성남시 간부공무원 승진, '소양평가' 도입

성남시 공무원들이 승진을 하려면 시험을 치러 통과해야 한다.

성남시는 16일 시청 온누리실에서 5급 및 6급 승진 임용후보자 126명을 대상으로 새로운 형식의 검증절차인 소양평가를 시행했다.

 

이번 평가는 올바른 인사를 위해 승진 후보자들의 경력 등의 기초자료뿐만 아니라 시민을 위한 열정과 직무에 임하는 마음가짐까지도 판단할 수 있는 정보를 인사위원회에 제공하기 위한 사전 평가다.

 

지난 1월에는 ‘성남시의 세수증대 방안과 시민복지증진 방안’에 대한 5급 승진 후보자의 의견을 적어내도록 했는데, 이번에는 시정현안 사항 5개 질문 중 2개를 선택해 자유롭게 기술하는 방식으로 치러졌다.

 

상반기 정기인사의 승진 대상자는 5급 10명, 6급 41명이다.

시는 이번 인사를 앞두고 직원들의 의견을 반영해 업무효율을 높이고, 적재적소에 인재를 배치함으로써 시민을 위한 자발적이고 적극적인 행정서비스 제공을 위해 내부통신망을 통해 ‘희망부서’ 신청을 받은 바 있다.

 

시 관계자는 “승진 심사를 하면서 그동안 해오던 직급직렬 대표 의견수렴 외에 주관식 평가를 추가한 이유는 ‘논술능력자’를 발탁하기 위한 것이 아니라 간부 공무원으로서 최소한의 자질을 확인하기 위한 것”이라며 “평소 시정의 방향이나 공직자의 존재 이유인 ‘시민과 지역발전을 위해 무엇을 할 것인가’를 고민하는 사람에게는 오히려 좋은 기회가 될 것”이라고 밝혔다.

 

성남=문민석기자 sugmm@kyeonggi.com