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‘좁아진 취업문’ 이런 인재는 지금도 通한다

기업들이 불황기에 가장 선호하는 신입사원은 어떤 일도 열정적으로 도전하려는 인재인 것으로 나타났다. 22일 온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 208명을 대상으로 불황기에 사장 선호하는 신입사원 인재상을 조사한 결과, 어떤 일도 열정적으로 도전하려는 인재가 27.4%로 1위를 차지했다. 이어 실전에 적용 가능한 경험이 풍부한 인재(22.1%), 회사를 믿고 따라와줄 애사심 높은 인재(16.8%), 어떠한 상황에도 잘 적응할 수 있는 인재(13%) 등을 꼽았다. 지원자와 선호 인재상과의 부합 여부가 합격 당락에 미치는 영향은 평균 61%인 것으로 집계됐다. 또 불황으로 인해 달라진 기업의 채용 트랜드를 살펴보면 경력직 채용 확산(32.2%, 복수응답)이 가장 많았다. 뒤를 이어 영업 등 실적형 직무 채용 비중 확대(17.8%), 공채 대신 수시채용 비중 확대(16.8%), 인턴 등 채용 전 능력검증 보편화(16.8%), 사내추천 채용 비중 확대(12.5%), 등의 순이다. 임민욱 사람인 팀장은 불황이 지속되면서 취업문도 더욱 좁아지고 있다며 이러한 위기상황에서 취업에 성공하려면 기업이 추구하는 가치와 인재상에 맞춰 자신의 역량을 키우고, 이를 구체적인 사례를 통해 어필하는 것이 중요하다고 덧붙였다. 최원재기자 chwj74@kyeonggi.com

취업·창업 최원재 기자 2013-01-22 12:36

LG패션 올해 첫 채용박람회 개최 성황

패션몰에 취직하려고 박람회장을 찾았는데, 사람들이 너무 많아 깜짝 놀랐어요. 지난 17일 오후 2시 양주시청 내 지하 1층 300여 평의 대강당은 한파도 무색할 만큼 뜨거운 취업 열풍으로 가득 찼다. LG패션복합단지를 운영하는 LF네트웍스가 양주시와 함께 주최한 V-PLUS 프리미엄 패션 스퀘어 채용박람회를 개최한 것. 채용박람회는 오는 3월 양주시 회정동에 개장하는 LG패션 복합단지 내 여성의류, 캐주얼, 스포츠 브랜드 등 입주매장에서 숍매니저와 스태프로 일할 매장 판매직을 비롯해 복합단지 내 여성의류 공장을 운영하는 창조패션의 봉제인력, 편의시설인 식당가와 커피전문점 등 다양한 인력을 뽑는 자리로 마련됐다. 특히 이날 박람회장에는 어려운 경제침체로 인한 구직난을 반영하듯 20대의 취업준비생은 물론 40~50대의 중견 구직자까지 1천500여 명의 인파가 몰렸다. 구직자들은 시청 직원들의 도움으로 이력서를 작성하고 취업상담을 받은 후 업체 면접에 임했다. 이런 뜨거운 취업 열기를 놓칠세라 SBS 등 공영 방송사들의 취재 열기도 후끈 달아올랐다. 구직자들은 이번 기회에 반드시 취업에 성공하겠다며 정성스레 작성한 이력서를 인사담당자들에게 제출하며 회사에 지원하게 된 이유 등 자기소개에 열심이고, 인사 담당자들은 쌓여가는 이력서를 뒤로하고 질문을 던지며 옥석 고르기에 한창이었다. 구직자 L씨(28ㆍ여)는 평소 바라던 패션업체에 취직하기 위해 이번 박람회에 참가하게 됐다며 면접에서 자기소개를 잘했지만 채용될 수 있을지 걱정되는데 취업 준비생들이 너무 많아 놀랬다며 혀를 내둘렀다. 시 관계자는 이후에도 LG패션복합단지 측과 지속적으로 협의해 채용을 늘릴 계획이라고 말했다. 양주=이종현기자 leech049@kyeonggi.com

