㈜바우텍이 사원을 모집한다.화성시에 위치한 ㈜바우텍은 창호(Window & Door) 부문에서 유럽식의 시스템이 가미된 고기술 제품을 주력으로 하는 벤처기업이다. 이 업체는 생산관리직 및 기술영업직, 생산직사원을 모집한다.생산관리직은 연봉 2천만원에 고졸이상 경력자를 우대하고 신입도 지원가능하다.또 기술영업직은 연봉 2천400만원에 초대졸이상, 운전가능한 경력자를 우대하고 단순 생산직은 월급 180만원 이상에 고졸이상으로 PVC창호 생산 업무를 담당한다.지원서는 방문 및 이메일로 접수받으며, 서류전형 및 12차 면접으로 이루어진다.최원재기자 chwj74@kyeonggi.com
문의:경기일자리센터 www.intoin.or.kr/1577-0019㈜금토일산업이 사원을 모집한다.시흥시에 위치한 ㈜금토일 산업은 지난 1988년에 설립된 자동차 안전벨트 부품 및 에어백부품등 자동차 부품제조 전문기업이다.상시근로자수는 80명으로 회사 설립이후 꾸준하게 발전하고 있다.이 업체는 자동차 부품 개발직 사원을 모집하며 연봉 2천200만원에 초대졸이상, 기계공학과 전공자를 우대한다.또 품질관리직은 연봉 2천만원 고졸이상으로 제품성적서 작성, 공정품질확인 업무를 담당하게 된다. 지원서는 방문 및 이메일로 접수 받으며 입사 전형은 서류전형(이력서)과 면접으로 이뤄진다.최원재기자 chwj74@kyeonggi.com
경기신용보증재단이 중장년층의 일자리 창출을 위해시니어 창업기업 협약보증을 시행한다.이번 협약보증은 최근 은퇴를 앞둔 베이비붐 세대들의 창업이 활발해짐에 따라 이들의 창업을 촉진지원하고 창업에 따른 초기비용 부담완화 및 창업리스크를 줄이고자 마련됐다.지원대상은 창업 후 3년 이내 중소기업으로(대표자 만 40세 이상) 기업당 5천만원까지 지원되며, 총 보증규모는 500억원이다.금리는 3.9% 고정금리로 1년 거치 4년, 3개월 원금균등 분할상환 방식이다.경기신보는 이번 협약보증 시행을 통해 한강의 기적의 주역인 베이비붐 세대들의 창업 성공을 돕고, 초고령화 사회로 접어들면서 심각해지고 있는 중장년층과 더불어 노년층의 실업 문제에도 활로를 뚫을 수 있는 돌파구를 마련할 수 있을 것으로 기대하고 있다.이호준기자 hojun@kyeonggi.com
문의:경기일자리센터 www.intoin.or.kr/1577-0019㈜세창엠아이가 설계직 및 품질관리직, 생산관리직 신입경력 사원을 모집한다.화성시에 위치한 ㈜세창엠아이는 압력용기 제조, Air Receiver Tank, 이동식 가스 용기 전문 제조 업체로 지난 1993년 회사 설립이후 꾸준히 발전하고 있다.설계직은 연봉 3천만원이며 경력2년 이상에 압력용기 설계와 강도계산서 작성 가능자로 학력은 무관하다.품질관리직은 연봉 2천600만원에 제품 품질관리 업무 가능자로 학력은 무관하며 생산관리직은 연봉 2천600만원에 제품 출고 및 생산관리업무 경력자를 우대한다.채용은 서류전형(이력서)과 면접으로 이뤄진다.최원재기자 chwj74@kyeonggi.com
문의:경기일자리센터 www.intoin.or.kr/1577-0019엠에스티코리아주식회사가 LCD기계설계 기술자 및 반도체 기계 조립 사원을 모집한다.화성시에 위치한 엠에스티코리아는 LCD,반도체,자동화 설비 개발설계제작Set-UpService 의 Total Solution 제공을 위한 조직 체계를 구축하고 있으며 Team Leader를 포함 다년의 경력을 소유한 분야별 전문가들로 구성돼 있는 회사이다.LCD기계설계직은 연봉 2천만원에 고졸이상, 오토캐드 및 솔리드 웍스 활용 능숙자를 선발하며 LCD, 반도체 설비조립원은 연봉 2천만원에 고졸이상, 경력2년 이상, LCD제조 장비제어계측 관련 기구 조립 업무 가능자를 우대한다.지원서는 방문 또는 FAX, 이메일로 접수받는다.최원재기자 chwj74@kyeonggi.com
