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안양세관, 수출기업 지원방안 모색 위해 업체 현장방문

안양세관(세관장 김신철)은 수출지원과 기업의 애로사항 청취 및 해소를 위해 관내 업체를 방문했다고 5일 밝혔다. 안양세관에 따르면 김 세관장 등 안양세관 관계자들은 지난 4일 원자력발전 기자재 업계의 수출을 지원하고 기업의 애로사항 청취 및 해소를 위해 안양시에 소재한 ㈜리얼게인을 직접 방문했다. 세관은 업체를 방문해 수출통관 애로사항을 듣고 FTA 활용 지원과 ATA 까르네 제도 등을 안내했다. 1999년 설립된 ㈜리얼게인은 원전 계측제어와 통신분야 설비‧장비를 아랍에미리트 등으로 수출하는 기업으로 지난해 240만 달러 상당을 수출했으며 해외시장 확대를 모색하고 있는 기업이다. 김신철 세관장은 “올해 관세청의 핵심 추진과제인 수출·입기업 성장지원에 따라 수출‧ATA까르네‧FTA 활용, 해외 통관애로 해소 등 수출 지원 활동을 하고 있다”고 말하고 애로 및 건의사항을 수렴한 뒤 지원방안을 논의하는 시간을 가졌다. 안양세관은 이번 방문에서 논의된 해외 통관애로 및 제도개선 사항을 적극 검토하고 관내 수출·입기업의 수출활력 강화를 위한 실질적인 지원을 계속해 나간다는 방침이다.

경제일반 임진흥 기자 2024-06-05 10:19

“귀신의 집 같아요!”… 흉물된 수원 영동시장 특화 전시관

“이름은 청년몰인데 내부는 귀신의 집 같아요.” 4일 오후 수원 영동시장 28청춘몰. 입구에 들어서자 ‘영동시장 특화 전시관’이 건물 3층에 있음을 알리는 계단 광고가 보였다. 하지만 표지를 따라 도착한 3층 특화전시관은 이용 시간이 한창임에도 불이 꺼진 채 굳게 잠긴 모습이었다. 어두운 내부로 보이는 깨진 천장과 찢어진 한지는 오랜시간 사람의 발길이 끊긴 흔적을 고스란히 드러냈다. 영동시장 1층 상가에서 근무하는 A씨(35)는 “한 달 전 첫 출근날 체험관이 있다는 안내를 보고 3층에 올랐다가 음산한 분위기에 바로 뒤돌아섰다”며 체험관을 ‘무섭고 발을 내딛기 주저되는 공간’이라고 표현했다. 매일 영동시장에 장을 보러 들른다는 주부 이명희씨(63)도 “다리가 아플 때마다 청년몰 2층 공용공간을 이용하지만 3층으로 오르는 사람은 한 번도 본 적이 없다”고 말했다. 지난 2014년 문화관광형시장에 선정, 전통시장을 살리겠다는 출사표를 내던진 수원 영동시장이 사업 종료 이후 3년째 ‘영동시장 특화 전시관’을 방치하고 있다. ‘영동시장 특화 전시관’은 지난 2014년 중소기업청(현 중소벤처기업부)이 지원한 ‘2014 문화관광형시장’ 사업에 선정돼 조성됐다. 2016년까지 3년 동안 국비와 시비 등 총 14억이 투입, ▲ICT 기반 마케팅 시스템 구축 ▲한복 테마 체험행사 ▲먹을거리 PB상품 개발 ▲‘아트포라’ 활성화 ▲상인예술단 운영 등의 사업이 추진됐다. 특히 전시관 내 ‘전통혼례청’을 운영, 다문화 가정 등 개인적인 사정으로 결혼식을 올리지 못한 부부가 전통혼례를 체험할 수 있는 공간으로 활용했다. 이는 영동시장이 수원 최대 규모의 한복 특화시장이라는 특징을 살린 기획이었다. 하지만 코로나19로 인한 수요 하락을 이유로 2021년 이후 운영을 중단했고, 현재 아무도 사용하지 않은 채 방치돼 있다. 수원 영동시장상인회 관계자는 “사업 추진기간이 끝나 관리자가 없고 인건비가 부족한 문제가 있지만, 수요가 있으면 대관은 가능하다”며 “빠른 활용 방안을 찾기 위해 노력하겠다”고 말했다. 김태윤 한양대 행정학과 교수는 “전통시장 활성화를 목표로 시작한 사업이 등한시된 지금의 상황은 ‘후속 관리가 허술한 공모 사업’의 고질적인 문제를 보여준다”며 “시장은 비효율적인 예산 낭비가 반복되지 않도록 진정한 의미의 전통시장 활성화를 위해 힘써야 한다”고 강조했다.

경제일반 금유진 기자 2024-06-05 07:30

지원 뚝 끊긴 푸드트럭… 청년들 ‘좌절’ [중고매물이 된 청년의 꿈 完]

