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쉬운해고 ‘불씨’… 신규채용 효과 ‘불신’

올해 기업들의 채용 동향에서 가장 주목받는 이슈는 ‘임금피크제’와 ‘일반해고’이다. 지난해 정부에서 고용시장 유연화를 적극 추진하면서 임금피크제가 공기업을 중심으로 사기업까지 확산됐고, 저성과자를 해고할 수 있도록 취업규칙 변경 요건을 완화하는 ‘공정인사’ 및 ‘취업규칙 지침’이 발표되면서 이를 둘러싼 갑론을박이 이어졌다. 그렇다면 과연 기업들이 생각하는 임금피크제와 일반해고는 어떨까. 취업포털 인크루트가 국내 상장사 1천700곳을 대상으로 올해 취업시장 변화를 일으킬 두 가지 제도에 대해 설문했다. 현재로서는 긍정적 영향보다는 부정적인 영향이 더 클 것이란 전망이 우세했다. ■ 정부 고용 지침… 준비없는 기업들 통상(일반)해고에 대해 조사 기업 중 17.2%는 올해 안에 정부에서 발표한 일반해고 지침을 따를 계획이라고 응답했다. 규모별로 보면 중소기업 17.7%, 중견기업 17.0%, 대기업 15.4% 순으로 조사됐다. 상대적으로 기업 규모가 작을수록 정부의 해고 기준을 따르겠다는 비율이 높았다. 문제는 정부 지침에 대한 기업들의 대비가 부족하다는 점이다. 업무능력에 대한 명확한 평가 기준을 갖추고 있는 기업은 42.6%로 절반에도 미치지 못했다. 나머지 57.4%는 평가 기준이 없거나 아직 미정인 상태로 나타났다. 이와 함께 저성과자로 평가된 직원에 우선적으로 이뤄져야 하는 재교육의 기회도 부족했다. 32.5%의 기업만이 업무능력 향상을 위한 직원 교육 프로그램을 갖추고 있었고, 나머지 67.5%는 아예 교육 프로그램이 없거나 아직 도입 미정인 상태였다. 정부의 지침은 따르되 구체적인 평가 기준이나 재교육 프로그램을 갖춘 기업이 절반에도 미치지 못하면서 결국 쉬운해고에 대한 우려가 커질 수밖에 없는 현실인 것이다. 이는 현재 구직을 준비하는 취업준비생에게도 부담으로 작용할 수밖에 없다는 게 업계의 분석이다. ■ 임금피크제, 채용바람 일으킬까 임금피크제 도입 여부에 대해서는 절반 가까운 49.6%의 기업은 아직 계획하지 않고 있는 것으로 조사됐다. 이미 도입이 완료된 기업은 28.2%로 규모별로는 대기업 55.1%, 중견기업 28.6%, 중소기업 18.4% 순이었다. 올해 중 임금피크제를 도입하는 기업은 14.2%에 머물렀다. 기업들은 임금피크제 도입이 신규채용 위축효과를 완화하는데 큰 도움이 되지 않을 것으로 보고 있었다. 응답기업 45.5%는 임금피크제가 신규 채용에 긍정적으로 작용하지 못할 것으로 내다봤고, 48.4%는 효과가 일부에 그칠 것으로 전망했다.상대적으로 임금피크제 대상 직원이 많은 대기업에 비해 중소기업들은 효과가 적을 것이라는 분석이다. 임금피크제 자체가 신규 채용을 늘리는 효과를 가져오는 것이 아니라는 점도 힘을 싣는다. 절감된 인건비를 신규 채용에 활용할 수 있을 지도 미지수다. 이광석 인크루트 대표는 “올해 채용동향의 핵심이 될 임금피크제와 일반해고에 대한 기업들의 생각을 알 수 있는 기회였다”며 “임금피크제가 신규채용으로 이어지도록 하는 한편 직원 평가의 명확한 기준과 저성과자 교육 프로그램 등을 갖추는 풍토가 마련되길 바란다”고 말했다.이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-02-23 20:36

