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민노당 교사 징계, 1심 이후로

경기도교육청이 민주노동당에 가입해 정치활동을 한 혐의(국가공무원법정당법정치자금법 위반)로 기소된 경기지역 전교조 교사에 대한 징계를 법원의 1심 판결 때까지 미루기로 했다고 25일 밝혔다.그러나 전국교직원노동조합은 교과부가 지난 21일 열렸던 전국 16개 시도교육청 부교육감 회의에서 이달 말까지 정당가입교사들에 대한 파면해임 등의 중징계 마무리를 지시했다고 주장하면서 반발, 논란이 일 전망이다.현재 정당가입으로 문제가 되고 있는 교원은 전국 134명, 경기도는 18명이다.이들은 2005~2009년까지 민주노동당에 가입해 28만~100만원씩의 당비와 후원금을 낸 혐의(국가공무원법 위반 등)로 현재 기소된 상태로, 1심에 대한 날짜는 아직 잡혀있지 않다.하지만 전교조 측 주장대로 교과부가 이달 안으로 징계할 것을 시도교육청에 지시했다면 경기도교육청의 이번 방침은 교과부와 전면 상충되는 것으로 교과부와의 갈등이 더욱 거세질 전망이다.앞서 김상곤 경기도교육감은 지난 6월18일 교과부의 중징계 지침과 달리 해당 교사 18명에 대해 경징계를 도교육청 교원 징계위원회에 요구했으나 징계의결을 유보했었다.당시 징계위원장인 전찬환 부교육감은 형사벌과 징계벌이 구분된 상황에서 워낙 민감한 사안이라서 1심 판결이 나올 때까지 징계를 미루자는 데 징계위원들의 의견이 모아진 것이라고 밝혔었다.한편 교과부는 25일 전교조 측이 주장한 일방적 중징계 지시에 그러한 사실이 없다고 반박했으나, 전교조측은 조속한 징계의결 요구의 내용이 담긴 부교육감 회의자료라는 문건을 공개하며 교과부의 해명이 사실이 아니라고 주장하고 있다. 유진상기자 dharma@ekgib.com

교육·시험 유진상 기자 2010-10-25 21:55

도교육감 “학생인권 침해 지역별 파악” 지시

김상곤 경기도교육감은 25일 간부회의에서 체벌 등 학생인권 침해가 일상적으로 반복되는 학교와 교사들의 현황을 지역별로 파악해 보고하는 동시에 이들 학교가 구태를 벗고 인권학교로 거듭날 수 있는 방안을 논의하라고 지시했다.이는 최근 수원 A고교에서 수업중 잠을 잤다는 이유로 학생을 체벌한 데 따른 조치다.김 교육감은 실태 파악 목적에 대해 지적과 비난 목적이 아닌, 정확한 실태 파악을 통해 이해와 지원을 위한 실질적인 대책 마련의 근거로 활용돼야 한다고 강조했다.또 학생인권을 존중하고 학습자발성을 제대로 이끌어내는 속에서 학습효율성을 높이는 학교가 돼야 한다며 체벌 등 심각한 학생인권 침해상황이 발생할 경우, 즉시 보고하고 즉각적인 현장 장학활동을 펼쳐야 한다고 말했다.아울러 학생인권과 교권보호, 교직원복지의 상호보완적 관계를 재차 강조하는 의도에서 여교사 및 여직원들이 임신과 출산, 육아의 과정에서 겪는 어려움을 최소화할 수 있도록, 관련부서 논의를 거쳐 종합대책을 마련해 보고할 것을 주문했다.이와 함께 혁신학교와 혁신교육지구 선정과정에 한 점 의혹도 없는 공정함이 혁신교육에 대한 공감의 전제라는 당부도 덧붙였다. 유진상기자 dharma@ekgib.com

