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김동연 “두려워 말고 열심히 도전하라”…경기도 굿잡페스티벌, 팡파르

김동연 경기도지사가 실패를 두려워하지 말고 꾸준한 도전을 청년들에게 당부했다. 김동연 지사는 8일 수원컨벤션센터에서 열린 ‘2024 경기도 KB굿잡(JOB) 페스티벌’ 개막식에 참석해 “엉덩방아 찧는 것, 삼진을 당하는 것을 두려워하지 말고 열심히 도전하라”고 말했다. 김 지사는 “우리 사회구조, 경제운영의 시스템, 정치의 잘못된 틀 이런 것들이 청년들을 힘들게 하고 있다. 기성세대의 한 사람으로서 오랫동안 정부의 정책을 책임져 왔던 사람으로서 정말 우리 청년들에게 미안한 마음이 아주 가득하다”며 “그러던 참에 KB국민은행, 일자리재단과 오늘 이와 같은 행사를 하게 돼서 대단히 뜻깊고 기쁘게 생각한다”고 밝혔다. 김 지사는 행사에 참석한 김연아 선수와 홈런왕으로 유명한 미국 프로야구 선수 레지 잭슨을 언급하면서 “우리가 아는 화려한 김연아 선수에게는 다른 누구보다 엉덩방아 찧고 힘든 시절이 있었을 것이다. 잭슨 선수는 홈런왕으로 유명하지만 누구보다도 삼진을 많이 당한 삼진왕”이라고 설명했다. 이어 “청년 여러분, 엉덩방아 많이 찧는 것 삼진 많이 당하는 것 조금도 두려워하지 않았으면 좋겠다. 저도 17세 때부터 초급 은행원으로 사회생활을 시작해 어렵게 직장 다니면서 공부를 했고 공직에 입문해 오늘 이 자리까지 왔다”며 “저도 수많은 엉덩방아 찧기와 삼진을 당했던 경험이 있다. 실패를 두려워하지 않고 열심히 도전했으면 좋겠으며 앞으로 여러분에게 전개될 수많은 도전 과제에 당당히 맞서는 청년들이 됐으면 좋겠다”고 당부했다. ‘2024 경기도 KB굿잡(JOB) 페스티벌’은 신성장산업 중소기업 채용 활성화와 청년 일자리 확대를 위해 경기도가 KB국민은행-경기도일자리재단과 협력해 마련한 일자리 박람회다. 경기도 소재 기업 등 200여 기업 인사 담당자와 1만5천여 명의 취업 준비생, 김 지사와 이재근 KB국민은행장, 윤덕룡 경기도일자리재단 대표이사, KB홍보모델 김연아 등이 함께한 가운데 열린 박람회에서는 경기도의 청년과 취업 준비생들에게 다양한 기회를 제공하는 취업 지원 프로그램을 진행했다. 도는 경기도 신성장산업관, 우수중소기업관, 글로벌 인재채용관 등을 운영해 우수 중소기업을 발굴하는 자리를 마련했고, 청년들이 선호하는 우수 중소기업과 연결될 수 있도록 다양한 취업 지원 프로그램을 제공했다. 특히, 산업과 고용 트렌드를 반영해 ▲인공지능(AI) 면접 체험 및 역량검사 ▲가상현실(VR) 직업체험관 ▲대기업 전·현직 멘토가 운영하는 멘토링존 ▲취업컨설팅관 ▲전문가 취업특강&기업 채용설명회관 ▲군 간부 채용관 등을 운영했다.

