SK그룹 하반기 대졸신입 1500명 채용…전년比 15%↑

SK그룹은 올해 하반기 대졸 신입사원 공채를 7일부터 시작한다고 6일 밝혔다. SK그룹이 공채와 수시채용을 통해 선발하는 하반기 대졸 신입사원은 총 1500여명 수준이다. 이는 지난해 하반기에 채용한 1300명보다 15%가 증가한 규모다. 전반적으로 기업 환경이 크게 개선되지 않은 상황에서 이같이 채용 규모를 늘린 것은 최태원 회장과 김창근 수펙스추구협의회 의장 등 그룹 최고경영진의 일자리 확대를 통한 경제활성화 의지가 반영된 것이라고 SK는 설명했다. SK는 당초 경영상황 악화를 이유로 연간 신입경력직원 등 총 7000여명을 뽑기로 했던 채용계획도 이런 방침에 따라 8000여명으로 늘리기로 했다. SK의 대졸 신입공채는 7일부터 18일까지 채용사이트(www.skcareers.com)를 통해 원서를 접수한 뒤 서류 및 필기전형(SK종합역량검사), 면접을 거쳐 12월 초 최종 합격자를 발표하는 순으로 진행된다. 이와 관련, SK그룹은 711일 서울, 부산 등 전국 5개 도시에서 채용 담당자와 선배 합격자들이 채용 정보를 제공하는 '탤런트 페스티벌(Talent Festival)'을 개최한다. 지난 상반기부터 도입된 '스펙 없는 서류전형' 방침에 따라 입사 지원서에 외국어 성적, IT활용 능력, 해외 경험, 수상경력 등을 기재하지 않아도 된다. 사진도 부착할 필요가 없으며 학력과 전공 등 최소한의 기본 자격요건만 기재하면 된다. /제휴사 이투데이 제공 SK는 회사 구성원으로서 요구되는 가치관과 행동규범 등을 갖췄는지를 자기소개서를 통해 살펴보고, SK종합역량검사와 면접 전형을 통해 종합적 사고와 직무수행 능력 등을 검증할 예정이다. 청년들이 중소기업과 벤처기업에 취업할 수 있도록 직무교육과 인턴십 기회를 제공하는 '고용 디딤돌' 프로그램 모집 절차도 착수했다. SK는 각 관계사와 협력업체, 대전세종창조경제혁신센터를 통해 지역 중소 벤처기업 및 사회적 기업 등을 대상으로 이 프로그램에 참여할 기업을 모집한다. SK는 약 300여개 중소 벤처기업을 선정해 내년 1월부터 6개월 일정으로 매 기수별 1천명의 인턴을 선발한다. 대학교에 창업지원센터를 설립, 창업 교육과 인프라를 제공해 창업문화를 확산하는 '청년 비상(飛上) 프로그램'도 대학교를 대상으로 수요조사를 시작했다. SK는 수요 조사가 종료되면 대학과 상의해 내년부터 해당 대학이 필요로 하는 맞춤식 프로그램을 제공할 예정이다. 조돈현 SK 기업문화팀 전무는 "청년 일자리 창출을 위한 국가적 노력이 진행되고 있지만 정부 힘만으로 해결할 수 없다"면서 "기업의 경쟁력 제고에도 도움이 되기 때문에 직접적 고용 확대는 물론 고용 디딤돌청년 비상 프로그램과 같은 청년들의 일자리를 창출하는 인프라를 갖추는 노력도 강화해 나갈 것"이라고 말했다.

속초명물 ‘티각태각’ 전국구 소자본창업아이템으로 급부각!