교육·시험 유진상 기자 2010-10-25 21:23

마이스터고 경쟁률↓ 성적↑

경기도교육청은 도내 2개 마이스터고 2011학년도 신입생 선발 원서접수를 마감한 결과 평균 경쟁률 2.9대1을 기록했다고 25일 밝혔다.이 같은 경쟁률은 지난해 4.4대1보다 낮아진 것이나, 지원학생의 평균 내신성적은 지난해보다 8점 정도 높아졌다고 설명했다.수원하이텍고는 160명 정원에 450명(경기도 지원자 404명)이 지원해 2.8대1, 평택기계공고도 160명 정원에 472명(경기도 지원자 402명)이 지원해 3대1의 경쟁률을 보였다.도교육청 관계자는 이번 원서접수 결과는 우수 학생이 자신의 진로와 적성을 고려해 소신 지원한 결과라며 계열별 경쟁률은 이번주 내로 나오게 될 것이라고 밝혔다.한편 마이스터고는 특화된 전문교육 후 우수기업에 취업하는 기술명장 육성을 목표로 운영되며, 학비 면제와 기숙사 생활 특전, 졸업 후 협약기업 취업, 군입대 연기 및 특기병 근무, 대학 특별전형 진학 등의 혜택이 주어진다. 유진상기자 dharma@ekgib.com

교육·시험 유진상 기자 2010-10-25 21:23

3품제 시행… 인성 갖춘 글로벌 인재 육성

시흥 함현고는 교과부로부터 교과교실제 운영학교로 지정됐다.내년 3월부터 함현고 학생들은 자신의 선택에 따라 수준별 맞춤형 수업을 들을 수 있고, 교사 역시 교과전담 교실을 이용해 교과특성에 적합한 수업을 준비할 수 있게 된다.함현고는 또 자율형 공립고로 지정됐다.때문에 함현고는 내년부터 교과부, 경기도교육청, 지자체로부터 6억원의 예산을 지원받아 일반계 고교와는 차별화된 교육프로그램을 운영할 있게 됐다.수준별 교육과정 편성, 조기졸업제 실시, 영재학급 운영, 해외명문대학 탐방. 대학과목 선이수제 실시 등이 자율형 공립고의 교육프로그램이다.전국 고교 중 교과교실제와 자율형 공립고를 동시에 실시는 학교는 함현고 등 단 3곳이다.이에 따라 기존의 수업방식에서 탈피하고 특성화된 교육프로그램 운영으로 함현고의 대변신이 기대된다.전통예절 실습과 이른바 3품제도 학생과 학부모로부터 큰 호응을 얻고 있다.3품제는 인성함양을 목표로 하는 인성품, 독서이해 및 토론능력을 위해 하는 독서품, 외국어 능력 향상을 위한 국제품 등이다.박형재 교장은 보다 좋은 여건속에서 즐겁게 공부할 수 있는 학교를 만들어 학생들에게 희망을 심어 주고 싶다며다른 지역에 비해 상대적으로 열악한 시흥의 교육 환경을 한단계 높일 수 있을 것이라고 말했다. 시흥=이동희기자 dhlee@ekgib.com

교육·시험 이동희 기자 2010-10-24 22:55

도교육청 홈피, 작년 23건 사이버테러

경기도교육청의 인터넷 보안이 전국 16개 시도교육청 중 가장 취약한 것으로 드러났다.24일 경기도교육청 등에 따르면 도교육청은 지난해 해킹공격 20건, 디도스(D-DoS)공격 3건 등 모두 23건의 사이버 테러를 당했다.지난해 전국 시도교육청별 해킹피해는 모두 147건이다.사이버테러건수는 도교육청에 이어 경남교육청 21건, 전남교육청 14건, 부산경북교육청 각 13건, 서울광주교육청 각 12건, 충남교육청 11건, 대구교육청 7건 등의 순이다. 전북교육청은 단 한 건도 발생하지 않았다.도교육청의 해킹피해를 유형별로 보면 파일업로드가 10건으로 가장 많았고, 경유지악용 7건, 디도스(D-DoS)공격 3건, 홈페이지 불법접근와 파일다운로드, 인젝션(Injection)이 각각 1건씩 등이다.교육계 한 관계자는 교직원과 학생들의 신상정보, 각종 시험정보를 관리하는 도교육청이 사이버 위협을 받지 않도록 철저한 대비책을 마련해야 한다고 밝혔다. 유진상기자 dharma@ekgib.com