[취업 Talk! Talk!] 구직자 10명 중 9명 “中企 취업도 고려”… 작년比 12.2%p↑

최악의 청년 실업난과 맞물려 구직자들이 중소기업으로 눈을 돌리고 있다. 취업 성공과 함께 탄탄한 강소기업에서 미래를 펼칠 기회를 잡아 나가겠다는 의지로 풀이된다.온라인 취업포털 사람인이 최근 구직자 569명을 대상으로 ‘중소기업 취업 의사’를 설문한 결과, 구직자 91.6%는 중소기업 취업에 관심이 있는 것으로 나타났다. 이는 지난해(79.4%)보다 12.2%p나 증가한 수준이다. 구직자들이 중소기업에 취업하려는 이유로는 ‘취업 성공 확률이 높을 것 같아서’(39.2%ㆍ복수응답)가 가장 많이 꼽혀 현재의 극심한 취업난을 대변했다. 그러면서도 ‘괜찮은 알짜 기업도 많아서’(37.4%), ‘적성에 맞으면 규모는 관계없어서’(35.3%), ‘다양한 실무경험을 쌓을 수 있어서’(25.5%) 등 중소기업을 대하는 구직자들의 시선이 달라졌다는 응답도 많았다. 이와 함께 구직자들이 입사지원을 할 중소기업을 선택할 때 보는 가장 중요한 조건은 연봉(20.3%)이었다. 이어 복리후생(15.2%), 성장가능성(14.4%), 안정성(14.0%) 등 순이었다. 실제 중소기업 지원 경험이 있는 구직자들 또한 근무 환경이 좋은 기업(29.7%ㆍ복수응답)과 각종 수상 등으로 미래 비전이 큰 기업(16.5%), 연봉수준이 높은 기업(15.5%) 등을 중심으로 지원했다. 다만 대기업에 비해 부족한 중소기업의 채용정보는 개선돼야 할 점으로 꼽혔다. 중소기업 지원에 96.1%의 구직자들은 어려움을 겪었고, 가장 큰 이유는 기업정보 부족(53.2%ㆍ복수응답)이 차지했다. 이어 지원 후 결과 확인에 어려움(42.2%), 채용공고 내용 부실(33.8%), 체계적이지 못한 채용과정(30.7%) 등 순이었다. 임민욱 사람인 홍보팀장은 “취업난과 중소기업에 대한 이미지 개선이 맞물려 구직자들 사이에서도 중소기업 취업에 대한 긍정적인 인식이 확산되고 있는 추세”라며 “기업도 미래 경쟁력이 될 좋은 인재 확보를 위해 근무환경을 개선하는 한편 기업 및 채용과 관련된 정보를 더 많이 공개해 구직자들의 지원 기회를 확대하는 것이 필요하다”고 말했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-02-23 20:36

[인재를 찾습니다] 한국무라타전자(주), 기술영업·영업관리·IT분야 신입사원

한국무라타전자(주), 기술영업·영업관리·IT분야 신입사원한국무라타전자(주)에서 각 부문 신입사원을 채용한다. 모집부문은 기술영업, CS(영업관리), IT 분야로 IT의 경우 신입 혹은 2년 이내 경력직을 모집한다. 자격요건은 4년제 대학 졸업(예정자), 관련전공자(CS 전공무관), IT 경력은 관련 실무능력이 있는 자로, 학점우수자와 영어ㆍ일본어 가능자, OA 작업 가능자를 우대한다. 전형절차는 서류전형→ 1차 실무진면접→ 2차 임원면접→ 채용검진→ 최종합격 순이다. 접수방법은 홈페이지(일어: http://www.murata.co.jp, 영어: http://www.murata.com)를 통해 온라인 접수하면 된다. 자세한 사항은 이메일(yusunpark@murata.com)로 문의하면 된다.

