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5월 취업자 수 2개월째 20만명대로 늘어 vs 청년실업률 43만3천명으로 같은달 기준 역대 최고

5월 기준 역대 최고.

취업·창업 허행윤 기자 2016-06-15 11:49

[인재를 찾습니다] 2016년 ㈜만도 대졸신입인턴 모집 外

▲ 2016년 ㈜만도 대졸신입인턴 모집( ~6/23) ㈜만도에서 대졸 신입인턴을 모집한다. 모집부문은 R&D, 생산, 품질, 구매, 영업, 경영지원 등이다. 자격요건은 4년제 정규대학(원) 2017년 2월 졸업예정자 및 기 졸업자로 전 학년 평점 B학점 이상이어야 한다. 영업ㆍ경영지원의 경우 토익스피킹 Lv.6 또는 오픽 IM1 이상자, 기타 직무의 경우 토익스피킹 Lv. 5 또는 오픽 IL 이상이어야 한다. R&D의 경우 S/W(CAD/CATIA, CAE관련, AUTOSAR, Labview 등) 또는 프로그래밍 언어(C, Matlab, Simulink 등) 경험자ㆍ가능자를 우대한다. 제2외국어(중국어, 독일어, 포르투갈어, 에스파냐어, 페르시아어) 능통자와 공학교육인증제(ABEEK) 이수자도 우대한다. 전형절차는 서류전형→ 면접전형(직무ㆍ인성)→ 신체검사→ 인턴사원 실습 등이다. 인턴실습 우수자에 한해 정규직으로 채용된다. 접수는 당사 홈페이지(www.mando.com)에서 온라인 지원하면 된다. 자세한 사항은 채용담당자(02-6244-2256)에게 문의하면 된다. ▲ 풀무원샘물(주) 2016년 하반기 공채( ~6/26) 풀무원샘물㈜이 하반기 공채에 나선다. 모집부문 유지보수, 자동화설비, 부품재고 등이다. 지원자격은 유지보수의 경우 4년제 대졸로 5년~10년 경력자(대리/과장)여야 한다. 전기기사 및 전기공사 기사 취득 후 공장유지 시스템 운영 4년 이상 경력이 필요하다. 자동화설비의 경우 4년제 대졸, 3년~8년 경력자(사원/대리)로 공장 자동화설비 유지보수 3년 이상 지멘스(Siemens)ㆍB&R 프로그램 활용이 가능하여야 한다. 부품제고의 경우 4년제 대졸, 신입 또는 3년 미만 경력자(사원)로 공조냉동기계산업기사 이상 자격을 보유해야 한다. 전형절차는 서류심사 및 온라인 적성검사→ 면접전형→최종합격 순이다. 접수는 사람인(http://www.saramin.co.kr)온라인 입사지원 또는 이메일(sjjung2@pulmuone.com)로 하면 된다.

취업·창업 경기일보 2016-06-14 18:17

부천시,오는 14일 ‘취업UP! 희망UP! 채용박람회’ 연다

부천시는 중소기업의 인력난을 해소하고 시민들에게 좋은 일자리를 제공하기 위해 오는 14일 오후 2시 지하철7호선 춘의역 로비에서 ‘취업UP! 희망UP! 채용박람회’를 연다. 이번 채용박람회에는 관내 우수기업 20개 업체와 구직자 500여명이 참여할 예정이다. 이날 구직 희망자들을 대상으로 현장에서 면접을 진행하며, 행사장에서는 이력서 및 자기소개서 클리닉, 이력서 사진촬영, 직업선호도 검사, 캐리커처, 네일아트 등 부대행사도 마련된다. 참여 구직자에겐 한주요리제과커피직업전문학교에서 빵과 커피를 무료로 제공한다. 이태호 일자리지원팀장은 “앞으로도 채용박람회를 정기적으로 열어 구인업체와 구직자 모두에게 만족할 수 있는 서비스 제공을 위해 노력하겠다”면서 “이번 행사가 구직자들에게는 좋은 일자리를, 관내 기업에는 우수인력 확보하는 기회가 되길 바란다”고 말했다. 부천=김성훈기자

취업·창업 김성훈 기자 2016-06-13 13:07

면접에서 인사담당자가 질문 요구하면… '이런 질문은 하지 마세요!'

