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경기침체로 채용시장 ‘꽁꽁’…전년 대비 6.6%↓

올해 직원을 채용하려는 기업 숫자가 예년보다 줄고 인원 규모도 감소하는 등 취업시장의 체감 경기가 더욱 악화될 전망이다. 계속된 경기침체에다 대내외 불확실성이 더해지면서 채용시장이 꽁꽁 얼어붙는 모습이다. 18일 한국경영자총협회가 전국 100인 이상 기업 258개를 대상으로 실시한 ‘2017년 신규인력 채용동태 및 전망조사’에 따르면 올해 기업들의 신규인력 채용(예상) 규모는 전년보다 6.6% 감소할 것으로 보인다.기업 규모별로는 직원 300명 이상 기업의 채용규모가 전년보다 5.8% 줄어들 전망이다. 100~299명 기업은 상황이 더 좋지 않아 채용규모를 전년보다 14.8%가량 줄일 것으로 집계됐다. 300~999명 기업의 전년 대비 채용규모 증감률은 -8.5% 수준이고, 1천 명 이상 기업의 증감률은 -3.9%로 조사됐다. 신규인력 채용 계획(또는 완료)이 있는 기업은 전체의 53.7%로 2011년 64.2% 이후 가장 낮은 수치다. ‘채용계획 미결정·유동적’이라고 응답한 기업은 25.3%였고, ‘채용계획이 없다’고 답한 기업은 21.0%로 2011년 9.9% 이후 가장 높았다. 채용계획이 없다고 답한 기업의 비중은 전년보다 3.1%포인트 늘었다.‘미결정 또는 유동적’과 ‘채용계획 있음’은 전년보다 각각 0.6%포인트, 2.5%포인트 줄었다. 신규인력을 채용하지 않거나 규모를 줄이는 이유에 대해서는 응답 기업의 46.6%가 ‘경기침체에 따른 경영실적 악화’를 들었다. ‘대내외 불확실성 증가’(21.2%), ‘정년 60세 시행에 따른 신규채용 여력 축소’(14.0%) 등도 뒤를 이었다. 신규채용 확대에 도움되는 조치로는 ‘임금동결’이 47.3%로 가장 많았다. 이의 구체적 방안으로는 ‘임금동결 및 대졸 초임 하향 조정을 통한 재원 마련’(19.6%), ‘임금체계 개편’(15.2%), ‘초과근로 축소를 통한 일자리 나누기’(12.5%) 등이 꼽혔다. 올해 신규채용 예정 근로자 가운데 신입직은 69.1%, 경력직은 30.9%가 될 것으로 조사됐다. 경력직 채용 비율은 전년보다 1.6%포인트 높게 나타났다. 경력직원은 재교육·훈련비용이 크게 들지 않고 즉시 실무에 투입할 수 있다는 장점 때문에 선호 추세가 지속하고 있다고 경총 관계자는 설명했다. 규모별로는 100~299명 기업(33.3%)이 300명 이상 기업(29.1%)보다 경력직을 더 선호하는 것으로 나타났다. 조성필기자

취업·창업 조성필 기자 2017-04-18 19:46

도내 ‘무급가족종사’ 급증… 불황속 ‘허리띠 졸라매기’