지난 2014년 정부가 푸드트럭 규제 완화와 함께 ‘푸드트럭 산업’이 청년들의 꿈의 놀이터이자 또 하나의 새로운 산업으로 자리 잡는 듯했으나, 불과 몇 년 사이 정부와 지지체의 관심은 빠른 속도로 식었다. 전국에서 가장 많은 푸드트럭 사업장이 들어선 경기도 역시 이들을 위해 진행한 9개의 사업 중 현재 단 1건만 운영 중인 것으로 확인됐다. 푸드트럭과 관련해 정부의 규제가 완화된 2014년 이후 경기도는 푸드트럭 관련 지원안을 속속 발표했다. 도는 푸드트럭 창업아카데미 수료 청년·취약계층을 위한 특별경영 자금 지원, 청년 푸드트럭 창업 허브 운영 및 단계별 창업 패키지 지원, 창업 관련 교육, 경영 컨설팅 등 푸드트럭 청년 창업자를 대상으로 다양한 정책을 펼쳤다. 그중에서도 경기도는 ‘굿모닝 푸드트럭’ 사업을 통해 청년 일자리 창출에 박차를 가하고자 했다. 지난 2015년 경기도는 경기신용보증재단, 농협과 함께 ‘굿모닝 푸드트럭’ 사업을 전개했다. 이 사업은 청년 푸드트럭 창업자가 창업에 들어서면서 겪게 되는 경제적 부담을 덜어주는 금융 지원안으로, 푸드트럭 창업을 희망하는 도내 청년층과 취약계층은 1.19%라는 파격적인 저금리로 창업 자금을 지원 받을 수 있었다. 청년들이 초기 창업 비용에 대한 부담을 덜고, 그들의 꿈을 실현할 수 있도록 돕기 위한 도의 창업자금 지원 정책은 당초 경기도가 기대한 만큼의 효과를 내지 못했다. 도가 푸드트럭 창업자금으로 지원하기로 한 25억원 중 실제 지급된 금액은 정책이 시행된 2015년 7월부터 2017년 말까지 41명이 총13억4천800만원 융자를 받는 데 그쳤다. 동시에 푸드트럭에 대한 지자체의 관심마저 떨어지며 이 정책은 시행된 지 불과 3년 만인 2018년 7월 중단됐다. 이 밖에도 ▲푸드트럭 전용 공유 주방 ▲임대 푸드트럭 지원 ▲푸드트럭 페스티벌 등 도가 시행한 푸드트럭 관련 사업은 지난 2018년부터 자취를 감추기 시작해 대부분 2022년 일몰됐고, 현재 운영되고 있는 도내 푸드트럭 사업은 경기도시장상권진흥원의 ‘푸드 트레일러 임대사업’ 단 1개뿐이다. 이에 대해 경기도 관계자는 “도는 지난 2014년 정부의 푸드트럭 관련 규제 완화 이후 푸드트럭 창업을 희망하는 도내 청년을 대상으로 창업자금 지원, 창업 교육 등 여러 정책을 통해 청년 지원에 힘썼다”면서도 “푸드트럭 창업에 대한 열기가 식어갔고, 관련 예산이 줄어든 가운데, 코로나가 맞물리면서 준비했던 사업을 추진할 수 없었다”고 말했다. 청년들은 정부와 지자체의 지원책에 힘입어 창업 시장에 발을 들였지만, 현재 대부분의 푸드트럭 청년 지원안은 지자체의 예산 삭감, 지원 중단과 함께 유명무실해졌다. 이에 지자체의 청년 창업 정책이 일회성에 그친다는 지적과 함께 중장기적인 계획이 필요하다는 제언이 나온다. ■ 지자체 청년 정책에 청춘을 바친 청년들 지난 2015년 경기도에서 푸드트럭 관련 청년 정책이 쏟아지던 시기. 경기도와 경기중소기업종합지원센터는 예비 푸드트럭 창업자들을 대상으로 전국 최초로 ‘푸드트럭 창업 교육’을 진행했다. 2015년부터 2년간 총 99명의 푸드트럭 예비 창업자들이 푸드트럭 창업 아카데미를 이수했고 꿈을 향해 달려 나가기 시작했다. 당시 경기도 푸드트럭 창업 아카데미를 이수했던 김영재씨(34)도 푸드트럭 사업에 청춘을 담은 많은 청년 중 한 명이었다. 김씨는 푸드트럭을 운영해 여러 축제를 누비며 음식을 팔고 누구든지 자유롭게 찾아와 즐길 수 있는 곳을 만들고 싶다는 꿈을 꿨다. 그러나 그는 ‘반쪽’ 짜리 지원책에 막혀 푸드트럭 폐업을 결정하게 됐다. 김씨는 도에서 운영하는 컨설팅 교육도 착실히 이수하며 꿈을 위한 만반의 준비를 마친 뒤 자신의 푸드트럭 ‘움키친’과 함께 도내 푸드트럭 허가구역에서 영업을 시작했다. 여러 지원을 통해 창업에 성공한 김씨는 성공 가도를 달릴 듯했으나, 얼마 지나지 않아 푸드트럭 창업자가 급속도로 늘면서 푸드트럭 허가구역을 두고 경쟁이 시작됐다. 창업자 수 대비 10분의 1 수준인 영업 허가구역은 늘어날 기미가 보이지 않았고, 주변 상권과 마찰도 잦아 민원이 들어오는 일이 빈번했다. 이에 김씨는 행사장으로 발걸음을 옮겼지만 이곳 역시 넘쳐나는 푸드트럭으로 5대 1, 10대 1에 달하는 경쟁률을 뚫어야 했고, 행사에 참여하더라도 하루 100만원에 달하는 높은 입점비를 부담해야 했다. ‘이동의 자유, 제약 없는 접객’이라는 장점에 끌려 푸드트럭 창업을 결심한 김씨지만, 그 누구도 김씨의 문제를 해결할 수 있는 도움을 주지 않았고 김씨는 결국 푸드트럭을 폐업하고 임대료는 부담스럽지만, 마음이 편한 상가를 찾아 떠났다. ■ 청년 창업 정책, 일회성이 아닌 ‘지속가능성’에 중점 김씨와 같이 많은 청년은 현실을 고려하지 않고 우후죽순 탄생한 지자체의 청년 창업 정책에 좌절했다. 지자체는 이들의 문제를 해결할 방안을 찾으려는 노력 대신 기존 상권 보호, 코로나19 등을 핑계로 하나둘 손을 놓았고, 푸드트럭 창업을 결심했던 도내 1천여명 중 538명은 폐업했다. 이에 전문가들은 청년 창업 정책이 일회성이 아닌, 지속가능성이 고려돼야 한다고 제언했다. 차남수 소상공인연합회 정책홍보본부장은 “푸드트럭이 단편적인 예가 됐지만, 기존 산업이 지속되기 위해서는 미래의 확장성을 고민하고 이에 대한 정책이 밑거름이 돼야 하는데, 이는 청년들만이 아닌 정부와 지자체가 함께 고민해야 하는 부분”이라고 말했다. 이어 “이해관계자 간 갈등을 최소화하는 것에만 몰입하다 보면 푸드트럭과 같은 혁신 사업의 성장을 저해하는 걸림돌이 될 수 있다”고 우려했다. 김영갑 KYG상권분석연구원 교수는 “지난 2014년 정부의 푸드트럭 규제 완화와 함께 지자체는 관련 창업, 지원 정책을 쏟아내기 시작했고 청년들은 이러한 정책을 등에 업고 꿈을 키웠다. 그러나 얼마 지나지 않아 창업 비용, 입점비 등 푸드트럭을 둘러싼 비용이 우후죽순 오르는데도 정부는 이와 관련한 규제에는 손을 놓은 채 방관했고, 점차 창업의 문턱이 높아진 청년들과 창업 이후에도 설 곳이 없어지는 청년들은 푸드트럭을 포기할 수밖에 없었다”고 지적했다. 이어 “특히 창업 정책은 산업에 대한 지식이 있어야 하는데, 전문성 없는 무분별한 허가로 푸드트럭이 새로운 청년들의 창업 ‘수단’이 아닌 단순 ‘유행’에 그치게 된 것”이라면서 “청년 정책이 10년, 100년 장기적으로 가기 위해서는 업계의 특징, 환경적 요인 등을 전반적인 상황을 고려해 중장기 정책을 수립한 뒤 시행해야 한다”고 제언했다. 기획취재팀