도·의정 이정민 기자 2024-10-08 13:16

김진경 경기도의회 의장 "승진제도 개선…성과 중심"

김진경 경기도의회 의장(더불어민주당, 시흥3)이 성과 중심의 유연한 인사체계 확립을 통해 직원들에게 더 많은 기회를 제공하겠다고 약속했다. 김 의장은 7일 도의회 대회의실에서 열린 ‘제3회 의회공감’에 참석, 인사말을 통해 이같이 말했다. 세부적으로 김 의장은 5급 이하 승진에서는 법정 배수 내 발탁 비율(30%)을 삭제하고, 4급 승진에서는 연공서열을 존중하면서도 ‘발탁의 길’을 최대한 열어 실질적 변화를 꾀하겠다고 밝혔다. 이와 함께 3급 중간 직제를 신설하고 전문위원 정수를 현실화 하는 등 제도 개선을 통해 경기도의회의 역량을 강화하겠다고도 했다. 그는 “성과와 능력을 공정하게 평가해 직원들이 더욱 다양한 기회를 얻고, 그 결과가 의회 발전으로 이어질 것”이라며 “공정한 인사시스템은 능동적인 조직으로 거듭나기 위한 중요한 발판이 될 것”이라고 했다. 김 의장은 “일하는 민생의회라는 기치를 바탕으로 여러분의 목소리를 경청하고 의회 운영에 적극 반영하겠다”며 “사무처 가족 모두가 11대 후반기 의회를 더욱 힘차고 멋지게 만들어 갔으면 한다”고 덧붙였다. 한편 ‘의회공감’ 프로그램은 월례조회를 대신해 직원들이 소통할 수 있는, 자율적이고 협력적인 조직문화 조성을 위해 기획된 행사로 김 의장 취임 이후에는 이날 처음 열렸다. 김 의장은 이날 의회사무처 직원 100여명이 참석한 가운데 8명의 모범공무원에게 표창장을 수여하며 감사의 뜻을 전했고, 직원들이 사전에 제출한 질문을 바탕으로 ‘공감톡톡 토크콘서트’를 진행하기도 했다. 이 과정에서 김 의장은 도의회 발전 방안, 정계 입문 계기, 직원 소통 및 복지 방안부터 MBTI에 이르기까지 다양한 질문에 성실히 답변하며 소통의 폭을 넓혔다.

도·의정 김경희 기자 2024-10-07 18:13

경기도의회 행감, 도민 함께 만든다…운영위, 제보센터 설치

경기도의회가 올해 행정사무감사(행감)를 보다 내실있게 진행하기 위해 ‘도민과 함께 만드는 행감’을 전면에 내세웠다. 도와 도교육청에 대한 감시와 견제라는 도의회 고유의 기능을 유지하면서도 도민들로 하여금 제보를 받아 보다 나은 도를 완성하겠다는 의지다. 7일 도의회 등에 따르면 도의회는 다음 달 8일부터 21일까지 도청 및 도교육청, 그 소속 행정기관 등을 대상으로 행감을 한다. 행감은 지자체 행정사무 전반에 관해 도의회가 각종 자료 등을 요구, 예산심사에 활용하거나 잘못된 행정을 바로잡는 등 효율적인 행정이 될 수 있도록 하는 게 주된 목적이다. 도의회는 11대 후반기 행정사무감사 진행에서 도민들의 제보를 적극 활용한, 도민과 함께하는 행감을 완성하기로 했다. 이에 이날 오후 의회 운영위원회 사무실에 행감 제보센터를 설치, 현판식을 열기도 했다. 이에 앞서 도의회는 지난달 20일부터 ▲도정 및 교육행정 전반에 관한 사항으로 행정의 위법·부당한 사항 주요시책과 사업에 대한 개선 및 건의사항, 예산낭비 사례 ▲기타 도민이 불편을 느끼는 사항 등을 제보받는 도민제보 페이지도 도의회 홈페이지 내에서 운영 중이다. 이날 현판식에 참석한 도의회 더불어민주당 수석부대표이자 운영위원회 부위원장인 이용욱 의원(파주3)은 “도의회가 갖는 기능이 집행부에 대한 견제와 감시인 만큼 이번 도민 제보를 통해 역량이 강화될 것으로 기대한다”며 “행감이 도의회와 도민이 함께하는 행감이 되길 바란다”고 말했다. 도의회 국민의힘 수석부대표인 양우식 운영위원장(비례)은 경기일보와의 인터뷰에서 “당을 떠나 민주당과 국민의힘이 한 자리에서 더 나은 도를 만들고, 나아가 더 나은 도의회를 만들기 위해 마련한 도민 제보 창구”라며 “도민들의 제보를 하나씩 꼼꼼하게 살펴 행감 과정에 적극 활용할 계획”이라고 했다. 이번 행감 제보센터 홍보 포스터 등에 본인뿐 아니라 양당 부위원장 휴대전화 번호를 모두 공개한 양 위원장은 “양당에서 이번 행감을 도의 발전 기회로 삼자는 데 동의했기 때문에 가능했던 일”이라며 “도민들의 기대에 부흥할 수 있는 행감을 만들겠다”고 말했다.

