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[인재를 찾습니다] 서울도시철도공사, 사무·차량·기술·시설직 신입 外

서울도시철도공사, 사무·차량·기술·시설직 신입서울도시철도공사에서 신규직원을 공개 채용한다. 모집분야는 사무직ㆍ차량직ㆍ기술직ㆍ시설직으로, 연령 및 학력제한이 없다. 전형절차는 서류전형→ 필기시험→ 면접 및 인성시험→ 신체검사, 결격사유 조회 순이며 원서접수는 14일(월) 오후 5시까지다. 접수방법은 당사 채용 홈페이지(www.smrt.co.kr)에서 온라인 지원하면 된다. 기타 사항은 채용 홈페이지를 참고하면 된다.신동아건설, 기술·사무직 총 7개 분야 신규직원 신동아건설에서 신규사원을 공개 채용한다. 모집분야는 건축ㆍ토목ㆍ기계 등 기술직 5개 분야, 현장관리ㆍ전산 등 사무직 2개 분야다. 지원자격은 4년제 정규대학(학사) 졸업 이상자로 전학년 평균 평점이 3.0점 이상이어야 한다. 전형절차는 서류전형→ 1차면접→ 2차면접→ 신체검사 순이며 원서접수는 8일(화)까지다. 접수방법은 당사 홈페이지(www.sdacon.co.kr)에서 온라인 지원하면 된다. 기타 사항은 인사총무팀(02-709-7132)으로 문의하면 된다.

취업·창업 경기일보 2015-12-01 21:17

0.2% 고용상위 기업, 전체 일자리 17% 창출

소수의 고용창출력이 높은 기업이 국내 일자리 창출을 주도하고 있는 것으로 나타났다. 고용노동부와 한국고용정보원이 최근 6개월 이상 고용보험에 가입한 근로자 수 10인 이상 기업 10만2천705개사를 대상으로 고용성장지수를 산출ㆍ분석한 결과를 보면, 고용성장지수 상위 100대 기업(0.2%)이 전체 고용창출의 17%를 차지했다. 고용성장지수는 개별기업 간 일자리 창출 비교를 위해 만들어진 지수로, 고용성장지수가 높다는 것은 그만큼 해당 기업이 일자리 창출에 기여했음을 의미한다. 기업별로 보면 지난해 고용성장지수 상위 100대 기업 중 1위는 신일종합시스템이 차지했다. 이어 삼성코닝어드밴스드글라스, 콜롬보코리아, 대주중공업, 삼성전자, CJ올리브네트웍스, 젠스타서비스스포죤, 양산패션, 삼성SDI, 현대엔지니어링이 10위권에 올랐다. 상위 100대 기업을 산업별로 분류하면 제조업 28%, 사업시설관리ㆍ지원서비스업 28%, 도ㆍ소매업 9%, 숙박ㆍ음식점업 8% 등으로 제조업과 사업시설관리ㆍ지원서비스업의 고용창출 기여도가 높았다. 이들은 업력이 평균 18.8년으로 비교적 길고, 평균 매출액 증가율이 82.0%로 전체 고용증가기업 평균 매출액 증가율(18.7%) 보다 상대적으로 높은 특징을 보였다. 정형우 고용노동부 노동시장정책관은 “매년 일자리 창출이 높은 기업들의 특징과 경향성을 분석해 이에 따른 정책적 시사점을 찾아나갈 예정”이라며 “일자리를 많이 창출하는 기업이 계속 성장하고, 이를 통해 다시 일자리를 창출하는 선순환 모형을 구축하는데 이번 조사가 도움될 것으로 기대한다”고 밝혔다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-12-01 21:17