취업·창업 경기일보 2016-02-23 20:36

지난해 하반기 고용률 전국 최하위는 과천시

지난해 하반기 전국 시ㆍ군 지역 고용률을 조사한 결과 시 단위는 과천, 군 단위는 연천이 가장 낮은 곳으로 나타났다. 경기지역 시ㆍ군이 전국 지역별 고용율 최하위를 모두 차지한 것이다. 통계청은 23일 7개 특별ㆍ광역시를 제외한 9개 도의 155개 시ㆍ군지역을 대상으로 조사를 실시한 ‘2015년 하반기 시ㆍ군별 주요고용지표 집계결과’를 발표했다. 이에 따르면 과천시 고용률은 52.9%로 전국 시ㆍ군 중 가장 낮았다. 가장 높은 곳은 제주특별자치도 서귀포시로 고용율이 72.0%였다. 시 단위 고용률을 보면 동두천시가 53.0%로 과천시 다음으로 낮았다. 전라북도 전주시도 53.1%로 저조한 고용률을 나타냈다. 서귀포시에 이어 고용률이 높은 곳은 충남 당진시(68.3%)와 제주시(65.9%)였다. 군 단위에서는 연천군이 56.8%로 가장 낮은 고용률을 기록했고 양평군(58.0%)과 전라남도 화순군(60.7%)이 뒤를 이었다. 군 단위에서 고용률이 가장 높은 곳은 경상북도 울릉군(81.2%), 전라남도 신안군(75.7%), 경상북도 의성군(74.6%)이었다. 통계청 관계자는 “과천시는 정부청사 이전 여파가 있고 임시, 일용근로자보다 상용근로자 비율이 높아 취업자 수가 크기 늘지 않아 고용률이 낮게 나타난 것으로 보인다”며 “서귀포시 고용율이 높은 것은 중국인 관광객이 늘어나면서 필요 인력이 늘었기 때문인 것으로 분석된다”고 설명했다. 이정현기자

취업·창업 이정현 기자 2016-02-23 18:19

중소기업계 청년 1+ 채용운동 성과…13만개 일자리 창출

지난해부터 중소기업계가 추진해온 청년 채용 운동이 성과를 내고 있다. 중소기업중앙회와 벤처기업협회, 이노비즈협회, 메인비즈협회 등 범 중소기업계는 ‘청년 1+ 채용운동’을 통해 현재까지 13만개의 청년 일자리가 창출됐다고 23일 밝혔다.‘청년 1+ 채용운동’은 1개 기업이 청년을 1명 이상 채용하자는 목표로 국내 중소기업 15개 단체가 지난해 6월부터 공동으로 추진하고 있는 일자리 캠페인이다. 중기중앙회에 따르면 ‘청년 1+ 채용운동’에 나선 중소기업 단체별 추진 실적을 취합한 결과, 지난해 12월 말을 기준으로 5만1천215개 업체에서 총 13만3천455명의 청년을 채용한 것으로 잠정 집계됐다. 집계 기준은 만 34세 이하 근로자의 고용보험 가입 여부로 판단했다. 중소기업계는 당초 계획대로 올 5월까지 ‘청년 1+ 채용운동’을 지속 추진하고 단체별 채용실적을 최종 집계해 오는 5월 개최될 대한민국 중소기업인 대회에서 1년간의 성과를 발표할 예정이다. 박성택 중기중앙회장은 “국민과 가장 가까이 있는 중소기업이 한 명이라도 더 뽑아 고용을 통한 경제활성화에 기여하자는 것이 캠페인 취지”라며 “정부 역시 노동시장의 경직성, 소득불균형, 임금격차 등 자원배분 왜곡으로 발생하는 중소기업 미스매칭 문제 해결을 위해 구조개혁에 최선을 다해달라”고 주문했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-02-23 18:19

중소기업 재직자 10명 중 6명은 올해 임금 동결

지속되는 경기 침체 속 중소기업에 다니는 직장인 10명 중 6명은 올해 임금이 동결된 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아가 최근 올해 연봉협상이 완료된 중소기업 재직자 342명을 대상으로 ‘연봉협상 결과’를 조사한 결과, 58.2%는 연봉이 동결됐다고 응답했다.반면 연봉이 인상됐다는 응답은 38.0%에 머물렀고, 3.8%는 오히려 연봉이 삭감됐다. 연봉이 인상된 경우도 평균 인상률은 1.3%에 그쳐 지난해(3.1%) 대비 절반 수준에도 미치지 못했다. 이 같은 연봉협상에 대해 중소기업 직장인 절반 이상은 불만족(53.2%)을 드러냈다. 특히 이직을 결심했다는 응답도 58.8%에 달했다. 그 이유로는 ‘기업의 비전과 성장가능성이 보이지 않아서’(44.8%ㆍ복수응답), ‘복지제도 불만’(37.8%) 등이 꼽혔다.연봉협상에 불만족한 비율이 가장 높은 직급은 과장급(59.6%)이었고, 만족한다는 답변이 가장 높은 직급은 대리급(15.8%)이었다. 한편 이번 조사에서 직급별 중소기업 근로자의 평균 연봉은 사원급 2천649만원, 대리급 3천331만원, 과장급 3천825만원, 차ㆍ부장급 4천329만원으로 집계됐다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-02-21 16:12