교육·시험 유진상 기자 2010-10-24 21:36

도내 외고 경쟁률 작년보다 큰폭 하락

경기지역 외국어고가 내년도 신입생 모집 원서접수를 마감한 결과, 지난해보다 경쟁률이 크게 하락한 것으로 나타났다.24일 경기도교육청과 이투스청솔학원 등에 따르면 도내 8개 외고 원서접수 마감 결과 전체 2천341명 모집에 5천477명이 지원해 평균 경쟁률은 2.34대1로 작년 3.64대 1보다 큰 폭으로 떨어졌다.학교별로는 안양외고가 1.66대1로 작년 5.74대1의 3분의1 수준으로 하락했고 과천외고 1.82대1, 김포외고 1.91대1, 경기외고 2.25대1, 고양외고 2.3대1, 성남외고 2.86대1, 동두천외고 3.06대1, 수원외고 4대1 등이었다.반면, 자율형사립고로 전환해 올해부터 전국 단위로 학생을 뽑는 용인외고는 전체 357명 모집에 1천452명이 몰려 작년 2.82대1보다 훨씬 높은 4.07대1을 기록했다.이는 영어 내신과 서류면접만으로 합격자를 뽑는 자기주도학습 전형이 도입되면서 작년보다 경쟁률이 떨어진 것으로 보인다. 유진상기자 dharma@ekgib.com

교육·시험 유진상 기자 2010-10-24 21:36

수원 ‘체벌 물의’ 고교, 체벌도구·서약서 폐기

수업시간에 학생을 체벌해 물의를 빚은 수원 A고등학교가 24일 체벌도구를 폐기하고 체벌 동의서를 없애 인권을 선도하는 학교로 거듭나겠다는 입장을 학교장 명의의 보도자료를 통해 밝혔다.A고는 학생체벌 사안에 대한 입장이라는 자료에서 학교 문화를 쇄신하고 학생 인권교육을 강화하는 한편, 자율과 책임을 함께하는 학생상을 구현하고 정성과 사랑으로 학생을 지도하는 친인권적 교원 풍토를 조성하겠다고 밝혔다.구체적 실천 방안으로 논란이 돼온 학생지도용 떡매(몽둥이형 체벌도구)를 모두 회수해 폐기하고 근절시키는 한편, 소위 체벌 동의서, 신체포기각서로 불리는 신입생 서약서를 없애 오해를 불식시키고 체벌 교사에게는 책임을 엄중히 물어 인사 조치하겠다는 방침이다.이밖에 학생과 학부모, 교원에 대한 인권교육을 강화하고 학생인권조례에 따라 추진되는 절차를 충실히 이행하겠다고 덧붙였다.A고는 25일 학교운영위원, 학부모, 학생, 교원 대표와 동문회 관계자 등과 협의회를 갖고 이와 관련한 의견을 수렴할 예정이다.한편 A고에서는 지난 14일 한 교사가 수업시간에 잠을 자던 학생 2명을 체벌했고, 이를 계기로 학교의 모든 조치에 순응한다는 신입생 및 학부모 대상 서약서와 학생지도 방식이 인권침해 논란을 빚었다.도교육청은 22일부터 이 학교에 감사반을 보내 인권침해 여부를 조사하고 있으며 25일께 조사결과를 발표할 예정이다. 유진상기자 dharma@ekgib.com

교육·시험 유진상 기자 2010-10-24 21:36

“3년내 국내 톱10… 2023년 세계 100大대학 자리매김”