경제일반 이호준 기자 2024-06-05 06:30

3기 신도시 남양주 ‘왕숙지구’ 원주민 반발…LH, 주민위탁사업 '0'건

3기 신도시인 남양주 왕숙지구에 대한 토지보상이 마무리 단계임에도 LH가 원주민들에게 생계지원사업을 단 한 건도 배정하지 않은 것으로 드러났다. 이에 사업시행자인 LH와 원주민 간 갈등이 격화되면서 3기 신도시 사업 추진에 차질을 빚을 수 있다는 우려가 나온다. 4일 한국토지주택공사 (LH, 사장 이한준), 왕숙지구 주민생계조합(조합장 이원근, 이하 조합)에 따르면 이날 기준 3기 신도시 왕숙지구에 대한 토지보상이 99.5% 완료됐지만 원주민들은 LH와 생계지원사업에 대한 수의계약을 체결하지 못했다. 생계지원사업이란 지난 2022년 8월 시행된 공공주택특별법 제27조에 따라 공공주택지구에 거주하던 주민들의 생계를 위해 사업시행자가 직업전환훈련, 소득창출사업지원, 고용추천 등을 지원하는 사업이다. 이와 관련 LH도 자체 지침이 마련돼 있다. ‘공공주택지구 주민 생계지원대책 수립지침’ 제9조에는 지역본부장이 주민단체와 지장물 철거 등 4개 사업에 관해 수의계약으로 체결하고 시행할 수 있다고 명시돼 있다. 이를 근거로 왕숙지구 원주민들 역시 LH에게 분묘 이장, 지장물 철거, 산림수목의 벌채, 지하수 굴착시설 원상복구 등 생계지원사업을 받고자 지난해 6월 주민생계조합을 결성, 8월 조합이 전액 출자한 ㈜왕숙토건을 설립했다. 이후 원주민들은 LH에 왕숙지구 4공구와 5공구 관련 사업을 원주민들에게 수의계약으로 맡겨 줄 것을 요구했다. 그러나 LH는 왕숙토건이 신설기업이어서 공사실적이 없다는 점과 시공능력 부족 등을 문제 삼아 원주민들에게 사업을 단 한 건도 배정하지 않았다. 이에 조합은 LH에서 시공능력 등을 입증할 수 있는 자료를 제출했지만, LH는 이를 인정하지 않았다. 이 같은 LH의 행태에 조합은 반발하며 불만을 토로하고 있다. 왕숙지구 주민생계조합 이원근 조합장은 “LH가 토지를 강제로 수용해 원주민들이 살기 위해 회사를 만든 것인데, 공사 실적이 있을 수 있나”라며 “이를 핑계로 사업을 주지 않는 것은 원주민들을 우롱하는 행위다. 잃어버린 생활터전과 생업으로 고통받고 있는 우리 원주민들에게 사업을 위탁해 달라”고 목소리를 높였다. 전문가들은 정부가 주민과의 협상에 소극적으로 임하는 것은 3기 신도시 사업을 지연시키는 행위라고 지적했다. 이원호 법무법인 함백 대표 변호사는 “공공주택특별법과 시행령에는 주민 생계지원사업에 대한 대략적인 내용만 규정돼 있을 뿐 실질적으로 LH의 내부지침에 의해 사업이 진행되고 있을 것”이라며 “이에 대한 구체적인 입법이 필요한 시점으로, LH는 원활한 사업 진행을 위해 원주민들을 위한 실질적인 생계지원을 위해 노력해야 한다”고 제언했다. 이에 대해 LH 경기북부지역본부 관계자는 “일부 사업을 조합에 배정할 수 있도록 내부적으로 검토 중”이라며 “주민들이 사업을 위탁 받을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

