격(전공 및 경력 여부, 외국어)에 해당돼야 한다. 전형절차는 서류전형 인적성검사 1, 2차(실무임원)면접 순이며 원서접수는 다음달 8일(단, 해외유학생은 6월22일)까지다. 접수방법은 당사 채용 홈페이지(www. hankooktire.com)에서 온라인 지원하면 되며 기타 사항은 채용 안내를 참고하면 된다. 박민수기자

취업·창업 박민수 기자 2015-05-26 21:01

이직 직장인 755명 설문조사 “비전 불투명… 연봉 불만족”

직장인들의 첫 이직은 평균 3년 동안 근무한 후 이뤄지며, 이직 시기는 여성이 남성보다 빠르다는 조사 결과가 나왔다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 21일 이직 경험이 있는 직장인 755명을 대상으로 설문한 결과, 직장인들의 평균 이직 시기는 2.7년차로 나타났다. 세부적으로는 첫 직장 입사 후 1년차에 이직했다는 응답이 24.6%로 가장 많았다. 이어 2년차(19.2%), 6개월 이하(18%), 3년차(12.7%), 4년차(6.9%) 등의 순이었다. 특히 여성의 이직 기간은 평균 1.8년으로 남성(3.2년)보다 두 배 가까이 빨랐다. 이직을 결심한 이유로 직장인들은 회사의 비전이 없어서(32.7%ㆍ복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 다음으로 연봉이 불만족스러워서(32.3%), 열악한 근무환경(24.5%), 복리 후생에 대한 불만족(21.3%), 일에 대한 성취감이 낮아서(20.9%) 등이 뒤를 이었다. 다만 성별에 따라 꼽은 이직의 이유는 조금 달랐다. 여성의 경우 회사의 비전이 없어서(28.8%)를 선택한 반면, 남성은 연봉(35.1%)에 대한 불만을 들었다. 이와 함께 이직을 하는 과정에서 후회한 점으로는 처음부터 좋은 회사에 들어가지 못한 것(44.8%ㆍ복수응답), 평소 이직 준비를 해놓지 않았다(30.6%)와 업무 경험이 다양치 못했다(17.9%) 순으로 많았다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-05-21 20:56

[인재를 찾습니다] 국도화학(주), 연구개발·해외영업 부문 등 신입 및 경력 外

국도화학(주), 연구개발해외영업 부문 등 신입 및 경력 국도화학주식회사가 오는 26일까지 경력 및 신입사원을 공개 채용한다. 채용분야는 연구개발, 해외영업, 국내영업, 전략구매, 경영기획, 물류경영관리, 연구기획 등으로 응시자격은 4년제 정규대학 졸업자 및 2015년 8월 졸업 예정자(연구개발 부문 신입사원은 석사 이상)로 경력 지원자는 해당 직무 3년 이상 경력이 있어야 한다. 전형절차는 서류전형 인적성검사 면접전형 채용검진 순이며 원서접수는 26일 오후 6시까지다. 접수방법은 당사 인터넷 홈페이지(www.kukdo.com)를 통해 온라인 지원하면 되며 기타 사항은 인사관리부(☎ 02-3282-1353~5)로 문의하면 된다. 동우화인켐, 사무직기술직연구직 분야 신입 동우화인켐이 사무직, 기술직, 연구직 분야 신입사원을 모집한다. 응시자격은 2015년 8월 졸업예정자 및 기졸업자로 해당 직무 전공계열 전공자 및 유사학과 지원자여야 한다. 전형절차는 서류전형 인적성검사 PT면접 및 인터뷰 임원면접 순이며 접수는 26일 오후 5시30분까지다. 접수방법은 당사 채용 홈페이지(http://recruit.dwchem.co.kr)를 통해 온라인 지원하면 되며 기타 사항은 이메일(recruit@dwchem.co.kr)로 문의하면 하면 된다. 서울시설공단, 법정상경토목 등 분야 脫스펙 열린 채용 서울시설공단이 탈(脫)스펙 열린 채용을 통해 사원을 모집한다. 모집분야는 법정, 상경, 토목, 교통, 조경, 통신, 소방, 전기, 기계, 사육 등으로 응시자격은 학력, 연령, 성별, 어학 등에 제한은 없으나 모집분야별 자격 기준 중 하나에 해당돼야 한다. 전형절차는 서류전형 필기시험 면접시험 및 인적성검사 면접 순이며 마감은 다음달 1일 오후 6시까지다. 접수는 채용 홈페이지(http://sisul.saramin.co.kr)를 통해 온라인 지원하면 되며 기타 사항은 공단 인사팀(☎ 02-2290-6144, 6146, 7146)으로 문의하면 된다. 모토닉, 연구마케팅기술일반재무관리 등 신입 및 경력 모토닉이 26일까지 신입 및 경력사원을 공개 채용한다. 모집분야는 연구소, 마케팅, 기술일반, 재무관리 등으로 응시자격은 각 분야별 지원자격(전공 및 경력 여부)에 해당해야 하며 외국어가 가능해야 한다. 전형절차는 서류전형 인적성검사 PT면접 외국어면접 임원면접 대표이사 면접 순이며 접수는 오는 26일 오전 11시까지다. 접수방법은 이메일(insa@motonic.co.kr)을 통해 하면 되며 모집분야 및 성명은 반드시 기입해야 한다. 기타 사항은 관리팀(☎ 053- 589-6205)으로 문의하면 된다. 박민수기자