안양에서 프랜차이즈 찻집을 운영하는 A씨의 남편은 지난해 말부터 가게 일을 함께 돕고 있다. 인건비가 정해지지 않은 ‘무급’이다. 영업으로 인센티브를 받는 일을 했지만, 경기가 좋지 않아 수입이 대폭 줄어들어 차라리 가게의 인건비를 줄이는 편이 낫다는 판단에서다. A씨는 “월세를 내기조차 벅찬 상황에서 인건비까지 지급하기가 만만치 않아 함께 가게에서 일할 수밖에 없는 상황”이라고 말했다. 보수를 받지 않고 가족 일을 돕기만 하는 도내 남성이 전년보다 대폭 늘어났다. 경기 불황이 이어지면서 조금이라도 비용을 줄이려는 자영업자들의 어쩔 수 없는 선택이 반영된 결과로 풀이된다. 17일 경인지방통계청에 따르면 지난 1분기 도내 남성 무급가족종사자는 3만 3천 명으로 전년(2만 8천 명)보다 17.85%나 증가했다. 이는 남성 무급가족종사자의 전국 증가분(11.7%)과 비교해도 6.15%p나 높다. 도내 남성 무급가족종사자는 지난 2015년 1분기 2만 명에서 매년 늘고 있다. 무급가족종사자는 같은 가구 구성원 중 한 명이 경영하는 음식점, 회사 등 사업체에서 보수를 받지 않고 일하는 사람을 뜻한다. 취업자로 분류되는 무급가족종사자의 노동시간 기준은 주당 18시간으로 수입을 목적으로 일하는 일반 취업자 기준(1시간 이상)보다 훨씬 길다. 남성 무급가족종사자가 급증하는 이유는 구조조정 등 경기한파로 고용시장에서 내몰린 실업자들이 늘어난데다, 은퇴한 베이비붐 세대들이 창업에 뛰어들면서 자영업자 경기가 악화일로를 걷고 있기 때문이다. 지난 2015년 기준 연매출 1천200만∼4천600만 원 미만인 전국 자영업자 비중은 30.6%로 가장 컸고 1천200만 원 미만 자영업은 21.2%였다. 자영업자 과반의 월평균 매출이 383만 원 미만이라는 뜻이다. 지난해에는 청탁금지법까지 겹치면서 음식ㆍ숙박업의 체감 경기는 최악 수준으로 내려앉았다. 상황이 이런데도 자영업자 시장의 출혈 경쟁은 더욱 심화하고 있다. 도내 자영업자는 지난 1분기 122만 3천 명으로 지난해 1분기(113만 4천 명)보다 8만 6천 명(7.8%)이나 늘어났다. 남성뿐만 아니라 여성을 포함한 도내 무급가족종사자 수는 지난 2015년 1분기 16만 8천 명, 지난해 1분기 17만 1천 명, 올 1분기 19만 3천 명으로 빠르게 증가하고 있다. 통계청 관계자는 “도내 자영업자가 늘어난데다 경기가 좋지 않아 인건비를 줄이려고 무급으로 종사하는 가족이 늘어난 결과”라며 “남성 무급가족종사자의 증가세 확대는 최근 자영업자가 계속 느는 상황과 관련이 있는 것으로 보인다”고 말했다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2017-04-17 20:44

입사하고 싶은 대기업 1위 '삼성전자'

삼성전자가 구직자가 가장 입사하고 싶은 대기업 1위에 올랐다.취업포털 사람인은 대학생ㆍ구직자 1천693명을 대상으로 ‘가장 입사하고 싶은 대기업’을 조사한 결과, 삼성전자가 13.9%로 1위를 차지했다고 17일 밝혔다. 지난해 사람인의 조사에서 1위였던 현대자동차(10.2%)는 올해 2위로 한 계단 내려앉았다. 3위는 한국전력공사(6.6%)가 올랐다. 이어 LG전자(4.8%), 포스코(2.9%), LG생활건강(2.5%), 기아자동차(2.2%), CJ제일제당(2.1%), 아시아나항공(2.1%), SK이노베이션(2.0%) 순으로 나타났다. 구직자들이 상위 10위권 기업에 들어가고 싶은 이유로는 ‘높은 연봉’(33.3%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘사내복지 및 복리후생’(20.2%), ‘정년보장 등 안정성’(8.4%), ‘대외적 평판 등 기업 이미지’(6.3%), ‘회사 비전, 성장 가능성’(6.1%), ‘정시퇴근 등 근무환경’(6%) 등으로 답변했다. 대기업 입사에 가장 필요한 것으로는 ‘학력’(17.3%)이라고 생각하는 구직자가 가장 많았다. 이어 ‘인턴 등 실무경력’(16.3%), ‘출신학교(학벌)’(14.2%), ‘인재상 부합’(11.9%), ‘외국어 능력’(7.4%), ‘자격증’(6.6%), ‘전공’(5.9%), ‘인맥’(5.4%)이 뒤를 이었다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2017-04-17 14:08

5월 황금연휴…중소기업은 남의 일?