경제일반 이대현 기자 2024-06-05 05:30

중기중앙회 경기북부본부, 기업인 대회 개최…유공자 34명 선정

중소기업중앙회 경기북부지역본부는 4일 양주 경기섬유종합지원센터에서 ‘2024 경기북부 중소기업인대회’를 개최했다. 경기북부 중소기업인대회는 경기북부 지역경제 발전과 일자리 창출에 공헌한 중소기업과 소상공인을 격려하고 포상하는 경기북부 중소기업계의 최대 행사이다. 이날 행사에는 한영돈 중기중앙회 경기북부 중소기업회장과 조희수 경기지방벤처기업청장, 경기북부 중소기업인 유공자 및 동반자 60여명이 참석했다. 올해 경기북부 중소기업 유공자는 총 34명으로 모범중소기업인 29명, 모범근로자 3명, 중소기업육성공로자 2명이며 훈격으로는 산업포장 1점, 대통령 표창 5점, 국무총리 표창 3점, 장관 표창 13점, 중소기업중앙회장 표창 12점이 수여됐다. 산업포장을 수상한 최창환 한양제너럴푸드 대표는 ‘혼밥 시대’에 맞춘 미니족발, 닭다리 등 훈제·양념육과 레토르트 식품을 공급하면서 베트남에 ‘K-Chicken’ 상표권을 출원, 제품 수출에 기여하고 BGF 리테일과 상생경영을 실천했다. 또 근로자들의 정년을 60세에서 65세로 연장, 근로환경 안정화도 실천한 공로를 인정받았다. 한영돈 회장은 “어려운 경제여건에서도 묵묵히 땀 흘리며 수상의 영예를 안으신 경기북부 중소기업인들께 축하를 드린다”며 “경기북부 기업 활성화를 위해 제22대 국회에서는 경기북부특별자치도 설치 법안이 반드시 통과돼 경기북부지역이 성장 잠재력을 발휘할 수 있는 환경이 조성돼야 한다”고 강조했다.

경제일반 김창학 기자 2024-06-04 15:42

건설현장 추락사고 예방 총력…안전보건공단, 안전나눔·행복드림 캠페인 실시 [산업안전PLUS]

