하반기 신입 채용절차 변화… 면접이 당락 가른다

사람인, 312개 기업대상 조사 면접질문 구조화실무평가 등 
사전에 자격조건 꼼꼼히 살펴야

올 하반기 신입 채용 시 기업들은 채용 절차에 변화를 줄 것으로 보인다.

19일 온라인 취업포털 사람인에 따르면 올 하반기 채용계획이 있는 기업 312개사를 대상으로 조사한 결과 기업 4곳 중 1곳(23.1%)에서 서류, 필기, 면접 등 채용 절차에 변화를 줄 것이라고 밝혔다.

변화가 가장 많은 절차는 ‘면접전형’(70.8%)이었다. 이어 서류전형(29.2%), 인적성전형(20.8%), 필기전형(15.3%)이었다.

변화가 많은 면접전형(복수응답)으로는 면접 질문 구조화(50%), 실무자 중심의 면접 실시(46.3%), 면접횟수 늘림(27.8%), 실무평가 도입(27.8%) 등을 들었다.

서류전형은 ‘지원자격조건 추가 및 강화(47.4%)’가 가장 많았다.

이어 열린채용 등 지원자격조건 완화(36.8%), 자유기재 등 자기소개서 규정 완화(31.6%), 이력서 항목 추가 및 세분화(21.1%), 이력서 항목 간소화(21.1%) 등으로 나타났다.

원하는 인재를 뽑고자 조건을 강화하거나, 반대로 조건 자체를 철폐하는 등 기업별로 기준이 다양한 만큼 구직자들은 목표하는 기업에 맞춰 자격조건 부합 여부를 확인해야 할 것으로 보인다.

한편, 신입 채용 시 가장 중요한 평가 기준은 이력서 항목 중에서는 인턴 등 실무경력(26.9%), 자기소개서 및 면접에서는 직무수행능력(26%)이 각각 1순위로 뽑혔다.

정자연기자 jjy84@kyeonggi.com