5월 황금연휴를 앞두고 직장인들의 마음은 벌써 설렌다. 근로자의 날, 석가탄신일, 어린이날 등 징검다리 공휴일에 연차를 활용하면 대기업은 최장 11일까지 휴가를 즐길 수 있다.하지만, 중소기업엔 ‘남의 일’이라는 얘기가 나온다. 제품 납기와 매출 등을 이유로 쉬기가 마땅치 않기 때문이다. 5월 황금연휴가 2주 앞으로 다가오면서, 대기업과 중소기업 직원 간 희비가 교차하고 있다. ■황금연휴는 먼일…중소기업 납품 일정 탓에 빨간날 근무하기도 17일 중소기업계에 따르면 중소업체들은 5월 초 징검다리 연휴에도 제품 납기와 매출 등을 이유로 쉬지 않을 예정이다. 5월 1일(근로자의 날), 3일(석가탄신일), 5일(어린이날) 공휴일에 많아야 하루나 이틀 쉴 뿐 공휴일에 근무해야 하는 곳도 상당수다.의정부의 A포장 회사에 근무하는 박 모 씨(43)는 “수출품을 박스로 포장하는 작업을 하는데 수출 일정을 맞춰야 해서 연휴 기간 내내 하루도 쉬지 않고 근무해야 한다”면서 “빨간 날에 하루 쉬어봤으면 좋겠다”고 속상해 했다. 안산의 한 중소제조업체에서 일하는 김 모 씨(39)는 “납품일을 맞춰야 해 빨간날에도 쉬지 않기로 했다”면서 “대기업은 연휴라는데 중소기업에서 일한다는 이유로 아이와 함께 지내지 못해 어린이날도 근무하는 게 속상하다”고 토로했다. ■연휴마저 양극화…세제 혜택 등 인센티브 논의도 해야 사정이 좋은 일부 중소기업은 대기업과 비슷한 수준의 황금연휴를 즐긴다. 시화공단에 있는 공기청정기 제조업체인 위닉스는 5월 1일 근로자의 날에 근무하는 대신 휴일 사이에 끼어 있는 평일인 5월 4일을 휴무일로 정해 5월 3∼7일 5일간 휴가를 이용할 수 있게 됐다.화성의 한 제약 회사는 5월 2일과 4일 공장 운영을 중단하고 직원들이 9일간 휴가를 보내도록 했다. 한국경영자총협회에서도 징검다리 연휴 기간 근로자들의 연차휴가 사용을 적극적으로 권장하고 있다. 국내 여행을 활성화해 내수 진작에 적극적으로 협조해 달라고 회원사들에 권고하는 분위기다. 하지만, 연휴마저 양극화를 부추긴다는 논란도 일면서 정책적 배려가 뒤따라야 한다는 지적도 나온다. 임시 공휴일에 근로자를 쉬게 하는 중소기업에는 세제 혜택 등을 검토해야 한다는 거다. 중소기업중앙회 조사연구부 관계자는 “상당수 중소기업이 대기업에 납품 기일을 맞추려고 연휴에도 공장을 가동할 것”이라면서 “아마 중소기업 직원 절반가량은 공휴일 이외에는 쉬기가 어려울 것”이라고 예상했다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2017-04-17 14:08

OECD 청년 실업률은 개선되는데… 한국은 반대로 악화

경제협력개발기구(OECD) 국가들의 청년 실업률은 개선되는 반면 한국 청년 실업률이 자꾸 악화하는 것으로 나타났다. 16일 OECD에 따르면 지난해 한국의 15∼24세 청년층 실업률은 10.7%로 1년 전보다 0.2%포인트 상승했다. OECD 35개국 중 청년층 실업률이 전년 대비 상승한 곳은 한국 외에 오스트리아(10.6%→11.2%), 칠레(15.5%→15.7%), 덴마크(10.9%→12.0%), 에스토니아(13.2%→13.5%), 라트비아(16.3%→17.3%), 룩셈부르크(17.3%→18.7%), 노르웨이(9.9%→11.1%), 터키(18.5%→19.5%) 등 8개국뿐이다. 한국의 청년층 실업률은 2012년 9.0%에서 2013년 9.3%, 2014년 10.0%, 2015년 10.5% 등 4년 연속 상승했다. 한국보다 오랜 기간 청년층 실업률이 상승한 국가는 2011년부터 5년 연속 오른 오스트리아뿐이다. 터키가 한국과 마찬가지로 2012년부터 4년 연속 청년층 실업률이 올랐고, 나머지 국가는 오름세가 2∼3년 연속되는 데 그쳤다. OECD 회원국 평균 청년 실업률은 2010년 16.7%까지 치솟았다가 2011년 16.3%, 2014년 15.1%, 지난해 13.0%까지 낮아졌다. 한국의 청년층 실업률은 아직 OECD 평균 보다는 낮은 수준이지만 격차는 2012년 7.3%포인트에서 지난해 2.3%포인트까지 줄었다. 주원 현대경제연구원 경제연구실장은 “경제활력이 떨어지고 새로 등장하는 산업이 없다 보니 주력 산업에서 청년층을 흡수할 여력이 없어진 것”이라고 분석했다. 조성필기자