[샐러리맨 Talk! Talk! ] 사계절도 못 넘겼는데… ‘이직 생각’ 굴뚝

입사 1년 이하의 직장인 10명 중 8명은 회사를 옮길 생각이 있는 것으로 조사됐다. 온라인 취업포털 사람인이 입사 1년 이하의 직장인 352명을 대상으로 설문한 결과, 83.8%의 신입사원이 이직 생각이 있다고 응답했다. 회사를 그만두고 싶은 가장 큰 원인으로는 ‘낮은 연봉 수준’(27.8%)이 꼽혔다. 이어 ‘열악한 근무환경’(13.9%), ‘직무와 적성 불일치’(10.5%), ‘상사ㆍ동료와의 불화’(10.2%), ‘과다한 업무량’(8.1%) 등 순이었다.이들이 회사에 대한 불만을 느끼기 시작한 시기는 입사 후 3개월이라는 응답(24.7%)이 가장 많았다. 특히 83.4%는 경력을 포기하고 신입으로 지원할 의향이 있다고 밝혔다.보유 경력이 짧은 신입사원의 특성이 반영됐다는 분석이다. 임민욱 사람인 홍보팀장은 “기업 입장에서 신입사원은 성과를 기대하기보다는 회사가 원하는 인재로서 단련시키는 기간에 가깝다”며 “개인의 입장에서도 잦은 단기경력은 메뚜기 직장인으로 비춰져 손해를 볼 가능성이 높은 만큼 입사결정과 퇴사 모두 신중하게 판단해야 한다”고 조언했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-12-01 21:17

“네이버, 꼭 다니고 싶습니다!” ... 성남대표·취업희망 기업 1위

성남을 대표하는 기업으로 ‘네이버(주)’가 꼽혔다. 성남상공회의소(회장 박용후)는 지난 10월 14일부터 27일까지 시 인접지역 대학교 재학생 남녀 836명을 대상으로 ‘구직성향 및 지역 기업인식도 조사’를 실시한 결과, 성남을 대표하는 기업과 취업하고 싶은 기업으로 ‘네이버(주)’가 꼽혔다고 26일 밝혔다. 설문조사 결과, 응답자의 60.3%가 ‘네이버(주)’를 꼽았으며, 성남기업 취업 희망을 밝힌 응답자의 51.3%가 대표적인 IT기업이라는 인지도, 높은 수준의 복리후생과 급여수준, 일하기 좋은 근로환경 등의 이유로 ‘네이버(주)’를 가장 취업하고 싶은 기업으로 선정했다.또 성남 소재 기업 중 대중화된 브랜드를 가진 기업이 대학생들의 인지도가 높았는데, 게임으로 친근한 (주)넥슨코리아(7.8%), 대표 이동통신인 (주)KT(6.7%), SNS의 선두주자인 (주)카카오(4.7%)가 성남하면 떠오르는 대표 기업으로 조사됐다. AK플라자, (주)아프리카TV, (주)안랩, 현대백화점 등도 성남 기업으로 인식하고 있었다. 이와 함께 응답자의 54.1%가 ‘중소기업 취업 의향이 있다’고 응답했으며, 차선책으로 취업할 의향이 있다는 응답도 28.6%로 조사됐다. 중소기업 취업을 선호하지 않는 이유로 ‘낮은 급여수준(28.4%)’과 ‘복리후생 차이(25.4%)’, ‘열악한 근무환경(20.0%)’ 등을 꼽았다. 대학생들이 생각하는 중소기업의 초임연봉 수준은 2천936만원으로 조사됐으며, 대기업 평균 연봉과는 857만원의 차이를 보였다. 성남=문민석ㆍ강현숙기자

