취업경쟁률 평균 28.6 대 1… 대기업 선호 ‘심화’

취업난에도 대기업 선호 현상이 심해지면서 대학 졸업생들의 취업 경쟁이 갈수록 심해지고 있는 것으로 조사됐다. 특히 대기업의 취업경쟁률은 중소기업의 5배를 넘어섰다.

12일 한국경영자총협회에 따르면 최근 325개 기업을 대상으로 ‘2013년 대졸 신입사원 채용실태 조사’를 한 결과 취업 경쟁률이 평균 28.6 대 1로 나타났다. 이는 지난 2008년 조사 때의 경쟁률(26.3 대 1)보다 8.7% 높아진 치수다.

기업규모별로 보면 대기업의 경쟁률이 31.3 대1로 중소기업(6.0 대1)보다 5.2배 높았다. 5년전(대기업 30.3 대1, 중소기업 8.4 대1)과 비교하면 대기업 선호 현상이 더 심해졌다.

서류전형 합격인원은 2008년 조사결과보다 증가했다. 실제로 채용과정별 중요도를 물은 결과 면접은 2011년 56.3%에서 이번에 59.9%로 3.6%p 증가한 반면 서류전형은 39.9%에서 34.9%로 5.0%p 줄어 들었다. 특히 대기업은 2회 이상 면접하는 비율이 86.0%로 나타나 2008년(48.9%)보다 크게 늘었다.

스펙은 응답기업의 64.2%가 서류전형 시 최소한의 자격요건, 지원 적격 여부를 판단하는 목적으로 활용한다고 답했고 9.5%만 채용 전형의 핵심으로 활용한다고 했다. 가장 선호하는 스펙은 업무관련 자격증(5점 만점 기준 3.88점)이었으며 인턴 등 사회경험(2.75점), 학교성적(2.57점) 등이 뒤를 이었다. 이어 외국어 성적(1.69점), 수상경력(0.71점)드응로 나타났다.

올해 입사한 대졸사원의 평균 연령은 28.4세, 학점은 3.57점(4.5 만점), 토익점수는 703점으로 조사돼 지난 7년간 거의 변화가 없었다. 다만 대기업의 스펙 기준이 중소기업보다 높게 나타났다. 대기업의 경우 연령 27.7세, 학점 3.66, 영어성적 782점인데 비해 중소기업은 각각 28.9세, 3.50점, 590점으로 조사됐다.

정자연기자 jjy84@kyeonggi.com