도·의정 김경희 기자 2024-10-07 17:36

경기도·경기도사회적경제원, 경기임팩트펀드 조성액 1천억 돌파

사회적기업, 협동조합, 마을기업 등 경기도내 사회적경제조직의 성장을 지원하는 ‘경기임팩트펀드(사회투자기금)’ 조성액이 1천억원을 돌파했다. 7일 경기도에 따르면 김동연 경기도지사는 2026년까지 사회투자기금 800억원 조성을 공약한 바 있다. 이에 도와 경기도사회적경제원은 지난해 10월부터 12월까지 도 사경원의 출자금 50억원을 포함해 278억원 규모의 펀드를 조성하고 올해 785억원을 추가해 당초 목표보다 2년 앞당겨 1천63억원(133%)을 달성했다. 경기임팩트펀드란 사회문제해결과 사회적가치 창출을 위해 혁신성과 성장성이 있는 사회적경제조직에 투자하는 기금을 말한다. 도 사경원은 도내 사회적경제조직의 원활한 자금 조달을 위해 투자유치 역량 강화 교육 및 투자상담회를 추진, 기업 성장의 기반을 마련하고 있다. 현재 총 6개의 업무집행조합원이 펀드를 운용하는 가운데 투자 1호 기업인 장애인 운동 솔루션 업체 ‘캥스터즈 주식회사(김강 대표)’는 해당 펀드의 투자유치를 통해 미국과 유럽 진출을 앞두고 있다. 이 밖에도 폐기물 관리 솔루션을 제공하는 ‘어글리랩’ 등 도내 사회적경제조직 4개소가 총 40억원의 투자유치에 성공했으며 투자사별로 도내 성장 가능성이 있는 사회적경제조직을 발굴·검토하고 있다. 유훈 경기도사회적경제원장은 “경기임팩트펀드를 통해 경기도 사회적경제조직이 임팩트유니콘으로 성장하는 선순환 투자생태계를 조성하겠다”고 말했다.

도·의정 최현호 기자 2024-10-07 17:28

때 놓친 경기도 인사청문회, 2라운드 조짐… 도 "청문회 없는 임명, 아직 고심"