취업·창업 강현숙 기자 2015-11-26 20:14

속초명물 ‘티각태각’ 비수기 없이 안정적인 소자본창업아이템으로 각광

해양심층수와 다시마, 김, 우엉, 연, 감자, 호박, 고추 등 100% 국내산 재료를 사용하여 만드는 속초명물 ‘부각’이 ‘티각태각’ 이란 브랜드로 우리나라 전국의 소비시장은 물론, 해외로 까지 수출되며 웰빙 먹거리로 소비시장이 확대되고 있다. 물류유통 및 머천다이징(merchandising 상품개발) 전문가들 또한 ‘웰빙 트랜드’ 와 ‘안심 먹거리’, ‘지역 특산물’ 이란 세가지 소비심리 전략에 성공한 ‘티각태각’의 소비지수 추이 및 향후 성장요인 분석 결과 장기적인 소비시장 전망도 지속적으로 성장할 가능성이 크다고 내다보고 있다.이런 소비시장 확대가 가속화되는 시점에 보다 공격적인 전국 물류유통을 위해 점포 없이 소자본으로 운영할 수 있는 ‘티각태각 위탁판매 물류관리 대리점’ 소자본창업아이템을 런칭하여 전국 시장을 보다 공략하고 있다.‘티각태각’(http://www.tigak.com, 1661-9770) 포장제품의 출시는 기존 점포형 창업의 한정된 소비시장을 극복하고 전국 틈새시장 공략을 통해 소비시장의 규모를 키우고 빠른 확장을 가져올 수 있는 전략적 제품이다. 이러한 전략적 제품을 활용하여 틈새시장 공략을 위해 도입된 ‘티각태각 위탁판매 물류관리 대리점’ 창업시스템은 ‘티각태각’ 전국 유통망 확보에 핵심이 되고 있다.점포없이 누구나 쉽게 할 수 있는 창업시스템‘티각태각 위탁판매 물류관리 대리점’ 소자본창업아이템은 780만원 소자본으로 점포 없이 창업할 수 있다. 창업초기 본사에서 대리점 개설지역의 업종별 높은 판매율이 검증된 찜질방, 커피숍, 대형 식당, 키즈카페, 레저 및 웰빙 관련 업종의 업소 등 다양한 위탁판매점 50곳을 직접 개설해 주기 때문에 창업초기부터 안정적인 수익이 발생된다. 운영관리 측면에서도 본사의 물류 직배송 시스템과 업소 별 대리점주의 계좌로 입금되는 수금관리 시스템 적용으로 일일이 번거롭게 배달이나 수금을 하러 다닐 필요가 없다. 이러한 손쉬운 운영관리 시스템은 창업을 하기에는 제약이 많은 직장인이나 주부, 여성도 창업이 가능하게 되어있다.대리점 활성화를 위한 중장기적 지원 시스템으로 안정적 수익 창출본사는 대리점 개설 이후에도 지역 대리점이 활성화 될 수 있는 중장기적 지원방안들이 마련되어 있다. 위탁판매점의 추가알선으로 안정적인 수익구조의 토대를 마련해 주며, 위탁판매 수익 외에 소비자와의 직거래를 통해 직접수익이 발생될 수 있는 마케팅 방안을 제시하여 수익구조를 극대화 해 나갈 수 있도록 지원하고 있다. 또한 소비지수가 검증된 신제품의 지속적 출시 또한 대리점 활성화에 가장 큰 핵심이 될 것이다. 본사 관계자는 대리점의 수익극대화가 본사의 경영활성화와 직결됨으로 대리점 활성화를 위해 추가적인 위탁판매점 알선으로 혹시나 발생되는 수익이 낮은 판매점에 대한 보완정책도 지원하고 있다 한다.창업문의 : 1661-9770 (티각태각 서울사업본부)홈페이지 : http://www.tigak.com

취업·창업 온라인뉴스팀 2015-11-26 10:48

저성장·침체의 굴레 한국경제 나이 50代

최악의 청년실업난과 중소기업 일자리 미스매칭, 경제성장률 저하 등 우리 경제가 극심한 침체를 보이고 있다. 이런 가운데 우리 국민들이 생각하는 현 경제 상황은 어떨까. 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 성인남녀 800명을 대상으로 ‘우리경제 현주소에 대한 국민인식’을 조사했다.국민들은 우리경제의 활력을 나이로 평가하는 질문에 대해 50대 이상(51.2%, 평균 50.8세)이라고 응답했다. 점차 활력이 떨어지고 있다는 생각이 반영된 것이다. ■ 최대 문제 ‘저성장’… 고용 위축·청년실업 ‘압박’ 지난 2011년부터 2~3%대의 경제성장률에 갇힌 상황에 대해 국민 대다수는 우려(88.5%)를 표명했다. 이러한 저성장의 최대 문제점으로는 ‘고용위축, 청년실업 상승’(37.1%)이 꼽혔다. 특히 취업을 앞둔 20대 청년세대(48.3%)와 그 부모세대(50대, 44.9%)의 우려가 컸다. 이와 함께 증가세를 지속하는 가계부채(24.0%)를 꼽은 응답도 상당했다. 우리 경제의 활력을 위협하는 최대요인으로는 ‘저출산ㆍ고령화’(26.8%)와 ‘높은 청년 실업률’(24.3%)이라는 응답이 높았다. 초고속 고령화로 인한 생산가능인구가 감소할 것이란 우려가 작용한 것으로 풀이된다. 이에 대해 전경련은 “저출산ㆍ고령화와 청년실업은 대표적인 ‘선진국병’으로 우리경제가 선진국 문턱에서부터 이 같은 걱정을 하는 상황은 ‘성장조로화’ 현상이 심각하다는 의미”라고 지적했다. ■ 신직업·신산업 창출 등 근본적인 ‘공급정책’ 급선무 국민들은 경제활력 저하에 발목 잡힌 우리 경제가 앞으로 지속 발전하려면 기업은 일자리 창출 및 투자확대(56.3%)를, 정부는 경제 활성화 및 일자리창출(44.2%)에 가장 중점을 둬야 한다고 강조했다. 기업과 정부가 일자리창출에 선도적인 역할을 해야 한다고 본 것이다. 이와 함께 잠재성장률 확충을 위한 방안으로는 ‘신산업ㆍ신직업 창출’(47.4%), ‘규제개혁을 통한 투자확대’(14.8%), ‘주력산업 고부가가치화’(14.3%) 순으로 응답했다. 금리인하와 기획성 소비진작책 등 수요대책보다는 공급정책이 높게 나타난 것으로, 정부가 단기적인 대책보다는 근본적인 공급대책을 우선시해야 한다는 요구로 풀이된다. 홍성일 전경련 재정금융팀장은 “저성장이 계속되는 현 상황에 대한 국민들의 불안이 상당하다”며 “성장잠재력을 근본적으로 확충하기 위한 대책 마련이 시급한데, 금리인하나 확대재정 등 단기적인 수요대책으로는 역부족이다”고 말했다. 이어 “근본적으로 신시장ㆍ신산업 창출 및 노동시장 효율성 향상 등 공급 측면 혁신을 통해 투자를 촉진하고 경제체질을 강화해야 한다”고 강조했다.이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-11-24 20:44

