청년 창업가의 꿈☆을 이뤄드립니다

청년창업가의 꿈, 시제품제작터를 발판으로 키워나가겠습니다 29일 오전 11시 경기지방중소기업청(청장 김병근) 앞마당. 김병근 경기지방중소기업청장을 비롯한 경기지역 중소기업 대표 및 단체장, 창업동아리 학생 등 100여명이 새로이 문을 열 시제품제작터를 둘러보기 위해 모여 있었다. 현장 탐방에 앞서 김병근 경기청장은 짤막한 경과보고를 통해 두 달간 공사하며 벽면 배색부터 출입구 동선, 화장실까지 신경 쓰지 않은 부분이 없다며 예비 창업가에게 실질적인 도움이 되도록 노력할 것이라고 힘줘 말했다. 경기중기청 본관에 들어서자 연두빛깔 벽면을 바탕으로 오른편은 전문제작소, 왼편은 회의공간임을 알리는 색색의 푯말이 붙어 있었다. 전문제작소에는 전문가용 데스크톱 10여대가 갖춰져 있었고 설계와 디자인에 대해 조언할 대여섯 명의 전문가들이 이미 자리를 잡고 있었다. 유리벽으로 나누어진 안쪽에서는 8억원 상당의 R/P 쾌속조형기를 비롯해 3D 스캐너, CNC머시닝센터 등 고가의 전문장비 3대가 가동 중이었다. 창업 아이템에 대한 설계가 완성되면 설계에 문제가 없는지 살피고 단시간에 시제품까지 만들어내는 최신형 기기다. 레이저를 통해 만들어진 곰 인형과 다보탑 모형을 살펴보며 방문객들은 탄성을 감추지 못했다. 맞은편 회의공간에서는 창업동아리 학생들이 개발품에 대한 회의를 진행하고 있었다. 용인송담대 토이캐릭터창작과 소속 창업동아리 에듀토이의 안재환 회장(21)은 전문가 조언을 얻을 수 있는데다, 고가 장비를 저렴하게 쓸 수 있어 큰 도움이 될 것으로 기대한다고 말했다. 이번 시제품제작소는 예비창업자와 3년 이내 창업기업에 대해 시중의 60% 수준의 수수료로 시제품 개발을 지원할 예정이다. 특히 디자인부터 시제품 제작 및 전문가 컨설팅까지 원스톱 서비스를 제공하는 한편, 건물 외부의 DIY 제작소까지 총 660여㎡의 공간을 갖춘 점은 중기청 시제품제작소만의 강점이다. 이종섭 경기중기청 연구사는 앞으로 장비를 확충해 더욱 폭넓은 지원을 해나갈 방침이라며 예비청년 창업가가 적극적인 참여를 기대한다고 말했다. 문의(031)201-6858 성보경기자 boccum@kyeonggi.com

㈜엠엠피코리아, 기술영업직ㆍ자재관리직 모집

문의:경기일자리센터 www.intoin.or.kr/1577-0019 ㈜엠엠피코리아가 기술영업직과 자재관리직 사원을 모집한다. 시흥시에 위치한 ㈜엠엠피코리아는 1991년 설립됐으며 반도체 및 화학공장, 수처리분야에 사용되는 수입배관자재, 자동밸브를 수입, 조립해 반도체공장, 장비업체, 설비업체에 납품하는 기업이다. 이 업체는 수입배관자재와 자동밸브 영업을 담당할 기술영업직 사원 3명을 모집하며 연봉은 2천100만원 이상으로 대졸이상, 신입도 지원 가능하다. 또 자재관리직은 2명을 선발하며 연봉은 1천600만원 이상에 초대졸이상으로 경력이 없어도 무관하다. 지원서는 이메일로 접수 받으며 입사 전형은 서류전형(이력서)과 면접으로 이뤄진다. ㈜코미팜이 일반 사무직과 영업관리직 사원을 모집한다. 시흥시에 위치한 코미팜은 지난 1972년도에 설립돼 동물용 백신과 치료제 그리고 무공해 천연식품 보존제, 바이오 비료 등의 제조업과 혈청검사를 비롯해 세균분리, 조직검사, 유전자검사, 바이러스 분리 등의 연구 용역을 영위하고 있는 기업으로 백신 제조 기술력을 인정받아 현재 벤처기업으로 등록돼 있다. 이 업체는 총무 및 일반사무 업무를 담당할 일반사무직원 2명을 모집하며 연봉은 2천만원 이상으로 학력은 무관하고 경력 1년이상 경력자를 우대한다. 또 영업관리직은 1명을 모집하며 부자재 관리 및 ERP 전산업무를 담당하고 연봉은 2천만원 이상으로 학력과 경력은 무관하다. 지원서는 팩스, 이메일로 접수받으며 입사 전형은 서류전형 및 면접으로 이뤄진다. 최원재기자 chwj74@kyeonggi.com