경기도의회가 지난 2014년 지방의회 최초로 도 산하기관장에 대한 인사청문회를 도입한 지 10년 만에 청문회 개최에 실패한 가운데 이를 둘러싼 2차전 조짐이 포착됐다. 도의회 국민의힘이 인사청문회 개최 전에는 모든 상임위원회 일정을 거부하겠다고 나섰지만, 도의회 더불어민주당은 조례상 인사청문회 시한 종료로 인해 재개최 자체가 불가능 하다는 입장이기 때문이다. 7일 경기일보 취재를 종합하면 도는 이날까지 인사청문회를 거치지 못한 채 시한이 끝난 경기도시장상권진흥원장과 경기도의료원장에 대한 임명 여부를 정하지 못했다. 도의회에서 인사청문회 미개최로 인한 논쟁이 이어지고 있는 상황인데다 곧 행정사무감사를 앞두고 있어 ‘청문회 없는 임명’ 행보를 보이는 게 쉽지 않다는 게 도 안팎의 분석이다. 도 관계자는 “도지사가 도 시장상권진흥원과 도의료원 관계자 등과의 협의를 통해 임의로 임명할 수는 있다”면서도 “아직 그런 협의는 진행되지 않고 있다”고 했다. 이어 “임의로 임명을 할 것인지 역시 세 기관의 협의 여부도 정해지지 않은 상태라 자세한 부분은 정하지 못했다”고 했다. 이 같은 상황에서 이날 도의회 국민의힘은 지금이라도 인사청문회를 개최해야 한다며 논평을 냈다. 이들은 “도 산하기관장에 대한 인사청문회를 하루 빨리 개최할 것을 요구한다”며 “민주당 소속 보건복지위원장과 경제노동위원장의 주도 하에 이른 시일 내 인사청문회를 열라”고 했다. 이어 “정식 인사청문회를 거치지 않은, 즉 도민에게 검증받지 못한 채 일방적으로 강행된 인사는 인정하지 못함을 거듭 전한다”며 “인사청문회 개최 시까지 보건복지위원회와 경제노동위원회 일정에 불참하겠다”고 했다. 반면 도의회 민주당은 산하기관장에 대한 인사청문회를 다시 열 근거가 없는 만큼 이후 행감 등을 통해 이들에 대한 검증도 함께 진행해야 한다는 입장이다. 전자영 도의회 민주당 수석대변인(용인4)은 경기일보와의 인터뷰에서 “인사청문회의 법적 기한은 이미 끝났고, 인사청문회를 하지 못한 귀책 사유는 국민의힘에 있다”며 “기한이 끝나 조례상 인사청문회를 할 수 없는 상황에서 계속해 청문회를 열겠다는 것으로 발목을 잡는 건 결국 도민에게 고통을 주는 것”이라고 말했다. 이어 “인사청문회 불발 사태가 도의회에서 재발하지 않도록 하는 한편 행감 등 남은 절차를 통해 검증할 수 있는 부분은 최선을 다해야 한다고 생각한다”고 덧붙였다.

도·의정 김경희 기자 2024-10-07 17:25

경기도, K-컬처밸리 100인의 시민위원회 모집… 고양시민 최소 80% 이상

경기도가 ‘K-컬처밸리’ 사업 추진 과정에서 주민 의견을 충분히 수렴하기 위해 ‘K-컬처밸리 100인의 시민위원회(이하 시민위원회)’를 구성한다. 도는 7일부터 20일까지 연령, 성별에 상관없이 경기도민이면 누구나 신청할 수 있는 시민위원회를 모집한다. 신청 방법은 스마트폰으로 활용한 네이버폼으로 진행하면 된다. 도는 고양시민의 높은 관심을 고려, 시민위원회 80% 이상을 고양시민으로 구성할 계획이며 무작위 추첨을 통해 오는 24일 개인에게 최종 선정 사실을 통보할 예정이다. 시민위원회 운영기간은 이달부터 K-컬처밸리 사업계획 수립과 관련해 시민 소통이 필요한 시점까지다. 도는 오는 30일, 다음 달 20일, 12월10일 등 연내 세 차례 시민위원회를 연다. 그동안 K-컬처밸리 관련, 고양시민 간담회는 참석자가 불특정하게 구성돼 일관성이 부족하고, 책임 있고 구체적인 의사결정이 어렵다는 의견이 있었던 만큼 도는 이번 시민위원회를 통해 폭넓은 의견 수렴을 기대하고 있다. 지역 대표성을 갖는 데다 남녀노소 구분이 없는 시민위원회에게 관련 정보와 지식 구축에 도움을 주겠다는 것이다. 도는 이번 시민위원회를 통해 사업추진현황을 공유하는 한편, 사업화방안수립 예비용역에서 도출한 개발방식에 대해 종합적으로 논의할 예정이다. 또 K-컬처밸리 사업에 애정과 이해가 깊은 기타 주민들의 의견도 적극 수렴하기 위해 회의 상황을 온라인으로 실시간 공개한다. K-컬처밸리는 고양시 일산동구 장항동 부지 32만6천400㎡에 K-팝 전문 아레나와 스튜디오, 테마파크, 상업·숙박·관광시설을 조성하는 사업이다. 도는 지난 6월 말 CJ라이브시티와의 K-컬처밸리 복합개발사업 협약을 진행했으며 고양시와 문화·경제·법률 등 민간 분야의 전문가들이 참여하는 특별조직을 통해 신속한 사업 추진 방향을 구상하고 있다.