[취업톡톡] 中企 10곳 중 3곳 “지원자 기대이상 高스펙”

극심한 취업난 속에 구직자 상당수가 스펙 쌓기에 몰두하고 있는 실정이다. 이를 반영하듯 중소기업 10곳 중 3곳은 구직자들이 보유한 스펙이 회사에서 기대하는 수준보다 너무 높다고 생각한다는 조사 결과가 나왔다. 온라인 취업포털 사람인이 최근 중소기업 215개사를 대상으로 ‘구직자 보유 스펙 수준’을 조사한 결과, 응답기업 27%는 구직자들이 보유한 스펙이 회사에서 요구하는 수준보다 높다고 응답한 것으로 나타났다. 스펙 종류로는 ‘석ㆍ박사 학위’(39.7%ㆍ복수응답)가 가장 많았다. 취업난에 시달리다 대학원에 진학해 학위를 취득한 뒤 다시 취업전선에 뛰어드는 세태가 반영된 것으로 풀이된다. 이어 ‘학벌’(31.0%), ‘공인어학성적’(29.3%), ‘자격증’(27.6%), ‘해외경험’(22.4%) 등으로 고스펙이 많은 것으로 조사됐다. 이러한 고스펙에 대한 중소기업의 생각은 엇갈렸다. 긍정적(25.6%)이란 응답과 부정적(22.3%)이라는 응답이 비슷했다. 긍정적으로 평가하는 이유로는 ‘취업을 위해 열심히 노력한 것 같아서’(40.0%ㆍ복수응답), ‘업무 이해도가 높을 것 같아서’(36.4%), ‘실무능력도 갖췄을 것 같아서’(32.7%) 등이 꼽혔다. 반면 부정적으로 생각하는 이유로는 ‘쉽게 이직 및 퇴사할 것 같아서’(75.0%ㆍ복수응답), ‘높은 연봉, 조건을 요구할 것 같아서’(62.5%) 등을 들었다. 특히 이들 기업 중 37.5%는 실제로 불이익을 주는 고스펙이 있다고 밝혔다. 구체적으로는 명문대 학벌(61.1%ㆍ복수응답)과 석ㆍ박사 등 고학력(55.6%)과 관련한 사항이었다. 임민욱 사람인 홍보팀장은 “취업문턱이 좋아지면서 고스펙을 보유하려는 구직자가 많지만 정작 기업에서 중요하게 보는 것은 지원하는 업무에 부합하는 스펙을 갖췄는지 여부”라며 “불필요한 스펙을 쌓기 위해 시간을 낭비하기 보다는 꼼꼼한 취업전략을 세우는 것이 필요하다”고 조언했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-11-24 20:44