최근 채용 면접에서 기업 인사담당자들이 구직자들에게 질문을 요구하는 경향이 늘고 있다. 주로 면접 마무리 단계에서 “회사에 묻고 싶은 말이 있는지”를 확인한다. 그러나 마음 편하게 질문을 던졌다가는 낭패를 볼 수 있다. 인사담당자들이 원하는 질문과 싫어하는 질문이 분명히 있기 때문이다. 취업포털 잡코리아가 최근 인사담당자 1천190명을 대상으로 설문한 결과, 85.8%는 면접 시 지원자로부터 회사에 묻고 싶은 말이 있는지 확인한다고 응답했다. 인사담당자들이 지원자에게 회사에 대한 질문을 받는 이유로는 ‘지원자가 회사에 대해 얼마나 관심이 있는지 확인하기 위해서’(37.4%)가 가장 많이 꼽혔다. 이밖에 ‘회사 정보를 알려주고자’(23.7%), ‘지원자의 센스를 파악하기 위해’(6.0%) 등 순이었다. 특히 인사담당자들은 회사에 대한 질문이 있는 경우 구직자에게 호감이 간다(68.6%)고 응답해 면접자가 회사에 대해 질문하는 것을 높게 평가했다. 문제는 아무 질문에나 호감을 느끼는 것은 아니라는 점이다. 인사담당자들은 면접자들이 묻지 말았으면 하는 질문으로 먼저 ‘저 어땠어요?’ 등 면접결과를 바로 묻는 질문(19.2%)을 들었다. 이와 함께 ‘야근이 많은 편인가요?’와 같이 직무에 대한 관심도가 낮아보이는 질문(18.1%), 회사의 사업내용ㆍ방향과 전혀 다른 엉뚱한 질문(16.5%), 면접관 개인의 신상이나 사견을 묻는 질문(15.1%) 등도 자제해야 할 질문으로 꼽혔다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-06-07 10:38

대졸 신입사원 4명 가운데 1명 입사한지 1년 이내 퇴사한다, 도대체 왜?…“회사 적응 실패 탓”

입사 1년 내 퇴사.

취업·창업 허행윤 기자 2016-06-06 20:21

신입사원 4명 중 1명은 입사 1년 내 ‘조기퇴직’

심각한 취업난 속에서도 신입사원 4명 중 1명은 1년 안에 회사를 그만두는 것으로 나타났다.조직문화에 적응하지 못하거나 급여 등에 대한 불만이 주된 퇴직 사유로 꼽혔다. 한국경영자총협회가 전국 306개 기업을 대상으로 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’를 실시해 6일 발표한 결과를 보면, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 27.7%에 달했다. 대졸 신입사원의 조기퇴사율은 지난 2012년 23.6%, 2014년 25.2% 등 해마다 지속적으로 증가하고 있다.경총은 대졸 신규인력의 업무성취 만족도 등을 분석해 기업의 신입사원 채용의 바람직한 방향을 모색하고자 2년에 한번 해당 조사를 진행하고 있다. 기업 규모별로 보면 상시 근로자 300인 이상 기업의 퇴사율은 지난 2014년 11.3%에서 9.4%로 낮아졌으나 300인 미만 기업의 퇴사율은 31.6%에서 32.5%로 높아졌다. 기업 규모가 작을수록 퇴사율이 높았던 셈이다.이와 함께 입사 1년 내 구간별 누적 퇴사율은 1개월 내 퇴사 비율이 4.6%, 3개월 내 11.4%, 6개월 내 17.5%, 9개월 내 22.2%, 12개월 내 27.7%로 집계됐다. 입사 3개월 내 퇴직자가 많고 9개월까지는 퇴사율이 감소하다가 입사 9~12개월 사이에 다시 퇴사율이 증가하는 모습을 보였다. 신입사원들이 조기 퇴사하는 가장 큰 이유로는 2명중 1명이 ‘조직ㆍ직무적응 실패’(49.1%)를 꼽았다. 이어 ‘급여ㆍ복리후생 불만’(20.0%), ‘근무지역ㆍ근무환경에 대한 불만’(15.9%) 등 순이었다. 경총은 입사 초기에는 조직 부적응 등에 대한 불만으로 퇴직하는 경우가 많았으나, 입사 9~12개월 사이의 퇴직은 다른 직장으로의 이직이 주요인으로 작용했다고 분석했다. 이 같은 조기퇴사 확산 추세에 기업들은 ‘직무역량과 적성을 감안한 현업배치’(51.3%), ‘멘토링 등을 통한 애로사항 파악’(46.0%), ‘비전 제시’(36.3%) 등을 통해 대응하고 있는 것으로 나타났다. 다만, 조기퇴사율이 높아지면서 기업들이 생각하는 신입사원 만족도는 떨어졌다.올해 기업들의 만족도는 76.0점을 기록해 지난 2014년 76.2점에서 소폭 내려갔다. 특히 조기퇴사율이 낮아진 300인 이상의 기업의 경우 신입사원 만족도가 상승(78.5→79.8)했으나 조기퇴사율이 증가한 300인 미만 기업의 신입사원 만족도는 하락(75.2→74.8)했다.경총 관계자는 “기업의 생산성을 높이고 신입사원 조기퇴사율을 낮추려면 이들의 조직 적응을 도울 수 있는 다양한 방안에 대한 검토가 필요하다”고 강조했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-06-06 15:59

