“입주 기업들 5년내 스타기업 양성이 최대 목표”

입주 기업의 기술개발과 정부정책을 연계지원함으로서 향후 5년 내 스타기업(상장업체)을 배출하는 것이 최대 목표입니다. 지난 2월 행정처장을 지내다 창업보육센터로 자리를 옮겨 시화 스마트허브 내 입주 기업체, 신생 벤처기업들과의 산학 협동을 통한 기술개발, 정책 지원에 앞장서며 창업 길라잡이 역할을 담당하고 있는 최동수 한국산업기술대학교 창업보육센터장. 최 센터장은 지난 2월 창업보육센터장으로 자리를 옮긴 직후, 제일 먼저 창업보육센터 입구 계단을 없앴다. 지역기업들이 센터를 찾는 데 걸림돌이 되는 것들은 과감히 철폐한다는 최 센터장의 의지를 반영한 것. 그는 또 입주 신생기업들에 대한 창업보육센터의 중요한 역할 3가지를 실천 약속으로 내놨다. 신생 벤처기업들이 각종 지원제도나 인허가사항 등을 몰라 기업경영이나 기술개발에 어려움을 겪지 않도록 하는 것과 현재 2명인 매니저를 늘려 기업이 경영이나 기술개발에 대한 정보를 바로바로 알려주거나 함께 연구할 수 있는 여건을 조성하는 것. 또 신생기업들이 비교적 초기자본이 많이 들어가는 공장임대료의 부담을 최소화함으로써 활발한 창업을 지원하고, 자립구조를 만들기 위한 수단으로 창업보육센터의 확장을 통한 선순환구조의 선행을 꼽았다. 이 같은 그의 실천들은 지난달 30일 열린 제13회 산학협동 산업기술대전에서 입주기업들이 줄줄이 수상의 영광을 안은 것으로 나타났다. 대회에는 창업보육센터 입주기업 4개 업체가 참여해 이 중 3개 업체가 각각 국무총리상경기도지사상중소기업청장상을 수상하는 쾌거를 안았다. 이 중 국무총리상을 수상한 입주 기업 성진은 김덕현 산업기술대 생명화학공학과 교수의 지도로 복합악취 100% 처리가 가능한 플라즈마 탈취기를 개발, 기존제품의 80% 처리능력을 130%로 늘려 기술경쟁력과 가격 경쟁력에서도 우수하다는 평가를 받았다. 최 센터장은 우수 벤처기업을 육성해 창조경제를 가능케 하는 창업보육센터로서 각종 제도를 쉽고 편리하게 활용할 수 있도록 비즈니스 인큐베이터로서의 역할을 다해나갈 것이라고 말했다. 시흥=이성남기자 sunlee@kyeonggi.com

시화 스마트허브 밥먹을 곳이 없어요!

시화 스마트허브 내 지원시설 부족으로 식당이 크게 부족해 지원시설 확대 등 대책 마련이 시급하다. 18일 시흥시와 한국산업단지관리공단에 따르면 시화 스마트허브 내 기업체는 1만여개에 달하고 있지만 이들 기업 중 9천여개의 기업은 종업원 50인 이하의 영세업체들이다. 일정 규모 이상의 기업들은 기업 내 종업원들의 후생복지를 위한 식당, 휴게실, 기숙사를 자체 마련해 운영하고 있지만 대부분의 영세업체들에게는 재정이나 규모면에서 복지시설 설치가 어려운 상황이다. 특히, 현행 산업집적활성화 및 공장설립에 관한 법률에 따르면 공장용지에서는 복지후생 시설을 설치할 수 있으나 외부인에게 판매할 수 없도록 한 규정이 복지시설 부족현상을 가중시키고 있다는 지적이다. 이에 따라 대다수의 영세업체 근로자들은 점심시간에 식당을 이용하기 위해 공단 내 7개에 불과한 지원시설까지 가야하는 불편을 감수하고 있다. 또한, 일부 영세업체 근로자들은 공단 내 도로변 무허가 콘테이너나, 일부 기업들이 담장을 헐고 운영하는 무허가 식당을 이용하고 있는 실정이다. 영세업체에서 일하는 박모씨(46여)는 인근 무허가 식당에서 점심을 먹고 있는데 점심시간에 손님이 한꺼번에 몰려 서비스도 형편없고 위생상태도 불량하지만 어쩔 수 없이 그곳에서 점심을 먹고 있다고 말했다. 이에 대해 시 관계자는 근로자들의 복지시설 확충을 위해 일정 규모 이상의 기업체들이 식당을 운영할 수 있도록 하는 법률 개정을 산업통상자원부에 건의해 놓은 상태라며 우선 공원 내에 커피숍, 간이식당을 설치하는 방안을 강구하고 있다고 말했다. 시흥=이성남기자 sunlee@kyeonggi.com