도·의정 이정민 기자 2024-10-07 17:19

[슬기로운 의정생활] 4. 임상오 경기도의회 안전행정위원장

“1천410만 경기도민을 위해 맞춤형 정책을 펼칠 수 있도록 최선을 다하겠습니다.” 제11대 경기도의회 후반기 안전행정위원장을 맡은 임상오 위원장(국민의힘, 동두천2)은 안전과 행정이라는 두 요소가 도민의 삶의 질을 끌어올리는 데 고르게 쓰일 수 있도록 노력하겠다며 이렇게 말했다. 안전과 행정 모두 민생과 밀접하게 닿아 있는 만큼 위원장으로서의 걸음이 곧 민생을 위한 길이라는 생각으로 다양한 정책 지원의 최전선에 서겠다는 얘기다. 임 위원장의 이 같은 행보는 이미 전반기 농정해양위원회 소속 위원으로 내놓은 다양한 조례들을 통해 입증된 바 있다. 앞서 임 위원장은 ‘꿀벌 실종 피해 농가 지원 촉구 건의안’, ‘경기도 지역 전통주 산업 육성 및 지원 조례 일부개정조례안’, ‘경기도 농업·농촌 온실가스 감축 지원 조례안’ 등을 대표 발의하고, 전국 최초로 ‘경기도 산림탄소흡수원 증진 조례안’을 제정하는 등 도민의 삶에 실질적인 도움이 될 조례들을 마련해 왔다. 뿐만 아니라 경기북부특별자치도 설치 특별위원장으로 경기북부 지역의 균형 발전을 위해서도 노력했다. 임 위원장은 후반기에도 도민들이 체감할 수 있는 지원에 최선을 다하겠다고 약속했다. 임 위원장은 “도 뿐만 아니라 전국적으로 재난, 재해 등 다양한 사고가 끊이지 않고 있어 전국 최대 광역의회인 경기도의회의 역할이 무엇보다 중요하다”며 “안전행정위원장으로서 다양한 시설 및 장소에 대한 사전 점검과 위험요소를 제거하면서 도 집행부나 도민들과 수시로 협의하고, 선제적으로 대응하는 사업들을 펼치려 한다”고 설명했다. 이어 “사회적 약자나 외국인 주민 등 취약계층에 대한 안전사고가 해마다 늘어나고 있는 만큼 안행위 위원들과 협심해 이들에 대한 지원 방안을 마련하겠다”고 말했다. 임 위원장은 또 도농 복합지역으로 지역적·환경적 특성이 다양한 도인 만큼 적합한 정책을 발굴하고, 지원하는 데 최선을 다하겠다고 했다. 그는 “도는 지역적, 환경적 특성에 따라 다양한 형태로 생활하고 있어 경기 남부·북부, 도심과 농촌, 구도심과 신도심 등에 알맞은 정책을 펼쳐야 한다”며 “위원들과 다각적으로 협의해 현안에 맞는 맞춤형 정책을 펼치겠다”고 했다. 그러면서 “이를 위해 도의 구석구석까지 발품을 팔아 도민의 민생안정과 편익증진을 위해 최선을 다하겠다”고 덧붙였다.