취업·창업 이종현 기자 2013-01-19 15:35

‘빚’나는 졸업장 때문에 ‘빛’도 못보는 사회로…

졸업예정자 60% 부채있어 1인 평균 1천560만원 허덕 대출금 상환, 접어버린 꿈 시작부터 좌절 현실 냉혹 2년 전 대학을 졸업한 강모씨(29)는 1년간 백수생활 끝에 지난해 5월 안양의 작은 영화사에 가까스로 취직했다. 전공을 살려 편집 업무에 지원했지만 강씨에게 주어진 것은 잡일뿐이었다. 한 달에 100만원도 채 안 되는 월급은 매달 12주일까지 밀려 제때 지급되는 일도 없었다. 강씨는 결국 아무 대책 없이 6개월 만에 퇴직한 뒤 이력서를 낸 곳만도 10여 곳이 넘지만 여전히 실업자 신세를 면치 못하고 있다. 더욱이 대학시절 등록금과 생활비 명목으로 빌린 대출금 1천200만원은 원금을 갚지 못해 단 한 푼도 줄지 않은 상태다. 강씨는 이러다 평생 취업이 되지 않아 빚 속에 허덕이며 살아가야 할지 걱정이라며 사회 첫 출발부터 낙오자가 된 것 같아 울적할 때가 많다고 씁쓸해했다. 오는 2월 부천의 4년제 대학을 졸업하는 심모씨(27ㆍ여) 역시 고민이 많다. 전공 특성상 대학원을 졸업해야 원하는 직종에 지원할 수 있지만 대학 등록금으로 빌린 2천만원에다 대학원 등록금도 500만원을 훌쩍 넘어 또다시 은행 빚을 져야 하는 상황이기 때문이다. 심씨는 부모님께 미안한 마음에 일단 아무 직장에 들어가 대출금부터 상환하고 대학원에 가야 할 것 같다며 꿈을 포기한 게 아니라 2년 정도 유예했을 뿐이라고 스스로 위로하고 있다고 털어놨다. 이같이 대졸자 절반 이상이 빚쟁이로 사회 첫발을 내딛는 것으로 나타났다. 17일 온라인 취업포털 사람인HR이 올해 2월 대졸예정자 348명을 대상으로 현재 갚아야 할 빚 여부를 조사한 결과 절반을 넘는 60.9%가 있다라고 답한 것으로 나타났다. 이들 평균 빚 규모는 1인당 1천560만원으로 부채 요인은 대학등록금이 92%(복수응답)로 압도적으로 많았고 다음으로 생활비가 44.8%로 뒤를 이었다. 또 부채 상환 소요 예상 기간을 묻자 평균 4년이 걸릴 것으로 예상했다. 세부적으로 보면 6개월1년 미만 10.9%, 12년 미만 10.9%, 23년 미만 12.7% 등 10년 이상도 7.6%에 달하는 것으로 나타났다. 한지혜 청년유니온 위원장은 높은 등록금과 취업난에 사회에 진출부터 빚에 허덕이는 청년이 많다며 학자금 대출이자를 낮추는 것도 중요하지만 무엇보다 양질의 청년 일자리 확충과 반값등록금 공약 등의 실천의지가 중요하다고 지적했다. 박광수기자 ksthink@kyeonggi.com