속초명물 티각태각 전국구 소자본창업아이템으로 급부각! 소비 트랜드와 부합된 소자본창업아이템! 요즘 우리나라 식품 소비 트랜드의 큰 화두는 웰빙(well-bing)'과 지역 특산물이다. 이제는 맛만 뛰어난 것이 아니라 건강에도 좋아야하며 질좋은 재료와 오랜 제조기술 노하우가 축적된 지역 특산물 두가지 트랜드가 조합되면 소비자의 고정적인 구매율이 높아진다는 것이다. 이러한 현재의 소비 트랜드에 부합하며 각종 매스컴에 소개되면서 소비시장이 전국적으로 빠르게 확산되고 있는 속초명물 부각이 티각태각 이란 브랜드 런칭을 통해 소자본창업아이템으로 주목을 받고 있다. 부각은 옛날 사찰에서 먹던 전통 먹거리 였다고 한다. 부각이 생소하게 들릴지 도 모르겠지만 티각태각이란 브랜드로 재탄생하며 웰빙 국민간식으로 관련 업체 매출이 급상승하고 있다. 건강에도 좋고 맛도 좋은 웰빙 먹거리로 인지도 상승 100% 국내산 재료와 해양심층수를 사용해 제조하는 웰빙 먹거리라는 제품 이미지가 인식되면서 앞으로의 소비전망도 지속적으로 발전할 가능성이 크다고 유통 전문가들은 조언한다. 언제 어디서나 간편하게 과자처럼 즐길 수 있는 포장 제품화에 성공함과 동시에 티각태각 위탁판매 물류관리 대리점 사업을 통해 현재 전국적 유통망이 빠르게 확산되고 있다. 투자비용대비 높은 수익창출의 소자본창업시스템 구축! 티각태각 위탁판매 물류관리 대리점 소자본창업아이템은 780만원 소자본으로 점포없이 창업할 수 있어 창업투자 비용부담이 크지 않고, 무엇보다도 창업초기 본사에서 찜질방, 커피숍, 대형식당, 웰빙 관련 업종의 업소 등 판매가 잘될 수 있는 다양한 위탁판매점 50곳을 직접 개설해 주기 때문에 창업초기부터 비수기 없이 안정적인 수익이 발생될 수 있다는 것이 가장 큰 장점으로 해석된다. 또한 대리점주의 역량에 따라 위탁판매점의 추가개설 및 직접판매를 통해 수익이 극대화 될 수도 있다. 거기에다 본사의 물류 직배송 시스템 및 기타 지원으로 손쉽게 운영할 수 있어 기존 창업주의 30% 가량은 여성, 주부, 직장인 등 부업이나 투잡으로 창업하는 이들도 있다고 한다. 대리점 사업의 또 다른 성공포인트는 다시마, 김, 감자, 고추, 호박, 우엉, 연근 등 다양한 7가지 제품으로 구성되어 남녀노소 누구나 좋아할 수 있는 말 그대로 전 국민을 대상으로 할 수 있는 광범위한 소비시장 이 형성되어 있고 재구매율이 높다는 것이다. 본사 관계자는 대리점의 수익극대화가 본사의 경영활성화와 직결됨으로 대리점 활성화를 위해 추가적인 위탁판매점 알선을 지원하고 있으며 향후 소비지수가 검증된 신제품도 지속적으로 출시하여 그 시장성을 확대해 나갈 것이라고 한다. 티각태각 위탁판매 물류관리 대리점 창업을 고민한다면 본사의 상담을 받아보고 발빠르게 움직이는 것이 좋다. 지역별 하나의 대리점만 독점 운영되므로 창업희망지역에 대리점이 개설되어있으면 추가개설이 안되기 때문이다. 창업문의 : 1661-9770 (티각태각 서울사업본부) 홈페이지 : http://www.tigak.com

중견기업 ‘채용 한파’