시흥 스마트허브내 기업들 “식당 운영 許하시오”

시화 스마트허브 내 지원시설 부족으로 식당이 크게 부족해 지원시설 확대 등 대책 마련이 시급하다. 18일 시흥시와 한국산업단지관리공단에 따르면 시화 스마트허브 내 기업체는 1만여개에 달하고 있지만 이들 기업 중 9천여개의 기업은 종업원 50인 이하의 영세업체들이다. 일정 규모 이상의 기업들은 기업 내 종업원들의 후생복지를 위한 식당, 휴게실, 기숙사를 자체 마련해 운영하고 있지만 대부분의 영세업체들에게는 재정이나 규모면에서 복지시설 설치가 어려운 상황이다. 특히, 현행 산업집적활성화 및 공장설립에 관한 법률에 따르면 공장용지에서는 복지후생 시설을 설치할 수 있으나 외부인에게 판매할 수 없도록 한 규정이 복지시설 부족현상을 가중시키고 있다는 지적이다. 이에 따라 대다수의 영세업체 근로자들은 점심시간에 식당을 이용하기 위해 공단 내 7개에 불과한 지원시설까지 가야하는 불편을 감수하고 있다. 또한, 일부 영세업체 근로자들은 공단 내 도로변 무허가 콘테이너나, 일부 기업들이 담장을 헐고 운영하는 무허가 식당을 이용하고 있는 실정이다. 영세업체에서 일하는 박모씨(46여)는 인근 무허가 식당에서 점심을 먹고 있는데 점심시간에 손님이 한꺼번에 몰려 서비스도 형편없고 위생상태도 불량하지만 어쩔 수 없이 그곳에서 점심을 먹고 있다고 말했다. 이에 대해 시 관계자는 근로자들의 복지시설 확충을 위해 일정 규모 이상의 기업체들이 식당을 운영할 수 있도록 하는 법률 개정을 산업통상자원부에 건의해 놓은 상태라며 우선 공원 내에 커피숍, 간이식당을 설치하는 방안을 강구하고 있다고 말했다. 시흥=이성남기자 sunlee@kyeonggi.com

시흥시시설관리공단, 여성가족부로부터 ‘2013년 가족친화 인증기관’ 선정

시흥시시설관리공단(이사장 장주환)이 여성가족부로부터 2013년 가족친화 인증기관으로 선정됐다. 시흥시설공단은 여성가족부로부터 일과 가정의 양립을 통한 활기찬 직장 분위기 조성을 위해 다양한 제도를 운영, 가족친화 인증기관으로 인정받았다고 12일 밝혔다. 공단은 매주 수요일 정시에 퇴근해 가족과 함께 보내도록 하는 패밀리데이 운영과 직원 생일이나 결혼기념일에 자율출장제 및 상품권 전달, 다자녀 직원 우대를 통해 직장과 가정의 친화를 돋보이는 행정을 추진해왔다. 또한 나눔문화 조성 및 다문화 가정을 위한 따뜻한 손길 봉사단 사회공헌활동 등 그동안 추진해 온 사회배려 정책과 가족친화적 직장문화 시책과 가족관계의 증진 및 여가 생활의 지원을 위해 직원 및 가족을 위한 건강관리를 지원하고 있다. 장주환 이사장은 여성과 가족이 행복해야 시민이 행복할 수 있으며 가족친화적 직장문화 조성을 위해 다양한 가족친화 정책을 추진하고 직원이 일에 전념할 수 있는 분위기가 확산될 수 있도록 노력하겠다고 말했다. 한편, 시흥시설공단은 다음달 9일 서울 중구 소재 대한상공회의소에서 진행되는 2013년 가족친화 인증 수여식에서 인증서를 수여 받으며 향후 3년 동안 가족친화 우수기관으로 인정받게 된다. 시흥=이성남기자 sunlee@kyeonggi.com

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