무너진 건설경기가 먹고 살 길도 막아

건설 일용직 근로자 김모씨(54)는 추운 겨울을 보낸 뒤 날씨가 풀리면 일감이 생길까 기대했으나 건설경기 침체로 일자리를 구하지 못해 고민이다. 김씨는 20여년 가까이 건설 현장에서 일용직 근로자로 일하면서 자녀들의 대학 공부까지 시켰지만 최근 일자리가 없어 3~5월까지 20일도 채 일하지 못했다. 건설 경기 침체로 건설업 전체의 70%에 육박하는 파견용역일일 형태의 근로자가 급감하고 있다. 27일 통계청이 발표한 3월 경제활동인구조사-근로형태별 부가조사 결과를 보면 임금근로자는 1천742만1천명으로 지난해 같은 달에 비해 35만6천명(2.1%)이 늘었다. 그러나 건설업은 66만6천명으로 지난해 보다 1만7천명이 감소했다. 특히 건설 비정규직의 68%인 비전형(파견용역일일) 근로자는 2만3천명(23%)이나 줄었다. 또한 전체 비정규직 중 성별로는 남자가 269만명으로 2.2% 감소한 반면 여자는 311만9천명으로 3.3% 증가했다. 전문가들은 건설경기 침체가 심각한 수준에 이르면서 정규직은 물론 비정규직 근로자의 감원의 불가피한 상황이라고 밝혔다. 김씨는 20년 가까이 일하면서 이렇게 힘들었던 적은 없는 것 같다며 예전에 같이 일했던 사람들도 모두 일자리를 구하지 못해 어려움을 겪고 있다. 대형 공사 현장은 이미 일용직 근로자들이 다 차있는 상태고 소형 빌딩이나 주택 공사 현장에 간간히 일자리가 나오지만 그마저도 구하기 쉽지 않다고 한숨을 내쉬었다. 건설업계 관계자는 건설현장 근로자들의 상당수가 비정규직인 것을 감안하면 비정규직 감소를 반길 수 없는 일인 만큼 건설 경기 회복을 위한 정부의 지원이 절실하다며 건설분야에 종사하는 일용직 근로자들의 고용 안정을 위한 대책도 마련되야 한다고 지적했다. 최원재기자 chwj74@kyeonggi.com

수요는 많은데 공급은 달리고… 영세업체 ‘외국인 인력난’ 심각

외국인 근로자의 35.7%가 경기도에 몰려 있지만 여전히 영세업체를 중심으로 외국인 인력난이 심각한 것으로 나타났다. 23일 한국은행 경기본부에 따르면 지난해말 기준 도내에 취업한 외국인은 동포 방문취업자 11만명과 일반 외국인 취업자 9만9천명 등 모두 20만9천명으로 전국(58만6천명)의 35.7%에 달한다. 시군별로는 안산이 3만1천명으로 가장 많고 화성 2만3천명, 수원 1만8천명, 시흥 1만5천명 등 산업단지 밀집지역에 많이 몰려있다. 그러나 이 기간 경기도의 인력 부족률은 3.8%로 전국 평균보다 0.8%p 높았고 특히 영세업체일수록 외국인 근로자 수요가 큰 것으로 나타났다. 특히 올해 도내 외국인 제조업 근로자 수요는 4만8천명 수준이지만 공급가능 숫자는 1만9천명에 불과, 외국인 인력부족현상이 심화될 전망이다. 한은 경기본부는 이에 따라 현행 외국인 인력 쿼터제를 수요에 맞게 유연하게 운영하고 인력부족의 정도에 따라 외국인 인력을 배정할 수 있도록 현행 선착순 제도를 점수제로 조속히 전환할 필요가 있다고 제안했다. 또 경기도에 외국인 근로자 쿼터를 늘려주고 숙련 외국인 근로자의 재입국 절차를 간편화하는 방안도 검토돼야 한다고 덧붙였다. 구예리기자 yell@kyeonggi.com