산업재해 중 발생빈도가 가장 높은 사고는 추락이다. 매년 발생하는 산업재해 사고에서 불명예스러운 1위를 차지하고 있다. 추락사고 사망이 가장 많이 발생하는 업종은 건설업이다. 특히 경기도내 건설현장에선 한 해 평균 70여명의 근로자가 생을 마감하고 있다. 떨어짐 사고 예방에 무게를 두고, 안전보건공단이 강구한 지원 대책과 함께 추락사고 예방 대책에 대해 알아본다. 편집자주 ■ 4년간 도내 건설업 사망사고 300명 달해…떨어짐 79% 산재로 인한 사고사망의 원인은 추락(높이가 있는 곳에서 사람이 떨어짐), 충돌(물체에 부딪힘), 끼임(기계설비에 끼이거나 감김) 등으로 분류된다. 이 중 대부분의 건설현장 노동자의 목숨을 앗아가는 것은 추락이다. 한국산업안전보건공단에 따르면 지난 2020년부터 지난해까지 4년간 경기도내에서 발생한 재해자는 총 927명으로 확인됐다. 이 중 건설 현장에서 사망한 근로자는 288명으로, 31.1%를 차지하고 있다. 연도별로 보면 ▲2020년 234명 중 65명(27.8%) ▲2021년 218명 중 81명(37.1%) ▲2022년 254명 중 76명(30.0%) ▲2023년 221명 중 66명(29.9%)으로, 매년 근로자 3명 중 1명은 건설 현장에서 재해를 당하고 있다. 즉, 한 해 평균 231.7명이 경기도내 현장에서 사망하고 있는데, 이 중 평균 72명이 건설현장에서 목숨을 잃고 있는 것이다. 제조업에서 발생한 재해자의 경우 4년간 107명으로 건설업 재해자의 절반에도 미치지 못한다. 이런 가운데 건설현장에서 ‘떨어짐’으로 인한 사망사고가 가장 많이 발생하고 있다. 지난 4년간 도내 건설현장에서 사망한 근로자 288명 중 떨어짐으로 인한 사망자 수는 약 79.1%인 228명으로 집계됐다. 구체적으로 ▲2020년 65명 중 53명(81.5%) ▲2021년 81명 중 71명(87.6%), ▲2022년 76명 중 56명(73.7%), ▲2023년 66명 중 48명(72.7%)이다. 같은 기간 부딪힘과 끼임으로 사망한 근로자는 각각 44명, 16명으로 파악됐다. ■ 추락사고, 알면 예방할 수 있다…예방 수칙은 건설업 추락사를 막기 위해선 무엇보다 기본 예방수칙을 지키는 게 가장 중요하다. 정부 또한 건설현장 추락 사망사고가 증가하는 3~5월과 8~10월을 추락재해 예방 특별집중단속 기간으로 정하고, 건설현장 집중 점검·감독, 캠페인과 교육 실시 등 활동을 하며, 현장에서의 안전조치를 철저히 이행할 것을 당부하고 있다. 떨어짐 사고는 통상 작업발판이나 통로용으로 설치된 임시 가설구조물인 비계에서 발생한다. 때문에, ▲작업발판 및 안전난간 설치 ▲안전모 착용 ▲안전대 착용 등 사전 준비 단계에서의 대비가 필수다. 작업발판은 비계의 높이가 2m 이상인 작업 장소에 하중을 견딜 수 있는 견고하게 설치해야 한다. 폭은 40cm 이상, 두께 3.5cm, 길이는 3.6m 이내로 해야한다. 안전난간은 높이 1m 이상인 계단의 개방된 측면에 기준에 맞게 설치해야 한다. 안전모 착용은 건설현장 추락 예방의 핵심이라고 강조될 정도로 중요한 요소다. 특히 안전모는 제조사가 권장하는 주기에 맞춰 제때 교체해야 하고, 만약 손상되거나 파손될 경우 즉시 교체해야 한다. 가장 중요한 것은 건설현장에선 턱끈을 확실하게 조인 채로 절대 벗어선 안 된다는 것이다. 안전대는 건설업 추락 예방에 중요한 축으로 꼽힌다. 안전대는 근로자의 신체를 지지하는 요소와 구조물 등에 연결함에 따라 근로자의 행동 반경을 제한, 추락을 방지한다. ■ 고용노동부·안전보건공단, 건설현장 발걸음…안전나눔·행복드림 캠페인 실시 고용노동부 경기지청과 안전보건공단 경기지역본부가 ‘안전나눔·행복드림 캠페인’을 열고 소규모 건설 현장의 안전의식 확산을 위해 발 벗고 나서고 있다. ‘안전나눔·행복드림 캠페인’은 지난 1월27일 중대재해처벌법이 확대 시행됨에 따라 경기남부지역 소규모 건설현장의 안전관리에 대한 관심 제고와 안전의식 및 안전문화 확산을 위해 함께하는 안전문화 나눔을 실천하고자 기획됐으며, 고용노동부 경기지청, 안전보건공단 경기지역본부, 관내 안전관리자 협의체가 협업, 소규모 건설현장에 안전용품 등을 지급하고 재해예방 기법을 전수하는 캠페인이다. 앞서 지난달 22일 오전 화성시 비봉면 일대 소규모 건설현장 밀집지역. 이곳은 ‘안전나눔·행복드림 캠페인’이 진행되고 있는 현장으로. 노동부와 공단 측은 건설현장 근로자들에게 안전모, 소화기, 안전벨트, 쿨토시, 햇빛가리개, 그리고 해당 지역 건설협의체의 안전활동 우수사례가 담긴 책자를 나눠주고 있는 모습이었다. 흠집이 나거나 더러워진 안전모가 새것으로 바뀌고, 구멍 뚫린 쿨토시가 새것으로 탈바꿈되는 순간이었다. 이후 안전모를 착용한 30여명의 고용부, 공단, 협의체 사람들은 건설현장 구석구석을 누비며 매의 눈으로 패트롤 점검을 실시했다. 패트롤 현장점검이란 3대 사고유형(추락·끼임·부딪힘)을 중점 관리대상으로 선정, 고위험 요인·기인물에 대한 핵심 점검사항 위주의 점검을 통해 실질적인 안전조치를 확보하도록 하는 점검이다. 안전보건공단 경기지역본부는 건설 사망사고 특별 강조 중으로, 매월 둘째 주와 넷째 주 수요일을 현장점검의날로 지정, 현장점검을 실시하고 있다. 이들은 건물 외벽을 둘러싼 비계의 안전상태와 엘레베이터 용도로 사용되는 개구부 등을 꼼꼼히 살펴봤다. 시스템 비계의 안전조치는 갖춰졌는지, 안전모와 안전대 착용은 올바르게 이뤄졌는지, 작업발판 설치 상태는 양호한지 등을 살펴보며 ‘사망사고 위험 시정지시서’에 작성을 이어 나갔다. 특히 건설업 추락과 관련해선 비계, 지붕, 사다리, 고소작업대 등을 철저히 살펴봤다. 그러던 중 난간이 설치되지 않은 곳을 발견, 곧바로 가방에서 스티커를 꺼내 부착했다. 공단은 주요 위험요인별 맞춤 표지판(스티커)을 제작·배포, 사업장이 자발적으로 위험 표지판을 부착에 동참하도록 하는 ‘위험표지판 부착 캠페인’도 전개하고 있다. 이날 건설업 재정지원 사업(추락방지용 안전시설 지원사업)을 지원받은 현장을 함께 방문했다. 이 사업은 공사금액 50억원 미만 소규모 건설현장을 대상으로, 추락 사고사망 감축 및 시스템비계 보급 확산을 위해 시스템비계, 안전방망(수직보호망, 추락보호망, 낙하물방지망), 사다리형 작업발판을 지원해주는 사업이다. 현장에서 주로 사용되는 가설구조물은 강관비계와 시스템비계로 나뉜다. 강관비계의 경우 비용은 저렴하지만 강관과 클램프를 사용하여 작업자가 조립하여 작업발판 등의 부속품이 누락될 위험이 있어 그 안전성이 우수하지 않다. 시스템비계의 경우 강관비계보다는 비용이 더 소요가 되지만, 현장에서 조립이 간편하고 구조적 안전성이 뛰어나 공단에서는 보조금 지원을 통해 시스템 비계의 보급을 늘리고자 노력하고 있다. 건설업 재정지원 사업은 안전보건공단 경기지역본부 밴드 등으로 공지를 하고, 등기우편을 통해 접수 받고 있다. 지원 받은 현장에서도 고용노동부와 공단 측에 감사 인사를 전했다. 신진호 A건설 현장소장은 “고용부, 안전보건공단에서 지원해 준 시스템비계는 자비용으로 사용되고 있을 만큼 안정성이 매우 우수하다. 이를 지원해줌으로서 안전성이 확보됐고, 비용도 절감됐다"며 “무엇보다 건설현장 근로자들이 안전한 환경에서 일할 수 있게 해줘서 감사 인사를 드린다. 안전문화 확산을 위한 활동이 확대되길 기대한다”고 말했다. 안전보건공단 관계자는 “건설업 사망사고 감축을 위해선 추락방호조치, 개인보호구착용이 무엇보다 중요하다”며 “현장의 기본적인 안전수칙 준수와 위험요인에 대한 적극적 발굴·개선이 이뤄질 수 있도록 지원을 강화하는 한편 사업장에 안전문화가 자연스럽게 정착될 수 있도록 적극 노력하겠다”고 밝혔다.