문의:경기일자리센터 www.intoin.or.kr/1577-0019㈜그랜드텍이 사원을 모집한다.오산시에 위치한 ㈜그랜드텍은 반도체, LCD 관련 특수가스 배관 및 장비 전문 업체로 지난 1999년 회사 설립이후 성장을 거듭하고 있다.이 업체는 기술영업 및 반도체 가스 배관 설계직 신입 및 경력 사원을 모집한다.기술영업직(연봉 2천만원 이상)은 외국어가능자와 경력자를 우대하고 학력은 무관하다. 또 반도체 가스배관설계직(연봉 2천만원 이상)은 반도체가스배관 경력자와 CAD 사용자를 우대하며 품질 경력사원(연봉 2천600만원 이상)은 배관업계 경력자를 우대한다.채용은 서류전형과 면접으로 이뤄진다.최원재기자 chwj74@kyeonggi.com
한사랑요양병원㈜이 간호사와 단체급식조리사를 모집한다. 파주시 파주읍에 위치한 의료법인 한사람 의료재단의 한사랑요양병원은 지난해 11월에 개원했으며 상시 근로자수가 70명이다. 간호사는 인근거주자, 운전가능자, 초대졸 이상, 경력자여야 하며 연봉은 2천600만원 이상(면접시 재조정)이다. 4명을 구인하는 조리사와 조리원도 인근거주자, 운전가능자, 경력자여야 하며 연봉은 1천800만원 이상(면접시 재조정)이다. 채용은 서류전형(이력서)과 면접으로 이뤄진다.구예리기자 yell@kyeonggi.com
CJ그룹, STX그룹 등 각 그룹사 신입 채용이 활발하다. 프리미엄 취업포털 커리어(www.career.co.kr)에 따르면 CJ그룹은 상반기 대졸 신입사원을 뽑는다. 4년제 대졸 및 오는 8월 졸업예정자로 영어 말하기 또는 중국어 어학성적 보유자에 한해 지원할 수 있다. 어학 지원 자격은 직무별로 다르므로 자세한 내용은 공고를 참고하는 것이 좋다. 원서는 오는 22일까지 채용 홈페이지(recruit.cj.net)에서 접수할 수 있다. STX그룹은 14일부터 STX중공업, STX 에너지 등 전 계열사의 대졸 신입공채를 진행한다. 지원자는 4년제 대졸 및 8월 졸업예정자로서 전 학년 평균 B학점 이상, 영어 말하기 시험 성적을 의무로 제출해야 한다. 자세한 내용은 채용 홈페이지(www.yourstx.co.kr)에서 확인 가능하며 27일까지 온라인 지원도 가능하다. GS그룹의 GS칼텍스, GS건설, GS리테일, GS SHOP 4개 계열사에서 각 부문 채용을 실시한다. GS칼텍스는 대졸 신입사원과 하계인턴사원을 23일까지 선발하며 그 외 계열사도 각각 채용을 진행한다. 입사희망자는 GS홈페이지(www.gs.co.kr) 또는 각 계열사를 통해 온라인 지원하면 된다. 현대중공업그룹은 현대중공업, 현대오일뱅크의 일반 신입사원과 연구원을 선발한다. 응시자격은 4년제 대졸 이상 및 8월 졸업예정자이며 내년 2월 졸업예정자를 대상으로 장학생도 모집한다. 서류는 16일까지 채용 홈페이지(recruit.hhi.co.kr)에서 제출할 수 있다. 이랜드그룹도 20일까지 그룹사 전 부문에 걸쳐 대졸 신입을 채용한다. 4년제 대졸 및 8월 졸업예정자면 지원 가능하며 전공 및 어학 점수의 제한은 없다. 접수는 그룹 채용 홈페이지(www.elandscout.com)를 통해 가능하다.구예리기자 yell@kyeonggi.com