취업·창업 조성필 기자 2017-04-16 18:07

LH 신입사원 공채에 1만 6천 명 몰려… 경쟁률 80대1

올해 한국토지주택공사(LH) 신입사원 공채에 1만 6천 명이 넘는 응시자가 몰리며 치열한 입사 경쟁을 예고했다. LH는 이달 3일부터 7일까지 2017년 신입직원 공채를 모집한 결과 총 212명 정원에 1만 6천875명이 접수해 평균 80대 1의 경쟁률을 기록했다고 16일 밝혔다. 170명을 모집한 대졸급 일반공채에는 1만 3천387명이 접수해 평균 78.7대 1, 42명을 모집한 고졸자 공채에는 3천488명이 신청해 83대 1의 경쟁률을 각각 보였다. 이번 공채는 본사가 분당에 있던 2012년에 비해 지원자가 증가해 눈길을 끈다. 당시 일반 대졸자 공채의 경우 300명 몸집에 9천366명이 지원해 31.2대 1, 고졸자 공채는 200명 모집에 1천975명이 접수해 9.9대 1로 올해보다 낮았다. LH는 올해 지원자가 큰 폭으로 증가한 것은 최근 취업난을 반영함과 동시에, 박상우 사장이 직접 서울에서 기업설명회와 채용설명회를 여는 등 적극적으로 우수 인재 확보에 나선 것이 영향을 미친 것으로 보고 있다. 지난달 27일 대한상공회의소에서 진행한 채용설명회에서는 700여 명이 들어갈 수 있는 공간에 2천여 명이 넘는 대학생 등이 몰려 당일 두 차례로 나눠 설명회를 진행하기도 했다. LH 관계자는 “본사의 지방(경남 진주)이전으로 우수 인재를 확보에 어려움이 예상됐으나 사장이 직접 나선 채용설명회에 서울 유수의 대학생들이 많은 관심을 보였고, 지원자 증가로 이어졌다”고 말했다. LH는 이번 지원자를 대상으로 이달 19일 서류전형 합격자를 발표하고, 30일 필기시험과 다음 달 면접을 거쳐 최종 합격자를 선발한다.조성필기자

취업·창업 조성필 기자 2017-04-16 17:21

고용 ‘봄바람’ 부나…도내 취업자 증가 8개월만에 최대

지난달 도내 취업자 수가 8개월 만에 가장 큰 폭으로 증가했다. 12일 경인지방통계청이 발표한 ‘3월 고용동향’을 보면 지난달 취업자 수는 661만 3천 명으로 1년 전 같은 달보다 19만 3천 명(3.0%) 증가했다. 지난해 7월 662만 6천 명을 기록한 이후 8개월 만에 가장 많이 늘어났다. 취업자 수는 도소매ㆍ숙박음식점업(+7만 3천여 명) 등 전 산업에서 큰 폭으로 늘어나며 증가세를 이끌었다.또 건설 수주 등 경기지표가 좋게 나오면서 취업자 수가 늘어난 것도 주된 요인으로 분석된다. 농림ㆍ어업(-1만 5천 명)을 제외하고 사업, 개인, 공공서비스 및 기타(+4만 9천 명), 건설업(+3만 8천 명), 전기ㆍ운수ㆍ통신ㆍ금융업(+2만 9천 명), 제조업(+1만 8천 명) 등에서 취업자가 상승했다. 성별 취업자는 지난달 남성 388만 8천 명, 여성 272만 5천 명으로 지난해 같은 달과 비교해 남성은 10만 4천 명(2.7%), 여자는 8만 9천 명(3.4%) 각각 증가했다. 도내 고용률은 지난달 61.5%로 지난해 같은 갈보다 0.5%p 올랐다. 실업률은 4.4%로 전년 같은 달 대비 0.2%p 떨어졌다.실업자는 30만 7천 명으로 전년 같은 달보다 5천 명(-1.5%) 줄었지만, 청년실업률(15~29세)은 11.6%로 전년 같은 달(11.1%)보다 오히려 0.5%p 늘어났다.여성 실업자도 같은 기간 1만 명(7.9%) 증가했고, 남성은 1만 5천 명(-7.9%) 감소한 것으로 나타났다.통계청 관계자는 “제조업 취업자 감소 폭이 줄고 건설, 도소매업이 좋아지며 취업자 수가 증가했다”며 “건설 수주, 건설 기성 등 경기지표가 좋게 나오면서 취업자 수 증가에 영향을 미쳤다”고 설명했다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2017-04-12 19:27