엔젤투자자 요건 완화 벤처기업 육성 활성화

창업기업에 투자하는 전문 엔젤투자자가 되기 위한 요건이 완화되고 유한회사형 벤처캐피탈 설립도 쉬워진다. 중소기업청은 이 같은 내용을 골자로 한 ‘벤처기업육성에 관한 특별조치법 시행령’ 개정안이 시행에 들어갔다고 24일 밝혔다. 지난해 7월 도입된 전문엔젤제도는 투자 실적과 경력을 충족하는 엔젤투자자를 전문엔젤로 지정, 펀드매칭 우대를 비롯해 전용 R&D 지원 등 혜택을 주고 있다.그러나 업계에서는 지정요건이 까다롭다며 요건 완화를 지속적으로 건의해 왔다. 이번 개정안에 따라 우선 전문 엔젤투자자의 투자실적 요건 중 투자지분 의무 보유기간이 1년에서 6개월로 단축된다. 개인투자조합의 벤처투자 시 업무집행조합원의 출자액도 투자금액으로 인정된다.이와 함께 ‘유한회사형 벤처캐피탈(LLC)’의 설립 기준인 전문인력요건도 완화돼 2명만 있어도 설립이 가능해진다. 박용순 중기청 벤처투자과장은 “그간 벤처투자 업계의 건의사항을 수용해 창업 및 벤처투자의 진입 장벽을 낮춘 것”이라며 “전문 엔젤과 벤처캐피탈의 양적 확대를 통해 창업기업과 벤처에 대한 투자가 활성화되길 기대한다”고 말했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-11-24 20:44

알바몬 ‘겨울방학 관공서 알바정보’ 서비스

아르바이트 전문 구인구직 포털 알바몬은 겨울방학에 알바를 구하는 학생들을 위해 ‘2015년 겨울방학 관공서 알바정보’ 서비스를 오픈했다고 24일 밝혔다. 관공서 아르바이트는 쾌적한 근무환경과 행정 업무능력 습득, 정해진 근무시간 등으로 대학생 사이에서 일명 ‘꿀알바’로 불리는 인기 알바다. 그러나 관공서별 모집기간이 달라 채용정보를 얻기 힘들고 지원시기를 놓치는 경우가 많다. 이에 알바몬은 관공서알바 채용 시즌에 맞춰 주요 관공서의 알바 채용정보를 수집, 분류해 제공하는 서비스를 마련했다고 밝혔다.알바몬 관계자는 “주요 관공서의 알바 채용은 12월까지는 지속될 것으로 예상된다”며 “올해 말까지 서비스를 운영해 관공서 알바 채용정보를 지속적으로 제공할 계획”이라고 말했다. ‘2015년 겨울방학 관공서 알바정보’ 서비스는 알바몬 관공서 채용관(http://www.albamon.com/list/gi/mon_gov_list.asp)과 알바몬 모바일 서비스를 통해 확인 가능하다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2015-11-24 20:44

[인재를 찾습니다] LG CNS, 스마트팩토리·빅데이터 분야 등 채용연계형 인턴 外

LG CNS, 스마트팩토리·빅데이터 분야 등 채용연계형 인턴LG CNS에서 채용연계형 인턴사원을 공개 채용한다. 모집분야는 스마트팩토리ㆍ빅데이터ㆍIT서비스 등 총 7개 분야로, 응시자격은 2016년 8월 및 2017년 2월 졸업예정자로 학사학위이상 소지자이며 모집분야 전공자여야 한다. 전형절차는 서류전형→ 필기전형→ 면접전형(1차)→ 인턴근무→ 최종 임원면접 순이며 원서접수는 다음달 7일(월) 오후 6시까지다. 접수방법은 당사 채용 홈페이지(http://careers.lg.com)에서 온라인 지원하면 된다. 기타 사항은 채용 홈페이지 채용문의 1:1 질문하기로 문의하면 된다.도로교통공단, 교통안전·IT방송기술 등 대·고졸 채용형 인턴 도로교통공단에서 대졸인턴 및 고졸인턴 사원을 공개 채용한다. 모집분야는 신입 대졸인턴은 교통안전ㆍ일반행정 등 8개 분야, 경력직은 교통안전ㆍ교육상담 등 3개 분야이며, 고졸인턴은 IT 방송기술 등 2개 분야다. 지원자격은 성별, 학력, 연령 등에 제한이 없으며(단, 고졸인턴은 최종학력이 고등학교 졸업자에 한함) 전형절차는 서류전형→ 필기시험→ 면접시험→ 인턴근무→ 신체검사 및 신원조회→ 전환평가 순이며 원서접수는 다음달 4일(금) 오후 6시까지다. 접수방법은 당사 홈페이지(http://koroad.scout.co.kr)에서 온라인 지원하면 된다. 기타 사항은 채용 홈페이지를 통해 문의하면 된다.

취업·창업 이관주 기자 2015-11-24 20:44

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