올 3월 박종구 교육차관(51)을 총장직무대행으로 맞이한 아주대가 한 언론사에서 주관하는 학교평가에서 종합 13위를 차지 지난해보다 5계단을 뛰어오르는 등 괄목할 만한 성장을 보이고 있다.소의 걸음처럼 느리지만 실속있는 발전을 해나가겠습니다.20일 그의 집무실과 교정에서 만난 아주대 박종구 총장대행은 아주대의 미래 발전 전략을 이렇게 표현했다.박 대행은 올 3월 직대를 맡음과 동시에 종합대학 평가 10위권, 학생중심의 취업 확대를 위한 인프라 구축, 우수연구 그룹 육성 등 3가지 목표를 제시, 대학 혁신을 꾀하고 있다. -얼마전 한 일간지에서 실시한 대학평가에서 아주대 순위가 5단계 상승했다. 학교 내외 분위기가 상당히 좋은 것 같은데.아주대가 평가에 참여한 국내 4년제 대학 가운데 13위에 올랐다. 최근 5년간의 결과를 비교해 볼 때 가장 좋은 성적이다.2008년도 평가에서 15위, 작년에는 18위로 내려 앉으며 종합순위가 하락했던 상황이라 더욱 반가운 결과다. 이는 교수, 학생, 교직원 등 학교 관계자 모든 분들이 노력한 결과가 아닌가 생각한다.아주대를 생각하시는 분들 중에는 과거 90년대 후반 학교가 Top class까지 치고 올라갔던 시절을 기억하시는 분들이 있다.대학평가 상위랭킹 대학들의 면면을 볼 때 Top10 진입은 결코 쉽지 않은 목표겠지만 이제부터는 국내 Top10 재진입에 총력을 기울일 계획이다.특히 연구실적, 국제협력, 평판도, 산학협력 등 지속적으로 개선해야 할 부분이 많다.-최근 교과부에서 건강보험 DB에 근거해 발표한 취업률 결과 아주대가 졸업생 1천~2천명 그룹 대학 가운데 7위를 차지했다. 학교 수장으로서의 역할이 작용했다고 보는데.총장 대행 취임 직후 가장 먼저 챙긴 것이 취업역량강화 태스크포스(TF)팀을 만든 것이다.총장이 직접 취업TF를 챙기는 경우는 찾아보기 힘들다. 취업역량강화 TF팀은 총장이 직접 주재하고 학장들로 구성된 TF팀으로부터 진행상황을 챙기는 방식이다.취업을 위한 필수요건인 토익에서부터 주요 대기업 맞춤형 전략, 예산 배분에 대해 직접 결정, 모니터링 하고 있다.그 결과 올해 취업률 부문에 있어 괄목할 만한 성과가 있었다. 참고로 올해 취업률 자료는 교과부가 국민건강보험 가입대상 사업장에 정규직으로 취업한 졸업생들을 대상으로 분석, 발표한 실질적 자료다.교과부 발표 자료에 따르면 아주대는 1천803명의 졸업생 가운데 진학, 입대, 외국인 유학생을 제외한 전체 취업대상자 1천439명 중 925명이 취업해 64.9%의 취업률을 기록했다.전국 다그룹(졸업자 1천명이상 2천명 미만)에서는 7위에 올랐다. 주요 대학을 기준으로 할때는 포스텍, 성균관대, 고려대 다음으로 4위에 랭크될 정도로 높은 취업률이다. -총장 대행 취임후 여러모로 변화가 있는 것으로 안다. 특히 교원 능력별 연봉제는 교수들의 반발도 많았을 것으로 아는데 어떤 제도인가.대학에도 혁신바람이 분 것 같다. 뭐든지 혁신한다 하면 반대 세력이 있다. 올 1학기에 강의평가는 이미 시작했고, 신임 교수 계약때 연봉제 계약을 한다.저희가 대학발전을 위해 신경 쓴 것은 평가 홍보강화, 취업률, 우수학생 유치, 교육과학기술부를 중심으로 한 정부 국책사업의 적극적 참여 등이다. 이런 것들을 성장 카테고리로 삼고 추구해왔다. 현재까지 성과는 그럭저럭 좋다고 본다.교원 능력별 연봉제란 대학 간 상대평가에 기반한 교원 능력별 연봉제다.국내 대학, 전공과의 상대평가를 통해 교원을 평가하고 능력별 연봉제를 시행하는 것은 국내에서는 처음이다.한국연구재단의 각 대학 연구실적을 근거로 전공별 국내 상위 20권 대학을 선정하고, 아주대 해당 전공교수의 실적과 비교하여 능력별 연봉기준을 책정토록 했다.이외에도 교수평가 차등폭 확대, 강의평가 전면 공개, 표절 심사 의무화 등을 도입했다.또 대학본부 행정조직을 철저하게 직무중심 행정체계로 재편하고 직원 개개인별로 입사 때부터 퇴직 시까지 체계적인 경력개발이 가능하도록 했다. Best HRD에 기반한 대학행정로드맵을 하반기부터 시행할 예정이다. -변화의 긍정적 측면이 있다면.아주대의 발전모델을 서로 고민하고 또 고민하는 이런 자세가 필요하다.하지만 이러한 것들은 돈만 갖고 하는게 아니라고 생각한다.포텐셜의 극대화와 작지만 강한 행정, 이러한 행정혁신을 계속 해나가면서 직원들의 생산성을 향상시켜야 한다.일례로 지난 7개월 동안 가장 달라진 모습은 정시 회의 시작이다. 예전에는 회의를 하면 5분 10분 늦는게 일상사였다. 하지만 제가 회의를 주관하고 나서는 그런 모습이 사라졌다. 