도·의정 김경희 기자 2024-10-06 15:30

인구 고령화에…경기도, 지역자활센터 맞춤형 취·창업 지원 ‘정체’

경기도가 도내 지역자활센터 일부 참여자를 대상으로 취·창업을 지원하고 있으나 최근 3년간 성공 비율이 정체된 것으로 나타났다. 인구 고령화에 따라 연령이 높아진 참여자의 취·창업 문턱이 높아지는 등 대외적인 요건이 원인으로 분석된다. 5일 경기도에 따르면 도는 ‘탈수급 유지 지원 사업’을 통해 도내 26개 시·군, 33개 지역자활센터 참여자를 대상으로 취·창업 상담을 지원하고 있다. 보건복지부가 지정한 민간 법인인 지역자활센터는 차상위 등 사회취약계층이 이곳에서 근무하면 일정 급여를 주는 등 교육 및 훈련과 같은 자활 서비스를 제공하고 있다. 도는 참여자 중 취·창업 의지가 부족한 사람을 집중 사례 대상자로 분류하는 한편, 시·군에 대한 예산 지원을 통해 취·창업 전문 상담 인력을 투입하고 있다. 이처럼 집중 취·창업 사례 대상자를 선정해 지원에 나선 것은 도가 전국에서 유일하다. 하지만 최근 3년간 사업 실적을 살펴보면 참여자 대비 취·창업 성공 비율은 오르지 않고 있다. 취·창업률은 지난 2021년 31.9%(집중 사례 대상자 769명 중 취·창업 성공 246명), 다음 해 29.8%(집중 사례대상자 1천124명 중 취·창업 성공 335명), 지난해 28.8%(집중 취·창업 사례대상자 1천97명 중 취·창업 성공 317명)다. 더욱이 참여자들이 취·창업에 성공한다고 하더라도 되돌아오는 경우 역시 존재한다. 도내 한 지역자활센터 관계자는 “아무래도 지역자활센터보다 민간의 일이 더 어려워 참여자들이 적응하지 못한 데다 동료들과의 관계에서 어려움을 느낀 사례도 있다”고 말했다. 도는 사업 실적 감소 원인을 ▲인구 고령화 ▲지침 개정 등으로 분석하고 있다. 현재 도내 지역자활센터 참여자 67%가 50대 이상인 만큼 연령이 높은 이들이 취·창업 시장에서 외면받을 수밖에 없다는 것이다. 또 지역자활센터의 자활근로 참여 기간은 지난 2022년 36개월에서 최대 60개월로 늘어났다. 참여자들이 더 오래 지역자활센터의 서비스를 받을 수 있는 만큼 현실에 안주, 취·창업 의지가 감소했다는 것이다. 도 관계자는 “지난해 도의 전체 참여자 중 지역자활센터를 떠난 비율은 다른 시·도보다 높은 33.8%다. 이러한 성과는 탈수급 유지 사업의 영향이 컸다고 본다”면서도 “현재 취·창업에 성공한 참여자들을 대상으로 성공 수당을 지원하고 있는데 이는 일선 시·군의 기금으로 사용된다. 이처럼 시·군의 의지가 중요한 만큼 이들을 대상으로 참여를 독려하는 한편, 재정 지원을 통한 전문 상담 인력 확대도 고민하겠다”고 말했다.