케이티롤, 금속 연구직ㆍ영업관리자ㆍ주조 사원 모집

문의:경기일자리센터 www.intoin.or.kr/1577-0019 케이티롤주식회사가 금속 연구직 및 영업관리자, 주조 사원을 모집한다. 화성시에 위치한 케이티롤주식회사는 지난 1976년 2월 신양주공의 주조사업으로 시작해 투명경영을 모토로 지난 2002년 2월 케이티롤㈜를 설립했고 철강 압연롤 분야 전문성을 갖고 있는 기업이다. 이 업체는 대졸이상 금속연구직 사원 2명을 모집하며 금속용융 및 열처리 등 결과분석을 담당하고 월급은 175만원 이상 지급될 예정이다. 영업관리자는 연봉 5천200만원 이상으로 대졸이상, 경력 10년이상의 관리자급 직원 1명을 모집한다. 또 특수합금주조물주조 공정을 담당하게 될 주조원은 10명을 선발하며 연봉은 2천500만원으로 학력무관, 신입도 지원가능하다. 지원서는 방문, 팩스, 이메일로 접수 받으며 입사 전형은 서류전형(이력서)과 면접으로 이뤄진다. ㈜이화중공업이 자재와 영업 관리직 사원을 모집한다. 화성시에 위치한 ㈜이화중공업이 주력부문은 건설 및 특장부분의 핵심적인 단위제품 또는 부품이며 정밀도와 고강도를 요하는 제품 및 부분품으로서 약 10년 이상의 기술력 및 Know-how를 바탕으로 국내 우수기업인 ㈜에버다임 및 ㈜수산중공업등 기타 우량기업으로부터 요청을 받아 안정적인 생산제조 활동을 하고 있는 기업이다. 이 업체는 고졸이상, 겨력 2년 이상의 자재 관리직원 2명을 모집하며 연봉은 2천800만 이상으로 구매자재 제반업무를 담당하고 CAD 가능자를 우대한다. 또 기술영업관리와 업체, 매출 영업관리를 담당하게 될 영업 관리직은 연봉 2천800만원 이상으로 고졸이상, 경력 3년이상의 직원 1명을 모집한다. 지원서는 이메일로 접수받으며, 입사 전형은 서류전형 및 면접으로 이뤄진다. 최원재기자 chwj74@kyeonggi.com

미리 떠나는 ‘직업세계’

국내 유일의 종합 직업전시체험시설인 한국잡월드가 15일 공식 개관 행사를 갖고 본격적인 운영에 들어갔다. 성남시 분당구 정자동에 위치한 잡월드는 직업세계관과 어린이체험관, 청소년체험관, 진로설계관 등 4개 전시체험시설을 갖추고 있으며 1일 최대 7천명을 수용할 수 있다. 직업세계관은 직업의 다양한 모습과 변화상, 직업의 가치 등을 이해하도록 마련됐으며 4개존에 14개 코너로 구성돼 있다. 또 어린이체험관은 사회의 여러 직업군을 현실의 축소판으로 만들어 다양한 직어의 세계를 경험할 수 있도록 총 37개 체험시설에 44개 직업체험을 가능하도록 했다. 청소년체험관은 총 43개 체험실에서 66개 직업체험을 가능하도록 했으며 다양한 실제 직업의 체험기회를 제공해 적성에 맞는 직업선택을 지원한다. 이와 함께 진로설계관은 자신의 흥미적성을 알아보고 직업정보 탐색 및 진로상담을 통해 진로설계를 할 수 있도록 3개존에 18개 코너를 마련했다. 한국잡월드는 월요일을 제외한 평일, 주말, 공휴일 오전 9시부터 오후 6시까지 개관하며 어린이체험관은 1일 4시간 단위로 2회, 청소년체험관은 1일 5회 운영(주말은 이부 체험실 3회)된다. 장의성 한국잡월드 이사장은 한국잡월드가 주 5일 수업체 실시에 맞춰 학생, 학부모, 학교의 진로교육이나 건전한 직업체험 기회를 제공하는 것은 매우 의미가 크다며 어린이와 청소년의 꿈과 희망 놀이터인 한국잡월드에 방문하는 모든 분들이 체험을 통해 재미 이상의 것을 느낄 수 있도록 최선을 다하겠다고 말했다. 최원재기자 chwj74@kyeonggi.com