저의 경우 항상 늦지 않고 가장 먼저 가서 기다린다. 그런 것이 조직 차원에서 하나의 시그널을 주는 것이기에 평소에는 느긋이 회의참석하는 사람이 요즘에는 더욱 부지런히 참여하고 있다. 국내 첫 교원 능력별 연봉제 등 혁신 이끌며 대학경쟁력 높일 것학생중심 교육 취업률 상승곡선최근 학교평가서 종합 13위 껑충아주대학교가 제2의 도약을 맞이하고 있다. -일부 대학들은 기업의 투자로 괄목할만한 성장을 보이고 있다. 아주대 역시 금호그룹과의 관계가 상당히 밀접한 것으로 알고 있다. 어떤가.금호와 아주대는 상호 독립적으로 공식적 지원같은 것은 하지 않고 있다. 보다 중요한 것은 아주대가 중앙에 있는 대학이면서도 경기도소재대학이라는 양면성이 있다는 것이다.이 두가지로 시너지 효과를 발휘해 전국대학으로서의 위상을 확고하게 구축하기 위한 노력을 벌여야 한다. -총장 직대를 맡은 뒤 교수회 등의 반대입장 표명은 계속되고 있다. 향후 이들과의 관계 정립은 어떻게 개선 해나갈 것인가.대학사회에서는 항상 다양한 목소리가 표출된다고 생각한다. 결국 끊임없이 소통하고 서로 노력하는 것 외에 특별한 방법은 없다고 본다. 학교 발전을 위한 마음은 모두가 하나이니만큼 잘 해결될 것이다. -아주대는 의학전문대학원, 법학전문대학원, 약대 신설까지 이뤘다. 앞으로 아주대가 어떤 대학이 되기를 목표하고 있는가.궁극적으로 대학 경쟁력을 높이고 학생 중심의 대학을 지향하고 있다.아주대는 설립때부터 작지만 강한 대학을 추구해 왔고 또 그렇게 평가받고 있다. 규모는 크지 않지만 내실있고 강한 경쟁력을 갖추어 3년 내에 국내 Top 10대학에 재진입할 수 있도록 노력할 것이다. 아울러 아주비전 2023에서 밝힌 바와 같이 개교 50주년을 맞는 2023년까지의 장기발전계획으로 아주대학교가 융합학문을 선도하는 세계수준의 대학으로서 세계 100대학으로 자리매김할 것이다.이와 함께 학생중심의 대학이 구현되도록 노력할 것이다. 학생에게 양질의 교육서비스를 제공하고 만족스런 캠퍼스문화를 향유할 수 있는 Student First 정책을 구현하려 한다. 특히 중장기적인 성장동력 기반을 확충하는 것이 무척 중요하다.대담=정근호 사회부장 ghjung@ekgib.com 정리=유진상기자 dharma@ekgib.com우수학생 유치 전국 누벼 6월에만 400명 교장 만나 발로 뛰는 총장으로 유명지금껏 사무실에서 총장 자리에 앉아 본 적이 없습니다20일 오후 2시 그의 집무실에서 만났을 박종구 총장대행은 조금의 일할 시간도 아끼기 위해 총장좌석에 앉는 것 조차 부담스러워했다.회의 탁자에 앉아 업무를 보다가 회의를 시작하는 것이 그는 오히려 편하다고 한다.금호아시아나그룹 창업주인 고(故) 박인천 회장의 5남으로도 잘 알려져 있는 박 총장대행은 어렸을 때부터 형제 중 유일하게 경영에 불참을 선언, 교수와 공무원의 길을 걸었다.아주대 사회과학부 경제학 교수 출신인 박 총장대행은 1998년도부터 기획예산처 공공관리단장, 국무조정실 정책차장, 교육과학기술부 제2차관 등을 거치기도 했다.박 총장대행은 대학이 발전하려면 대학만의 성장 포트폴리오를 갖고 가야한다. 아주대는 학부생 8천명에 투자하는 대학이기에 물량이 아닌 선택과 집중, 올 핵심역량 강화에 역점을 두고 발전전략을 추진할 계획이다고 강조한다.올 입시를 앞두고는 지난 6월 한달에만 광주, 대구, 부산, 제주, 강원 등 전국 각지를 누비며 일선 고등학교 교장 교감 400여명을 직접 만났다.우수학생 유치를 위한 활동을 벌이는 등 대학총장으로서는 흔치 않은 사례로 화제가 되기도 했다.또 7월에는 졸업을 앞둔 학생들의 취업을 위해 주요 기업 인사담당자 초청간담회에도 직접 참석해 발로 뛰는 젊은 총장의 열의를 보였다.박 총장대행의 직대 이후 아주대는 경영과 구조적 측면에서 많은 변화를 겪고 있다.특히 기업들의 화두인 speed 경영을 적극 도입, 교내 회의체에서 제기된 문제들은 만 24시간이 지나기 전에 현황과 해결방안이 공유될 수 있도록 시스템을 변모시켰다.그는 아무리 바쁘더라도 SERI(삼성경제연구소)에서 발행하는 CEO인포메이션을 꼬박꼬박 챙겨 읽어 변화하는 시대에 대학이 보다 한 발 앞서갈 수 있는 방법을 연구한다.박 총장대행은 인생은 무거운 짐을 갖고 먼길을 가는 것 같다라는 도쿠가와 이에야스의 말을 항상 마음속에 간직하고 있다며 인내심을 가지고 하나씩 쉬지 않고 노력해 가는, 개인의 성찰과 마찬가지로 아주대도 그러한 발전을 이뤄가도록 하겠다고 말했다.그러면서 이를 위해선 많은 동문과 직원분들의 도움이 반드시 필요하다고 강조했다. 유진상기자 dharma@ekgib.com