취업·창업 박광수 기자 2013-01-17 21:28

LH, 올해 3천명 ‘실버채용’ 임대단지 관리보조 투입예정

LH(한국토지주택공사)는 고령자(만 60세이상) 일자리 창출을 위해 올해 실버사원 3천명을 채용한다고 17일 밝혔다. LH는 오는 3월부터 11월까지 9개월간 만 60세이상 고령장 3천명을 채용해 전국 679개 단지 53만1천호의 임대아파트에 배치할 예정이다. 이들은 임대주택 시설물 안전점검 및 독거노인 돌봄서비스 등 임대단지 관리 보조인력으로 활용될 계획이다. 올해 채용되는 실버사원은 거주지 인근 LH 임대아파트 단지 등에서 1일 4시간, 주5일간 근무하고 매달 55만원의 급여를 받게 된다. 특히 이번 채용에는 전년도 실버사원 및 임대단지 관리소장 등의 의견을 적극 청취해 채용인원을 2천명에서 3천명으로 확대하고, 근무기간도 8개월에서 1개월 연장해 동절기를 제외한 9개월간 근무하도록 조정했다. 희망자는 주요경력을 기재한 신청서(LH 홈페이지에서 제공받거나, LH 지역본부 또는 LH 임대아파트 관리소에서 배부)와 자기소개서 등을 오는 28일부터 30일까지 LH 지역본부 또는 LH 임대아파트 관리소에 제출하면 된다. 자세한 사항은 오는 21일 공고일 이후 LH 홈페이지(www.lh.or.kr)를 참조하거나 LH 각 지역본부 경영지원부에 문의(LH콜센터 1600-1004)하면 된다. 최원재기자 chwj74@kyeonggi.com

취업·창업 최원재 기자 2013-01-17 21:28

예비 대학생들, 입학전부터 "취업 걱정" 83.6%

계속되는 취업난으로 인해 대학 고학년뿐만 아니라 새내기들도 취업 준비에 뛰어들 준비를 하고 있는 것으로 나타났다. 취업포털 인크루트는 온라인 설문조사 전문기관 두잇서베이와 함께 올해 대학 진학을 앞둔 예비 대학생 452명을 대상으로 취업준비 활동에 대해 설문조사를 실시한 결과 이같은 응답이 나왔다고 15일 밝혔다. 우선 현재 취업을 걱정하고 있는지를 물었더니 ▲매우 그렇다(44.2%) ▲다소 그렇다(39.4%) 고 답해 취업이 걱정된다는 응답자가 83.6%에 달해 입학도 하기 전에 졸업 후의 취업을 염려하는 것으로 나타났다. ▲별로 그렇지 않다(13.7%) ▲전혀 그렇지 않다(2.7%) 는 소수에 불과했다. 학과나 학부 선택 시 취업이 얼마나 잘될 것인가를 고려했냐는 질문에도 ▲다소 그렇다(47.3%) ▲매우 그렇다(27.0%) 등으로 나타나 학과 선택 시 취업이 중요한 요소로 자리잡았음을 알 수 있다. (▲별로 그렇지 않다(21.9%) ▲전혀 그렇지 않다(3.8%)) 또한 1학년 때부터 취업을 준비하겠다는 응답자도 47.6%로 절반에 가까웠다. 이 같은 비율은 전문대학 진학자(55.3%)가 일반대학 진학자(43.3%)보다 높았다. 구체적인 취업 준비 방법으로는 ▲학점 관리(72.1%)가 첫 번째로 꼽혔고 이어서 자격증 취득(69.3%) ▲토익 등 어학성적 취득(51.2%) ▲희망직무 관련 아르바이트(37.7%) ▲취업 동아리 및 스터디(24.7%) ▲대외활동(서포터즈, 마케터 등)(17.7%) 순으로 이어졌다. 특이한 점은 일반대학 진학자의 경우 학점관리(74.8%)의 비율이 가장 높았지만, 전문대학 진학자는 자격증 취득(72.7%)이 1위를 차지했다. 이처럼 예비 대학생마저 취업에 올인하는 현실에서 이들이 대학에 진학한 가장 큰 이유 역시 ▲원하는 기업ㆍ분야에 취업하기 위해서(32.7%)가 첫번째였고 ▲관심이 있는 분야를 심도 있게 공부하고 싶어서(31.4%)는 근소한 차이로 2위에 머물렀다. 그러나 별 다른 이유 없이 ▲고교 졸업 후 대학 진학이 당연하게 여겨져서(18.8%) ▲많은 학생들이 대학에 진학하니 나만 안 할 수 없어서(12.4%) 등의 답변도 나왔다. 정자연기자 jjy84@kyeonggi.com

