바늘구멍 채용에 그나마 있던 구멍마저…

하반기 기업 채용시 ‘면접’ 강화
‘서류’ 비중 둔 업체보다 8배↑… 인재선별·조기퇴사 방지 목적

기업 10곳 중 6곳에서 올해 하반기 채용 평가 전형을 강화할 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 하반기 채용 예정 기업 175개사를 대상으로 ‘하반기 채용 전형 강화 여부’에 대해서 조사한 결과, 64%가 ‘강화한다’고 응답했다.

특히 ‘면접’(81.3%)을 강화한다는 응답이 ‘서류’(10.7%)보다 무려 8배 정도 많았다.

채용 시 강화하는 부분을 자세히 살펴보면, ‘면접 비중 확대’(33.9%, 복수응답)가 1위를 차지했으며 ‘인성평가 확대’(19.6%), ‘이력서 기재항목’(18.8%), ‘인턴제 활용’(17%), ‘지원자격 제한’(11.6%), ‘면접유형 세분화’(11.6%), ‘인적성검사 실시 및 반영 비중 높임’(8%) 등이 있었다.

기업들이 채용 전형을 강화하는 이유로는 ‘인재상에 맞는 인재 선별을 위해서’(41.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.

이어 ‘조기퇴사 및 이직을 막기 위해서’(39.3%), ‘직무능력을 중요하게 평가해서’(36.6%), ‘허수 지원자를 걸러내기 위해서’(19.6%), ‘채용 변별력을 높일 수 있어서’(15.2%) 등의 순이다.

채용 방법은 기업 75.4%가 ‘2단계 이상’의 면접을 진행하고 방식은 ‘일대일 면접’(62.3%, 복수응답)을 주로 선호하는 것으로 나타났다.

시행하는 면접 유형은 ‘질의응답면접’(86.3%, 복수응답)이 가장 많았고, ‘실무수행면접’(13.7%), ‘토론면접’(10.3%), ‘영어(외국어)면접’(7.4%), ‘전화면접’(5.1%) 등이 있었다.

최원재기자 chwj74@kyeonggi.com