채용인원도 작년比 26.4% 급감 샌드위치 신세 정부정책 홀대 채용여력 지원책 개선 시급 정부가 청년고용절벽 활성화 대책 발표 등 실업난 해소를 위해 적극적으로 나서고 있으나 중견기업의 올 하반기 채용 시장에는 찬바람이 불고 있다. 지난해 대비 중견기업의 신입직원 채용 규모가 급격히 나빠졌다는 조사 결과다. 3일 취업포털 인크루트가 국내 상장 872개사를 대상으로 하반기 대졸 신입사원 채용계획 조사를 실시한 결과, 하반기 채용인원은 지난해 대비 2.4% 감소한 것으로 나타났다. 하반기 채용계획이 있는 기업은 39.5%로 나타나 지난해(38.9%) 대비 소폭 상승했다. 채용계획이 없는 기업은 39.6%였고, 채용 여부를 확정하지 못한 곳은 20.9%로 집계됐다. 이번 조사에서 눈에 띄는 점은 중견기업 채용의 급격한 하락이다. 중견기업 중 채용 계획이 있다고 응답한 비율은 33.6%에 그쳤다. 이는 대기업(52.3%)의 3분의 2 수준에 불과한 것으로, 중소기업(33.8%) 보다도 낮은 수치다. 특히 지난해(42.9%) 대비 9.3%p 줄어들어 두 자리 가까운 감소세를 보였다. 대기업과 중소기업의 채용 계획이 지난해 대비 각각 1.0%p, 0.2%p 소폭 하락한 것과 비교하면 대조적이다. 얼어붙은 중견기업 채용 시장은 신입 채용인원에서도 드러난다. 이번 조사에 참여한 기업의 대졸 신입 채용인원은 모두 2만536명으로 지난해(2만1천41명)보다 2.4% 줄었다. 특히 중견기업의 경우 지난해 대비 채용인원이 26.4% 급감하며 전체 채용 인원 감소를 주도했다. 대기업은 0.5% 증가했고, 중소기업은 4.6% 감소했다. 이 같은 중견기업의 채용 급감에는 대기업과 중소기업 사이에 샌드위치처럼 끼어 있는 중견기업의 현실 때문으로 분석된다. 정부 정책에 맞춰 중견기업이 고용 창출에 적극 나서기에는 대기업에 비해 여력이 부족한 실정이다. 더욱이 메르스 타격을 받았음에도 중소기업 대비 자금지원 등은 상대적으로 부족해 가뜩이나 어려운 경영환경이 더욱 악화됐다는 것이다. 이를 극복하고자 중소기업청이 지난 6월 중견기업 성장촉진 기본계획을 발표하고 중견기업 지원 관련 법령과 제도 정비에 나섰으나 아직 진행 중인 상태다. 중견기업연합회 관계자는 그동안 중견기업의 경영 악화에는 중소기업 지원, 중견기업 배제라는 이분법적 구조의 법령이 자리하고 있다면서 정부가 개선하겠다고 밝힌 법령들이 중견기업 경영 전반에 큰 영향을 미치는 만큼 조속한 개정작업 완료가 선행돼야 한다고 말했다. 이관주기자

‘청년 1+ 채용’ 공염불 전락?

중소기업중앙회와 정부 등이 청년실업난 해소를 위해 의욕적으로 추진하고 있는 청년 1+ 채용 운동이 공염불에 그칠 것이란 우려를 낳고 있다. 더구나 실제 중소기업 현장에서는 이번 정책이 현실과 동떨어진 전시 행정이라는 비판마저 나오고 있다. 1일 중소기업중앙회 등에 따르면 중기중앙회는 지난 4월부터 청년 실업률 해소의 일환으로 청년 1+ 채용 운동을 추진하고 있다. 중소기업 1개사당 청년 미취업자 1인을 고용하겠다는 의미로, 중기중앙회는 이를 통해 13만명의 신규 고용을 창출한다는 구체적인 추진 목표도 발표했다. 특히 7월 정부에서도 청년 고용절벽 해소 종합대책을 발표하면서 청년 1+ 채용운동 지원사격에 나섰다. 그러나 올 하반기 중소기업 신규 채용 예상 규모는 지난해보다 낮아진 것으로 나타났다. 취업포털 인쿠르트가 최근 중소기업 527곳을 대상으로 하반기 신입 채용계획을 조사한 결과 33.8%만이 채용계획이 있다고 응답했다. 지난해(34.0%)와 별 차이가 없는 것이다. 오히려 채용 인원은 총 3천여명으로 지난해 3천200여명보다도 감소했다. 메르스 여파 등으로 침체된 내수경기와 국제시장 불안정으로 수출부진까지 겹치면서 경영이 어려운 중소기업의 채용 여력이 낮아졌다는 분석이다. 이런 가운데 중소기업 현장에서는 이번 청년 1+ 채용 운동이 기업의 현실은 고려하지 않은 탁상공론에 불과하다는 비판까지 제기되고 있다. 청년들이 중소기업에 취직하기를 꺼리는 상황에서 청년 추가 채용은 앞뒤가 맞지 않는다는 주장이다. 화성에서 중소기업을 운영하는 최모 대표(59)는 생산라인에 외국인 근로자를 고용할 정도로 일손이 부족하지만, 환경이 열악해서 젊은 층은 오질 않는다며 중소기업에서 청년 채용을 확대한다고 해봐야 효과가 얼마나 될까 회의감이 든다고 말했다. 이에 중소기업들은 청년층의 중소기업 인식 개선과 인력 미스매치 해소가 선행돼야 한다고 강조한다. 이강일 경기벤처기업협회 회장은 중소기업 대다수가 일할 사람이 없어도 구하지를 못하는 실정인데, 이런 현실은 반영하지 않고 청년을 더 채용하라는 것은 말 그대로 전형적인 전시행정에 불과하다며 청년들의 중소기업에 대한 인식이 획기적으로 개선되지 않는다면 어떤 정책이든 실효를 거두기 어려울 것이라고 강조했다. 이관주기자