기업 5곳 중 1곳 “올해 구조조정” 경기침체 장기화… ‘칼바람’ 예고

올해 기업 5곳 중 1곳은 인력 구조조정을 진행할 계획인 것으로 나타났다. 온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 307명을 대상으로 ‘2016년 인력 구조조정 계획 여부’를 조사해 18일 발표한 결과를 보면, 23.8%가 구조조정 계획이 있다고 응답했다. 올해 인력 구조조정을 단행하려는 이유로 기업들은 ‘경영 효율성 극대화’(35.6%ㆍ복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘경기 침체 장기화’(30.1%), ‘인건비 절감’(30.1%), ‘회사 사정이 어려워서’(28.8%) 등의 순이었다. 구조조정 시기로는 78.1%가 상반기에 진행할 계획이라고 밝혔다.구조조정 방법으로는 자발적 퇴직 유도(43.8%)나 권고사직(32.9%)이 많았다.감축 규모는 전체 직원의 평균 9% 수준으로 집계됐다. 이와 함께 인력 구조조정 계획이 없는 기업들 또한 인건비 절감을 위해 임금 동결(42.7%ㆍ복수응답), 신규채용 중단(24.5%) 등에 나설 것이라고 응답해 경기 침체가 기업 전반에 걸쳐 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-02-18 21:02

[인재를 찾습니다] MBC플러스, 예능PD·스포츠PD·방송기술 등 신입사원

MBC플러스, 예능PD·스포츠PD·방송기술 등 신입사원 MBC플러스에서 신입사원을 공개 채용한다. 모집부문은 예능PD, 스포츠PD, 기획경영, 광고영업ㆍ마케팅, 방송기술 부문이다. 자격요건은 학력, 연령 제한이 없으며 대졸자의 경우 올해 2월 졸업예정자를 포함한다. 남성의 경우 군필자 또는 면제자여야 하며, 해외여행에 결격사유가 없어야 한다. 광고영업ㆍ마케팅 분야 중국어 능통자, 기획경영 분야 공인노무사 자격증 소지자, 보훈대상자, 장애인은 관련법에 의거 우대한다. 전형절차는 서류전형→ 1차 역량면접→ 인ㆍ적성검사/필기시험→ 최종 임원면접→ 건강검진→ 수습채용 순이다. 접수는 MBC플러스 채용홈페이지(www.mbcplus.com)에서 하면 된다. 자세한 사항은 전화(031-995-0069) 또는 채용홈페이지 채용문의를 참조하면 된다.

취업·창업 경기일보 2016-02-16 20:54

대기업 취업 ‘지피지기 백전불태’ 올해 성공취업 주인공은 바로 나!