㈜덕광, 품질·자재관리직 및 생산직 사원 모집

문의:경기일자리센터 www.intoin.or.kr/1577-0019 ㈜씨아이엠테크가 레디알운용사 및 범용밀링기 조작원, 용접 사원을 모집한다. 화성시에 위치한 ㈜씨아이엠테크는 레디알 운용 및 제품 가공 벤딩롤러, 프레스, 터닝롤러 제작하는 기업이다. 이 업체는 드릴링기 및 보링기 조작업무가 가능한 레디알운용사 2명을 모집하며 월급은 175만원이다. 범용밀링기조작원은 2명을 선발하며 경력 3년이상에 연봉은 3천500만원이다. 또 산업기계 제작업무가 가능한 경력 2년이상의 용접원 2명을 모집하며 월급은 210만원 이상으로 학력은 보지 않는다. 지원서는 방문, 팩스, 이메일로 접수 받으며 입사 전형은 서류전형(이력서)과 면접으로 이뤄진다. ㈜덕광이 품질자재관리직 및 생산직 사원을 모집한다. 부천시에 위치한 ㈜덕광은 다양한 기종의 HARNESS제품을 개발 제조하는 업체 이다. 이 업체는 고졸이상, 경력 2년 이상의 품질자재관리직 사원 1명을 모집하며 월급은 180만원 이상이다. 또 카메라케이블과 의료장비용 케이블 하네스 제품 조립 작업이 가능한 생산직 사원 1명을 모집하며 월급은 110만원 이상으로 신입도 지원가능하다. 지원서는 방문 및 이메일로 접수받으며 입사 전형은 서류전형 및 면접으로 이뤄진다. 최원재기자 chwj74@kyeonggi.com

올 상반기 ‘채용시장’ 활짝

기업체 80% 이상이 올 상반기 채용계획이 있는데다, 4곳 중 1곳이 상시채용을 하는 등 채용시장에 파란불이 들어왔다. 3일 노사발전재단에 따르면 지난달 2일부터 20일까지 735개 기업체를 대상으로 조사한 결과 전체의 85.7%가 올 상반기에 신규 채용 계획이 있다고 응답했다. 특히, 이들 기업 중 25.6%가 상시채용을 시행하는 것으로 나타나 기업의 인력채용 계획이 상승세를 타고 있는 것으로 나타났다. 이와 같이 상시채용 비중이 높은 이유는 기업들의 대규모 채용이 사라지고 소수단위 채용이 활성화하고 있기 때문으로 분석된다. 실제 기업체들은 이번 채용인원으로 1~3명을 뽑을 것이라는 응답이 48.8%로 가장 많았고, 이어 3~5명(19.2%), 10명 이상(10.6%), 5~10명(8.4%) 순으로 나타나는 등 소수 인력만 채용할 계획이다. 채용 학력도 전문대졸 이상이 38%로 가장 많았고, 학력과 무관하다는 응답도 33.6%를 차지한 등 학력장벽도 다소 낮아진 것으로 확인됐다. 반면 희망하는 채용연령대는 20~30대가 70% 가까이 차지하면서, 50대 이후의 장년층에 대한 고용상황은 여전히 개선되고 있지 않은 형편이다. 채용하고자 하는 연령대는 30대가 38.7%로 가장 많았고, 이어 20대(29.8%), 40대(13.8%), 50대(3.9%), 60대 이상(1.1%)의 순으로 나타났으며, 연령에 상관없이 채용하겠다는 응답은 10.5%였다. 이처럼 상반기 채용계획이 활발해 짐에 따라 구직자들도 긍정적인 입장을 보이고 있다. 구직자 김모씨(29)는 여전히 취업이 어려운데다, 처우연봉에 따라 취업난이 크게 차이 나긴 하지만, 채용업체가 늘어나고, 다수가 상시채용하는 등 인력채용이 활발해진다는 게 의미 있다고 본다고 말했다. 성보경기자 boccum@kyeonggi.com

경제 연재

지난 연재