취업·창업 박민수 기자 2015-05-19 20:04

직무 경험+일자리 ‘두마리 토끼’ 대기업 인턴십 기회 꽉~ 잡아라

상반기 대기업 공채가 마무리단계에 들어가면서 인턴 채용의 막이 올랐다. 인턴십은 직무경험을 쌓는 최적의 기회이자, 추후 신입사원 지원 시 가산점 등의 혜택을 받을 수 있어 취업을 앞둔 대학생들의 경쟁이 치열하다. 그러나 막상 인턴십을 어떻게 활용해야 할지 막막한 경우도 적지 않다. 그렇다면, 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)에서 알려주는 인턴 성공 전략에 주목해보자. ■ 내게 맞는 인턴십 프로그램 찾기 무작정 인턴 경험을 쌓는 것이 능사는 아니다. 스스로 취업 목표, 장기적인 커리어에 도움이 될 수 있는 프로그램을 선택해야 활동 기간 배우는 것이 많다. 더구나 인턴십이라고 해서 다 같지는 않다. 재학생이라면 직무 현장을 체험할 수 있는 체험형 인턴십을, 졸업예정자 또는 구직자라면 채용 전제형 인턴십을 공략하는 것이 효과적이다. 이와 함께 인턴십 기간과 활동 내용, 혜택 등을 꼼꼼히 따져보는 것도 중요하다. ■ 책임감은 필수! 정직원처럼 일하자 인턴이라고 해서 잠깐 발을 담는 곳이라 생각하면 남는 게 없다. 계속 근무할 곳이라는 생각으로 주어진 일에 책임감을 갖고 수행한다면 자연스레 직무에 대한 이해력이 높아진다. 성실하게 근무하며 배우는 자세를 유지하는 것만으로도 인턴십 참여 목표에 다다를 수 있다. ■ 인턴십은 인(人)테크 절호의 기회 분명 아쉬운 현상임에는 분명하지만, 우리나라의 취업 방법 1위가 바로 지인을 통한 입사다. 주변의 추천에 따라 입사 여부가 가늠될 수 있다는 것이다. 그러나 취업 희망기업 및 직무의 인맥을 쌓기란 구직자 입장에서 쉽지 않다. 인턴십은 실제 들어가고 싶은 회사, 일하고 싶은 직무에서 근무하고 있는 다양한 사람들을 만나는 최적의 기회다. 또 함께 근무했던 동기들과의 인연을 이어나간다면 취업 준비나 추후 입사했을 때 서로 도움을 주고받을 수 있다. ■ 이력서용 아닌 나만의 스토리 만들라 어렵사리 얻은 인턴 경험을 단순히 이력서 한 줄 채우기 용으로 허비하기엔 너무도 아깝다. 인턴을 하며 경험한 직무와 각종 프로젝트를 수행하며 느낀 점을 기록으로 남겨놓자. 이를 바탕으로 인턴 경험에서 배운 것이 무엇이고, 실제 회사에 입사한 뒤 어떻게 활용할 수 있는지를 자기소개서나 면접에서 어필한다면 상대적으로 유리한 평가를 받을 수 있을 것이다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-05-19 20:01

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