취업·창업 정자연 기자 2013-01-15 12:11

직장내 고속승진 '긍정적' 68.7%

실력 위주의 평가 분위기가 확산되면서 고속 승진이 가능해지고 있다. 실제로 기업 10곳 중 6곳은 고속 승진한 직원이 있는 것으로 조사됐다. 온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)은 기업 인사담당자 453명을 대상으로 귀사에 고속 승진한 직원이 있습니까?라고 질문한 결과, 60.3%가 있다 로 답했다고 15일 밝혔다. 기업 형태에 따라 살펴보면 중견기업(84.6%), 외국계기업(73.3%), 대기업(68%), 중소기업(57.1%), 공기업(46.7%) 의 순이었다. 그렇다면 직장내 고속승진은 누가 할까. 전체 직원 중 고속 승진한 직원의 비율은 평균 5.3%로 이들은 연공서열보다 평균 3년 빠르게 승진한 것으로 나타났다. 대상자의 직급은 승진 전 기준으로 과장급(35.9%)이, 부서는 영업/영업관리(30.4%)가 가장 많았다. 성별에 따라서는 남성(82%)의 비율이 여성(18%)보다 압도적으로 높았다. 고속 승진자의 유형은 업무 성과가 우수한 직원(34.4%)이 1위를 차지했다. 뒤이어 회사 핵심인재로 키우려는 직원(26.7%), 성장 가능성이 높은 직원(15%), 학벌, 지연 등 인맥이 있는 직원(6.6%), 부서, 직무 특성상 빠른 승진이 필요한 직원(5.5%) 등이 있었다. 한편 고속 승진에 대한 생각을 조사한 결과 68.9%가 긍정적이라고 밝혔다. 이유로는 성과에 따른 적절한 보상이 되어서(63.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽혔다. 다음으로 능력 중심의 조직문화 형성에 도움이 돼서(43.9%), 다른 직원에게 동기부여가 돼서(41.3%), 승진 당사자의 사기진작에 도움이 돼서(17.9%), 연공서열보다 합리적인 것 같아서(15.7%) 등을 이유로 들었다. 정자연기자 jjy84@kyeonggi.com

취업·창업 정자연 기자 2013-01-15 12:11

[인재를 찾습니다]㈜오성테크, 영업직ㆍ프레스 조작원ㆍ제품검사원ㆍMCT조작원 선발

문의:경기일자리센터 www.intoin.or.kr / 1577-0019 ㈜오성테크가 영업직 사원, 프레스 조작원, 제품검사원, MCT조작원을 선발한다. 화성시에 위치한 ㈜오성테크는 국내 최초로 METAL DOME 개발에 주력해 국내 휴대폰 및 해외 수출모델(GSM, CDMA)에 적용 중이며 최근 METAL DOME 국산화 개발을 완료하는 등 우수 기술력을 확보하고 있다. 이 업체는 영업원(마케팅) 10명을 모집하며 연봉은 2천500만원 이상으로 영업 관련 마케팅 관련 업무를 수행하게 된다. 학력과 경력이 없어도 지원할 수 있다. 프레스 조작원도 5명을 모집한다. 월170만원(상여금 200%미포함) 이상으로 학력과 경력이 없어도 무관하다. 제품검사원 10명을 선발하며 월150만원(상여금 300%미포함) 이상, 학력과 경력이 없어도 지원할 수 있다. MCT조작원은 2명을 모집하며 연봉 4천만원 이상으로 학력은 무관하며 경력은 4년 이상 지원 가능하다. 지원서는 E-MAIL과 팩스로 신청 받으며 입사 전형은 서류전형(이력서)과 면접으로 진행된다. ㈜재민뷰텍이 생산관리원과 구매ㆍ자재관리원을 모집한다. 군포시에 위치한 ㈜재민뷰텍은 지난 2001년 창업이래 가전 및 IT분야에 사용되는 핸드폰, DVD 등의 WINDOW(창)을 제조하는 회사다. 우수한 기술력을 바탕으로 지속적인 연구 개발을 통해 고객이 만족하는 양질의 제품을 공급하는데 최선을 다하고 있다. 이 업체는 생산관리원 1명을 모집하며 월150만원(상여금 400%미포함) 이상으로 고졸 이상 학력이면 경력이 없어도 지원할 수 있다. 구매ㆍ자재관리원도 1명을 선발하며 월150만원(상여금 400%미포함) 이상, 학력과 경력이 없어도 지원 가능하다. 지원서는 E-MAIL로 신청 받으며 입사 전형은 서류(이력서)와 면접으로 진행된다.