도·의정 이정민 기자 2024-10-05 16:00

스스로 약속 안 지킨 경기도…‘전시용’ 道 업무협약, 조례도 무시

경기도가 진행 상황조차 점검하지 않아 ‘주먹구구’ 식이라는 비판을 받는 업무협약 수백건이 실제로 관련 조례를 준수하지 않은 채 운용된 것으로 드러났다. 조례에 매년 자체 평가보고회와 경기도의회 보고 등이 규정됐음에도 이러한 과정을 거치지 않은 것이다. 3일 경기일보가 이혜원 경기도의회 기획재정위원회 부위원장(국민의힘·양평2)이 경기도에서 제출받은 자료를 분석한 결과, 도는 지난 2020년부터 지난해까지 총 381건의 업무 협약 중 176건에 대해 단 한 번이라도 평가보고회를 실시하지 않았다. 앞서 도가 지난 1999년부터 올해 8월 말까지 총 921건의 업무협약을 추진했으나 진행 상황 점검 등 관리 체계를 구축하지 않아 ‘보여주기식 행정’이라는 비판을 받으면서 이혜원 부위원장이 점검(경기일보 9월3일자 1면)에 나선 것이다. 특히 ‘경기도 업무제휴 및 협약에 관한 조례’에는 도가 매년 1회 이상 자체 평가보고회를 실시해야 한다고 규정됐다. 하지만 도는 46.1%(381건 중 176건)의 업무 협약에 대해 이러한 절차를 생략한 만큼 조례가 유명무실하다는 비판이 나온다. 더욱이 이 조례상 도는 업무협약과 관련, ‘추진상황’과 ‘향후 개선방안’에 대해 도의회 상임위원회에 보고하도록 돼있지만 31.2%(381건 중 119건)가 단 한 번이라도 이 규정을 준수하지 않은 것으로 조사됐다. 이혜원 부위원장은 “도가 스스로 한 약속을 지키지 않은 것은 도정의 신뢰를 하락하는 요인이 된다. 이번 자료를 통해 도가 조례를 근거로 업무협약을 제대로 운영하지 못한 것을 증명했으며 이는 업무협약의 실효성을 검증할 수 없게 된다”며 “또 형식적으로 진행된 업무 협약은 오히려 공무원의 업무량만 늘리는 것과 다름없는 만큼 추가적인 자료 분석을 진행해 행정사무감사에서 이 문제를 다루겠다”고 강조했다. 이와 관련, 도 관계자는 “전반적으로 업무 협약을 점검할 예정”이라며 “또 제도적으로 고칠 부분이 있으면 개선하는 데 검토를 진행하도록 하겠다”고 말했다. ● 관련기사 : 도의회, 주먹구구식 경기도 업무협약 점검 나섰다 [경기일보 보도, 그 후] https://kyeonggi.com/article/20240902580292

도·의정 이정민 기자 2024-10-03 18:31

“주 4일제, 직원 만족도와 매출액 증가”…경기연구원, 공청회 개최

경기도가 내년부터 민간 기업에 대한 주 4.5일제 도입을 추진한 가운데 주 4일제를 시행한 기업의 경우 직원 만족도와 매출액이 늘어났다는 주장이 나왔다. 도와 경기연구원은 지난 2일 경기종합노동복지관에서 주 4.5일제 도입에 앞서 전문가와 기업 관계자의 의견을 듣기 위해 ‘임금 삭감 없는 주 4.5일제’ 공청회를 열었다고 3일 밝혔다. 이 자리에서 이대훈 ㈜코아드 대표는 주 4일제 도입 경험을 공유했다. 이 대표는 “‘적게 일하고 많이 버는 회사를 만들자’라는 경영 철학으로 지난 2019년 국내 제조업체 최초 주 4일제를 도입했다”며 “직원 만족도와 기업 매출액이 동반 상승하고 있다”고 설명했다. 이와 함께 김종진 일하는 시민연구소장은 ‘지속 가능한 사회경제’를 주제로 SK텔레콤, 포스코, 세브란스 병원, 영국 아톰은행 등 국내외 근로 시간 단축에 대한 다양한 시범사업 사례를 소개했다. 아울러 도는 주 4.5일제 도입 배경을 설명하며 제도의 타당성과 사회적 수용 가능성 등을 논의하겠다는 입장을 밝혔다. 금철완 도 노동국장이 AI, 로봇 등 일자리 패러다임 변화에 따라 근로 시간 단축에 대한 사회적 관심 및 논의 필요성을 강조한 것이다. 이어 강순희 전 근로복지공단 이사장이 패널 토론을 주재했으며 이순갑 한국노동조합총연맹 경기지역본부 교육국장, 김진우 경기경영자총협회 상임이사, 박우람 숙명여대 경제학부의 교수, 이용관 한국문화관광연구원 연구위원이 다양한 목소리를 냈다. 주형철 경기연구원장은 “경기도 주 4.5일제 도입을 통해 다양한 정책적 시사점과 우리 사회의 적정 근로 시간에 대한 합의점을 찾고자 한다”며 “이번 공청회에서 나온 다양한 의견을 바탕으로 사람 중심 경제 휴머노믹스 실천을 위한 여러 정책적 과제를 추진할 예정”이라고 말했다.

도·의정 이진 기자 2024-10-03 17:24

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