경제일반 이대현 기자 2024-06-04 14:41

2개월째 소비자물가 2%대…석유류 최고상승률

소비자물가 상승률이 두 달 연속 2% 후반대를 유지했다. 과일값 폭등 현상이 이어지는 와중 석유류 가격도 16개월 만에 가장 높은 수준을 기록했다. 4일 통계청이 발표한 '5월 소비자물가동향'에 따르면 지난달 소비자물가지수는 114.09(2020년=100)로 지난해 같은 달보다 2.7% 올랐다. 소비자물가 상승률은 올해 1월 2.8%에서 2∼3월 3%대(3.1%)로 높아진 뒤 지난 4월(2.9%)부터 다시 2%대로 내려왔다. 특히 영향을 끼친 건 먹거리 가격과 국제유가 정세다. 구체적으로 농산물 물가가 19.0% 오르면서 전체 지수를 0.69%포인트(p) 끌어올리는 데 기여했다. 사과(80.4%), 배(126.3%) 등 과일 가격 강세가 지속됐다. 신선식품 지수도 작년 동월 대비 17.3% 올랐다. 신선채소가 7.5%, 신선과일이 39.5% 상승률을 보였다. 가공식품 역시 2.0% 상승해 전체 물가상승률에 0.17%p 기여했다. 특히 석유류 물가상승률은 3.1%로 나타나 전월(1.3%)보다 오름세가 커졌다. 작년 1월 4.1% 이후로 가장 높은 수준이다. 아울러 물가의 기조적 흐름을 보여주는 근원물가(식료품 및 에너지 제외 지수)는 2.2% 올라 안정세를 띄었다. 통계청 관계자는 "석유류는 국제 유가 변동에 따라서 등락하는데 지난달에 가격 올랐다가 지금은 떨어지는 추세"라며 "지난달에는 국제 유가가 올랐던 것이 반영돼 상승했다"고 말했다. 그러면서 "물가상승률이 조금씩 내려오고 있다"며 "석유류 가격과 기상 등 여러 불확실성 있다"고 전했다.

경제일반 이연우 기자 2024-06-04 09:02

LH경기북부청사, 의정부 이전에 주민들 '희비교차'

“우리 지역 유일한 대형마트였는데, 뜬금없이 공공기관 청사가 들어온다니 아쉽습니다.” 서울역 인근에 위치해 있던 ‘LH 경기북부지역본부’가 이번 주 의정부 신사옥으로 본격 이전한다. 이한준 LH 사장이 지난 2022년 12월 ‘LH 혁신방안’을 발표하고 경기북부지역본부를 신설 한 지 1년5개월 만에 경기북부지역에 터를 잡는 것이다. 3일 오후 3시께 의정부시 용현동 옛 롯데마트. 롯데마트 건물은 사라지고, ‘LH 경기북부지역본부’라는 간판이 설치된 건물 1층은 리모델링 공사가 한창이었다. 현장 직원은 출입문 게이트를 점검하고 있었으며, 대리석 바닥도 천장에 설치된 형광등에 반사돼 반짝반짝 빛나고 있었다. 또 부서별 위치가 적힌 종이도 벽면에 붙어 있어 이전 준비가 거의 완료된 모습이었다. 이러한 경기북부지역본부를 놓고 지역 주민들은 엇갈린 반응을 보이고 있다. 이곳을 지나가던 주민 김미현씨(44·여)는 LH 간판을 보고서는 한숨을 내쉬었다. 김씨는 폐업한 롯데마트가 용현동 유일의 대형마트였던 만큼 새로운 마트가 들어설 것이라는 기대감을 갖고 있었으나, 뜬금없이 공공기관 청사가 들어온다는 소식에 환영보다는 아쉬움이 컸다고 했다. 이와 함께 건물 앞 인도는 그야말로 ‘소금사막’을 연상케 했다. 먼지와 흙, 대리석 가루들이 뒤섞여 회색 인도는 자취를 감춘 지 오래다. 이곳을 걸어가는 보행자들은 하얀 가루가 흩날리지 않게 평소보다 천천히 걷거나, 옷 소매로 코와 입을 가리며 걸어가기도 했다. 김씨는 “대형마트가 사라지고 공공기관 청사가 들어오는 것도 달갑지 않은데, 공사 현장 관리도 엉망”이라고 지적했다. 반면 인근 상인들은 LH 북부 청사에 근무하는 250여명의 직원들이 근무를 시작하면 상권이 활성화 될 것이라는 기대감을 갖고 있는 모습이다. 음식점 사장 A씨는 “공공기관 청사 주변에서 장사를 하면 손해는 보지 않는다”며 “LH 북부 청사가 들어서면 상권은 더욱 활성화될 것”이라고 말했다. LH 관계자는 “공사 현장의 관리·감독은 건물주가 하고 있으나, 주민들이 불편하지 않게 현장을 확인하겠다”며 “입주를 차질없이 진행하는 한편 입주가 완료되면 주민들을 위한 각종 행사를 개최하는 것도 검토 중”이라고 말했다.