다가온 대학가 여름방학, 여름 불태울 ‘하계 인턴’ 모집도 잇달아

대학교 여름방학이 2~3주 앞으로 다가온 가운데 국내 주요 대기업들의 하계인턴 채용문이 활짝 열렸다.적게는 4주~8주, 많게는 5개월까지 진행되는 인턴 경험을 통해 직무능력을 향상하고 추후 해당 기업 채용 시 가산점도 받을 수 있어 대학생들의 관심이 높을 것으로 전망된다. 5일 취업포털 인크루트 등에 따르면 국내 대기업들이 이달 들어 여름 인턴 모집 공고를 잇달아 내고 있다. 먼저 눈에 띄는 곳은 금융권이다. IBK기업은행은 오는 7일 오후 5시까지 청년인턴을 모집한다. 지원자격은 대학교 3ㆍ4학년 재학생 또는 졸업자(취업예정자 및 취업자 제외)로, 7월4일부터 8월23일까지 8주간에 걸쳐 전국 영업점 및 본점 등에서 창구업무, 마케팅 지원, 문서작성 등의 업무를 한다. 서류전형→ 면접전형→ 실무면접을 통해 최종 선발된 대학생에게 인턴실습 기회를 부여한다. 추후 신입행원을 채용할 시 청년인턴 근무자를 우대 채용하는 한편 우수 인턴에 대해서는 서류전형 면제 혜택이 주어지는 만큼 IBK기업은행 취업을 노리는 취업준비생들이라면 서둘러야 한다. 신한카드에서는 채용형 인턴십 프로그램의 참가자를 모집한다. 모집분야는 신사업ㆍ핀테크, 빅데이터(통계), ITㆍ정보보호 등으로 오는 8월 또는 내년 2월 졸업예정자 등이 지원할 수 있다. 인턴십은 7월18일부터 8월26일까지 6주간 진행되며 현업 직무수행과 동시에 조별ㆍ개인별 연구과제를 수행한다. 인턴 수행평가와 CEO면접을 통해 최종적으로 선발된 우수 인턴은 내년 1월1일부터 정식 직원으로 근무하게 된다. 최근 IT업계의 공룡으로 떠오른 카카오에서도 오는 7일까지 하계 인턴 서류지원을 받는다. 카카오게임 부분의 전략ㆍ마케팅, 사업기획, 서비스 기획 등에서 총 11명을 선발하며 지원자격은 올해 8월 또는 내년 2월 졸업예정자다.특히 카카오에서 서비스하는 게임 ‘프렌즈런’에서 레벨 20 이상이거나 200만점 이상 달성하면 선발 시 우대한다고 밝혀 눈길을 끈다. 이와 함께 젊은 층에서 사랑을 받고 있는 카카오프렌즈 캐릭터의 원화 또는 애니메이션 등을 제작할 디자이너 인턴도 모집하고 있다. 전통적인 제조 대기업의 인턴 모집도 잇따른다. 포스코는 ‘챌린지 인턴십’을 통해 이공계(생산ㆍ설비ㆍ물류ㆍ환경안전ㆍ에너지), 인문사회계(마케팅ㆍ재무ㆍ구매ㆍ경영지원) 분야로 나눠 인턴을 모집한다. 인턴 기간은 7~8월 중 4주간 진행된다. 현대로템㈜에서도 채용연계형 인턴 모집을 진행한다.모집부문은 철도, 중기, 플랜트(산업설비), 지원 등이다. 전 학년 성적이 평균 B 이상이어야 하며 토익 700점 이상의 공인 영어성적이 있어야 한다. 8월23일부터 12월23일까지 약 5개월에 걸쳐 인턴이 진행되고 특별한 결격사유가 없다면 내년 1월 정규직으로 채용된다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-06-05 16:03