교육·시험 정근호 기자 2010-10-24 21:16

인천경기기자協 ‘한마당 체육대회’

한국기자협회 인천경기기자협회(협회장 엄득호)는 지난 23일 농촌진흥청 기술연수과 운동장에서 2010 인천경기기자협회 한마당 체육대회을 갖고 8개 회원사 회원 및 가족간의 친목을 다졌다.이날 행사에는 김상곤 경기도교육감을 비롯해 염태영 수원시장, 한나라당 정미경 국회의원, 민주당 김진표이찬열 국회의원, 경기도의회 고영인 민주당 대표, 정재영 한나라당 대표, 김준호 농협 경기지역본부장 등이 참석했다.이날 행사에는 청명한 날씨 속에 8개 회원사 임원과 회원, 가족 등 400여명 등이 참여해 기존의 체육행사를 비롯해 무예24기 공연과 신설된 명랑 운동회를 통해 서로간의 화합을 다지는 등 즐거운 시간을 보냈다.엄득호 협회장은 개회사에서 올해 체육대회는 기존 축구 중심의 체육행사에서 탈피해 회원 여러분들이 다양하게 참여할 수 있는 프로그램을 신설했다며 회원들의 화합과 친목 도모를 위한 자리인 만큼 모두에게 즐거운 기억으로 남길 바란다고 밝혔다.김상곤 교육감은 축사에서 화합의 장을 통해 언론사 선후배간 끈끈한 정을 이어가는 모습을 보여주길 기대한다고 말했다.한편 이번 대회에서는 인천일보가 우승을 차지했으며, 연합뉴스가 준우승을, 경인일보가 3위를 차지했다.김규태기자 kkt@ekgib.com