경제일반 이대현 기자 2024-06-03 17:08

최태원, 이혼소송 관련 “SK 역사를 부정한 판결에 유감” [한양경제]

이 기사는 종합경제매체 한양경제기사입니다 최태원 SK그룹 회장이 노소영 아트센터 나비 관장과의 이혼소송 항소심 결과와 관련해 “개인적인 일로 SK 구성원과 이해관계자 모두에게 심려를 끼쳐 죄송하다”며 사과의 뜻을 밝혔다. 최 회장은 또 사법부의 판단을 존중한다면서도 “SK가 성장해 온 역사를 부정한 판결에 유감을 표하지 않을 수 없다”며 상고심에서 적극적으로 법리 다툼을 하겠다는 의지를 보였다. 최 회장은 3일 서울 종로구 SK서린사옥에서 열린 임시 SK수펙스추구협의회에 참석해 최근 이혼소송 항소심 판결에 대한 입장을 밝혔다. SK수펙스추구협의회는 이번 항소심 판결이 최 회장의 개인 문제를 넘어 그룹 가치와 역사를 심각하게 훼손한 만큼 그룹 차원의 입장 정리와 대책 논의가 필요하다고 보고 임시 회의를 소집했다. 이날 회의에는 최창원 수펙스추구협의회 의장 등 주요 계열사 CEO 20여명이 참석했다. 최 회장은 “이번 판결로 지난 71년간 쌓아온 SK그룹 가치와 그 가치를 만들어 온 구성원들의 명예와 자부심에 큰 상처를 입어 입장 표명이 필요하다”며 회의 참석 배경을 밝혔다. 그는 이어 “사법부 판단을 존중해야 한다는 생각에 변함이 없지만 SK가 성장해온 역사를 부정한 이번 판결에는 유감을 표하지 않을 수 없다”며 “SK와 구성원 모두의 명예를 위해서라도 반드시 진실을 바로잡겠다”고 말했다. 최 회장은 적극적인 경영 개입에 대한 의지를 보이기도 했다. 그는 “이번 사안에 슬기롭게 대처하는 것 외에 엄혹한 글로벌 환경 변화에 대응하며 사업 경쟁력을 제고하는 등 그룹 경영에 한층 매진하고자 한다”며 “우선 그린·바이오 등 사업은 양적 성장보다는 내실 경영에 기반한 질적 성장을 추구하도록 하겠다”고 말했다. 또 “반도체 등 디지털 사업 확장을 통해 ‘AI 리더십’을 확보하는 것도 중요하다”며 “그룹 DNA인 SKMS 정신을 바탕으로 고객에게 사랑받고 대한민국 사회에 기여하는 모습을 보여주자”고 독려했다. 최 회장은 이날 수펙스협의회에 참석한 CEO들에게는 “우리 구성원의 행복 증진을 위해 모두 함께 따뜻한 마음을 모으자”며 “저부터 맨 앞에 서서 솔선수범하겠다”고 말했다. SK그룹에 따르면 계열사 CEO들도 회의에 참석해 최 회장의 언급처럼 이번 항소심 판결이 SK그룹의 역사를 훼손했다는 데 인식을 같이 했다. 일부 CEO는 이날 회의에서 SK그룹의 이동통신사업 진출 과정에 과거 정부의 특혜가 있었다는 취지에 대해서는 “노태우 정부 당시 압도적인 점수로 제2이동통신 사업권을 따고도 정부의 압력으로 일주일만에 사업권을 반납한 것은 역사적 사실”이라고 지적했다. 또 SK그룹 경영진들은 항소심 판결 이후 구성원과 주주, 투자자, 협력사 등 이해관계자들의 반응과 향후 경영에 미칠 파장 등을 점검하고 대응책을 논의했다. 최창원 수펙스추구협의회 의장은 “우리 CEO들부터 솔선수범하며 흔들림 없이 본연의 업무에 충실하고 기업 가치와 사업경쟁력 제고를 위한 노력을 평소와 다름없이 계속해 나가자”고 말했다.

경제일반 이승욱 기자 2024-06-03 15:26

지역인재 채용…ESG 확산 도모하는 LH [이지민기자의 하우징]