경기지역 전체고용률 10년전에 비해 늘었지만 청년 고용률은 줄어

10년 전보다 경기지역 전체(15~64세) 고용률은 증가한 반면 청년층(15~29세) 고용률은 감소한 것으로 나타났다. 31일 통계청이 발표한 ‘최근 10년간(2006년~2015년) 경기도 고용실태 추이’에 따르면 지난해 전체 고용률은 66.6%로 지난 2006년 64.1%에 비해 2.5%p 증가했다.하지만 청년층 고용률은 43.8%로 10년 전(46.4%)에 비해 2.6%p 줄었다. 취업자 수도 15~64세는 지난해 603만9천명으로 2006년 502만4천명에 비해 101만5천명(20.2%)이 늘었지만 15~29세는 102만7천명으로 2006년(108만2천명)에 비해 5만5천명(5.1%)이 감소했다. 떨어진 고용률에 비례해 실업률은 높아졌다. 지난해 경기지역 청년층 실업률은 9.1%로 지난 2006년 이후로 가장 높은 수준을 나타냈다.이는 10년 전(6.9%)과 비교했을 때 2.2%p 높은 수준이다. 청년층 실업률은 크게 올랐지만 30~59세 중장년층 실업률은 지난해 2.9%를 기록하며 10년 전인 2006년(2.7%)에 비해 0.2%p 증가하는 데 그쳤다.통계청 관계자는 “기업에서 청년층의 채용규모를 줄이고 있어 고용률이 떨어지는 것으로 보인다”며 “이같은 추세가 바뀔 수 있도록 대안 마련이 필요하다”고 설명했다. 이정현기자

취업·창업 이정현 기자 2016-05-31 18:01

[채용정보] JW그룹 100기 신입사원, 쿠쿠전자 본사 채용

▲ JW그룹 100기 신입사원 정기채용( ~6/16) JW그룹에서 대졸 신입사원을 채용한다. 모집부문은 영업, 관리, 글로벌, 개발, 생산 등이다. 대졸자 또는 8월 졸업예정자여야 하며, 해외여행에 결격사유가 없고 남성은 병역필 또는 면제자여야 한다. 전형절차는 서류전형→ 인적성검사→ 1차면접→ 2차면접→ 채용검진→ 입사 등 순으로 진행된다. 접수는 JW중외그룹 채용 홈페이지(http://recruit.jw-group.co.kr)에서 온라인 지원하면 된다. 자세한 사항은 이메일(job＠jw-group.co.kr)로 문의하면 된다. ▲ 쿠쿠전자 본사 채용 2016년 신입/경력사원 모집 ( ~6/8) 쿠쿠전자에서 신입 및 경력사원을 모집한다. 모집부문은 전략유통, 상품기획, 지식재산권관리, 상품개발, 품질관리, 구매관리, 자재관리, 서무관리 등이다. 관련 자격증 소지자 및 외국어 회화 가능자를 우대한다. 채용절차는 서류전형→ 1차 실무진면접→ 2차 임원면접→ 최종합격 순이다. 접수는 당사 홈페이지에서 입사지원서를 내려받아 작성한 뒤 이메일(recruit@cuckoo.co.kr)로 지원하면 된다. 자세한 사항은 이메일로 문의하면 된다.

취업·창업 이관주 기자 2016-05-31 09:55

나무의사, 곤충해설사 등장… 농식품 분야 일자리 1만3천800개 창출

나무의사, 동물간호사, 곤충해설사 등의 직업이 농식품 분야에 새롭게 생긴다. 29일 농림축산식품부에 따르면, 오는 2017년까지 농식품 분야 일자리 1만3천800개를 창출하고자 제도 개선과 지원에 나선다. 이를위해 농식품부는 농촌 인력난 해소를 위한 영농작업반을 운영하고 정부ㆍ공공기관을 통한 창업과 취업을 지원하기로 했다. 특히 새 자격제도를 도입해 일자리를 확대하기로 했다. 치유농업법을 제정해 민간자격증인 복지원예사를 국가자격증인 치유농업사로 발전시키고, 수의사 관련법령을 개정해 동물간호사 제도를 도입하기로 했다. 또 곤충을 활용한 애완사료 및 식품원료 생산기술 연구개발에 2020년까지 150억원을 투자하고, 곤충분야 자격전문인증제도인 (가칭)곤충해설사 도입을 추진할 방침이다. 이밖에 산림보호법을 개정해 나무의사 자격제도를 도입하고, 말산업 전문인력 자격제도를 활성화하며 이천시에 ‘말테마 창조마을’을 조성하기로 했다. 농번기에 인력난이 심각한 25개 안팎의 시ㆍ군을 선정해 지역농협 등에 ‘거점인력중개센터’를 두고 도시의 유휴인력이 참여하는 영농작업반도 구성한다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2016-05-29 16:20

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