[인재를 찾습니다] 이수그룹, 각 계열사별 대졸 신입사원 공채

이수그룹, 각 계열사별 대졸 신입사원 공채 이수그룹에서 신입사원을 공개 채용한다. 모집분야는 회사별로 (주)이수는 경영지원ㆍ브랜드관리, 이수화학은 영업지원ㆍR&Dㆍ생산, 이수페타시스는 영업ㆍ영업관리ㆍ재경ㆍ기획ㆍ인사노무직이다. 이수건설은 CMㆍ토목, 이수시스템은 HR사업ㆍ정보관리, 이수앱지스는 기획관리ㆍ분석개발ㆍ신약개발ㆍGMP 분야에서 모집한다. 끝으로 이수엑사컴은 영업분야를 모집하며 이수엑사보드는 영업ㆍ기술연구소 분야에서 신입사원을 뽑는다. 자격요건은 4년제 대학 학사학위 소지자(기졸업자 가능) 및 2016년 2월 졸업예정자여야 한다. 전형절차는 서류전형 실무진 면접 CEO면접 신체검사 순이다. 원서접수는 10월12일(월) 오후 5시까지다. 접수방법은 채용 홈페이지 이수그룹 채용전용 홈페이지(http://recruit.isu.co.kr)에서 온라인 지원하면 된다. 기타 사항은 전화(02-590-6723)로 문의할 수 있다. IBK기업은행, 일반(개인기업금융)IT부문 신입사원 IBK기업은행에서 신입행원을 공개 채용한다. 모집분야는 일반(개인, 기업금융)직과 IT 분야로 학력, 연령 등 응시자격은 제한은 없다. 전형절차는 서류전형 필기시험 실무면접 임원면접 순이다. 원서접수는 9월24일(목) 오후 5시까지다. 접수방법은 IBK기업은행 홈페이지(http://www.ibk.co.kr)에서 온라인 지원하면 된다. 기타 사항은 홈페이지 채용 문의를 통해 질문할 수 있다. S-오일, 하반기 사무직기술직연구개발직 신입사원 S-오일에서 하반기 신입사원을 공개 채용한다. 모집분야는 사무직, 기술직, 연구개발직이다. 자격제한은 4년제 대학(원) 기졸업자 또는 2016년 2월 졸업예정자 중 사무직은 상경ㆍ법정ㆍ어문ㆍ사회ㆍ인문 전공자, 기술직은 화학ㆍ기계ㆍ전기ㆍ전자 전공자, 연구개발직은 화공ㆍ화학ㆍ공업화학ㆍ고분자 전공자가 지원할 수 있다. 연구개발직의 경우 영어, 중국어 회화 우수자는 우대채용한다. 전형절차는 서류전형 적성검사 1차 면접 2차 면접 신체검사 순이다. 원서접수는 9월21일(월) 오후 5시까지다. 접수방법은 S-오일 채용전용 홈페이지(http://s-oil.scout.co.kr)에서 온라인 접수하면 된다.

경제 연재

지난 연재