‘얼어붙은 취업 시장. 바늘구멍 취업’이라는 말이 무색하지 않을 정도로 대한민국 취업 시장은 꽤 오랜 시간 해답을 찾지 못한 채 ‘청년 인재’들을 놓쳐왔다. 이에 사회 초년생이 어둡고 캄캄한 취업 시장을 지나 밝은 미래를 꿈꿀 수 있도록 한국토지주택공사(LH, 사장 이한준)는 지역 인재를 채용, 인턴십 과정을 통해 인재 발굴에 적극적으로 노력하고 있다. 일반적인 채용과는 달리 다양한 계층에 맞춤형 채용을 진행, 지역사회에 공헌함으로써 ESG를 실현하고자 하는 LH경기남부지역본부의 채용 현장을 살펴봤다. ■ “LH를 알고, LH를 알려요”…LH 대학 현장실습 학기제 지난달 30일 오전 성남 분당구 소재 LH경기남부본부에는 앳된 얼굴의 직원들이 방문객을 안내하고, 서류를 정리하고 있었다. 이들은 LH경기남부본부가 지역 대학교와 맺은 업무협약을 통해 진행되는 ‘대학 현장실습 학기제’에 참가한 대학생들로, 정직원 못지않은 막힘없는 일 처리로 LH경기남부본부의 손과 발이 돼 주고 있었다. 단국대학교 경영학과 4학년인 이영은, 황수빈 학생도 LH경기남부본부에서 실습생으로 활약하고 있다. 두 학생은 지난 3월부터 오는 6월까지 4개월간 LH 경기남부본부 판매처에서 소유권 등기이전 서류 처리, 상담 안내 등의 업무를 맡고 있다. 이영은양은 “등기와 관련된 업무 프로세스는 물론, 단어 자체도 생소했는데 직접 경험하면서 속속들이 알게 됐고 취업 과정이나 집을 살 때도 도움이 될 수 있을 것 같다”고 말했다. 황수빈양은 “LH라고 했을 때는 아파트 짓고 판매하는 기관이라고 생각했는데, 짧은 기간이지만 함께 일하며 여러 부서에서 많은 업무를 담당하고 있다는 걸 알게 됐다”며 “특히 이런 대학생 인턴십은 미래를 준비하는 단계이자, 사회 초년생으로의 첫걸음이라고 생각된다”고 말했다. 두 학생과 같이 LH경기남부본부에는 38명의 대학생이 실습을 하고 있다. 이들은 LH와 지역대학이 협력해 실시하는 현장 실습학기제에 참여한 학생으로, 사기업 인턴십의 경우 대부분 휴학 이후 인턴십을 진행해야 하는 탓에 졸업이 늦어지는 단점이 있는 반면 LH 대학 현장실습 학기제는 학생들이 휴학하지 않고도 현장 실습을 진행, 기업에서 필요로 하는 직무 능력을 체득할 수 있다. 또 학교는 전공 관련 현장 직무 교육을 실현하고 실습에 참여한 학생들의 학점은 실습 기간으로 인정해 준다. 지난해에는 단국대학교, 아주대학교, 가천대학교 등 경기남부 권역 7개 대학에서 63명의 학생들이 LH경기남부본부에서 현장실습 학기제를 수료했다. 본부는 지난 3월 모집한 대학 실습생이 현장실습 학기제를 마치면 다가오는 2학기에도 지역 내 대학과 연계해 신규 실습생을 모집할 예정이다. ■ 다양한 기회 제공…LH 청년 인턴제 대학생 실습제도 외 LH는 지역 청년들을 채용, 원하는 권역에서 6개월간 근무할 수 있는 인턴제도를 운영하고 있다. 인턴제도는 경기도내 지역을 권역으로 구분해 청년 지원자가 본인 거주지 또는 관심 사업이 진행되는 지역을 직접 선택해 근무할 수 있도록 하는 채용 절차다. 이를 통해 채용된 청년 인턴들은 현장 실무 경험과 함께 LH에서 지원하는 채용 라운지 취업 컨설팅, 스터디그룹, 취업 강의 등도 지원받을 수 있으며 우수한 성적으로 인턴십을 수료할 경우 LH 정규직 채용 지원 시 가점도 부여받을 수 있다. 지난 2022년부터 2023년까지 총 316명의 청년 인턴이 채용됐으며 올해 경기지역에서는 138명의 인턴사원이 채용될 예정이다. ■ 장애인 인식개선 및 경제적 자립 도움…LH 장애인 인턴제 이와 함께 LH경기남부본부는 매년 장애인 인턴을 별도로 채용해 고용 취약계층인 장애인의 고용 기회를 창출하고 있다. 지난 2023년에는 37명의 장애인 인턴이 채용됐고 올해도 지난해와 유사한 규모로 장애인 인턴 채용을 진행, 공공기관으로서의 사회적 책임을 이행한다. 또 단순 채용을 넘어 장애인 인턴들의 자립적 업무 수행을 위해 채용 확정 시 한국장애인고용공단을 통해 4주간 맞춤 훈련 과정을 진행한다. 문서 프로그램 교육, 고객 응대 교육 등 공사 근무에 필요한 역량을 맞춤 개발해 주체적으로 업무를 수행할 수 있는 환경을 제공, 배치 부서에서 근무할 수 있도록 한다. 나아가 우수한 성적으로 인턴십을 수료한 장애인 인턴의 경우 LH 정규직 채용 지원 시 가점을 부여받을 수 있는 우수 인턴 제도도 운영되고 있다. 한편 LH는 지난 5월14일 업무직(무기계약직) 신입사원 109명에 대해 채용 공고했다. 인재 채용 방식을 다각화해 채용 인원 중 일부는 근무 지역을 선택할 수 있는 '근무지 특화형(수도권, 강원권 등 본인이 지원하는 권역에 3년간 의무 배치)'으로 모집한다. 또 사회적 약자의 사회 진출을 위해 보훈 대상자와 장애인 전형 인원을 법정 비율보다 확대, 모집한다. 자립 준비 청년 등에게도 가산점을 부여해 사회로의 진출을 도모한다. 정규직 채용형 인턴은 353명 규모로, 오는 6월 중 채용 공고 예정이다.

경제일반 이지민 기자 2024-06-01 16:00

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