상반기 공채 시즌이 서서히 다가오고 있다. 삼성과 현대자동차 등 구직자들이 선망하는 국내 주요 대기업들도 대졸 신입공채에 시동을 걸 예정이다. 그러나 여전히 채용과정과 인적성 검사 등이 어떻게 이뤄지는지 제대로 알지 못하는 취업준비생들도 상당하다. 취업포털 인크루트에서 공개한 국내 주요 대기업의 채용 프로세스를 알아본다. ■ 삼성, 직무적합성평가 넘어 GSAT로! 채용절차는 직무적합성평가→ 삼성직무적성검사(GSAT)→ 실무면접→ 창의성 면접→ 임원면접으로 이뤄진다. 지난해 하반기부터 기존 학점제한이 폐지되고 직무적합성평가가 도입된 관계로 직무적합성 평가를 통과해야만 GSAT 응시 기회를 부여받을 수 있다. 직무적합성평가는 지원자의 전공과목 이수 내역, 활동경험, 에세이 등을 통해 지원자가 해당 직무에 적합한지 종합적으로 평가한다. 이와 함께 회사ㆍ직군별 영어회화 기준을 충족시켜야 하고, 동일 접수기간에는 1개 계열사만 지원할 수 있다. 가장 관심이 큰 인적성검사(GSAT)는 총 140분에 걸쳐 진행된다. 기초능력검사와 직무능력검사 두 가지로 이뤄졌으며, 기초능력검사는 언어논리(30문항)ㆍ수리논리(20문항)ㆍ추리(30문항)ㆍ시각적 사고(30문항), 직무능력검사는 상식(50문항)으로 총 160개 문항이다. ■ 현대차, 인재상 녹여낸 역사에세이 대비 채용절차는 서류전형→ HMAT직무적성검사→ 1차면접→ 2차면접 및 신체검사→ 합격자 발표 순이다. 기아자동차 지원자의 경우 서류전형→ HMAT→ 합숙면접→ 임원면접(신체검사)순으로 이뤄진다.지원자격은 4년제 정규대학 졸업예정자 혹은 기졸업자(석사포함)이며 최근 2년 이내 획득한 공인영어성적이 있어야 한다. 중복지원은 허용되지만 인적성 검사는 같은 날 치러지기 때문에 한 계열사만 택해 응시할 수 있다. 인적성검사(HMAT)는 언어이해, 논리판단, 자료해석, 정보추론, 공간지각, 인성검사, 역사에세이로 이뤄져 있으며 총 235분에 걸쳐 진행된다.문제 구성은 언어이해(25문항), 논리판단(15문항), 자료해석(20문항), 정보추론(25문항), 공간지각(25문항), 인성검사(112문항), 역사에세이(2문항 중 택 1)로 구성돼 있다. 역사에세이의 경우 현대자동차의 인재상을 역사적 사실에 빗대어 묻는 문제가 나올 예정이다. ■ LG 적성검사 언어이해·수리력 등 평가 채용절차는 서류전형→ 인적성검사→ 면접전형→ 건강검진→ 최종합격 순으로 이뤄진다. 학점 3.0 이상(4.5만점 기준), 토익 800점 이상이어야 지원할 수 있다. 최대 3개사까지 중복 지원이 가능한 점은 주목할 만 하다. 인적성검사(LG Way Fit)는 인성검사 50분과 적성검사 140분으로 총 190분에 걸쳐 진행된다. 인성검사의 경우 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인하는 검사로 총 342개의 문항으로 이루어져 있다. 적성검사는 언어이해, 언어추리, 수리력, 도형추리, 도식적추리, 인문역량으로 총 125문항이다. ■ SK, 계열사간 중복지원 불가능 채용절차는 지원서 접수→ 서류심사→ 필기전형(SKCT)→ 면접전형(1~3회)→ 최종합격 순이다. 지원자격은 올해 7월 입사 가능자(2016년 상반기 기준)로 직무별 요구역량을 보유, 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자이다. 주의할 사항은 계열사 간 중복 지원이 불가능하다는 점이다. 인적성검사(SKCT)는 인지역량, 실행역량, 심층역량, 역사역량으로 총 150분에 걸쳐 진행된다. 역사영역은 기존 인지/실행/심층역량과는 별도로 출제할 계획이며 인지역량에 포함된다. 문제수는 인지역량(70문항), 실행역량(30문항), 심층역량(360문항)으로 총 460개로 이뤄진다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-02-16 20:24

더 좁아진 ‘취업문’… 기업 채용인원 작년比 1.7%↓

올해 채용시장이 지난해보다 더 침체할 것이란 전망이 나왔다. 기업규모에 따른 채용 계획의 편차도 심화할 것으로 예상된다. 취업포털 인크루트가 1천700개 상장사를 대상으로 ‘2016년 채용 동향’을 조사해 14일 발표한 결과를 보면, 응답기업 822개사 중 올해 채용계획을 밝힌 기업은 401곳(48.8%)으로 작년 대비 6.2% 감소했다. 전체 채용인원 또한 지난해 2만1천797명에서 올해 2만1천432명으로 1.7% 줄었다.기업 규모별로 채용 인원을 보면 대기업은 올해 1만9천59명을 채용해 지난해 실제 채용인원보다 1.1% 늘어날 것으로 전망됐다.반면 중견기업은 1천496명, 중소기업은 876명으로 각각 14.8%, 26.0% 감소했다. 분야별로는 의류ㆍ잡화ㆍ기타 제조분야에서 채용 인원이 31.5%나 감소했다. 건설 분야는 채용인원을 11.2% 늘일 예정으로 집계됐다.인크루트 관계자는 “최근 대기업 위주로 채용계획을 연이어 발표하고 있지만, 상당수가 정규직이 아닌 인턴이나 교육생이 포함돼 있다”면서 “경기가 어려운 탓에 중견기업과 중소기업이 선뜻 채용에 나서지 못하는 것으로 보인다”고 설명했다. 이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-02-14 20:43

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