경기도일자리재단, 4차 산업혁명 대응하기 위한 컨퍼런스 연다

경기도일자리재단이 오는 20일 4차 산업혁명으로 인한 산업, 일자리, 교육 등 분야에서 대응방안을 모색하는 ‘4차 산업혁명과 일자리의 변화-새로운 기회와 가능성’ 컨퍼런스를 경기창조경제혁신센터에서 개최한다고 12일 밝혔다. 이번 컨퍼런스는 이민화 ㈔창조경제연구회 이사장의 ‘4차 산업혁명시대의 새로운 기회와 가능성’을 주제로 한 기조 발표에 이어 전문가 5인의 주제발표와 종합주제토론 순으로 진행된다. 주제발표는 ▲김은경 경기연구원 선임연구원의 ‘산업의 변화’ ▲이승규 한국과학기술기획평가원 연구위원의 ‘일자리의 변화’ ▲장원섭 연세대 교수의 ‘미래 인재양성 방향’ ▲김영생 한국직업능력개발원 선임연구위원의 ‘직업교육훈련의 방향’ ▲김진숙 한국교육학술정보원 수석연구위원의 ‘고등교육의 변화’ 등으로 진행된다. 종합주제토론 시간에는 전문가 5인이 패널로 참여해 ‘4차 산업혁명에 따른 산업, 일자리, 교육 변화와 미래 대응 방안 탐색’을 주제로 토론할 예정이다. 이번 컨퍼런스는 누구나 참석할 수 있으며 참석정원은 300여 명이다. 경기도일자리재단 홈페이지(http://www.gjf.or.kr)에서 사전참가를 신청할 경우 현장에서 대기하지 않고 바로 입장할 수 있다. 참가비는 무료다. 자세한 내용은 경기도일자리재단 홈페이지를 참고하거나 전화 (031-270-9655)로 문의하면 된다. 허정민기자