문의:경기일자리센터 www.intoin.or.kr/1577-0019㈜세창엠아이가 사원을 모집한다. 화성시에 위치한 ㈜세창엠아이는 지난 1993년 설립된 설치용 금속탱크 및 저장용기 제조업체이다. 2000년 세창산업기계㈜로 법인 전환하면서 전문건설업 면허를 취득했으며, 2001년에는 모범 업체로 선정되고 2004년에 SQR(CHINA) 인증 취득을 했다. 2006년 ㈜세창엠아이로 상호 변경 했으며 근로자 수는 24명이다. 이 업체에서는 각 분야 신입,경력사원을 모집한다. 지원서는 방문과 이메일로 접수받는다. 생산관리 사무원은 제품 출고 및 생산관리 업무를 담당하며 연봉은 2천600만원, 고졸 이상 지원 가능하다. 기계 캐드 설계 부문은 고졸 이상의 기계 설계 auto-cad 2년 이상 경력자를 채용하며 연봉은 3천만원 이상이다.구예리기자 yell@kyeonggi.com
본격적인 상반기 공채 시즌에 접어들면서 채용의 첫 관문인 서류 접수가 한창이다. 최근 서류전형을 보면 자기소개서의 비중이 점점 커지는 추세이다. 그렇다면 기업 인사담당자들은 자기소개서 중 어떤 항목을 중요하게 평가하고 있을까?온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 353명을 대상으로 자기소개서 평가 시 중요하게 보는 항목을 조사한 결과, 성격 및 장단점이 40.2%(복수응답)로 1위를 차지했다.다음으로 생활신조, 가치관(38.8%), 지원동기(26.1%), 입사 후 포부(26.1%), 목표달성 경험(23.2%), 팀워크 발휘 경험(22.1%), 실패 및 위기 극복 경험(17%), 도전 경험(16.1%), 리더십 능력 발휘 경험(15.9%), 성장과정(15.6%) 등을 선택했다.중요한 평가 항목을 기업 형태별로 살펴보면 대기업은 지원동기와 리더십 능력 발휘 경험(각각 38.5%)을, 중소기업은 성격 및 장단점(42.5%)을 첫 번째로 꼽아 차이를 보였다.그렇다면 자기소개서는 어떻게 작성해야 좋은 평가를 받을 수 있을까?인사담당자의 21.5%가 자신의 역량을 적극적으로 표현한 자기소개서가 유리하게 작용한다고 답했다. 계속해서 회사 및 직무 이해도가 높은 자기소개서(18.1%), 경력 중심의 성과를 잘 나타낸 자기소개서(15.6%), 입사 의지를 적극 나타낸 자기소개서(15%), 핵심 위주의 간결한 자기소개서(13.6%) 등의 순이었다.반면 너무 짧아 무성의해 보이는 자기소개서(21.3%)는 감점 1순위인 것으로 조사됐다. 이어 회사명, 지원부서 등이 틀린 자기소개서(17.3%), 일관성 없는 경력만 늘어놓은 자기소개서(13.6%), 베껴 쓴 자기소개서(13.3%), 진부한 표현이 많은 자기소개서(11.1%), 문법이나 맞춤법이 틀린 자기소개서(8.8%), 유명문구 등 좋은 말만 짜깁기한 자기소개서(7.4%) 등을 좋지 않게 평가하고 있었다. 기업별로 살펴보면 대기업의 경우 회사명, 지원부서 등이 틀린 자기소개서(38.5%)를, 중소기업은 너무 짧아 무성의해 보이는 자기소개서(22.4%)를 가장 꺼리는 것으로 나타났다.사람인의 임민욱 팀장은 서류전형은 면접과 같이 돌발 변수가 크지 않기 때문에 사전에 목표 기업의 평가 요소 등을 철저히 파악하고 준비하면 성공 확률을 높일 수 있다며 또 실수 등으로 불이익을 당하지 않도록 자기소개서 작성 분량, 오타 등도 꼼꼼하게 체크해야 한다고 조언했다. 구예리기자 yell@kyeonggi.com