취업·창업 박광수 기자 2013-01-15 12:11

국민들이 원하는 일자리는…사무직, 연봉 2천800만원, 정년 62세

국민들은 최소 연간 2천800만원의 돈을 받고 62세까지 일할 수 있는 사무직 일자리를 원하는 것으로 나타났다. 현대경제연구원이 국민들이 원하는 일자리에 대한 설문조사를 실시해 10일 발표한 자료를 보면 10명 중 9명이 임금보다 고용 안정을 우선시했다. 응답자의 87.5%가 임금은 약간 낮아도 고용이 안정된 일자리를 원한다고 답했으며, 고용은 약간 불안해도 임금 수준이 높은 일자리를 원한다고 답한 응답자는 12.5%에 불과했다. 근무형태는 사무직에 대한 선호가 56.7%로 가장 높았고 서비스직 20.3%, 생산직 15.9%, 영업직 7.1% 순으로 나타났다. 임금 수준은 월 평균 약 230만원으로 연봉 2천800만원을 받길 원했다. 일자리 정년에 대해서는 62세까지 일할 수 있는 일자리를 원하는 것으로 조사됐다. 구체적으로는 65세까지 일하고 싶다가 34.1%로 가장 많았고 60세까지 31.8%, 70세까지 14.5%, 55세까지 10.3%, 70세이상이 9.2%로 확인됐다. 근무시간은 종일근무가 62.6%로 가장 선호했지만 주부의 경우 오히려 반일근무(44.2%)를 가장 선호하는 것으로 조사되는 등 계층별로 희망 근무시간이 달랐다. 장후석 현대경제연구원 연구위원은 사무직에 치중하는 국민들의 선호를 생산직이나 서비스직으로의 인식전환이 필요하다며 고령화 사회를 대비해 정년 연장에 대한 사회적 합의도 도출돼야 한다고 밝혔다. 최원재기자chwj74@kyeonggi.com