경기뉴스 허정민 기자 2017-04-12 19:27

기업 5곳 중 1곳 상반기 신규채용 규모 한 명도 뽑지 않거나 줄인다

▲ 2017년 상반기 신규채용 계획 기업 5곳 중 1곳은 올해 상반기에 사람을 한 명도 뽑지 않거나 지난해보다 채용 규모를 줄일 계획인 것으로 조사됐다.10일 한국경제연구원의 ‘2017년 상반기 500대 기업 신규채용 계획’에 따르면 응답 기업 200곳 중 18곳(9.0%)은 채용을 하지 않기로 했다.올 상반기 신규채용 규모가 지난해보다 감소하는 곳은 27개사(13.5%), 신규채용이 없는 곳은 18개사(9.0%)로, 채용을 줄이거나 없는 기업(22.5%)이 채용을 늘리는 기업(11.0%)보다 두 배 이상 많았다. ■‘경제ㆍ업황 악화’…신규채용 부담 이처럼 올 상반기 신규채용이 줄어든 데는 대내외적 여건 악화가 가장 큰 원인으로 꼽힌다. 최순실 국정 농단 사태 여파가 지속하는 데다 다음 달 대선이 치러진다. 중국의 사드(THAAD·고고도미사일방어체계) 보복과 미국의 보호무역주의 등 해외 변수도 기업들의 채용을 막고 있다. 조사 결과를 보면 신규 채용 감소 이유로 ‘경제 및 업황의 악화가 예상된다’는 답변(34.2%)이 가장 많았다. 회사 내부 상황의 어려움 때문이라고 답한 기업(31.6%)이 뒤를 이었다. 대내외 불확실성이 결국 기업들의 채용을 주저하게 한 것으로 보인다.‘경기 악화로 신입사원 조기 퇴사, 이직 등 인력 유출이 줄어서’(11.8%), ‘통상임금이 늘어나는 등 인건비 부담이 증가해서’(9.2%), 60세 정년 의무화로 정년퇴직자의 감소(6.6%) 등을 꼽는 기업도 있었다. 정년 연장과 관련해 임금피크제를 도입한 기업이 응답 기업의 3분의 2 이상(68%) 차지했지만, 여전히 신규 채용에는 부담으로 작용하는 것으로 보인다. ■‘이공계ㆍ남성 선호’ 여전…하반기 채용 확대 기대도 상반기 대졸 신규채용 인원 중 이공계 졸업생 선발 비중은 평균 54.4%로 가장 많았다. 여성 비중은 평균 26.2%로 나타나 올해 상반기 취업시장에서도 ‘이공계ㆍ남성’ 선호가 여전할 것으로 전망된다. 대졸 신입사원의 평균적인 연봉은 3천800만 원으로 조사됐다. 월평균 323만 원을 받는 셈이다. 응답 구간별로는 ‘3천500만~4천만 원’이 37.5%로 가장 많았다. 이어 ‘4천만~4천500만 원’ 27.0%, ‘3천만~3천500만 원’ 23.0%, ‘4천500만~5천만 원’ 8.5%, ‘5천만~5천500만 원’ 2.0% 등의 순으로 나타났다. 유환익 한경연 정책본부장은 “대내외 여건 악화로 주요 대기업 중 신규채용을 하지 않겠다는 곳이 많이 증가했지만, 우리나라 수출이 5개월 연속 증가세를 보이고 있고 세계 경기가 좋아지는 상황이 계속되면 하반기에는 대기업들의 신규채용 규모가 늘어날 것으로 기대한다”고 말했다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2017-04-10 13:30

30대 기업, 직원 1인당 1억4천839만원 영업이익 내

국내 매출액 상위 30대 기업 직원들은 지난해 1인당 평균 1억 4천839만 원의 영업이익을 낸 것으로 조사됐다. 10일 취업포털 사람인이 매출액 상위 30대 기업(금융사 제외) 중 금융감독원 전자공시시스템에 사업보고서를 공개한 28개 기업의 ‘직원 1인당 영업이익’을 분석한 결과, 이같이 나타났다. 1인당 영업이익은 전체 직원 수 대비 영업이익(개별 재무제표 기준)으로 산출했다. 직원 1인당 영업이익이 가장 높은 기업은 GS칼텍스로 평균 6억 9천990만 원이었다. 이어 ▲에쓰오일(5억 2천360만 원) ▲현대글로비스(4억 8천363만 원) ▲SK텔레콤(4억 513만 원) ▲포스코대우(3억 491만 원) ▲한국가스공사(2억 3천689만 원) ▲한국전력공사(2억 2천642만 원) ▲현대모비스(2억 2천483만 원) ▲포스코(1억 5천891만 원) ▲삼성전자(1억 4천643만 원) 순이었다. 1인당 영업이익이 1억 원 이상인 기업은 13개사로 전체의 46.4%를 차지했다. 조사대상 전체 기업의 지난해 평균 영업이익은 1조 5천834억 7천700만 원으로 전년 영업이익 평균(1조 5천482억 2천500만 원)보다 2.3% 증가했다. 가장 많은 영업이익을 낸 기업은 삼성전자로 13조 6천474억 3천600만 원을 기록했다. 이어 ▲한국전력공사(4조 8천815억 4천만 원) ▲SK하이닉스(3조 124억 1천900만 원) ▲현대자동차(2조 6천994억 8천200만 원) ▲포스코(2조 6천353억 3천700만 원) ▲GS칼텍스(2조 639억 9천600만 원) ▲현대모비스(2조 381억 300만 원) ▲기아자동차(1조 9천470억 3천900만 원) ▲ LG화학(1조 8천132억 4천500만 원) 등으로 나타났다. 연속 흑자를 낸 기업(24개사) 중 전년 대비 영업이익 증가율이 가장 높은 기업은 에쓰오일로, 무려 98% 급증했다. GS칼텍스(67%), 두산중공업(24%), KT(23%), 포스코(18%), 현대글로비스(15%), LG화학(12%), 한국전력공사(10%)의 영업이익도 전년 대비 10% 이상 증가했다. 정자연기자

취업·창업 정자연 기자 2017-04-10 13:30

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