교육·시험 김규태 기자 2010-10-24 20:56

신바람 교육열정… 교실마다 웃음꽃

학교에 다니는 것이 이렇게 행복할 수가 없습니다. 모든 학교가 행복한 학교로 변화됐으면 좋겠습니다. 아직 주변 도시 형성이 진행과정에 있어 어수선한 분위기의 파주 교하신도시이지만 해솔중학교의 분위기 만큼은 그렇지 않다. 지난 3월 혁신학교로 개교한 해솔중학교는 신생학교 답지 않게 체계적이며 교육의 열 정과 열기로 가득차 있다. 해솔중은 혁신학교 답게 시작부터 기존 학교의 틀에 박힌 수업방식과 학교운영체계에서 벗어나 선진학교인 프랑스의 프레네학교를 모델로 받아들여 운영, 학생과 학부모들로부터 공감대를 형성하고 인정받는 학교로 자리매김했다.아이들이 학교가는 것이 즐거운 학교를 꿈꿔온 정권용 선생의 꿈이 교장으로 선임되면서 이뤄졌다. 정 교장 부임은 교육계와 지역사회에서 커다란 반향을 불어 일으켰다. 정 교장은 공모제를 통해 평교사에서 교장으로 승진, 부임하며 새로운 교육프로그램을 실천하고 있기 때문이다. 섬김의 리더십을 갖고 학생들이 행복한 열린교실을 추구하고 있는 정 교장은 물 만난 고기처럼 기존 교육의 틀을 벗어 던지고 경영지원자, CEO로서 남다른 교육프로그램을 실행해 나가고 있다.해솔중의 가장 큰 특징은 교사문화혁신이다.학교는 교사가 즐거워야 학생들도 덩달아 즐겁기 때문이다. 이를 위해 교사 연수를 18주 연속 진행하며 교사의 의식변화와 새롭고 다양한 교수법을 지속적으로 연구해 나가고 있다. 두번째는 학생문화혁신. 이 학교는 학생들의 자치권을 실질적으로 부여해 주었다. 인권조례가 제정되기 이전인 올초부터 두발교복제정 문제 등에 대해 학생회에서 정하는 사안이 생활규정에 반영되고 이를 실천하고 있으며 무감독시험, 학생자치, 동아리운동을 통해 민주적 의사결정 풍토를 조성하고 있다. 세번째로 교실문화혁신을 위해 기존의 수동적인 수업문화를 모듬수업 등 독창적인 수업지도 방식으로 바꾸고 수업개방 등 활기찬 교실문화를 만들어 가는데 다양한 프로그램을 개발해 실천하고 있다. 교육과정 역시 일률적인 수업시수에서 부족한 수업을 보강하고 집중할 수 있도록 수학과 영어, 예술 과목에 대해 강화과정 프로그램을 운영해 나가고 있다. 네번째는 학교문화혁신이다. 선진교육으로 도약하기 위해 학교거버넌스를 구축하고 있다. 학교의사 결정의 과감한 임파워먼트를 위해 우선 교무실, 행정실, 급식실, 관리실 등 모든 분야의 교직원및 관리직원이 참여하는 학교협의회를 월1회 실시, 학교 전반에 관한 발전사항을 협의해 나가고 있다. 또한 학부모의 학교참여권을 보장하기 위해 월1회 실시되는 학부모-교사회의를 통해 학교경영, 학생생활, 교수학습문제등에 대해 열린토론을 실시해 학교발전을 도모하고 있다. 교장은 각종 협의체에서 합의되면 실행에 옮기도록 하는 역할만을 맡을 뿐이다.또한 지역의 풍부한 교육적 인프라를 적극 활용하기 위해 파주출판단지와 연계한 독서활동을 강화하고 헤이리예술촌과는 다양한 예체능 특기활동을 연계해 나가고 있다. 특히 민통선 청정지역인 해마루촌과 자매결연을 맺어 학생들이 DMZ야생화, 곤충, 철새 등 각종 생태관찰과 농사체험,평화교육활동 등을 펼쳐나가고 있다.하지만 해솔중이 새로운 교육프로그램을 성공적으로 정착화 시키기 위해서는 해결해야 할 과제가 있다. 현재 교실이 학년별로 8학급씩, 24개교실로 지어져 있기 때문에 기존의 학급중심에서 교과중심으로 교육프로그램을 바꾸기 위해서는 부족한 교실을 짓기 위한 시설보완이 절대적이다.정연재운영위원장은 처음에 부모들은 혁신학교라 해서 특목고 같은 성격으로 알고 기대가 컸다. 대개의 부모들이 기대반 우려반이었지만 인성위주의 프로그램과 이를 바탕으로 학력을 끌어 올리기 위한 다양한 프로그램 운영과 교사들의 열정을 보고 이제 학부모들이 교육을 신뢰하는 차원을 넘어 감동받고 있다고 말했다.정교장은 먼저 교사들이 신바람나서 근무하고 싶은 교육풍토조성과 학부모들이 자녀를 보내고 싶은 학교를 만들어 가는데 전체직원이 지속적으로 최선을 다할 것이라고 말했다.파주=고기석기자 koks7@ekgib.com

교육·시험 고기석 기자 2010-10-24 20:31

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