취업·창업 최원재 기자 2013-01-10 18:30

기업들, 올 상반기 신입사원 채용문 활짝

기업들이 2013년 상반기 신입사원의 문을 열었다. 취업포털 인크루트(대표 이광석)가 GS네오텍, 대명소재 등 기업의 채용소식을 8일 전했다. 아세아시멘트는 화공, 기계, 상경계열 분야의 대졸 신입사원을 채용한다. 2013년 졸업예정자 및 기졸업자로 전 학년 평균학점 3.0이상(4.5만점 기준)이면 지원 가능하다. 해당학과 자격증 소지자 및 외국어 가능자는 우대한다. 입사지원서는 당사 홈페이지에서 다운받은 양식을 사용해야 하며, 1월10일까지 이메일(hr01@asiacement.co.kr) 또는 우편접수로 가능하다. GS네오텍은 기전 및 IT사업분야의 신입사원을 채용한다. 기전분야는 4년제 대학 졸업(예정)자, TOEIC Speaking 또는 OPIc 성적 보유자, 평균 학점 3.0이상(4.5만점 기준)이면 지원 가능하다. 전기공사기사, 전기기사 자격 소지자는 우대한다. IT사업분야는 4년제 대학 졸업(예정)자, TOEIC Speaking 또는 OPIc 성적 보유자로 인터넷 및 네트워크 관련 지식 보유자, APP개발, 서버 스크립트 개발 가능자 및 윈도우ㆍ리눅스 서버 설치 및 운영 가능자를 모집한다. 인터넷 서비스 또는 APP관련 개발 및 운영, 웹 개발 관련 경험자는 선발시 우대한다. 본사 홈페이지(www.gsneotek.co.kr)에서 1월13일까지 온라인 입사지원을 통해 가능하다. 대명소재는 부설연구소, 제조부문, 마케팅, 품질, 지원부문의 신입사원을 채용한다. 공통적으로 영어, 중국어, 일어 가능자를 우대한다. 부설연구소 및 품질 분야의 경우 화학, 고분자 공학 전공자를 우대하며, 다른 분야는 전공이 무관하다. 1월 14일까지 인크루트 온라인 입사지원 또는 이메일(sknam@dmpoly.com)로 접수하면 된다. 콘티넨탈AG는 유틸리티 엔지니어 및 세일즈 매니저 분야를 채용한다. 공통지원자격은 기초적인 영어작문, 회화, 독해가 가능한 자이어야 한다. 홈페이지에서 각 모집분야를 클릭해 자세한 채용분야를 확인하고, 지원하면 된다. 이밖에 제너시스BBQ는 외식 브랜드 BBQ 프리미엄 카페를 운영할 외식전문가 50여명을 채용한다. 모집은 점장과 조리장 등의 푸드 마이스터와 메뉴 기획개발자 등 두 분야다. 메뉴 개발 기획자 지원 요건은 일식과 양식요리 전문가들이이며, 사내 연구소와 마케팅 분야의 인력으로 양성된다. 푸드마이스터는 근무 성과가 우수하면 국내 또는 해외 매장 관리자로 직무를 전환할 수 있는 기회가 주어진다. 20일까지 홈페이지(www.bbq.co.kr)에서 지원서를 내려받아 이메일(insa@bbq.co.kr)로 발송하면 된다. 정자연기자 jjy84@kyeonggi.com

취업·창업 정자연 기자 2013-01-08 12:23

기업 62.2% "올해 고졸 신입사원 채용 계획 있다"

올해 신입사원을 채용하는 기업 10곳 중 6곳은 고졸을 채용할 계획이며, 채용 인원도 전년보다 늘어날 것으로 나타났다. 8일 온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)에 따르면 올해 신입사원 채용 계획이 있는 기업 331개사를 대상으로 고졸 신입사원 채용 계획을 조사한 결과, 62.2%가 있다고 답했다. 고졸 신입사원을 채용하는 이유로는 학력보다 업무 능력이 더 중요해서(68%, 복수응답), 대학 지식이 필요한 직무가 아니라서(20.9%), 이직률이 낮고 애사심은 높을 것 같아서(12.1%), 상대적으로 인건비를 절감할 수 있어서(7.8%) 등의 응답이 나왔다. 채용 인원은 지난해에 비해 늘릴 예정(31.1%)이라는 응답이 감소 예정(5.8%)보다 5배 이상 높았다. 채용 예정 분야는 제조/생산(40.3%, 복수응답), 영업/영업관리(20.9%), 서비스(13.1%), 구매/자재(9.2%), 재무/회계(8.3%), IT/정보통신(7.3%) 등의 순이었다. 고졸 신입사원의 초봉(인센티브 제외, 기본상여 포함)은 평균 1천902만원으로, 대졸 신입사원의 평균 87% 수준에 그쳤다. 고졸 신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 것으로는 성실성, 인성이 65.5%로 1위를 차지했다. 이어 업무 지식 및 실전 능력(17.5%), 자격증 보유 여부(5.8%), 입사 열정(5.3%), 학교 전공(3.9%) 등도 중요한 요소로 꼽았다. 임민욱 사람인 팀장은 실력을 중시하는 문화가 확산과 함께 정부차원에서 열린 고용을 적극적으로 지원해 이러한 추세는 계속 이어질 것으로 보인다고 말했다. 정자연기자 jjy84@kyeonggi.com

취업·창업 정자연 기자 2013-01-08 12:23

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